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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/15 | 13:34 | 7990 | グローブライド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て、従業員に対してセミナー等を実施して周知を図りまし た。 (2) 資産運用に関する従業員教育については、専用サイトによる運用商品の実績掲出や、積立シミュレーション等の情報提供を行う他、運営管理機関と連携して適切な導入後教育を行っております。 ( 原則 3-1 【 情報開示の充実 】) 【 経営理念、経営計画等 】 グローブライドのビジョン、スローガン、プロミスについては、こちらをご覧ください。 ビジョン、スローガン、プロミス https://www.globeride.co.jp/a_lifetime_sports_company-ja/ 中期経営計画については、こちらをご覧ください。 中期経営計画 (2024 | |||
| 12/15 | 12:00 | 8002 | 丸紅 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、監査役会設置会社 (その役割・責務の一部は監査役及び監査 役会が担うこととなる)、指名委員会等設置会社、監査等委員会設置会社など、いずれの 機関設計を採用する場合にも、等しく適切に果たされるべきである。 当社は、中期経営戦略 ( 中期経営計画 )を策定するなど、取締役会において企業戦略等の 大きな方向性を決定しています。当社では、経営における意思決定の迅速性・効率性及び適 正な監督機能を確保するための経営・執行体制の確立に努めています。当社の経営・執行体 制につきましては、原則 4-1 から原則 4-14 までの各原則・補充原則をご参照ください。 【 原則 4-1. 取締役会の役割・責務 (1 | |||
| 12/15 | 10:47 | 8697 | 日本取引所グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 https://www.jpx.co.jp/corporate/governance/stewardship/index.html 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 < 会社の目指すところ( 経営理念等 )> 上記 「I コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 」の「1. 基本的な考え方 」に記載のとおりで す。 < 経営戦略、経営計画 > 当社は、2025 年 3 月 26 日に中期経営計画 2027(2025 年度 -2027 年度 )を公表しています。 【 中期経営計画 】 https | |||
| 12/15 | 10:04 | 4392 | ＦＩＧ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 開示 (アップデート) 英文開示の有無 無し アップデート日付 2025 年 12 月 15 日 該当項目に関する説明当社は企業価値 「 倍増への挑戦 」を掲げて、2021 年 12 月 13 日付 「 新市場区分の上場維持基準の適合に向けた計画書 」 及び2022 年 2 月 10 日付 「 中期経営計画 」にて収益と資本効率のKPI(EPS、株主資本コストを上回るROEとWACCを上回るROIC)を開示しております。 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応につきましては、中期経営計画の期間を1 年間延長し最終年度 (2025 年 12 月期 )にEPS24 円以上、ROE8% 以 | |||
| 12/15 | 09:44 | 2590 | ダイドーグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、2030 年までに成し遂げるべきミッションを4つのテーマごとに示し、その達 成に向けたロードマップを描いております。具体的には、2030 年までの期間を「 基盤強化・投資ステージ」「 成長ステージ」「 飛躍ステージ」の3つに 区分し、それぞれのステージに応じた事業戦略を推進することにより、競争優位性の高いビジネスモデルを構築し、成長性・収益性・効率性の高い 事業ポートフォリオを形成してまいります。現在は、「 成長ステージ」として、2022 年度を初年度とする5カ年の「 中期経営計画 2026」を遂行していま す。将来の飛躍に向けて、国内飲料事業の再成長を最重要課題として取り組むとともに、海外飲 | |||
| 12/15 | 09:22 | 3946 | トーモク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役会 の同意を得たうえで、取締役会で決定します。 (5) 当社では、取締役と監査役の候補者について、その氏名、略歴等を株主総会招集通知に記載し、候補者とした理由を注記します。 また、解任した取締役、監査役がある場合には解任理由を説明します。 【 補充原則 3-1-3】 《サステナビリティに関する取組み》 当社は、中期経営計画における成長戦略の取組みについて、決算説明会資料に開示しています。当社グループのサステナビリティに関する取 組みの推進機関として社長を委員長とする「サステナビリティ委員会 」を設置し、同委員会にて方針の策定、諸施策の審議、目標の進捗管理を 行っています。その内容は取締役会に | |||
| 12/12 | 16:55 | 5079 | ノバック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いて管理する体制を構築しております。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、確定拠出年金制度のみ導入しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 経営理念や経営戦略は、当社のホームページや、中期経営計画等にて開示しております。 (ii) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書 「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 (iii) 取締役の報酬は、固定報酬、業績連動報酬及び非金銭報酬で構成し、株主総会にて決議された報酬限度額の範囲内で決定しております。た だし、社外取締役の報酬は固定報酬のみ | |||
| 12/12 | 16:31 | 3104 | 富士紡ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 金基金は導入しておりませんので、アセッ トオーナーには該当しておりません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 [ 企業理念 ] 私たちは、一世紀を超える歴史の中で培った技術と経験を生かし、つねに時代が求める新しい技術・製品を提供することで先端産業を支え、人・ 社会・地球環境にとってより豊かで持続可能な未来の創造に貢献し続けることを企業理念としています。 上記理念の下、当社は中期経営計画を策定しており、当社ホームページ(https://www.fujibo.co.jp/ir/businessplan/)に、これを掲載しておりま | |||
| 12/12 | 16:10 | 7581 | サイゼリヤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」というロマンにもとづ き、食を通じて社会貢献をしていく事が最重要課題と考えております。 そのために、健全性と透明性の原則を守り、コーポレート・ガバナンスの強化に努め、株主をはじめ各ステークホルダーとの円滑な関係の構築を 通じつつ、長期的・継続的な企業価値の向上に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】 当社は、中期経営計画を対外発表しておりません。戦略などについては、決算発表等を通じて、株主等に対して開示・説明を行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は | |||
| 12/12 | 16:08 | 8558 | 東和銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| スタートした新中期経営計画 「TOWA Future PlanⅠ」にもとづき、「 真の資金繰り支援 」 及び「 本業支援 」 「 経営改善・事業再生支援 」「 資産形成支援 」に取り組む「TOWAお客様応援活動 」の実践により、地域のお客さまの持続的な発展に貢献する とともに、当行の企業価値向上を目指しております。また、サステナブルな地域社会の実現のため、金融仲介機能を最大限発揮するととも に、「TOWAお客様応援活動 」を通じて、様 々な社会課題の解決に取り組みます。こうした課題解決を図る人材を育成するために、人的資本 向上に向けた取り組みを強化してまいります。このビジネスモデルを支える態勢と | |||
| 12/12 | 16:04 | 8783 | ａｂｃ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 示の充実 〉 当社は、依然、機関投資家や海外投資家の比率が他の上場企業に比べ低いことから、IR 情報等を英訳することを見送りました。今後も、引き続 き、株主構成の動向を注視し、必要と判断した時点で、IR 情報等の英訳化を図ります。 〈 補充原則 4-12 取締役会の役割・責務 〉 当社は、中期経営計画を策定し、暗号資産の事業にフォーカスした目標値を、当社ホームページ等にて開示し、目標達成に向けた具体的な施策 なども説明しています。今後は、株主・投資家が期待する資本コストを当社に相応しい推計方法により的確に把握した上で、中期の経営戦略・経 営計画の策定の検討を行ってまいります。また、事業 | |||
| 12/12 | 15:22 | 402A | アクセルスペースホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 (8) 内部監査室は、アクセルスペースグループのリスク管理体制及びリスク管理の実施状況について監査を行う。 1-4 取締役の職務執行の効率性の確保に関する体制 (1) 取締役会は、原則として月 1 回定時に開催するほか、必要に応じて臨時に開催し、機動的な意思決定を行う。 (2) 取締役会は、アクセルスペースグループの中期経営計画及び年間予算を決定し、その執行状況を監督し担当取締役等からの報告を通じて、業 務執行の効率性及び健全性を点検し、適宜見直しを行う。 (3)アクセルスペースグループに共通して適用される、「 組織規程 」、「 業務分掌規程 」 及び「 職務権限規程 」( 決裁基準表を含 | |||
| 12/12 | 14:58 | 6380 | オリエンタルチエン工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則 3-1】(1)をご参照ください)に沿った行動を行うことが、企業の社会的責任を果たすことに繋がり、まし てやサステナビリティにも繋がることを各従業員に浸透させるため、各役職者を通じて繰り返しその精神を伝えることとしております。 今後サステナビリティへの対応は、リスクの減少のみならず収益機会にも繋がる重要な経営課題の1つとなることを認識し、ESG/SDGs 等を意識 した取組を模索し、中期経営計画やホームページ等を活用して当社の取組を具体的に開示できるように検討を行ってまいります。 【 補充原則 4-1-2】 中期経営計画を遂行中であり、コンサルタントの助言を得ながら、各プロジェクトチーム毎に | |||
| 12/12 | 14:39 | 6637 | 寺崎電気産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 補充原則 4-12、原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表等 】 当社は、中期経営計画を策定し、持続的成長のための積極的な設備投資や研究開発投資を計画するとともに、収益性や財務の健全性を保つ 取り組みを行っております。しかし、受注サイクルが1カ月から数カ月という短期間である事業の割合が高いことや、為替及び原材料価格による影 響が大きいことから、中期的な数値目標を公表することが、必ずしも株主の判断・評価に資するものではないと考えられるため、中期経営計画を 公表しておりません。 しかしながら、単年度の業績予想、セグメント別経営戦略、10 年成長ビジョン、加えて受注サイクルが長期間とな | |||
| 12/12 | 14:00 | 5076 | インフロニア・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株式を取得・保有しないことを基本方針としています。 前田建設工業 ( 株 )、前田道路 ( 株 )、( 株 ) 前田製作所及び日本風力開発 ( 株 )( 以下、「 主要子会社 」という。)が保有する個別株式については、定期 的に当社及び主要子会社の取締役会にて、資本コストを考慮した経済合理性、取引関係強化、将来の見通し等の観点から検証を行い、保有の妥 当性が認められない場合には、取引先企業の十分な理解を得た上で、市場への影響等に配慮しつつ売却を進めます。 当社は、『INFRONEER Medium-term Vision 2024 中期経営計画 』( 以下、「 前中期経営計画 )において、政策 | |||
| 12/12 | 13:46 | 6547 | グリーンズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| インターネット上で資産状況に関する情報提供、運用商品や運用割合の変更手続き等の受付を実 施しております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の経営理念及び経営計画は、当社ホームページの「グリーンズについて」「IR 情報 」 等で開示しております。また、ホームページの「 中期経営 計画 」にて、2025 年 2 月 13 日に発表した2026 年 6 月期から2028 年 6 月期までの中期経営計画 「GREENS SUSTAINABLE JOURNEY 2028」を公表し ております。 (https://ssl4.eir | |||
| 12/12 | 13:30 | 9678 | カナモト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 補充原則 2-41. 中核人材の多様性の確保 】 前段 「コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 」に記載のとおりです。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の退職金制度は、2011 年 10 月に企業型確定拠出年金制度へ変更しており、現在は当社にアセットオーナーとしての機能はありません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 2024 年 11 月から新たな中期経営計画をスタートさせております。中期経営計画については当社ウェブサイトに掲載しております。 URL | |||
| 12/12 | 13:27 | 5703 | 日本軽金属ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 経営理念、基本方針 )および中期経営計画を当社ホームページにて開示しております。 経営方針 (https://www.nikkeikinholdings.co.jp/company/keiei.html) 中期経営計画 (https://www.nikkeikinholdings.co.jp/ir/keiei.html) (2)コーポレートガバナンスの基本的な考え方と基本方針をコーポレートガバナンスに関する報告書 「Ⅰ 1. 基本的な考え方 」にて開示しておりま す。 (3) 取締役を含む経営陣幹部の報酬を決定するに当たっては、短期的な業績拡大および企業価値向上に対する報酬としてだけではな | |||
| 12/12 | 11:56 | 6305 | 日立建機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 種委員会メンバーについては取締役会で決定しています。 ■ 取締役会 提出日現在において常勤社内取締役 3 名、社外取締役 7 名の計 10 名で構成されています。 経営、金融、法律等を専門とする社外取締役を含め、幅広い知識、視点から当社の経営理念、中期経営計画、連結経営の方針及び事業予算等 の経営の基本方針の決定のほか、四半期決算の状況や連結決算の状況等についても審議、検討しています。 2024 年度の開催頻度は原則月 1 回で全 12 回開催し、個別の出席状況は以下のとおりです。 伊藤正明 (10 回 /10 回出席 ) ※2024 年 6 月の株主総会をもって就任 岡俊子 (12 回 | |||
| 12/12 | 11:25 | 8358 | スルガ銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 当社は、財政状態・経営成績等の財務情報や法令に基づく開示のみならず、企業理念、中期経営計画、リスクやコーポレート・ガバナンスに係 る情報等の非財務情報、法令に基づく開示以外の情報等についても、積極的な開示に努めています。 企業理念及び中期経営計画については、当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 【 企業理念 】 当社ホームページにおいて開示しております。 (https://www.surugabank.co.jp/surugabank/corporate/philosophy/index_1.html) 【 中期経営計画 】 当社ホームページにおいて開示しております | |||