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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/24 | 09:19 | 7250 | 太平洋工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 期経営構想 「Beyond the OCEAN」と、そのマイルストーンとしての中期経営計画 「NEXUS-26」を策定しました。 さらには、これらをめざす姿の実現とSDGs( 持続可能な開発目標 ) 達成のため、グループ全体でサステナビリティ経営を推進しております。 その基盤として、法令はもとよりその精神を遵守するとともに、公正かつ透明性のある経営を実践していくことが重要と考え、ステークホルダーの 皆さまからの期待に応えるべく、コーポレート・ガバナンスの充実に取り組んでまいります。 具体的には、1. 株主の権利・平等性の確保、2. 株主以外のステークホルダーとの適切な協働、3. 適切な情報開示 | |||
| 12/23 | 17:35 | 5832 | ちゅうぎんフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 図るとともに、企業年金に携わる人財の専門性を高めています。 【 原則 3-1】 (1) 当社グループは、「グループ経営理念 」「 経営ビジョン」「 長期経営計画 」および「 中期経営計画 」を策定し公表しております。 詳細は当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 <グループ経営理念 >< 経営ビジョン>< 長期経営計画 >< 中期経営計画 > https://www.chugin-fg.co.jp/company/philosophy/ (2) 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針につきましては、『コーポレート・ガバナンスに関する基本方針 』( 第 2 | |||
| 12/23 | 17:13 | 6877 | ＯＢＡＲＡ ＧＲＯＵＰ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る中期経営計画の開示は行っておりません。一方、単年度予想と実績との乖離に関する原因分析は定期 的に行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説明を行っています。 補充原則 4-1-3 最高経営責任者の後継者の計画を策定・運用するにあたっては、当社の経営理念や具体的な経営戦略等を踏まえ、その監督は独立した社外取 締役の存在する取締役会が行うこととし、後継者の選定の方針としては、洞察力・人格・実績等を勘案して適切と認められる者の中からその人物 を選定することとし、その育成には十分な時間と資源をかけ計画的に行うこととしております。 【 原則 4-2 取締役会の役割・責務 (2 | |||
| 12/23 | 17:11 | 5802 | 住友電気工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 画 ( 原則 3-1(ⅰ)) ○ 当社は、連綿と引き継がれる「 住友事業精神 」と「 住友電工グループ経営理念 」を堅持し、「 事業を通じて公益に資する」という経営哲学のも と、 「 常に公益を重視し、ステークホルダーの皆様との共栄を図る」という「マルチステークホルダーキャピタリズム」(「 五方よし」)の考え方を 経営の基本思想としています。 ○ この経営の基本思想に基づき、当社は、経営戦略としての長期ビジョン「 住友電工グループ2030ビジョン」を策定しており、その実現に向けた 2023 年度から2025 年度までの3ヵ年の経営計画として「 中期経営計画 2025」を策定しています。 ○ 具 | |||
| 12/23 | 16:38 | 3985 | テモナ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンスの基本方針としております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】 当社では、業績、将来の社会情勢及び経済情勢等を踏まえ、毎年計画の見直しを行っております。過去中期計画を開示していましたが、結果とし て実績との乖離が発生し取り下げました。この取り下げの背景や内容については、当時の決算説明会や株主総会等で株主への説明を行っており ます。 これらの経緯を受け現在においては公表を前提とした中期経営計画については策定しておりません。当社グループの経営方針や財務状況等を株 主、投資家の皆様に正しくご理解頂くための情報開示のあり方として単年度ごとの業 | |||
| 12/23 | 16:10 | 9679 | ホウライ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、適正かつ安定的に機能させるための規約を定め、当該規約に基づいて運用を行っております。具体的には、積立金の運用に関する基本方針を定め、運用機関に対して定期的なモニタリングを行い、将来にわたって健全な年金制度運営を維持する体制を整えております。積立金 の運用結果については、イントラネット等を活用して社員に開示しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念、中期経営計画を当社 WEBサイトにて開示しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方は、コーポレートガバナンス報告書 「I1. 基本的な考え方 | |||
| 12/23 | 16:07 | 9438 | エムティーアイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、縮減を図るプロセスを構築する方向で検討を進めていきま す。 【 補充原則 3-1-3】 (サステナビリティについての取り組み、人的財産や知的資本への投資等 ) 当社では、会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上の実現に向け経営戦略を策定していますが、当社の事業環境は変化が激しく将来を 見通すことが難しい状況にあるため、次期の見通しの公表を行う一方、中期経営計画を公表していません。しかしながら、経営戦略のより具体的 な内容を開示し長期的な方向性を示すことは、株主との対話の充実化に向け重要な課題であると認識しています。そのため、今後の経営戦略策 定のプロセスにおいて、人的資本や知的財産への投資 | |||
| 12/23 | 15:57 | 2120 | ＬＩＦＵＬＬ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 成 b 取締役会の付議基準の妥当性 c 取締役会の運営 d 取締役会における中期経営計画および役員候補者に関する議論 2. 取締役会の実効性に関する分析および評価の結果 当社取締役会は、以下の観点から、取締役会の実効性が確保できているものと分析・評価しております。 ・取締役会における闊達な議論 ・取締役会における多角的検討及び社外取締役意見の反映 一方、当社取締役会は、以下の観点について、課題を認識しております。 1) 取締役会の員数 海外事業のリストラクチャリングが完了したこと等から員数がやや多いと感じる、取締役会のあり方や中期経営計画に照らして必要な役員のス キル・員数を検討すべき、との意 | |||
| 12/23 | 15:30 | 5631 | 日本製鋼所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いようにしています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念、経営戦略、経営計画 当社は、「Our Philosophy (Purpose、Vision、Value Creation Process)」、「 日本製鋼所グループ企業行動基準 」 及び「 日本製鋼所グループサ ステナビリティ基本方針 」を定め、公表しております。詳細は、本報告書 「1.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 また、中期経営計画 「JGP2028」につきましては、当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 https://www.jsw.co.jp/pdf/ir/library | |||
| 12/23 | 15:15 | 8844 | コスモスイニシア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念や経営戦略、中期経営計画について、当社ホームページ、決算短信、決算説明資料及び有価証券報告書等にて開示しております。 ( 経営戦略・中期経営計画 https://www.cigr.co.jp/irinfo/management-policy/middle/) ( 決算短信、決算説明資料 https://www.cigr.co.jp/irinfo/ir_documents/message/) ( 有価証券報告書 https://www.cigr.co.jp/irinfo/ir_documents/report/) (ii)コーポレートガバナンスの基本的な考え方について、当社ホームページ | |||
| 12/23 | 15:04 | 6466 | ＴＶＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 情報開示の充実 ) (i) 経営理念・企業行動憲章・中期経営計画を当社ホームページに掲載しています。 (ii) 当社のコーポレートガバナンスに関する基本方針をコーポレートガバナンスに関する報告書及び有価証券報告書に開示しています。 (iii) 当社では取締役の報酬に係る規程を策定しています。また、当社の取締役の報酬等の決定に関する方針をコーポレートガバナンスに関する 報告書及び有価証券報告書に開示しています。 (iv) 取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。) 候補については、当社の持続可能な成長と企業価値向上に資する人物であるかを基準に選定 し、取締役会で決定しています。また、監査等委 | |||
| 12/23 | 15:01 | 4059 | まぐまぐ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、より豊かな社会を創造する。 < 当社のCulture> Let’s Try It まず取り組み、失敗から学び続ける文化を重視する。 < 当社のValues> Move Fast, Learn Fast 早く動き、早く学ぶ。 Empathy First, Stay Curious 共感から始め、好奇心を持ち続ける。 Commit First, Enjoy More コミットして取り組み、楽しさを生み出す。 詳細は以下の当社ウェブサイトに掲載しています。https://www.mag2.co.jp/company < 中期経営計画等 > 当社では、中期経営計画を策定し、その進捗状況を取締役会で確認 | |||
| 12/23 | 14:50 | 6554 | エスユーエス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 識・経験・能力の面で会議運営については概ね適切であるとの評価をしております。 一方、取締役会構成員の多様性、資料の事前配布時期や事前説明等といった議論をより活性化するにあたっての事前準備、将来を見据えた企 業戦略・中期経営計画の議論、後継者育成計画等に向けての議論、経営陣の報酬についての議論についてはさらなる改善の余地があるとの課 題も認識しており、評価結果を参考に今後も更なる取締役会の実効性向上に努めてまいります。 【 原則 5-1】 株主との建設的な対話促進のための体制整備・取組に関する方針 当社では、経営企画部をIRの担当部署とし、IR 活動を積極的に推進しております。IR 活動に必要な | |||
| 12/23 | 14:00 | 3861 | 王子ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| グループは、政策保有株式に係る発行会社の経営方針を尊重したうえで、各議案が発行会社の中長期的な企業価値の向上に資するこ と、また、株主価値の毀損につながるものでないことなど、当社グループへの影響を総合的に判断して議決権を行使するとともに、必要に応じて、 議案の内容について発行会社等と対話する。 なお、2025 年 12 月開催の当社取締役会において、上述の「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」 第 18 条 2.に沿い、政策保有株式の検証 を行い、縮減を進めております。2025 年 5 月 30 日公表の中期経営計画 2027において、2025 年度から2027 年度までの3 年間に、当社が | |||
| 12/23 | 13:26 | 8370 | 紀陽銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 話を経たうえで、縮減を進めていく方針としております。 なお、第 7 次中期経営計画期間中 (2024 年 4 月 ~2027 年 3 月 )に、時価ベースで2024 年 3 月末対比累計 100 億円を縮減し、連結純資産に対して20 % 以下の水準を目標として設定しています。 < 政策投資株式 ( 上場、非上場、みなし保有株式 )の推移 ( 時価ベース)> 2023 年 3 月末 2024 年 3 月末 2025 年 3 月末 ( 連結純資産に対する比率 ) 468 億円 498 億円 421 億円 (17.8%) (2) 取締役会は、全ての政策投資株式について、「 資本コストやリスク | |||
| 12/23 | 13:07 | 6245 | ヒラノテクシード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.hirano-tec.co.jp/mt_asset/101_yuuhou.pdf 長期ビジョン、中期経営計画においても開示をしております。 長期ビジョン2030: https://www.hirano-tec.co.jp/mt_asset/d44d0a697d09bb9de436f644e9317cbd2c9049ad.pdf 中期経営計画 (2024-2027 年度 ) 事業方向性の見直しに関するお知らせ:https://www.hirano-tec.co.jp/mt_asset/718b068e6bdaab94a0e121 7fb324651f75a1fb78.pdf (ii | |||
| 12/23 | 12:34 | 7743 | シード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、その判明に努めます。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2025 年 12 月 23 日 該当項目に関する説明 当社はこの度、中長期的な企業価値向上と持続的な成長を実現するため、改めて現状を分析・評価し、改善に向けた方針・取組みについてアップ デートしたものを、2025 年 12 月 8 日に公表いたしました。 中期経営計画 (2024 年 4 月 ~2027 年 3 月 )の達成はもちろんのこと、その先の成長を見据えた取り組みを積極的に推し進め、また、株式の流動性 確保に向けた対策を立 | |||
| 12/23 | 11:57 | 4674 | クレスコ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 該当するものと考えております。 【 指名委員会 】 当社は報酬委員会における評価の対象に、取締役を兼ねない執行役員も含めております。また、当該評価に関する議論を通じて、取締役候補者 の指名についても独立社外取締役の意見を取り入れております。そのため、指名委員会を設置しておりません。 ━━━ ■ 原則 5-2 ・当社は、中長期的な企業価値の向上を図るため、経営や事業に関するビジョン・中期経営計画、資本政策の基本方針、収支計画、業績に関す る具体的な数値目標を、「CRESCO Group Ambition 2030」と「 中期経営計画 2026」で公表しております。資本政策の詳細は「 原則 1-3 | |||
| 12/23 | 11:39 | 8214 | ＡＯＫＩホールディングス |
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| 念 https://www.aoki-hd.co.jp/group/philosophy.html ・当社グループの「 中期経営計画 2024-2026 年度 」は、当社ホームページに開示しております。また、中期的目標としている経営指標の進捗につい ては2025 年 5 月 22 日に「2025 年 3 月期決算説明会資料 ( 中期経営計画 「RISING 2026」 経営指標の進捗 31ページ)」として、当社ホームページで開 示しております。 中期経営計画 https://ir.aoki-hd.co.jp/ja/ir/irfiling/management-plan.html 2025 年 | |||
| 12/23 | 11:03 | 7606 | ユナイテッドアローズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 同制度に対する啓発活動を実施しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念 : 当社ホームページにて「 経営理念体系 」を掲載しています。 経営戦略 : 当社ホームページ、決算短信、有価証券報告書等に中期経営計画を掲載し、達成に向けた経営戦略・営業施策を掲げています。 経営計画 : 決算短信・決算説明会資料等において、単年度の経営方針、業績目標等を掲載しています。 (2) 本コード( 原案 )のそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社は1989 年 10 月の創業時 | |||