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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/11 | 10:08 | 2751 | テンポスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の開示 〕に記載しております。 〔 補充原則 4-12 中期経営計画へのコミットメント〕 当社は現在中期計画を策定しておりません。 これは当社グループが次の目標として2000 億を掲げているためです。そのためにはM&A、資本業務提携など様 々な手段を活かし、外食業界にお いて厨房機器販売業から総合サービス産業 ( 金融、不動産情報提供、販売促進、デザイン、内装工事、人材派遣など外食従事者が必要とする サービス)に生まれ変わる過程において、積み上げ式の予算では表わしきれない活動をしているためです。 〔 補充原則 4-13 最高経営責任者の候補者育成計画の策定、監督 〕 当社の取締役会は、最高経営 | |||
| 12/10 | 16:10 | 6668 | アドテックプラズマテクノロジー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 討してまいります。 < 補充原則 2-5-1> 経営陣から独立した窓口の設置 当社は、内部通報窓口を設置し、違法又は不適切な行為などの情報を伝えることができる体制を整備しております。 情報提供者の匿名性を確保し、不利益な取扱いを禁じるなどの配慮を行っておりますが、経営陣から独立した窓口の設置については、今後検 討してまいります。 < 補充原則 3-1-2> 英語での情報開示 現時点における当社の海外投資家等の比率は極めて低いことから、英語での情報開示等は行っておりませんが、今後の海外投資家等の比率 を考慮し、検討してまいります。 < 補充原則 4-1-2> 中期経営計画 当社は、毎期の目標達成 | |||
| 12/10 | 15:40 | 4026 | 神島化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、能力や適性などを総合的に判断する登用制度により、性別や国籍等によらず登用しており ます。今後も多様性の確保に向けた環境整備に取り組んでまいります。当該取り組みについては有価証券報告書において開示しております。 【 原則 2-6】 当社は企業年金制度を有していないため、開示すべき項目はありません。 【 原則 3-1】 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社ホームページに経営理念等を掲載しております。また、中期経営計画を当社ホームページに掲載しております。 2.コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え | |||
| 12/10 | 15:31 | 3768 | リスクモンスター |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会は長期ビジョン「RismonG-30」 及び中期経営計画に基づいて年度予算を定め、毎月の会議等を通じて進捗を管理し、環境変化に対応し て適切に見直しを実施しております。 事業活動による貢献について、各事業の取り組み状況は以下のとおりであります。 与信管理サービス事業では「あなたの会社のe- 審査部 」を目指し、与信管理の専任担当者を配置しなくても、明確な与信判断基準をベースに内部 管理ができるよう、与信管理業務を支援することでコストと工数の削減へ貢献してまいります。 また、反社チェックサービスにより、お客様社内の反社チェックを最小限の工数で可能とし、正常かつ信用力の高い企業活動を行うことがで | |||
| 12/10 | 15:06 | 6899 | ＡＳＴＩ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 共同の利益を害することのないよう、当該取引においては取締役会承認事項としておりま す。 また、定期的に取締役及びその近親者との取引について、取引の有無に関する調査を行い、重要な事実がある場合には取締役会に報告いたし ます。 これらの関連当事者間の取引が発生した場合には、会社法、金融商品取引法等の関連する法令や規則に従って開示いたします。 【 補充原則 2-4-1】 中期経営計画 「VISION2025」にも記載し開示いたしましたように「 女性活躍推進活動の実施 」「 国内 / 海外社員の流動化 」「 外国籍社員の積極採 用 」を掲げ、性別、国籍等に関係なく、能力に応じた処遇を行うよう取り組んで | |||
| 12/10 | 13:59 | 1407 | ウエストホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する 達成度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給することができることとしております。目標となる業績指標とその値は、 中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて見直しを行うものとしております。 4. 非金銭報酬等の内容及び額又は数の算定方法の決定に関する方針 ( 報酬等を与える時期又は条件の決定に関する方針を含む。) 非金銭報酬等は、当社の取締役 ( 社外取締役を除く。)に対し、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主との一 層の価値共有を進めることを目的として、譲渡制限期間 | |||
| 12/10 | 08:51 | 8410 | セブン銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の重点課題 ・根源的価値 :いつでも安心・安全に使える社会インフラを提供する ・社会的価値 : 誰でもどこでもアクセスできる多様なサービスを実現する ・新たな価値創造 :お客さまの期待を超えたユニークな価値を創る ・価値創造の源泉 : 誰もが活躍できる社会づくりを進める ・将来への価値創造 : 豊かな社会と地球の未来に貢献する サステナビリティ推進の具体的な取組みについては、ホームページに掲載しております。 URL:https://www.sevenbank.co.jp/csr/ 2. 人的資本や知的財産への投資等 「 中期経営計画 」の中で、「 社会課題解決への貢献 」と並び、「 企業変革 | |||
| 12/09 | 16:57 | 6309 | 巴工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事業 戦略等を総合的に勘案した上で、連結配当性向 40% 以上を目標として安定的な配当を実施することを、第 13 回中期経営計画 (2023 年 10 月期 ~20 25 年 10 月期 )における配当方針としています。 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に寄与すると判断した場合は、取引関係の強化、安定的かつ機動的な資金調達、原材料 の安定的な調達等を目的として当該取引先の株式を保有します。また、政策保有株式の新規・追加取得、保有の継続または処分の要否について は、毎年、保有目的の適切性、保有のメリット・リスク、資本コストとの見合い等を個別に検証 | |||
| 12/09 | 16:34 | 7525 | リックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び長期にわたり連結会社の経営方針・経営戦略等に影響を与える可能性があるサステナビリティ関連の マテリアリティについて、ESGの観点から次の通り特定しました。2023 年度より課題解決のためのアクションプランを策定し、中期経営計画 GP2026 において取り組みをすすめております。 マテリアリティ 1. 低炭素社会・循環型社会の実現への貢献 1)TCFDに基づく開示への対応 2)CO2 排出量の削減 ( 再生エネルギー、水素活用、電炉化への貢献含む) 3)リサイクル・省資源への対応 4) 省エネ・高効率化貢献製品の開発 2. 持続可能な社会における成長市場の創出 1)BCPへの取組 2) 顧客 | |||
| 12/09 | 16:21 | 9824 | 泉州電業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 制度を採用しており、アセットオーナーとしての機能発揮を求められる企業年金はありません。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の経営理念は、当社ホームページ(https://www.senden.co.jp/)に開示しております。 また、経営戦略及び経営計画については、決算短信、中期経営計画にてそれぞれ開示しており、当社ホームページに掲載しております。 2. 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンス報告書 「1. 基本的な考え方 」に記載しております | |||
| 12/09 | 13:41 | 7445 | ライトオン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る社外監査役 2 名と合わせ、指名・報酬などの特に重要な事項に関 する検討に当たり、社外役員の適切な関与、助言を得られていると考えており、現時点では独立した指名委員会・報酬委員会を設置しておりませ ん。独立した指名委員会・報酬委員会の設置、各委員会の構成の独立性に関する考え方・権限・役割等については新たに策定した2025 年 8 月期 を初年度とする中期経営計画内での重要課題として位置づけ、準備・検討してまいります。 【 原則 4-11. 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 当社は、現在の取締役 4 名については、取締役会の役割・責務を実効的に果たすための知識・経験・能力を相応 | |||
| 12/09 | 11:41 | 9854 | 愛眼 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社内から独立した内部通 報窓口を設置するよう体制の整備を検討してまいります。 【 補充原則 3-1-2 情報開示の充実 】 当社の株主構成等を勘案したうえで、現時点において英語での情報開示・提供を行っておりませんが、今後の検討課題といたします。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画の実現 】 当社は、経営環境の変化が激しい中で、中期的な業績予測を公表することは、必ずしも株主、投資家の皆様の適切な判断に資するものとは限ら ないと考えており、中期経営計画は開示しておりません。当社は、迅速かつ柔軟に最適な経営判断を行うとともに、株主、投資家の皆様に当社の 経営戦略や財政状況等を正しくご理解いただく | |||
| 12/09 | 11:30 | 2736 | フェスタリアホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の変化に迅速な意思決定をもって対応できる ように、経営会議を設置し、当社グループの取締役等が取締役会に対して、業務の執行状況を具体的且つ迅速に上程できるようにする。代表取 締役は、中期経営計画および年次経営計画に基づいた各部門及び子会社の目標に対し、職務執行が効率的に行われるよう監督する。各部門及 び子会社を担当する当社グループの取締役等は、経営計画に基づいて、各部門及び子会社が実施すべき具体的な施策および効率的な業務遂 行体制を決定する。各部門及び子会社を担当する当社グループの取締役等は、その遂行状況を取締役会及び経営会議において定期的に報告 し、施策及び効率的な業務遂行体制を阻害する要因の | |||
| 12/09 | 11:01 | 5831 | しずおかフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| アセットオーナーとしての機能発揮 静岡銀行企業年金基金を通じて、受益者の年金給付を将来に亘り確実に行うことを目的に、専門機関 ( 信託銀行 )によるALM 分析等を踏まえた 資産構成割合に基づき、企業年金資産を運用しております。 また、資産運用等の専門的知見を持った委員で構成する「 年金資産運用委員会 」を定期的に開催し、運用状況のモニタリングを通じ、運用委託先 に対する定量的・定性的な評価を行うとともに、資産構成割合の見直し等についても必要な検討を行っております。 【 原則 3-1】 ■ 企業理念、経営ビジョン・中期経営計画 企業理念および経営ビジョン・中期経営計画は取締役会で決議し | |||
| 12/08 | 18:50 | 5949 | ユニプレス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取締役会の実効性評価 】 当社は、コーポレートガバナンス強化による企業価値の向上のため、年に1 回、取締役会の運営状況及び実効性等について全ての取締役へのア ンケートを実施し、取締役会全体の分析・評価を行っております。 2024 年度の取締役会の実効性評価について、結果の概要は以下の通りです。 ・取締役会では、中期経営計画策定等の会社の戦略の大きな方向性について、十分な事前説明の上、議論されています。 ・取締役会の構成について、業務全般に精通した経営知識・経験を持つ社内の取締役 4 名に加え、経営全般・法令・財務等に関する専門的知見を 持つ社外取締役 3 名を選任しており、構成人数・属性とも | |||
| 12/08 | 17:17 | 8061 | 西華産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| アセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、当社が主体となり運用を行う企業年金制度を有しません。 なお、個別の投資先選定や議決権行使を各運用機関へ一任することで、企業年金の受益者と当社との間で利益相反が生じないようにしておりま す。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 1) 当社は、経営理念、長期経営ビジョンおよび中期経営計画を、当社 HPに掲載しているほか、決算説明会、株主通信、統合報告書等において も開示しておりま す。 2) 当社は、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針に関しては、当社 HPに掲載しているほか、コーポレートガバナンス報告書においても 開示しております。 3 | |||
| 12/08 | 16:30 | 8011 | 三陽商会 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、中期経営計画 (2026 年 2 月期 ~2028 年 2 月期 )(https://ssl4.eir-parts.net/doc/8011/tdnet/2593155/00. pdf)において、同 3 年間で漸次縮減する方針を定めております。 (3) 議決権行使基準 政策保有株式の議決権行使に際しては、その議案の内容が発行会社の株主価値の向上に資するものか否かの観点や、当社の企業価値に与え る影響等を勘案して、議決権行使の判断を行います。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、当社取締役が会社法に定める利益相反取引や競業取引を行う場合、取締役会の事前承認を必要とし、加えて、取引 | |||
| 12/08 | 15:46 | 2163 | アルトナー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 全性を確保しております。 【 補充原則 2-41】 当社は、「エンジニアサポートカンパニー」「 人づくり」を経営理念に掲げており、中期経営計画の基本施策 「 多種多様な人財活用の推進 」におい て、現在外国人、シニア層、女性の活躍を進めております。また、中途採用者の管理職者への登用については、従来より中核人材への中途採用 者の登用を行っており、既存スタッフからの登用も踏まえ、能力や適性など総合的に判断することを方針としております。 「 人財育成・開発指針 」に基づき、女性向け研修や多様性をテーマにした研修、管理職候補者向けの研修等を実施し、中長期的に多種多様な人 財育成整備に取り組んでおります | |||
| 12/08 | 14:52 | 5976 | 高周波熱錬 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /dialogue.html 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 アップデート日付 有り 2025 年 5 月 12 日 該当項目に関する説明 当社グループは、以下のとおり資本政策・財務戦略の基本方針として掲げ、また、PBR1.0 倍以上、ROE8.0% 以上の早期実現に向けた取組みを 実践していくことで、2024 年 5 月 9 日に発表いたしました第 16 次中期経営計画 「Aggressive Challenge One NETUREN 2026」 及び 2021 年 5 月に策定 した長期経営ビジョンである | |||
| 12/08 | 12:51 | 9651 | 日本プロセス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業年金のアセットオーナーとしての機能発揮当社は、企業年金制度を設けておりませんが、従業員の安定的な資産形成のために確定拠出年金制度を導入しており、運用機関・運用商品の選 定を適切に行っております。また、従業員への運用に関する教育は運営管理機関からの定期的な情報冊子又は研修の実施により行っておりま す。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の経営理念については、当社ウェブサイトにおいて、公表しております。 (https://www.jpd.co.jp/company/philosophy.html) また、中期経営計画について | |||