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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/24 | 10:38 | 4845 | スカラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 検討してお ります。 5. 株主との対話によって得た意見等については、IR 広報担当部門が取りまとめ、代表執行役社長を通じて必要に応じて取締役会にて報告しており ます。 6. 未公表の重要な内部情報 (インサイダー情報 )を外部へ漏洩することを防止するため、インサイダー取引防止規程に基づき情報管理を徹底して おります。 ■ 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について、当社の現状を評価および分析し、開示いたしました。具体的な内容につきまして は、2025 年 9 月 25 日発表の「 中期経営計画 2026-2028」をご参照くださ | |||
| 12/24 | 10:32 | 6282 | オイレス工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 説明資料、決算説明会資料、統合報告書、コーポレート・ガバナンス 報告書、適時開示文書、ウェブサイト 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2025 年 12 月 24 日 該当項目に関する説明 当社は、新たな長期ビジョン「OILES 2030 VISION」 及び2030 年のありたい姿に向かうため2024 年度から2026 年度までの3 年間を対象とする「 中 期経営計画 2024-2026」を策定しております。「 中期経営計画 2024-2026」においては、資本コストや株価を意識した経営 | |||
| 12/24 | 10:00 | 7643 | ダイイチ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事 者との取引についても、社内規程に基づき所定の手続きを行います。また当社取締役と当社との営業取引関係等については、関係法令に従い有 価証券報告書や株主総会招集通知に記載しております。 【 原則 2-6】 当社には、企業年金基金制度はありません。 【 原則 3-1(ⅰ)】 当社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画等につきましては、有価証券報告書に記載しているほか、中期経営計画につきましては進捗状況含め、当社ホームページ等で公表しております。具体的な内容につきましては、当社のホームページ(http:/www.daiichi-d.co.jp/)のプレス リリース・IRニュース情報 | |||
| 12/24 | 09:47 | 1934 | ユアテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に向けた対応 】 当社は、「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」に関する取り組み等につきましては、当社ウェブサイトにおいて開示しておりま す。 https://www.yurtec.co.jp/ir/cost.html 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2025 年 10 月 29 日 該当項目に関する説明 当社は、現状分析を踏まえ、資本コストや株価を意識した経営の実現に向け、「2030ビジョン」および「 中期経営計画 (2024-2028)」を遂行し、事業 | |||
| 12/24 | 09:38 | 6277 | ホソカワミクロン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 問題、海外の事業概況等の諸 々の問題を 全社的な視点で検討、評価し、今後当社グループが直面する可能性のあるリスクについて有効な対策を実施できるリスク管理体制の構築 及び運用を行う。 ニ) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 a) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制の基礎として月 1 回の定例取締役会を開催するほか適宜臨時に開 催し、重要事項に関して迅速かつ的確な意思決定を行う。 b) 経営理念ないしは重要指針を機軸に毎年策定される年度計画及び中期経営計画に基づき業績管理を行う。 c) 日常の業務執行に際しては、職務権限規程、業務分掌規程等に則 | |||
| 12/24 | 09:34 | 6369 | トーヨーカネツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ため、法定開示にとどまらず、以下のようなコーポレートガバナンス・コード の諸原則において開示が求められている事項や経営方針・計画等投資判断上有益な事項などについても可能な限り開示するなど、主体的な情 報発信に努めております。 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 中期経営計画及び決算関係資料を当社ホームページにて開示しております。 [ 中期経営計画 ] URL:https://www.toyokanetsu.co.jp/ir/plan.html [ 決算関係資料 ] URL:https://www.toyokanetsu.co.jp/ir/index.html (2 | |||
| 12/24 | 09:19 | 7250 | 太平洋工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 期経営構想 「Beyond the OCEAN」と、そのマイルストーンとしての中期経営計画 「NEXUS-26」を策定しました。 さらには、これらをめざす姿の実現とSDGs( 持続可能な開発目標 ) 達成のため、グループ全体でサステナビリティ経営を推進しております。 その基盤として、法令はもとよりその精神を遵守するとともに、公正かつ透明性のある経営を実践していくことが重要と考え、ステークホルダーの 皆さまからの期待に応えるべく、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 具体的には、1. 株主の権利・平等性の確保、2. 株主以外のステークホルダーとの適切な協働、3. 適切な情報開示 | |||
| 12/23 | 17:35 | 5832 | ちゅうぎんフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 図るとともに、企業年金に携わる人財の専門性を高めています。 【 原則 3-1】 (1) 当社グループは、「グループ経営理念 」「 経営ビジョン」「 長期経営計画 」および「 中期経営計画 」を策定し公表しております。 詳細は当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 <グループ経営理念 >< 経営ビジョン>< 長期経営計画 >< 中期経営計画 > https://www.chugin-fg.co.jp/company/philosophy/ (2) 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針につきましては、『コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 』( 第 2 | |||
| 12/23 | 17:13 | 6877 | ＯＢＡＲＡ ＧＲＯＵＰ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る中期経営計画の開示は行っておりません。一方、単年度予想と実績との乖離に関する原因分析は定期 的に行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説明を行っています。 補充原則 4-1-3 最高経営責任者の後継者の計画を策定・運用するにあたっては、当社の経営理念や具体的な経営戦略等を踏まえ、その監督は独立した社外取 締役の存在する取締役会が行うこととし、後継者の選定の方針としては、洞察力・人格・実績等を勘案して適切と認められる者の中からその人物 を選定することとし、その育成には十分な時間と資源をかけ計画的に行うこととしております。 【 原則 4-2 取締役会の役割・責務 (2 | |||
| 12/23 | 17:11 | 5802 | 住友電気工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 画 ( 原則 3-1(ⅰ)) ○ 当社は、連綿と引き継がれる「 住友事業精神 」と「 住友電工グループ経営理念 」を堅持し、「 事業を通じて公益に資する」という経営哲学のも と、 「 常に公益を重視し、ステークホルダーの皆様との共栄を図る」という「マルチステークホルダーキャピタリズム」(「 五方よし」)の考え方を 経営の基本思想としています。 ○ この経営の基本思想に基づき、当社は、経営戦略としての長期ビジョン「 住友電工グループ2030ビジョン」を策定しており、その実現に向けた 2023 年度から2025 年度までの3ヵ年の経営計画として「 中期経営計画 2025」を策定しています。 ○ 具 | |||
| 12/23 | 16:38 | 3985 | テモナ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンスの基本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】 当社では、業績、将来の社会情勢及び経済情勢等を踏まえ、毎年計画の見直しを行っております。過去中期計画を開示していましたが、結果とし て実績との乖離が発生し取り下げました。この取り下げの背景や内容については、当時の決算説明会や株主総会等で株主への説明を行っており ます。 これらの経緯を受け現在においては公表を前提とした中期経営計画については策定しておりません。当社グループの経営方針や財務状況等を株 主、投資家の皆様に正しくご理解頂くための情報開示のあり方として単年度ごとの業 | |||
| 12/23 | 16:10 | 9679 | ホウライ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、適正かつ安定的に機能させるための規約を定め、当該規約に基づいて運用を行っております。具体的には、積立金の運用に関する基本方針を定め、運用機関に対して定期的なモニタリングを行い、将来にわたって健全な年金制度運営を維持する体制を整えております。積立金 の運用結果については、イントラネット等を活用して社員に開示しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念、中期経営計画を当社 WEBサイトにて開示しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方は、コーポレートガバナンス報告書 「I1. 基本的な考え方 | |||
| 12/23 | 16:07 | 9438 | エムティーアイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、縮減を図るプロセスを構築する方向で検討を進めていきま す。 【 補充原則 3-1-3】 (サステナビリティについての取り組み、人的財産や知的資本への投資等 ) 当社では、会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上の実現に向け経営戦略を策定していますが、当社の事業環境は変化が激しく将来を 見通すことが難しい状況にあるため、次期の見通しの公表を行う一方、中期経営計画を公表していません。しかしながら、経営戦略のより具体的 な内容を開示し長期的な方向性を示すことは、株主との対話の充実化に向け重要な課題であると認識しています。そのため、今後の経営戦略策 定のプロセスにおいて、人的資本や知的財産への投資 | |||
| 12/23 | 15:57 | 2120 | ＬＩＦＵＬＬ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 成 b 取締役会の付議基準の妥当性 c 取締役会の運営 d 取締役会における中期経営計画および役員候補者に関する議論 2. 取締役会の実効性に関する分析および評価の結果 当社取締役会は、以下の観点から、取締役会の実効性が確保できているものと分析・評価しております。 ・取締役会における闊達な議論 ・取締役会における多角的検討及び社外取締役意見の反映 一方、当社取締役会は、以下の観点について、課題を認識しております。 1) 取締役会の員数 海外事業のリストラクチャリングが完了したこと等から員数がやや多いと感じる、取締役会のあり方や中期経営計画に照らして必要な役員のス キル・員数を検討すべき、との意 | |||
| 12/23 | 15:30 | 5631 | 日本製鋼所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いようにしています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念、経営戦略、経営計画 当社は、「Our Philosophy (Purpose、Vision、Value Creation Process)」、「 日本製鋼所グループ企業行動基準 」 及び「 日本製鋼所グループサ ステナビリティ基本方針 」を定め、公表しております。詳細は、本報告書 「1.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 また、中期経営計画 「JGP2028」につきましては、当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 https://www.jsw.co.jp/pdf/ir/library | |||
| 12/23 | 15:15 | 8844 | コスモスイニシア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念や経営戦略、中期経営計画について、当社ホームページ、決算短信、決算説明資料及び有価証券報告書等にて開示しております。 ( 経営戦略・中期経営計画 https://www.cigr.co.jp/irinfo/management-policy/middle/) ( 決算短信、決算説明資料 https://www.cigr.co.jp/irinfo/ir_documents/message/) ( 有価証券報告書 https://www.cigr.co.jp/irinfo/ir_documents/report/) (ii)コーポレートガバナンスの基本的な考え方について、当社ホームページ | |||
| 12/23 | 15:04 | 6466 | ＴＶＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 情報開示の充実 ) (i) 経営理念・企業行動憲章・中期経営計画を当社ホームページに掲載しています。 (ii) 当社のコーポレートガバナンスに関する基本方針をコーポレートガバナンスに関する報告書及び有価証券報告書に開示しています。 (iii) 当社では取締役の報酬に係る規程を策定しています。また、当社の取締役の報酬等の決定に関する方針をコーポレートガバナンスに関する 報告書及び有価証券報告書に開示しています。 (iv) 取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。) 候補については、当社の持続可能な成長と企業価値向上に資する人物であるかを基準に選定 し、取締役会で決定しています。また、監査等委 | |||
| 12/23 | 15:01 | 4059 | まぐまぐ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、より豊かな社会を創造する。 < 当社のCulture> Let’s Try It まず取り組み、失敗から学び続ける文化を重視する。 < 当社のValues> Move Fast, Learn Fast 早く動き、早く学ぶ。 Empathy First, Stay Curious 共感から始め、好奇心を持ち続ける。 Commit First, Enjoy More コミットして取り組み、楽しさを生み出す。 詳細は以下の当社ウェブサイトに掲載しています。https://www.mag2.co.jp/company < 中期経営計画等 > 当社では、中期経営計画を策定し、その進捗状況を取締役会で確認 | |||
| 12/23 | 14:50 | 6554 | エスユーエス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 識・経験・能力の面で会議運営については概ね適切であるとの評価をしております。 一方、取締役会構成員の多様性、資料の事前配布時期や事前説明等といった議論をより活性化するにあたっての事前準備、将来を見据えた企 業戦略・中期経営計画の議論、後継者育成計画等に向けての議論、経営陣の報酬についての議論についてはさらなる改善の余地があるとの課 題も認識しており、評価結果を参考に今後も更なる取締役会の実効性向上に努めてまいります。 【 原則 5-1】 株主との建設的な対話促進のための体制整備・取組に関する方針 当社では、経営企画部をIRの担当部署とし、IR 活動を積極的に推進しております。IR 活動に必要な | |||
| 12/23 | 14:00 | 3861 | 王子ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| グループは、政策保有株式に係る発行会社の経営方針を尊重したうえで、各議案が発行会社の中長期的な企業価値の向上に資するこ と、また、株主価値の毀損につながるものでないことなど、当社グループへの影響を総合的に判断して議決権を行使するとともに、必要に応じて、 議案の内容について発行会社等と対話する。 なお、2025 年 12 月開催の当社取締役会において、上述の「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」 第 18 条 2.に沿い、政策保有株式の検証 を行い、縮減を進めております。2025 年 5 月 30 日公表の中期経営計画 2027において、2025 年度から2027 年度までの3 年間に、当社が | |||