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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/12 | 16:10 | 7581 | サイゼリヤ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」というロマンにもとづ き、食を通じて社会貢献をしていく事が最重要課題と考えております。 そのために、健全性と透明性の原則を守り、コーポレート・ガバナンスの強化に努め、株主をはじめ各ステークホルダーとの円滑な関係の構築を 通じつつ、長期的・継続的な企業価値の向上に取り組んでまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】 当社は、中期経営計画を対外発表しておりません。戦略などについては、決算発表等を通じて、株主等に対して開示・説明を行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 補充原則 1-2-4】 当社は | |||
| 12/12 | 16:08 | 8558 | 東和銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| スタートした新中期経営計画 「TOWA Future PlanⅠ」にもとづき、「 真の資金繰り支援 」 及び「 本業支援 」 「 経営改善・事業再生支援 」「 資産形成支援 」に取り組む「TOWAお客様応援活動 」の実践により、地域のお客さまの持続的な発展に貢献する とともに、当行の企業価値向上を目指しております。また、サステナブルな地域社会の実現のため、金融仲介機能を最大限発揮するととも に、「TOWAお客様応援活動 」を通じて、様 々な社会課題の解決に取り組みます。こうした課題解決を図る人材を育成するために、人的資本 向上に向けた取り組みを強化してまいります。このビジネスモデルを支える態勢と | |||
| 12/12 | 16:04 | 8783 | ａｂｃ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 示の充実 〉 当社は、依然、機関投資家や海外投資家の比率が他の上場企業に比べ低いことから、IR 情報等を英訳することを見送りました。今後も、引き続 き、株主構成の動向を注視し、必要と判断した時点で、IR 情報等の英訳化を図ります。 〈 補充原則 4-12 取締役会の役割・責務 〉 当社は、中期経営計画を策定し、暗号資産の事業にフォーカスした目標値を、当社ホームページ等にて開示し、目標達成に向けた具体的な施策 なども説明しています。今後は、株主・投資家が期待する資本コストを当社に相応しい推計方法により的確に把握した上で、中期の経営戦略・経 営計画の策定の検討を行ってまいります。また、事業 | |||
| 12/12 | 15:22 | 402A | アクセルスペースホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 (8) 内部監査室は、アクセルスペースグループのリスク管理体制及びリスク管理の実施状況について監査を行う。 1-4 取締役の職務執行の効率性の確保に関する体制 (1) 取締役会は、原則として月 1 回定時に開催するほか、必要に応じて臨時に開催し、機動的な意思決定を行う。 (2) 取締役会は、アクセルスペースグループの中期経営計画及び年間予算を決定し、その執行状況を監督し担当取締役等からの報告を通じて、業 務執行の効率性及び健全性を点検し、適宜見直しを行う。 (3)アクセルスペースグループに共通して適用される、「 組織規程 」、「 業務分掌規程 」 及び「 職務権限規程 」( 決裁基準表を含 | |||
| 12/12 | 14:58 | 6380 | オリエンタルチエン工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則 3-1】(1)をご参照ください)に沿った行動を行うことが、企業の社会的責任を果たすことに繋がり、まし てやサステナビリティにも繋がることを各従業員に浸透させるため、各役職者を通じて繰り返しその精神を伝えることとしております。 今後サステナビリティへの対応は、リスクの減少のみならず収益機会にも繋がる重要な経営課題の1つとなることを認識し、ESG/SDGs 等を意識 した取組を模索し、中期経営計画やホームページ等を活用して当社の取組を具体的に開示できるように検討を行ってまいります。 【 補充原則 4-1-2】 中期経営計画を遂行中であり、コンサルタントの助言を得ながら、各プロジェクトチーム毎に | |||
| 12/12 | 14:39 | 6637 | 寺崎電気産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 補充原則 4-12、原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表等 】 当社は、中期経営計画を策定し、持続的成長のための積極的な設備投資や研究開発投資を計画するとともに、収益性や財務の健全性を保つ 取り組みを行っております。しかし、受注サイクルが1カ月から数カ月という短期間である事業の割合が高いことや、為替及び原材料価格による影 響が大きいことから、中期的な数値目標を公表することが、必ずしも株主の判断・評価に資するものではないと考えられるため、中期経営計画を 公表しておりません。 しかしながら、単年度の業績予想、セグメント別経営戦略、10 年成長ビジョン、加えて受注サイクルが長期間とな | |||
| 12/12 | 14:00 | 5076 | インフロニア・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株式を取得・保有しないことを基本方針としています。 前田建設工業 ( 株 )、前田道路 ( 株 )、( 株 ) 前田製作所及び日本風力開発 ( 株 )( 以下、「 主要子会社 」という。)が保有する個別株式については、定期 的に当社及び主要子会社の取締役会にて、資本コストを考慮した経済合理性、取引関係強化、将来の見通し等の観点から検証を行い、保有の妥 当性が認められない場合には、取引先企業の十分な理解を得た上で、市場への影響等に配慮しつつ売却を進めます。 当社は、『INFRONEER Medium-term Vision 2024 中期経営計画 』( 以下、「 前中期経営計画 )において、政策 | |||
| 12/12 | 13:46 | 6547 | グリーンズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| インターネット上で資産状況に関する情報提供、運用商品や運用割合の変更手続き等の受付を実 施しております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の経営理念及び経営計画は、当社ホームページの「グリーンズについて」「IR 情報 」 等で開示しております。また、ホームページの「 中期経営 計画 」にて、2025 年 2 月 13 日に発表した2026 年 6 月期から2028 年 6 月期までの中期経営計画 「GREENS SUSTAINABLE JOURNEY 2028」を公表し ております。 (https://ssl4.eir | |||
| 12/12 | 13:30 | 9678 | カナモト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 補充原則 2-41. 中核人材の多様性の確保 】 前段 「コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 」に記載のとおりです。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の退職金制度は、2011 年 10 月に企業型確定拠出年金制度へ変更しており、現在は当社にアセットオーナーとしての機能はありません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 2024 年 11 月から新たな中期経営計画をスタートさせております。中期経営計画については当社ウェブサイトに掲載しております。 URL | |||
| 12/12 | 13:27 | 5703 | 日本軽金属ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 経営理念、基本方針 )および中期経営計画を当社ホームページにて開示しております。 経営方針 (https://www.nikkeikinholdings.co.jp/company/keiei.html) 中期経営計画 (https://www.nikkeikinholdings.co.jp/ir/keiei.html) (2)コーポレートガバナンスの基本的な考え方と基本方針をコーポレートガバナンスに関する報告書 「Ⅰ 1. 基本的な考え方 」にて開示しておりま す。 (3) 取締役を含む経営陣幹部の報酬を決定するに当たっては、短期的な業績拡大および企業価値向上に対する報酬としてだけではな | |||
| 12/12 | 11:56 | 6305 | 日立建機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 種委員会メンバーについては取締役会で決定しています。 ■ 取締役会 提出日現在において常勤社内取締役 3 名、社外取締役 7 名の計 10 名で構成されています。 経営、金融、法律等を専門とする社外取締役を含め、幅広い知識、視点から当社の経営理念、中期経営計画、連結経営の方針及び事業予算等 の経営の基本方針の決定のほか、四半期決算の状況や連結決算の状況等についても審議、検討しています。 2024 年度の開催頻度は原則月 1 回で全 12 回開催し、個別の出席状況は以下のとおりです。 伊藤正明 (10 回 /10 回出席 ) ※2024 年 6 月の株主総会をもって就任 岡俊子 (12 回 | |||
| 12/12 | 11:25 | 8358 | スルガ銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 当社は、財政状態・経営成績等の財務情報や法令に基づく開示のみならず、企業理念、中期経営計画、リスクやコーポレート・ガバナンスに係 る情報等の非財務情報、法令に基づく開示以外の情報等についても、積極的な開示に努めています。 企業理念及び中期経営計画については、当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 【 企業理念 】 当社ホームページにおいて開示しております。 (https://www.surugabank.co.jp/surugabank/corporate/philosophy/index_1.html) 【 中期経営計画 】 当社ホームページにおいて開示しております | |||
| 12/12 | 11:23 | 5388 | クニミネ工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| う場合には、法令及び社内規則に基づき、取締役会において、該当する役員を特別利害関係人として当該決議 の定足数から除外した上で、決議することと定めております。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は社員の安定的な資産形成のため、企業型確定拠出年金制度を導入しております。対象社員に対しては、運用機関や運用商品の選定、資 産運用に関する教育機関の提供のほか、入社時等で随時説明しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念や中期経営計画は、当社ウェブサイトに開示しております。また | |||
| 12/11 | 18:26 | 2877 | 日東ベスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 確保に向けた取り組み方針・目標等の策定・開示には至っておりませ んが、人材の「 材 」は「 財 」であると考え、サステナビリティ基本方針に基づく経営上の重要な課題として「ダイバーシティ&インクルージョンの推進 」 を認識し、企業価値の源泉を築く人材の重要性や多様性がもたらす「 可能性 」「 補完性 」を考慮のうえ人材の採用・登用・育成等を進めております。 女性・外国人・中途採用者における主な取り組み状況は以下のとおりであります。 (1) 女性の管理職への登用等 当社の課長級以上の管理職に占める女性労働者の割合 ( 女性管理職比率 )は13.4%でありますが、中期経営計画の期間内に同比率 20 | |||
| 12/11 | 18:22 | 3045 | カワサキ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| まいります。 【 補充原則 3- 1- 3 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、現在サステナビリティについての取組みや人的資本・知的財産への投資等について開示できる状況にありませんが、多様な人材と多様 な働き方を推進し、魅力的な職場風土の醸成を目指しており、今後、事業規模や事業領域の拡大に応じて人的資本や知的財産の投資計画等の 開示を進めてまいります。 【 補充原則 4- 1- 2 中期経営計画の株主へのコミットメント】 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測を掲げることは、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないと の立場から、数値目標を | |||
| 12/11 | 16:01 | 4287 | ジャストプランニング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、当社従業員の人数規模も小さいことから現在目標の策定及び状況等の開示は行っておりません。企業規模拡大の状況に応じて、中 核人材登用等における多様性確保の状況、また多様性確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針の策定について議論していきます。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社では、現時点で企業年金制度を導入しておりません。企業年金制度の動向を注視しつつ、検討を行ってまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画の分析・説明 】 当社では、中期経営計画を策定し、目標未達に終わった場合には十分にその要因等を分析し毎年見直しを行っているものの、経営環境等の外 | |||
| 12/11 | 15:56 | 7477 | ムラキ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 続可能性 )が重要な経営課題であるとの認識をもって、自社として、どの様な取り組みが出来 るかを検討しつつ、開示に向けて検討してまいります。 【 補充原則 4-12】 中期経営計画 当社は、中期経営計画を策定しております。中期経営計画の内容の開示については、環境変化に対応した迅速な事業展開や意思決 定に支障をきたす恐れがあるため、開示をしておりません。現在は、毎月の取締役会での予実分析を踏まえて、必要に応じて目標等 の見直しを行い、毎年株主総会にて当社の決算情報や事業報告について説明を行っております。今後、情報の有用性を十分に検討し たうえで、中期経営計画の開示要否を検討してまいります。 【 補 | |||
| 12/11 | 14:15 | 3179 | シュッピン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て的確であると判断しております。 【 独立役員関係 】 独立役員の人数 5 名 その他独立役員に関する事項 独立役員の資格を満たす社外役員を全て独立役員に指定しております。 【インセンティブ関係 】 取締役へのインセンティブ付与に関する 施策の実施状況 その他 該当項目に関する補足説明 ( 譲渡制限付株式報酬 ) 2018 年 6 月 26 日開催の第 13 回定時株主総会の時をもって、当社の社外取締役を除く取締役を対象に、中期経営計画を含む業績達成に向けた中 長期インセンティブとして、また、株式保有を通じて株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、年額 30,000 千円以内、年 | |||
| 12/11 | 13:36 | 3708 | 特種東海製紙 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 30%を目途とした安定配当に努めることを基本方針としております。 参考 : 第 6 次中期経営計画 https://www.tt-paper.co.jp/ir/plan/ 2023 年 3 月期決算説明会及び第 6 次中期経営計画サマリー資料 https://www.tt-paper.co.jp/ir/briefing/ 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、常に適正な資産レベルを模索し積極的な資産効率化策を図る意味において、特にROAを重要な指標ととらえ、政策保有株式において も、コストを勘案した上での保有メリットを定額的・定性的に分析するとともに、保有目的や取引状況、今後の発展性等 | |||
| 12/11 | 11:29 | 3823 | ＴＨＥ ＷＨＹ ＨＯＷ ＤＯ ＣＯＭＰＡＮＹ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営者は、経営理念、経営方針及び中期経営計画を当社ウェブサイトに掲載しております。 ・経営理念及び経営方針 https://www.twhdc.co.jp/company/philosophy/ ・中期経営計画 https://www.twhdc.co.jp/news/ir/library/mtmp/ (ⅱ) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 経営者は、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針を「Ⅰ コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構 成、企業属性その他の基本情報、 1 | |||