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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/23 | 16:07 | 9438 | エムティーアイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、縮減を図るプロセスを構築する方向で検討を進めていきま す。 【 補充原則 3-1-3】 (サステナビリティについての取り組み、人的財産や知的資本への投資等 ) 当社では、会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上の実現に向け経営戦略を策定していますが、当社の事業環境は変化が激しく将来を 見通すことが難しい状況にあるため、次期の見通しの公表を行う一方、中期経営計画を公表していません。しかしながら、経営戦略のより具体的 な内容を開示し長期的な方向性を示すことは、株主との対話の充実化に向け重要な課題であると認識しています。そのため、今後の経営戦略策 定のプロセスにおいて、人的資本や知的財産への投資 | |||
| 12/23 | 15:57 | 2120 | ＬＩＦＵＬＬ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 成 b 取締役会の付議基準の妥当性 c 取締役会の運営 d 取締役会における中期経営計画および役員候補者に関する議論 2. 取締役会の実効性に関する分析および評価の結果 当社取締役会は、以下の観点から、取締役会の実効性が確保できているものと分析・評価しております。 ・取締役会における闊達な議論 ・取締役会における多角的検討及び社外取締役意見の反映 一方、当社取締役会は、以下の観点について、課題を認識しております。 1) 取締役会の員数 海外事業のリストラクチャリングが完了したこと等から員数がやや多いと感じる、取締役会のあり方や中期経営計画に照らして必要な役員のス キル・員数を検討すべき、との意 | |||
| 12/23 | 15:30 | 5631 | 日本製鋼所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いようにしています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念、経営戦略、経営計画 当社は、「Our Philosophy (Purpose、Vision、Value Creation Process)」、「 日本製鋼所グループ企業行動基準 」 及び「 日本製鋼所グループサ ステナビリティ基本方針 」を定め、公表しております。詳細は、本報告書 「1.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 また、中期経営計画 「JGP2028」につきましては、当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 https://www.jsw.co.jp/pdf/ir/library | |||
| 12/23 | 15:15 | 8844 | コスモスイニシア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念や経営戦略、中期経営計画について、当社ホームページ、決算短信、決算説明資料及び有価証券報告書等にて開示しております。 ( 経営戦略・中期経営計画 https://www.cigr.co.jp/irinfo/management-policy/middle/) ( 決算短信、決算説明資料 https://www.cigr.co.jp/irinfo/ir_documents/message/) ( 有価証券報告書 https://www.cigr.co.jp/irinfo/ir_documents/report/) (ii)コーポレートガバナンスの基本的な考え方について、当社ホームページ | |||
| 12/23 | 15:04 | 6466 | ＴＶＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 情報開示の充実 ) (i) 経営理念・企業行動憲章・中期経営計画を当社ホームページに掲載しています。 (ii) 当社のコーポレートガバナンスに関する基本方針をコーポレートガバナンスに関する報告書及び有価証券報告書に開示しています。 (iii) 当社では取締役の報酬に係る規程を策定しています。また、当社の取締役の報酬等の決定に関する方針をコーポレートガバナンスに関する 報告書及び有価証券報告書に開示しています。 (iv) 取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。) 候補については、当社の持続可能な成長と企業価値向上に資する人物であるかを基準に選定 し、取締役会で決定しています。また、監査等委 | |||
| 12/23 | 15:01 | 4059 | まぐまぐ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、より豊かな社会を創造する。 < 当社のCulture> Let’s Try It まず取り組み、失敗から学び続ける文化を重視する。 < 当社のValues> Move Fast, Learn Fast 早く動き、早く学ぶ。 Empathy First, Stay Curious 共感から始め、好奇心を持ち続ける。 Commit First, Enjoy More コミットして取り組み、楽しさを生み出す。 詳細は以下の当社ウェブサイトに掲載しています。https://www.mag2.co.jp/company < 中期経営計画等 > 当社では、中期経営計画を策定し、その進捗状況を取締役会で確認 | |||
| 12/23 | 14:50 | 6554 | エスユーエス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 識・経験・能力の面で会議運営については概ね適切であるとの評価をしております。 一方、取締役会構成員の多様性、資料の事前配布時期や事前説明等といった議論をより活性化するにあたっての事前準備、将来を見据えた企 業戦略・中期経営計画の議論、後継者育成計画等に向けての議論、経営陣の報酬についての議論についてはさらなる改善の余地があるとの課 題も認識しており、評価結果を参考に今後も更なる取締役会の実効性向上に努めてまいります。 【 原則 5-1】 株主との建設的な対話促進のための体制整備・取組に関する方針 当社では、経営企画部をIRの担当部署とし、IR 活動を積極的に推進しております。IR 活動に必要な | |||
| 12/23 | 14:00 | 3861 | 王子ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| グループは、政策保有株式に係る発行会社の経営方針を尊重したうえで、各議案が発行会社の中長期的な企業価値の向上に資するこ と、また、株主価値の毀損につながるものでないことなど、当社グループへの影響を総合的に判断して議決権を行使するとともに、必要に応じて、 議案の内容について発行会社等と対話する。 なお、2025 年 12 月開催の当社取締役会において、上述の「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」 第 18 条 2.に沿い、政策保有株式の検証 を行い、縮減を進めております。2025 年 5 月 30 日公表の中期経営計画 2027において、2025 年度から2027 年度までの3 年間に、当社が | |||
| 12/23 | 13:26 | 8370 | 紀陽銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 話を経たうえで、縮減を進めていく方針としております。 なお、第 7 次中期経営計画期間中 (2024 年 4 月 ~2027 年 3 月 )に、時価ベースで2024 年 3 月末対比累計 100 億円を縮減し、連結純資産に対して20 % 以下の水準を目標として設定しています。 < 政策投資株式 ( 上場、非上場、みなし保有株式 )の推移 ( 時価ベース)> 2023 年 3 月末 2024 年 3 月末 2025 年 3 月末 ( 連結純資産に対する比率 ) 468 億円 498 億円 421 億円 (17.8%) (2) 取締役会は、全ての政策投資株式について、「 資本コストやリスク | |||
| 12/23 | 13:07 | 6245 | ヒラノテクシード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.hirano-tec.co.jp/mt_asset/101_yuuhou.pdf 長期ビジョン、中期経営計画においても開示をしております。 長期ビジョン2030: https://www.hirano-tec.co.jp/mt_asset/d44d0a697d09bb9de436f644e9317cbd2c9049ad.pdf 中期経営計画 (2024-2027 年度 ) 事業方向性の見直しに関するお知らせ:https://www.hirano-tec.co.jp/mt_asset/718b068e6bdaab94a0e121 7fb324651f75a1fb78.pdf (ii | |||
| 12/23 | 12:34 | 7743 | シード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、その判明に努めます。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2025 年 12 月 23 日 該当項目に関する説明 当社はこの度、中長期的な企業価値向上と持続的な成長を実現するため、改めて現状を分析・評価し、改善に向けた方針・取組みについてアップ デートしたものを、2025 年 12 月 8 日に公表いたしました。 中期経営計画 (2024 年 4 月 ~2027 年 3 月 )の達成はもちろんのこと、その先の成長を見据えた取り組みを積極的に推し進め、また、株式の流動性 確保に向けた対策を立 | |||
| 12/23 | 11:57 | 4674 | クレスコ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 該当するものと考えております。 【 指名委員会 】 当社は報酬委員会における評価の対象に、取締役を兼ねない執行役員も含めております。また、当該評価に関する議論を通じて、取締役候補者 の指名についても独立社外取締役の意見を取り入れております。そのため、指名委員会を設置しておりません。 ━━━ ■ 原則 5-2 ・当社は、中長期的な企業価値の向上を図るため、経営や事業に関するビジョン・中期経営計画、資本政策の基本方針、収支計画、業績に関す る具体的な数値目標を、「CRESCO Group Ambition 2030」と「 中期経営計画 2026」で公表しております。資本政策の詳細は「 原則 1-3 | |||
| 12/23 | 11:39 | 8214 | ＡＯＫＩホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念 https://www.aoki-hd.co.jp/group/philosophy.html ・当社グループの「 中期経営計画 2024-2026 年度 」は、当社ホームページに開示しております。また、中期的目標としている経営指標の進捗につい ては2025 年 5 月 22 日に「2025 年 3 月期決算説明会資料 ( 中期経営計画 「RISING 2026」 経営指標の進捗 31ページ)」として、当社ホームページで開 示しております。 中期経営計画 https://ir.aoki-hd.co.jp/ja/ir/irfiling/management-plan.html 2025 年 | |||
| 12/23 | 11:03 | 7606 | ユナイテッドアローズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 同制度に対する啓発活動を実施しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念 : 当社ホームページにて「 経営理念体系 」を掲載しています。 経営戦略 : 当社ホームページ、決算短信、有価証券報告書等に中期経営計画を掲載し、達成に向けた経営戦略・営業施策を掲げています。 経営計画 : 決算短信・決算説明会資料等において、単年度の経営方針、業績目標等を掲載しています。 (2) 本コード( 原案 )のそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社は1989 年 10 月の創業時 | |||
| 12/23 | 10:07 | 9505 | 北陸電力 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 図っております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (1) 経営理念・戦略 , 経営計画 当社は,「Power&Intelligenceでゆたかな活力あふれる北陸を」のグループ理念のもと,「 北陸電力グループ2030 長期ビジョン」,「 北陸電力グ ループ新中期経営計画 <2023~2027 年度 >」,「 北陸電力グループ新中期経営計画 <2023~2027 年度 >における財務目標等 」,「 北陸電力グ ループ新中期経営計画 【2025 年度アクションプラン】」および「2050 年の北陸電力グループの将来像およびカーボンニュートラル達成に向けたロー ドマップ」を策定し, 当社ホームページ | |||
| 12/23 | 09:59 | 4769 | ＩＣ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の安定した資産形成を視野に元本確保型からリスクの低いものを中心に商品の選定 をしております。資産運用に関する教育としてガイドブックの配付、基礎知識や運用商品の実績の掲出など情報提供を行っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念及び中期経営計画等を有価証券報告書や決算短信、決算説明資料等に取りまとめ、EDINET( 金融庁のウェブサイト)、TDnet や当 社ウェブサイトにて開示しております。 当社ウェブサイト:https://www.ic-net.co.jp/ir.html (ⅱ) 本報告書 「I-1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (ⅲ) 当社は役員の報酬 | |||
| 12/22 | 20:54 | 4626 | 太陽ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| います。また、2025 年からは、更なる企業価値向上及び株主共同利益の確保の実現に向け、客観性・透明性を担保した会議体として 2030 Committeeを立ち上げ、その下にワーキンググループを設置し、基盤強化、成長戦略、キャピタルアロケーション、ガバナンス、株主・投資家 対応、資本政策等を幅広く検討してきました。2025 年 8 月には2030 Committeeでの検討結果を踏まえ、長期経営構想における「 当社の目指す姿 」 と「7つの基本方針 」を踏襲した中期経営計画を策定し、資本コストを上回る収益創出と資本効率の最大化を図るため、ROE 目標を30%まで引き 上げることを公表しました | |||
| 12/22 | 17:35 | 7595 | アルゴグラフィックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| )2025 年度から2027 年度の新たな3カ年中期経営計画では、2030 年ビジョンに向けサステナビリティ基本方針を踏まえたマテリアリティ( 重要課 題 )を策定いたしました。重点課題として以下の4 点を上げております。 ・誰もが住みやすい安心・安全な社会の実現 ・多様性を尊重し、働きがいのある職場づくり ・健全な企業経営の実現 ・社会との共生 (3) 上記マテリアリティから「 個人と組織の成長で最高のパフォーマンスを発揮するプロフェッショナル集団を実現する」ことを目指し、人的資本に関 する取り組みを策定し投資計画も合わせ策定しております。 ・事業戦略を実現する人材ポートフォリオ ・要員採用の | |||
| 12/22 | 16:54 | 3843 | フリービット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 価値向上にも寄与することも踏まえ、最も重要な経営課題の一つであると認識しております。そして、その取組みの基本方針を策定 するにあたっては、当社グループを取り巻く様 々な環境を考慮することが不可欠だと捉えております。当社グループは、社会問題の解決を中期経 営計画である『SiLK VISION』の根幹に位置付けており、利益を追求するだけではなく、社会的責任も果たすことを目指しております。 当社グループのサステナビリティに関する基本方針やマテリアリティ、具体的な取組み内容などの情報は、当社コーポレートサイトで公表しており ます。 また、より一層のサステナビリティへの対応を進めるとともに、気候変動が当 | |||
| 12/22 | 16:52 | 6316 | 丸山製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 金の管理および運用に関しては、利益相反防止の観点から、社外の複数の資産管理運用機関と契約を締結して おります。 担当は人事・経理部門とし、外部機関からの情報提供や勉強会等を通じて、適切にモニタリングするための資質向上を図っております。 [ 原則 3-1 情報開示の充実 ] 1. 経営理念等、経営戦略、経営計画 当社の経営理念、行動指針および中期経営計画については、当社ホームページに掲載しています。 2.コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 本報告書 「1.1 基本的な考え方 」に記載のとおりです。 3. 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 当社の役員報酬は、株主総会で決定さ | |||