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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/18 | 15:35 | 5036 | 日本ビジネスシステムズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 出席、執行側へのヒアリングや拠点往査等を通じて、内部統制システムの整備及び運用状況の確認、 中期経営計画及び諸施策の実行状況の確認等を行っております。また、当社の会計監査人であるEY 新日本有限責任監査法人から年間監査計 画の提出・会計監査実施結果の報告を受けるほか、会計監査人及び内部監査室との間での定期的な三様監査連絡会や社外役員と定期的に情 報交換や意見交換を行うなど、相互連携を図っております。 3. 会計監査 当社はEY 新日本有限責任監査法人と監査契約を締結しており、決算内容について監査を受けております。なお、同監査法人と当社との間には、 特別の利害関係はありません。 4. 取締役の責 | |||
| 12/18 | 15:23 | 4931 | 新日本製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://corporate.shinnihonseiyaku.co.jp/company/philosophy/ 「 経営戦略 」、「 経営計画 」についても当社ウェブサイトに掲載している中期経営計画 「Growth Next 2027」 及び決算説明資料に記載しております。 ・中期経営計画 「Growth Next 2027」 https://corporate.shinnihonseiyaku.co.jp/ir/management/ ・決算説明資料 https://corporate.shinnihonseiyaku.co.jp/ir/ir_library/presentation.html (ⅱ) コーポレート・ガバナンスに | |||
| 12/18 | 14:30 | 7919 | 野崎印刷紙業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 客様第一主義を明確に示したうえで、製品本来の品質のみならず地球環境・社会貢献の向上において、一歩先を行く満足と喜びを提供 することを使命といたします。 この考え方のもと、わたしたち全員の挑戦する気持ちを大切にし、良きものづくりを通じ、お客様とともに成長いたします。 [ 経営戦略・経営計画 ] 当社が属する国内の印刷業界は市場の成熟が進み、大きな成長が望めないなか同業者間の受注競争が激しく厳しい経営環境にあります。 こうした経営環境のなか、中期経営計画を公表し、経営会議において迅速且つ柔軟に中期計画を含む中期経営方針の進捗状況を確認・分析 のうえ、必要に応じて方針や目標を見直すこととしております | |||
| 12/18 | 13:01 | 4046 | 大阪ソーダ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を与えることを踏まえ、確定給付企業年金 の積立金の運用に当たっては、積立金の運用に関する基本方針と政策的資産構成割合を定めています。適切な資質をもった人材で構成される 企業年金担当組織が、定められた政策的資産構成割合にもとづいて最適な運用受託機関を決定しており、その運用状況は、スチュワードシップ 活動も含めて四半期ごとに定例運用報告を受けモニタリングを実施しております。また、積立金の運用結果については、従業員に開示しておりま す。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、グループ企業理念を定めるとともに、中期経営計画 「Shape | |||
| 12/18 | 12:29 | 7505 | 扶桑電通 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 開催しています。 年金資産の運用については、運用の基本方針および政策的資産構成割合を策定しています。 人事面における取り組みについては、外部専門家を起用することで専門的な知識を補完し、外部専門家による勉強会や委員会運営等を通じて、 企業年金の運営に関わる人財の育成を行っています。 【 補充原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、2025 年度を初年度とする中期経営計画 FuSodentsu Vision 2027 ココロ躍る未来に向かって Challenge DX Movement を策定いたしまし た。詳細については当社 | |||
| 12/18 | 11:30 | 6176 | ブランジスタ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| う際には、当該原則の趣旨を踏まえ、受益者の利益保護及び公正なガバナンスの確保に留意してまいり ます。 【 補充原則 4-1-2. 中期経営計画 】 当社では、新規事業の立ち上げや業務提携、アライアンスの進展等、将来の事業構造や収益機会に影響を及ぼし得る変化要素が多く、これら の内容や時期、規模については不確実性が高い状況にあります。 このような環境下で中期的な数値計画を公表した場合、前提条件の変化により計画と実績との乖離が生じた際、投資家の皆様の合理的な判断 を損なう恐れがあると考えております。 そのため当社では、現時点においてより確実性の高い単年度ごとの業績見通しを重視し、事業の進捗や外部環 | |||
| 12/18 | 10:56 | 2501 | サッポロホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 有に伴う便益 やリスク等について、取引の規模や今後の発展性等の定性面を評価した事業性評価や資本コストとの比較等の定量面を評価した投資性評価を 総合的に判断し、売却対象とした銘柄は縮減を進めます。 なお、当社は中期経営計画の方針に基づき、着実に政策保有株式の縮減に取り組んでおります。この取り組みを加速させ、更なる縮減に向けた 当面の方針を明確化するため、以下の定量目標を設定しております。 定量目標 : ・2024 年 12 月期末までに親会社の所有者に帰属する持分合計に対する保有株式簿価の比率を20% 未満とする。 ・2026 年 12 月期末までに親会社の所有者に帰属する持分合計に対する保有株 | |||
| 12/18 | 10:07 | 1826 | 佐田建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 監査等委員である取締役候補者は、法務・税務・会計等の知見を有し、取締役の職務執行の厳正な監督と的確かつ公正な助言ができる人物を 選定しています。 監査等委員である取締役候補者については、上記候補者を社長が提案し、取締役会の決議を経て、取締役会が指名報酬諮問委員会へ諮問 し、答申を受け、監査等委員会の同意を得た上で取締役会で決定しています。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役候補者の指名を行う際の個 々の選解任・指名についての説明 取締役候補者の略歴、選任理由ならびに兼職の状況等については、株主総会の選任議案に記載し説明を行っています。 (6) 中期経営計画について 中期経営計画 (2025.4 | |||
| 12/17 | 17:42 | 7173 | 東京きらぼしフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取り纏めることとしております。 【 補充原則 3-13】 《サステナビリティについての取組み》 当社の経営戦略と企業価値向上の観点からのサステナビリティに関する取組み、人的資本経営への取組み等につきましては、当社ホームページ に掲載しております。( 中期経営計画の「サステナビリティへの取組み」、「ウェルビーイングと人的資本経営 」をご参照ください。) https://www.tokyo-kiraboshifg.co.jp/ir/plan.html また、2021 年 12 月に「 社会的責任に関する基本方針 (サステナビリティ方針 )」を策定したほか、国連サミットで採択されたSDGsの達成に向 | |||
| 12/17 | 16:50 | 3636 | 三菱総合研究所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /training.html ( 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社は、社員一人ひとりのライフプランに応じた自由な資産形成を支援するため、確定拠出年金制度を採用しております。 専門機関である三菱 UFJ 信託銀行株式会社に管理運営を依頼し、社員には研修を利用した加入者教育や、確定拠出年金制度の利用推奨等の 働きかけを行っております。 ( 原則 3-1 情報開示の充実 ) (i) 経営理念、中期経営計画 当社は、経営理念及び中期経営計画を策定し、公表しております。 「 経営理念 」 及び「 中期経営計画 」は、当社ウェブサイトに掲載しております。 経営理念 :https | |||
| 12/17 | 16:34 | 9143 | ＳＧホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 方針 」をはじめ、企 業理念、経営計画等の情報を当社 Webサイトに掲載しています。また、毎年統合報告書も発行しています。 (1) 企業理念、経営計画 < 企業理念 > 「 信頼、創造、挑戦 」 SGホールディングスグループは 一、お客さまと社会の信頼に応え共に成長します 一、新しい価値を創造し社会の発展に貢献します 一、常に挑戦を続けあらゆる可能性を追求します < 経営計画 > 前中期経営計画 「SGH Story 2024」では、基本方針 「 持続可能な成長を実現する次世代の競争優位性創出 」を掲げ、その源泉となる経営資源を 拡充することで総合物流ソリューションの高度化を目指してきました | |||
| 12/17 | 16:31 | 9233 | アジア航測 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| げ、その達成に向けて中期経営計画を策定することで、企業戦略の方向性を示しております。 当社は、経営の意思決定機能と、執行役員による業務執行を監督する機能を取締役会が持つことにより、経営効率の向上と的確かつ戦略的な 経営判断が可能な経営体制をとることで、ガバナンスの強化を図っております。 当社は、経営に外部からの客観的かつ中立的な監督機能を持たせるため、社外役員を導入し、幅広い見識を経営の意思決定に活かしておりま す。 【 株主との対話 】 当社は、当社経営に関する情報提供を適切に行うことで、株主を含めたステークホルダーに対し広く平等に当社に対する理解を得るよう努めて おります。また、株主との対 | |||
| 12/17 | 15:55 | 2206 | 江崎グリコ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 体制にて取組みを実施しておりま す。 ( 原則 3-1) (ⅰ)「1. 基本的な考え方 」をご覧ください。また、経営戦略、経営計画については、中期経営計画をご覧ください。 (ⅱ)「1. 基本的な考え方 」をご覧ください。 (ⅲ) 取締役の報酬は、報酬、賞与及び株式報酬により構成され、会社業績との連動性を確保しつつ、職責や成果を反映した報酬体系としており、 取締役会において決議されます。なお、社外取締役・監査役は独立した立場で経営の監視・監督を担う役割であるため、株式報酬の支給はありま せん。 (ⅳ) 経営陣幹部の選解任、取締役・監査役候補等の指名に当たっては、取締役会において的確かつ迅速な意思 | |||
| 12/17 | 14:58 | 9021 | 西日本旅客鉄道 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社は、企業年金基金制度等、該当する制度を導入しておりません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 1. 私たちの志、企業理念、安全憲章、長期ビジョン、中期経営計画を当社ホームページ等にて開示、公表しております。 私たちの志、企業理念、安全憲章 URL:https://www.westjr.co.jp/company/ 長期ビジョン、中期経営計画 URL:https://www.westjr.co.jp/company/info/plan/ 2.コーポレート・ガバナンスの基本方針については、「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」のとおりです。 3. 取締役の報酬等については、後記 「 報酬の額又はそ | |||
| 12/17 | 11:40 | 9633 | 東京テアトル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| フォーカス し、当社グループの個別性の強い3つのセグメント「 映像関連事業 」「 飲食関連事業 」「 不動産関連事業 」を相互に結びつけた、「 人材 」を「 人財 」と捉 えた独自性のある人財教育やインセンティブ制度、セルフマネジメント視点による人事評価制度などを採用しております。経営戦略と連動した定量 的分析・評価については、セグメント毎に目安となる分配率の考え方や事業に対する付加価値等が異なることから公表しておりません。 □4-1-2( 中期経営計画 ) 当社は中期経営方針を策定し、有価証券報告書等においてこれを公表しておりますが、事業特性上、予測困難かつ不確実な要因への対応およ びその影響につ | |||
| 12/17 | 11:27 | 9418 | Ｕ－ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| りの仕事の成果を最大化させるばかりでなく、シナジーを生み出し、社 会全体の生産性向上を図っております。 当社ではこのような目指す姿に向けて、新たな「 中期経営計画 Rodo to 2030」を策定し、2025 年 10 月に公表いたしました。今後も計画の実現に向 けた取り組みを推進してまいります。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は上記の中期経営計画 『Road to2030』において最終事業年度における「 自己資本比率 」、「グロス・レバレッジ」、「グロス・D/Eレシオ」、「ROE 」、「EVAスプレッド」、「 配当性向 」の目標値を開示しております。また、現在 | |||
| 12/17 | 10:01 | 8630 | ＳＯＭＰＯホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「 当社グループ」といいます。)は、次のとおり「SOMPOのパーパス」を定めています。2024 年度からの中期経営計画にお いて、これまでの「SOMPOのパーパス」をより分かりやすい表現に改めました。 また、SOMPOのパーパス実現に向け、すべてのグループ役員・社員が大切にしたい価値観を、「SOMPOの価値観 」として定めました。 【SOMPOのパーパス】 “ 安心・安全・健康 ”であふれる未来へ 当社グループは、“ 安心・安全・健康 ”を軸に、保険だけにとどまらないSOMPOグループの強みを活かしながら、中長期的な視点で様 々な社会課 題に向き合い、それらの解決に取り組むことで、持続可能な社会 | |||
| 12/17 | 09:34 | 6407 | ＣＫＤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 元の拡大につなげます。 ROEは10%~13%を目標とし、株主還元は配当性向 40%を目安とした上で、機動的な自己株取得を検討します。 当社の資本コストを意識したROE 目標は、中期経営計画及び統合報告書に記載し、当社ホームページにて公表しております。 中期経営計画 (https://www.ckd.co.jp/company/plan/) 統合報告書 (https://www.ckd.co.jp/ir/finance/anual/) 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 | |||
| 12/17 | 08:44 | 8303 | ＳＢＩ新生銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「 当行 」という。)は、経営理念の実現に向けて、当行グループのコーポレートガバナンスの充実を経営の最重要課題 の一つと認識し、監査役会設置会社としてコーポレートガバナンス体制を構築しています。この体制により、1 経営の最高意思決定機関である取 締役会が中期経営計画や年度計画等経営の基本方針をはじめとする会社の重要な業務執行を決定することで、当行の向かう大きな方向性を示 すとともに、経営陣幹部による適切なリスクテイクを支える環境整備等を実施し、2 業務執行及び取締役会から独立した監査役及び監査役会が 取締役会に対する監査機能を担うことで、適切な経営の意思決定及び業務執行を実現するとともに組織的に | |||
| 12/16 | 18:00 | 7076 | 名南Ｍ＆Ａ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び経営計画を公表しておりませんが、今後は経営環境及び状況を鑑み必要に応じて中期経営計画を策定し、売上高、 営業利益等の数値目標のほか、人的資本への投資、設備投資に関する情報を決算説明会において株主に提供するとともに当社ホームページに 掲載してまいります。 【 原則 5-2-1 事業ポートフォリオの基本方針等の提示 】 事業ポートフォリオに関する基本的な方針や事業ポートフォリオの見直しの状況につきましては、取締役会において議論しております。 なお、事業ポートフォリオに関する基本的な方針は、今後策定を進めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 | |||