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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/19 | 10:30 | 3939 | カナミックネットワーク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の 決定を行う。 (3) 役員から使用人に対して、経営方針が伝達され、使用人から取締役に重要な情報が適切に伝達される仕組みを整備する。 (4) 取締役会は、中期経営計画および毎年度の事業計画を策定し、経営目標を明確にするとともに、代表取締役以下業務執行取締役がその達成 に向けて適切に職務を遂行しているか、定期的に報告を受け、その進捗状況を管理する。 5. 株式会社並びにその親会社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 (1) 当社は、経営理念および倫理行動規範により、グループ全体においてコンプライアンス体制を構築する。 (2) 当社は「 関係会社規程 」にもとづき、各 | |||
| 12/19 | 10:04 | 7467 | 萩原電気ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 名 ( 前年比 +13 名 ) 外国人総合職 13 名 ( 前年比 +6 名 ) 外国人管理職 1 名 ( 前年比 +1 名 ) 〔2025 年 4 月 1 日現在 〕 ・また、当社グループ中期経営計画 (Make New Value 2026)において、人材戦略の中心として、時代・環境に適応可能な自律・自立した人材の育成 や公正・公平な新人事制度の導入による「 挑戦・変革の促進 」と働く場所や時間を自分で選択できるABW(アクティビティ・ベースド・ワーキング)に 基づく働きやすい職場環境設計などの「ワークデザイン改革 」を掲げ企業価値の向上に取り組んでおります。 【 原則 2-6 企業年金 | |||
| 12/19 | 09:53 | 5844 | 京都フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ととしました。現在、グループ全体で 100 名を超える従業員が本制度を利用して勤務しています。 【 原則 2-6】 京都銀行企業年金基金を通じて、以下のとおり企業年金の積立金の運用を行っています。 京都銀行では、企業年金の運用に関する方針について、行内の運用・財務・人事等の専門的知識を有する人材で構成する資産運用検討委員 会の意見を踏まえ決定することとしています。 運用機関に対しては、運用実績のみならず、運用能力、リスク管理等を加えた総合的な評価を行っています。 【 原則 3-1】 (1) 経営理念・経営方針・中期経営計画 当社は2023 年 10 月に、京都銀行単独による株式移転により設立さ | |||
| 12/19 | 09:48 | 7681 | レオクラン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -2 中期経営計画のコミットメント】 当社は、3カ年をサイクルとして1 年ごとに見直しを行うローリング方式により、中期経営計画を策定しております。中期経営計画や年度予算が未 達に終わった場合は、その原因を十分に分析・検証を行い、次期以降の計画等に反映するとともに、適切な対策を講じております。変化の激しい 事業環境において、中期的な業績予想を公表することが、必ずしも株主の適切な判断に資するものではないとの認識から、現時点において中期 経営計画の公表は行っておりませんが、その必要性が高まってきた場合には、公表の要否について検討してまいります。 【 補充原則 4-1-3 後継者育成計画 】 当社は、会 | |||
| 12/19 | 08:30 | 476A | 辻・本郷ＩＴコンサルティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| よる情報提供が必要であると認識しておりま す。今後、海外投資家の持株比率の推移を踏まえ、英文による情報提供を検討してまいります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティの取り組み等 】 及び【 補充原則 4-22 サステナビリティを 巡る取組みについての基本方針の策定等 】 当社は、サステビリティへの取り組みについて開示しておりませんが、取り組むべき課題を特定するための情報収集や議論を行い開示に向けて取 り組んでおります。また、多様性の尊重や労働環境改善への取組み等の人的資本への投資等についても積極的に開示するよう取り組んでまいり ます。 【 補充原則 4-12 中期経営計画への | |||
| 12/18 | 16:40 | 4347 | ブロードメディア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 開示しております。 (ⅴ) 当社は取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役候補者の指名を行う際の、個 々の選解任・指名の理由等について、定時株主総会の招集 通知等に記載しております。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画に関する株主に対する説明 】 当社は、取締役会で中期経営計画を策定、確認するとともに、進捗状況の確認、分析を行い、必要に応じて適宜、中期経営計画や方針の見直し を行っておりますが、現在、中期経営計画は公表しておりません。 なお、本計画に基づいた各事業年度の業績予想及びその進捗状況につきましては、四半期ごとに開催している決算説明会等の場において、株主 に対し説明を行っております | |||
| 12/18 | 16:08 | 4719 | アルファシステムズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 年事業報告にて各役員の重要な兼任状況について開示しております。 【 補充原則 4-113】 (1) 取締役会の実効性に関する分析・評価 当社は、取締役会の実効性を高め、企業価値を向上させることを目的として、2025 年 4 月に、すべての取締役・監査役に対し、アンケートによる調 査を実施し、その回答に基づいて取締役会全体の実効性の分析及び評価を実施いたしました。 (2) 評価結果の概要 アンケートの結果、「 取締役会の構成 」・「 取締役会の運営 」・「 取締役会の議題 」・「 総合評価 」 全てにおいて高い評価となりました。ただし、取締役 会の多様性や資料の配付時期、及び企業戦略の方向性や中 | |||
| 12/18 | 16:00 | 3401 | 帝人 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 月より確定拠出年金制度へ全面的に移行しており、同制度への移行前に退職した従業員に限り、確定給付企業年金制度 ( 受 給者のみで構成される閉鎖型 )を適用しています。 また、当社は、人事・総務・経理・財務の専門知識を有する者、及び受益者代表として労働組合幹部で構成されるグループ年金資産運用管理委員 会を設置し、保有資産の適切な運用及び管理を行うとともに、確定拠出年金についても従業員の運用状況をモニタリングしています。 原則 3-1 【 情報開示の充実 】 (1) 帝人グループの理念体系、中期経営計画 帝人グループが「One Teijin」となって成長軌道への回帰に向けた実行力を向上させるためには | |||
| 12/18 | 15:35 | 5036 | 日本ビジネスシステムズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 出席、執行側へのヒアリングや拠点往査等を通じて、内部統制システムの整備及び運用状況の確認、 中期経営計画及び諸施策の実行状況の確認等を行っております。また、当社の会計監査人であるEY 新日本有限責任監査法人から年間監査計 画の提出・会計監査実施結果の報告を受けるほか、会計監査人及び内部監査室との間での定期的な三様監査連絡会や社外役員と定期的に情 報交換や意見交換を行うなど、相互連携を図っております。 3. 会計監査 当社はEY 新日本有限責任監査法人と監査契約を締結しており、決算内容について監査を受けております。なお、同監査法人と当社との間には、 特別の利害関係はありません。 4. 取締役の責 | |||
| 12/18 | 15:23 | 4931 | 新日本製薬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://corporate.shinnihonseiyaku.co.jp/company/philosophy/ 「 経営戦略 」、「 経営計画 」についても当社ウェブサイトに掲載している中期経営計画 「Growth Next 2027」 及び決算説明資料に記載しております。 ・中期経営計画 「Growth Next 2027」 https://corporate.shinnihonseiyaku.co.jp/ir/management/ ・決算説明資料 https://corporate.shinnihonseiyaku.co.jp/ir/ir_library/presentation.html (ⅱ) コーポレート・ガバナンスに | |||
| 12/18 | 14:30 | 7919 | 野崎印刷紙業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 客様第一主義を明確に示したうえで、製品本来の品質のみならず地球環境・社会貢献の向上において、一歩先を行く満足と喜びを提供 することを使命といたします。 この考え方のもと、わたしたち全員の挑戦する気持ちを大切にし、良きものづくりを通じ、お客様とともに成長いたします。 [ 経営戦略・経営計画 ] 当社が属する国内の印刷業界は市場の成熟が進み、大きな成長が望めないなか同業者間の受注競争が激しく厳しい経営環境にあります。 こうした経営環境のなか、中期経営計画を公表し、経営会議において迅速且つ柔軟に中期計画を含む中期経営方針の進捗状況を確認・分析 のうえ、必要に応じて方針や目標を見直すこととしております | |||
| 12/18 | 13:01 | 4046 | 大阪ソーダ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を与えることを踏まえ、確定給付企業年金 の積立金の運用に当たっては、積立金の運用に関する基本方針と政策的資産構成割合を定めています。適切な資質をもった人材で構成される 企業年金担当組織が、定められた政策的資産構成割合にもとづいて最適な運用受託機関を決定しており、その運用状況は、スチュワードシップ 活動も含めて四半期ごとに定例運用報告を受けモニタリングを実施しております。また、積立金の運用結果については、従業員に開示しておりま す。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、グループ企業理念を定めるとともに、中期経営計画 「Shape | |||
| 12/18 | 12:29 | 7505 | 扶桑電通 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 開催しています。 年金資産の運用については、運用の基本方針および政策的資産構成割合を策定しています。 人事面における取り組みについては、外部専門家を起用することで専門的な知識を補完し、外部専門家による勉強会や委員会運営等を通じて、 企業年金の運営に関わる人財の育成を行っています。 【 補充原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、2025 年度を初年度とする中期経営計画 FuSodentsu Vision 2027 ココロ躍る未来に向かって Challenge DX Movement を策定いたしまし た。詳細については当社 | |||
| 12/18 | 11:30 | 6176 | ブランジスタ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| う際には、当該原則の趣旨を踏まえ、受益者の利益保護及び公正なガバナンスの確保に留意してまいり ます。 【 補充原則 4-1-2. 中期経営計画 】 当社では、新規事業の立ち上げや業務提携、アライアンスの進展等、将来の事業構造や収益機会に影響を及ぼし得る変化要素が多く、これら の内容や時期、規模については不確実性が高い状況にあります。 このような環境下で中期的な数値計画を公表した場合、前提条件の変化により計画と実績との乖離が生じた際、投資家の皆様の合理的な判断 を損なう恐れがあると考えております。 そのため当社では、現時点においてより確実性の高い単年度ごとの業績見通しを重視し、事業の進捗や外部環 | |||
| 12/18 | 10:56 | 2501 | サッポロホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 有に伴う便益 やリスク等について、取引の規模や今後の発展性等の定性面を評価した事業性評価や資本コストとの比較等の定量面を評価した投資性評価を 総合的に判断し、売却対象とした銘柄は縮減を進めます。 なお、当社は中期経営計画の方針に基づき、着実に政策保有株式の縮減に取り組んでおります。この取り組みを加速させ、更なる縮減に向けた 当面の方針を明確化するため、以下の定量目標を設定しております。 定量目標 : ・2024 年 12 月期末までに親会社の所有者に帰属する持分合計に対する保有株式簿価の比率を20% 未満とする。 ・2026 年 12 月期末までに親会社の所有者に帰属する持分合計に対する保有株 | |||
| 12/18 | 10:07 | 1826 | 佐田建設 |
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| 。 監査等委員である取締役候補者は、法務・税務・会計等の知見を有し、取締役の職務執行の厳正な監督と的確かつ公正な助言ができる人物を 選定しています。 監査等委員である取締役候補者については、上記候補者を社長が提案し、取締役会の決議を経て、取締役会が指名報酬諮問委員会へ諮問 し、答申を受け、監査等委員会の同意を得た上で取締役会で決定しています。 (5) 経営陣幹部の選解任と取締役候補者の指名を行う際の個 々の選解任・指名についての説明 取締役候補者の略歴、選任理由ならびに兼職の状況等については、株主総会の選任議案に記載し説明を行っています。 (6) 中期経営計画について 中期経営計画 (2025.4 | |||
| 12/17 | 17:42 | 7173 | 東京きらぼしフィナンシャルグループ |
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| 取り纏めることとしております。 【 補充原則 3-13】 《サステナビリティについての取組み》 当社の経営戦略と企業価値向上の観点からのサステナビリティに関する取組み、人的資本経営への取組み等につきましては、当社ホームページ に掲載しております。( 中期経営計画の「サステナビリティへの取組み」、「ウェルビーイングと人的資本経営 」をご参照ください。) https://www.tokyo-kiraboshifg.co.jp/ir/plan.html また、2021 年 12 月に「 社会的責任に関する基本方針 (サステナビリティ方針 )」を策定したほか、国連サミットで採択されたSDGsの達成に向 | |||
| 12/17 | 16:50 | 3636 | 三菱総合研究所 |
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| /training.html ( 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社は、社員一人ひとりのライフプランに応じた自由な資産形成を支援するため、確定拠出年金制度を採用しております。 専門機関である三菱 UFJ 信託銀行株式会社に管理運営を依頼し、社員には研修を利用した加入者教育や、確定拠出年金制度の利用推奨等の 働きかけを行っております。 ( 原則 3-1 情報開示の充実 ) (i) 経営理念、中期経営計画 当社は、経営理念及び中期経営計画を策定し、公表しております。 「 経営理念 」 及び「 中期経営計画 」は、当社ウェブサイトに掲載しております。 経営理念 :https | |||
| 12/17 | 16:34 | 9143 | ＳＧホールディングス |
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| 方針 」をはじめ、企 業理念、経営計画等の情報を当社 Webサイトに掲載しています。また、毎年統合報告書も発行しています。 (1) 企業理念、経営計画 < 企業理念 > 「 信頼、創造、挑戦 」 SGホールディングスグループは 一、お客さまと社会の信頼に応え共に成長します 一、新しい価値を創造し社会の発展に貢献します 一、常に挑戦を続けあらゆる可能性を追求します < 経営計画 > 前中期経営計画 「SGH Story 2024」では、基本方針 「 持続可能な成長を実現する次世代の競争優位性創出 」を掲げ、その源泉となる経営資源を 拡充することで総合物流ソリューションの高度化を目指してきました | |||
| 12/17 | 16:31 | 9233 | アジア航測 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| げ、その達成に向けて中期経営計画を策定することで、企業戦略の方向性を示しております。 当社は、経営の意思決定機能と、執行役員による業務執行を監督する機能を取締役会が持つことにより、経営効率の向上と的確かつ戦略的な 経営判断が可能な経営体制をとることで、ガバナンスの強化を図っております。 当社は、経営に外部からの客観的かつ中立的な監督機能を持たせるため、社外役員を導入し、幅広い見識を経営の意思決定に活かしておりま す。 【 株主との対話 】 当社は、当社経営に関する情報提供を適切に行うことで、株主を含めたステークホルダーに対し広く平等に当社に対する理解を得るよう努めて おります。また、株主との対 | |||