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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/17 | 15:55 | 2206 | 江崎グリコ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 体制にて取組みを実施しておりま す。 ( 原則 3-1) (ⅰ)「1. 基本的な考え方 」をご覧ください。また、経営戦略、経営計画については、中期経営計画をご覧ください。 (ⅱ)「1. 基本的な考え方 」をご覧ください。 (ⅲ) 取締役の報酬は、報酬、賞与及び株式報酬により構成され、会社業績との連動性を確保しつつ、職責や成果を反映した報酬体系としており、 取締役会において決議されます。なお、社外取締役・監査役は独立した立場で経営の監視・監督を担う役割であるため、株式報酬の支給はありま せん。 (ⅳ) 経営陣幹部の選解任、取締役・監査役候補等の指名に当たっては、取締役会において的確かつ迅速な意思 | |||
| 12/17 | 14:58 | 9021 | 西日本旅客鉄道 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社は、企業年金基金制度等、該当する制度を導入しておりません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 1. 私たちの志、企業理念、安全憲章、長期ビジョン、中期経営計画を当社ホームページ等にて開示、公表しております。 私たちの志、企業理念、安全憲章 URL:https://www.westjr.co.jp/company/ 長期ビジョン、中期経営計画 URL:https://www.westjr.co.jp/company/info/plan/ 2.コーポレート・ガバナンスの基本方針については、「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」のとおりです。 3. 取締役の報酬等については、後記 「 報酬の額又はそ | |||
| 12/17 | 11:40 | 9633 | 東京テアトル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| フォーカス し、当社グループの個別性の強い3つのセグメント「 映像関連事業 」「 飲食関連事業 」「 不動産関連事業 」を相互に結びつけた、「 人材 」を「 人財 」と捉 えた独自性のある人財教育やインセンティブ制度、セルフマネジメント視点による人事評価制度などを採用しております。経営戦略と連動した定量 的分析・評価については、セグメント毎に目安となる分配率の考え方や事業に対する付加価値等が異なることから公表しておりません。 □4-1-2( 中期経営計画 ) 当社は中期経営方針を策定し、有価証券報告書等においてこれを公表しておりますが、事業特性上、予測困難かつ不確実な要因への対応およ びその影響につ | |||
| 12/17 | 11:27 | 9418 | Ｕ－ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| りの仕事の成果を最大化させるばかりでなく、シナジーを生み出し、社 会全体の生産性向上を図っております。 当社ではこのような目指す姿に向けて、新たな「 中期経営計画 Rodo to 2030」を策定し、2025 年 10 月に公表いたしました。今後も計画の実現に向 けた取り組みを推進してまいります。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は上記の中期経営計画 『Road to2030』において最終事業年度における「 自己資本比率 」、「グロス・レバレッジ」、「グロス・D/Eレシオ」、「ROE 」、「EVAスプレッド」、「 配当性向 」の目標値を開示しております。また、現在 | |||
| 12/17 | 10:01 | 8630 | ＳＯＭＰＯホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「 当社グループ」といいます。)は、次のとおり「SOMPOのパーパス」を定めています。2024 年度からの中期経営計画にお いて、これまでの「SOMPOのパーパス」をより分かりやすい表現に改めました。 また、SOMPOのパーパス実現に向け、すべてのグループ役員・社員が大切にしたい価値観を、「SOMPOの価値観 」として定めました。 【SOMPOのパーパス】 “ 安心・安全・健康 ”であふれる未来へ 当社グループは、“ 安心・安全・健康 ”を軸に、保険だけにとどまらないSOMPOグループの強みを活かしながら、中長期的な視点で様 々な社会課 題に向き合い、それらの解決に取り組むことで、持続可能な社会 | |||
| 12/17 | 09:34 | 6407 | ＣＫＤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 元の拡大につなげます。 ROEは10%~13%を目標とし、株主還元は配当性向 40%を目安とした上で、機動的な自己株取得を検討します。 当社の資本コストを意識したROE 目標は、中期経営計画及び統合報告書に記載し、当社ホームページにて公表しております。 中期経営計画 (https://www.ckd.co.jp/company/plan/) 統合報告書 (https://www.ckd.co.jp/ir/finance/anual/) 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 | |||
| 12/17 | 08:44 | 8303 | ＳＢＩ新生銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 「 当行 」という。)は、経営理念の実現に向けて、当行グループのコーポレートガバナンスの充実を経営の最重要課題 の一つと認識し、監査役会設置会社としてコーポレートガバナンス体制を構築しています。この体制により、1 経営の最高意思決定機関である取 締役会が中期経営計画や年度計画等経営の基本方針をはじめとする会社の重要な業務執行を決定することで、当行の向かう大きな方向性を示 すとともに、経営陣幹部による適切なリスクテイクを支える環境整備等を実施し、2 業務執行及び取締役会から独立した監査役及び監査役会が 取締役会に対する監査機能を担うことで、適切な経営の意思決定及び業務執行を実現するとともに組織的に | |||
| 12/16 | 18:00 | 7076 | 名南Ｍ＆Ａ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び経営計画を公表しておりませんが、今後は経営環境及び状況を鑑み必要に応じて中期経営計画を策定し、売上高、 営業利益等の数値目標のほか、人的資本への投資、設備投資に関する情報を決算説明会において株主に提供するとともに当社ホームページに 掲載してまいります。 【 原則 5-2-1 事業ポートフォリオの基本方針等の提示 】 事業ポートフォリオに関する基本的な方針や事業ポートフォリオの見直しの状況につきましては、取締役会において議論しております。 なお、事業ポートフォリオに関する基本的な方針は、今後策定を進めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 | |||
| 12/16 | 17:23 | 7173 | 東京きらぼしフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取り纏めることとしております。 【 補充原則 3-13】 《サステナビリティについての取組み》 当社の経営戦略と企業価値向上の観点からのサステナビリティに関する取組み、人的資本経営への取組み等につきましては、当社ホームページ に掲載しております。( 中期経営計画の「サステナビリティへの取組み」、「ウェルビーイングと人的資本経営 」をご参照ください。) https://www.tokyo-kiraboshifg.co.jp/ir/plan.html また、2021 年 12 月に「 社会的責任に関する基本方針 (サステナビリティ方針 )」を策定したほか、国連サミットで採択されたSDGsの達成に向 | |||
| 12/16 | 16:57 | 9414 | 日本ＢＳ放送 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| つテレビ局として持続的な成長を続けるため、中期経営計画を策定しております。 当社ホームページにて開示しておりますので、ご参照ください。 ( 経営理念、経営ビジョン、行動指針 ) http://corp.bs11.jp/ja/concept.html ( 中期経営計画 ) https://corp.bs11.jp/ir/vision/plan.html 【 原則 3-1(ii)】 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針につきましては、「コーポレートガバナンス・ガイドライン」に記載しております。 当社ホームページに開示しておりますので、ご参照ください | |||
| 12/16 | 15:03 | 7186 | 横浜フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に取り組む企業に対して、投資 をおこなっています。 ・当社グループの企業年金においては、個別の投資先の選定や議決権の行使を運用受託機関に一任することで、議決権行使に係る利益相反が 生じない体制としています。 【 原則 3-1(1)】( 経営理念や経営戦略、経営計画 ) 経営理念や中期計画を策定し公表しています。経営理念については本報告書 「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載しているほか、当社ホームページ に掲載していますので、ご参照ください。 ( 経営理念 ) https://www.yokohamafg.co.jp/company/idea/index.html ( 中期経営計画 ) https | |||
| 12/16 | 13:33 | 6167 | 冨士ダイス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 3 月期から2027 年 3 月期を対象期間とする中期経営計画を策定して おります。中期経営計画では、持続的な成長に向けた基本戦略の一つとして、脱炭素・循環型社会への貢献を掲げており、サステナビリティ推進 室を中心に各種優先課題 (マテリアリティ)への取り組み等を推進しております。更に、当社のサステナビリティへの取り組みの強化・推進及びサス テナビリティに関する課題の経営層との共有・課題解決の検討や有効性評価の場として、2023 年度にサステナビリティ委員会を設置し、定期的に 開催しております。また、気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響について分析を行い | |||
| 12/16 | 11:01 | 8613 | 丸三証券 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、受益者への年金給付を将来にわたって安定的に行うため、下方リスクの抑制を重視した運用方針と しています。 なお、企業年金の積立金は、スチュワードシップ・コードの受け入れを表明している運用機関に運用を委託しており、運用状況のモニタリングを毎 月行っています。 また、人事面においては、年金担当者が外部の研修等に参加し、専門性の向上を図るべく、研鑽を積んでいます。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 3-1-(1) 当社の経営理念については、ホームページに公表しております。 https://www.marusan-sec.co.jp/kaisya/rinen/ 当社の中期経営計画につきましては | |||
| 12/16 | 10:06 | 471A | ＮＳグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| で、資産運用教育を実施しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社の事業方針を含む中期経営計画は2025 年 11 月 12 日に当社ウェブサイトに開示しております https://nsg-inc.co.jp/ (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書の「I 1. 基本的な考え方 」に記載しております。 (ⅲ) 取締役の報酬等の決定に関する方針は、本報告書の「Ⅱ 1.【 取締役報酬関係 】 内の報酬額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」に 記載しております。 (ⅳ) 監査等委員を含む取締役の指名にあたっての方針や手続きにつきましては、取締役会の | |||
| 12/15 | 17:45 | 3769 | ＧＭＯペイメントゲートウェイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ガバナンスを 強化しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画 】【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社グループでは、中長期な視点での事業の戦略性や収益性、リスクなどを総合的に判断し、中期的な経営戦略や経営計画を策定し、取締役会 において決定・承認したうえで、事業環境の変化等を踏まえたモニタリングを定期的に行うことにより、グループ企業価値の最大化を図っておりま す。毎月当社の取締役会において、月次及び年間計画目標の達成レビュー及び結果をフィードバックすることにより、適切な業務遂行を行っており ます。 しか | |||
| 12/15 | 17:22 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| https://www.park24.co.jp/sustainability/governance/status.html 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 アップデート日付 有り 2025 年 12 月 15 日 該当項目に関する説明 当社は2024 年 12 月、2025 年 10 月期を初年度とする「2027 年 10 月期中期経営計画 」を策定しました。本計画においては、当社グループが目指す姿 として2035 年中長期ビジョン「モビリティサービスプラットフォーマーへの進化 」を掲げ、ビジョン実現に向け | |||
| 12/15 | 15:30 | 5851 | リョービ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ては、当社と投資先企業双方の持続的成長と企業価値向上に適うか否か等を基準に、個別に議案への賛否を判断いたします。 なお、2025 年 2 月公表の「 中期経営計画 (2025 年 -2027 年 )」における政策保有株式削減方針に基づき、2027 年期末に2024 年期末比 50%を目途に 縮減を図っていく予定です。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、取締役の競業取引及び利益相反取引については取締役会の決議事項と定めております。また当社取締役と当社グループ会社との営 業取引関係等については、関連法令に従い有価証券報告書や株主総会招集通知に記載しております。 【 原則 2-6 企 | |||
| 12/15 | 15:08 | 6962 | 大真空 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 場合、取締役も同席しております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容取組みの開示 ( 初回 ) 英文開示の有無 無し 該当項目に関する説明 2020 年 4 月よりスタートさせた当社長期経営計画 (OCEAN+2 戦略 )に沿って安定的に稼ぐ力を向上させるとともに、ROEやROICを指標に資本効 率を向上させ、資本コストを上回る資本収益性を確保することを目指しています。なお、現状の株主資本コストは8-10%と試算しており、2024 年 4 月 からスタートした第二中期経営計画の最終年度である2027 年 3 月期にはROE:8% 以上を目標とすることでPBR:1 | |||
| 12/15 | 15:03 | 2551 | マルサンアイ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 長 を務めております。その他のメンバーは代表取締役会長 CEO 堺信好、常務取締役岡田信之、常務取締役加藤一郎、取締役山口欣也、取締役都 築公子、社外取締役林寛尚で構成されております。 当社取締役会は、毎月 1 回の定時取締役会と必要に応じて開催する臨時取締役会を実施し、法令や定款で定めた事項や経営に関する重要な 意思決定、中期経営計画の策定・遂行や進捗状況の報告、対策や実行のサイクルを展開するとともに業務執行状況の報告を行っております。 なお、当社取締役会は、取締役会の実効性を一層高めるため、取締役全員に対しアンケートを実施し、年 1 回その結果及び評価を取締役会にて 報告しております。 又 | |||
| 12/15 | 14:35 | 4885 | 室町ケミカル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ウェブサイトに掲載しております。また、中期経営計画を当社 IRサイトに掲載しております。 (ⅱ) 本コード( 原案 )のそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレートガバナンスの基本方針を本報告書 Ⅰの1「 基本的な考え方 」、当社 IRサイト及び有価証券報告書に記載しております。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を定めており、その概要は本報告書 Ⅱの1【 取締役報酬関係 】「 報酬の額又はその算定 方法の決定方針の開示内容 」に記載しております。 (ⅳ) 取 | |||