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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/12 | 11:23 | 5388 | クニミネ工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| う場合には、法令及び社内規則に基づき、取締役会において、該当する役員を特別利害関係人として当該決議 の定足数から除外した上で、決議することと定めております。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は社員の安定的な資産形成のため、企業型確定拠出年金制度を導入しております。対象社員に対しては、運用機関や運用商品の選定、資 産運用に関する教育機関の提供のほか、入社時等で随時説明しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念や中期経営計画は、当社ウェブサイトに開示しております。また | |||
| 12/11 | 18:26 | 2877 | 日東ベスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 確保に向けた取り組み方針・目標等の策定・開示には至っておりませ んが、人材の「 材 」は「 財 」であると考え、サステナビリティ基本方針に基づく経営上の重要な課題として「ダイバーシティ&インクルージョンの推進 」 を認識し、企業価値の源泉を築く人材の重要性や多様性がもたらす「 可能性 」「 補完性 」を考慮のうえ人材の採用・登用・育成等を進めております。 女性・外国人・中途採用者における主な取り組み状況は以下のとおりであります。 (1) 女性の管理職への登用等 当社の課長級以上の管理職に占める女性労働者の割合 ( 女性管理職比率 )は13.4%でありますが、中期経営計画の期間内に同比率 20 | |||
| 12/11 | 18:22 | 3045 | カワサキ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| まいります。 【 補充原則 3- 1- 3 サステナビリティについての取組み等 】 当社は、現在サステナビリティについての取組みや人的資本・知的財産への投資等について開示できる状況にありませんが、多様な人材と多様 な働き方を推進し、魅力的な職場風土の醸成を目指しており、今後、事業規模や事業領域の拡大に応じて人的資本や知的財産の投資計画等の 開示を進めてまいります。 【 補充原則 4- 1- 2 中期経営計画の株主へのコミットメント】 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測を掲げることは、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないと の立場から、数値目標を | |||
| 12/11 | 16:01 | 4287 | ジャストプランニング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、当社従業員の人数規模も小さいことから現在目標の策定及び状況等の開示は行っておりません。企業規模拡大の状況に応じて、中 核人材登用等における多様性確保の状況、また多様性確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針の策定について議論していきます。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社では、現時点で企業年金制度を導入しておりません。企業年金制度の動向を注視しつつ、検討を行ってまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画の分析・説明 】 当社では、中期経営計画を策定し、目標未達に終わった場合には十分にその要因等を分析し毎年見直しを行っているものの、経営環境等の外 | |||
| 12/11 | 15:56 | 7477 | ムラキ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 続可能性 )が重要な経営課題であるとの認識をもって、自社として、どの様な取り組みが出来 るかを検討しつつ、開示に向けて検討してまいります。 【 補充原則 4-12】 中期経営計画 当社は、中期経営計画を策定しております。中期経営計画の内容の開示については、環境変化に対応した迅速な事業展開や意思決 定に支障をきたす恐れがあるため、開示をしておりません。現在は、毎月の取締役会での予実分析を踏まえて、必要に応じて目標等 の見直しを行い、毎年株主総会にて当社の決算情報や事業報告について説明を行っております。今後、情報の有用性を十分に検討し たうえで、中期経営計画の開示要否を検討してまいります。 【 補 | |||
| 12/11 | 14:15 | 3179 | シュッピン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て的確であると判断しております。 【 独立役員関係 】 独立役員の人数 5 名 その他独立役員に関する事項 独立役員の資格を満たす社外役員を全て独立役員に指定しております。 【インセンティブ関係 】 取締役へのインセンティブ付与に関する 施策の実施状況 その他 該当項目に関する補足説明 ( 譲渡制限付株式報酬 ) 2018 年 6 月 26 日開催の第 13 回定時株主総会の時をもって、当社の社外取締役を除く取締役を対象に、中期経営計画を含む業績達成に向けた中 長期インセンティブとして、また、株式保有を通じて株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、年額 30,000 千円以内、年 | |||
| 12/11 | 13:36 | 3708 | 特種東海製紙 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 30%を目途とした安定配当に努めることを基本方針としております。 参考 : 第 6 次中期経営計画 https://www.tt-paper.co.jp/ir/plan/ 2023 年 3 月期決算説明会及び第 6 次中期経営計画サマリー資料 https://www.tt-paper.co.jp/ir/briefing/ 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、常に適正な資産レベルを模索し積極的な資産効率化策を図る意味において、特にROAを重要な指標ととらえ、政策保有株式において も、コストを勘案した上での保有メリットを定額的・定性的に分析するとともに、保有目的や取引状況、今後の発展性等 | |||
| 12/11 | 11:29 | 3823 | ＴＨＥ ＷＨＹ ＨＯＷ ＤＯ ＣＯＭＰＡＮＹ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営者は、経営理念、経営方針及び中期経営計画を当社ウェブサイトに掲載しております。 ・経営理念及び経営方針 https://www.twhdc.co.jp/company/philosophy/ ・中期経営計画 https://www.twhdc.co.jp/news/ir/library/mtmp/ (ⅱ) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 経営者は、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針を「Ⅰ コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構 成、企業属性その他の基本情報、 1 | |||
| 12/11 | 10:08 | 2751 | テンポスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の開示 〕に記載しております。 〔 補充原則 4-12 中期経営計画へのコミットメント〕 当社は現在中期計画を策定しておりません。 これは当社グループが次の目標として2000 億を掲げているためです。そのためにはM&A、資本業務提携など様 々な手段を活かし、外食業界にお いて厨房機器販売業から総合サービス産業 ( 金融、不動産情報提供、販売促進、デザイン、内装工事、人材派遣など外食従事者が必要とする サービス)に生まれ変わる過程において、積み上げ式の予算では表わしきれない活動をしているためです。 〔 補充原則 4-13 最高経営責任者の候補者育成計画の策定、監督 〕 当社の取締役会は、最高経営 | |||
| 12/10 | 16:10 | 6668 | アドテックプラズマテクノロジー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 討してまいります。 < 補充原則 2-5-1> 経営陣から独立した窓口の設置 当社は、内部通報窓口を設置し、違法又は不適切な行為などの情報を伝えることができる体制を整備しております。 情報提供者の匿名性を確保し、不利益な取扱いを禁じるなどの配慮を行っておりますが、経営陣から独立した窓口の設置については、今後検 討してまいります。 < 補充原則 3-1-2> 英語での情報開示 現時点における当社の海外投資家等の比率は極めて低いことから、英語での情報開示等は行っておりませんが、今後の海外投資家等の比率 を考慮し、検討してまいります。 < 補充原則 4-1-2> 中期経営計画 当社は、毎期の目標達成 | |||
| 12/10 | 15:40 | 4026 | 神島化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、能力や適性などを総合的に判断する登用制度により、性別や国籍等によらず登用しており ます。今後も多様性の確保に向けた環境整備に取り組んでまいります。当該取り組みについては有価証券報告書において開示しております。 【 原則 2-6】 当社は企業年金制度を有していないため、開示すべき項目はありません。 【 原則 3-1】 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社ホームページに経営理念等を掲載しております。また、中期経営計画を当社ホームページに掲載しております。 2.コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え | |||
| 12/10 | 15:31 | 3768 | リスクモンスター |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会は長期ビジョン「RismonG-30」 及び中期経営計画に基づいて年度予算を定め、毎月の会議等を通じて進捗を管理し、環境変化に対応し て適切に見直しを実施しております。 事業活動による貢献について、各事業の取り組み状況は以下のとおりであります。 与信管理サービス事業では「あなたの会社のe- 審査部 」を目指し、与信管理の専任担当者を配置しなくても、明確な与信判断基準をベースに内部 管理ができるよう、与信管理業務を支援することでコストと工数の削減へ貢献してまいります。 また、反社チェックサービスにより、お客様社内の反社チェックを最小限の工数で可能とし、正常かつ信用力の高い企業活動を行うことがで | |||
| 12/10 | 15:06 | 6899 | ＡＳＴＩ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 共同の利益を害することのないよう、当該取引においては取締役会承認事項としておりま す。 また、定期的に取締役及びその近親者との取引について、取引の有無に関する調査を行い、重要な事実がある場合には取締役会に報告いたし ます。 これらの関連当事者間の取引が発生した場合には、会社法、金融商品取引法等の関連する法令や規則に従って開示いたします。 【 補充原則 2-4-1】 中期経営計画 「VISION2025」にも記載し開示いたしましたように「 女性活躍推進活動の実施 」「 国内 / 海外社員の流動化 」「 外国籍社員の積極採 用 」を掲げ、性別、国籍等に関係なく、能力に応じた処遇を行うよう取り組んで | |||
| 12/10 | 13:59 | 1407 | ウエストホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する 達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給することができることとしております。目標となる業績指標とその値は、 中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて見直しを行うものとしております。 4. 非金銭報酬等の内容及び額又は数の算定方法の決定に関する方針 ( 報酬等を与える時期又は条件の決定に関する方針を含む。) 非金銭報酬等は、当社の取締役 ( 社外取締役を除く。)に対し、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主との一 層の価値共有を進めることを目的として、譲渡制限期間 | |||
| 12/10 | 08:51 | 8410 | セブン銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の重点課題 ・根源的価値 :いつでも安心・安全に使える社会インフラを提供する ・社会的価値 : 誰でもどこでもアクセスできる多様なサービスを実現する ・新たな価値創造 :お客さまの期待を超えたユニークな価値を創る ・価値創造の源泉 : 誰もが活躍できる社会づくりを進める ・将来への価値創造 : 豊かな社会と地球の未来に貢献する サステナビリティ推進の具体的な取組みについては、ホームページに掲載しております。 URL:https://www.sevenbank.co.jp/csr/ 2. 人的資本や知的財産への投資等 「 中期経営計画 」の中で、「 社会課題解決への貢献 」と並び、「 企業変革 | |||
| 12/09 | 16:57 | 6309 | 巴工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事業 戦略等を総合的に勘案した上で、連結配当性向 40% 以上を目標として安定的な配当を実施することを、第 13 回中期経営計画 (2023 年 10 月期 ~20 25 年 10 月期 )における配当方針としています。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に寄与すると判断した場合は、取引関係の強化、安定的かつ機動的な資金調達、原材料 の安定的な調達等を目的として当該取引先の株式を保有します。また、政策保有株式の新規・追加取得、保有の継続または処分の要否について は、毎年、保有目的の適切性、保有のメリット・リスク、資本コストとの見合い等を個別に検証 | |||
| 12/09 | 16:34 | 7525 | リックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び長期にわたり連結会社の経営方針・経営戦略等に影響を与える可能性があるサステナビリティ関連の マテリアリティについて、ESGの観点から次の通り特定しました。2023 年度より課題解決のためのアクションプランを策定し、中期経営計画 GP2026 において取り組みをすすめております。 マテリアリティ 1. 低炭素社会・循環型社会の実現への貢献 1)TCFDに基づく開示への対応 2)CO2 排出量の削減 ( 再生エネルギー、水素活用、電炉化への貢献含む) 3)リサイクル・省資源への対応 4) 省エネ・高効率化貢献製品の開発 2. 持続可能な社会における成長市場の創出 1)BCPへの取組 2) 顧客 | |||
| 12/09 | 16:21 | 9824 | 泉州電業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 制度を採用しており、アセットオーナーとしての機能発揮を求められる企業年金はありません。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の経営理念は、当社ホームページ(https://www.senden.co.jp/)に開示しております。 また、経営戦略及び経営計画については、決算短信、中期経営計画にてそれぞれ開示しており、当社ホームページに掲載しております。 2. 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンス報告書 「1. 基本的な考え方 」に記載しております | |||
| 12/09 | 13:41 | 7445 | ライトオン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る社外監査役 2 名と合わせ、指名・報酬などの特に重要な事項に関 する検討に当たり、社外役員の適切な関与、助言を得られていると考えており、現時点では独立した指名委員会・報酬委員会を設置しておりませ ん。独立した指名委員会・報酬委員会の設置、各委員会の構成の独立性に関する考え方・権限・役割等については新たに策定した2025 年 8 月期 を初年度とする中期経営計画内での重要課題として位置づけ、準備・検討してまいります。 【 原則 4-11. 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 当社は、現在の取締役 4 名については、取締役会の役割・責務を実効的に果たすための知識・経験・能力を相応 | |||
| 12/09 | 11:41 | 9854 | 愛眼 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社内から独立した内部通 報窓口を設置するよう体制の整備を検討してまいります。 【 補充原則 3-1-2 情報開示の充実 】 当社の株主構成等を勘案したうえで、現時点において英語での情報開示・提供を行っておりませんが、今後の検討課題といたします。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画の実現 】 当社は、経営環境の変化が激しい中で、中期的な業績予測を公表することは、必ずしも株主、投資家の皆様の適切な判断に資するものとは限ら ないと考えており、中期経営計画は開示しておりません。当社は、迅速かつ柔軟に最適な経営判断を行うとともに、株主、投資家の皆様に当社の 経営戦略や財政状況等を正しくご理解いただく | |||