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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/01 | 09:38 | 9719 | ＳＣＳＫ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、より広義なDEIBを実現していく上で礎になるととらえ、重要な意思決定の 場の多様性を確保するため、2030 年度末までに取締役会における女性比率 30%、執行役員・業務役員級の女性比率を20%、部長級の女性比率 を20% 以上とする登用目標を設定し育成の取り組みを進めております。併せて、中期経営計画 (FY2023~FY2025)では、女性の登用及び活躍を 推進するため、部長級の女性ライン管理職の比率を12%、事業の中核を担うITに関する高度な専門性を保有する( 当社、専門性認定制度 (※)レ ベル5 以上 ) 女性社員を150 名とすることを目標として設定し、育成の取り組みを進めております | |||
| 11/29 | 13:38 | 4433 | ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取組みに対する支援を行っております。 2 戦略 当社グループは、サステナビリティ委員会にて討議されるサステナビリティ経営の方向性を基礎として、中期経営計画の方針に基づき実行する各 種事業活動を通じて、課題解決に繋げていきたいと考えております。 3リスク管理 a.サステナビリティ関連のリスクと機会の識別と評価 当社グループでは、環境・社会に関する対策・法制化等の社会情勢や事業環境の変化が事業に与えるリスクを常に監視しております。グループ 各社における経営や事業活動における環境・社会等のサステナビリティ関連を含むビジネスのリスクと機会については、原則毎月開催されるグ ループ社長会議にて適宜報告が | |||
| 11/28 | 17:45 | 7628 | オーハシテクニカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 事者間の取引を行う場合には、取締役会の承認事項としております。 また、全取締役が定期的に、「 関連当事者取引確認書 」を提出し、取締役会がすべての関連当事者取引の監視を行うこととしております。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、社内における人材の多様性を確保し、多様性から来る組織内活力を創造すべく、女性・外国人・中途採用者等の人材を積極的に登用す るとの認識に立ち、新規採用、中途採用を積極的に行っている他、総合職・一般職の職制間の転換制度の運用等により、当社が持続的な成長が 図れるよう努めております。 これらの取組みについては、2022 年度からスタートした中期経営計画 ~Mission2025 | |||
| 11/28 | 17:38 | 4015 | ペイクラウドホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業年度の売上高を考慮して定めることとしております。 業績連動報酬 ( 現金 )は、売上高、営業利益又は「 営業利益 + 減価償却費及び償却費 ±その他の調整項目 」、各人の個別目標の達成率に応じて 算出された額を支給することとしており、業績指標として売上高、営業利益又は「 営業利益 + 減価償却費及び償却費 ±その他の調整項目 」を選定 した理由としては、長期的・持続的に成長することを定めた中期経営計画の財務目標と最も関連しているためであります。 また、当社の中長期的な企業価値及び株主価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するため、非金銭報酬として新株予約権を付与する こととし、付与数は | |||
| 11/28 | 16:53 | 4668 | 明光ネットワークジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 年金制度 (ライフプラン制度 )を導入し ており、従業員に対して運用商品の選定等に関する教育として社内セミナーの開催やセミナーの動画配信等を実施しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 創業の精神である経営理念、教育理念、「Purpose」「Vision」「Values」、中期経営計画を当社ホームページ、決算説明資料にて開示してお ります。 (ⅱ)コーポレート・ガバナンスの基本方針を当社ホームページ、コーポレート・ガバナンスに関する報告書にて開示しております。 (ⅲ) 取締役 ( 監 査等委員である取締役を除く。)の報酬に関する基本方針は、企業価値の持続的な向上を図る | |||
| 11/28 | 16:37 | 2449 | プラップジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 機能発揮 】 当社は企業年金制度を採用していないため、企業年金のアセットオーナーには該当いたしません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 経営理念や経営戦略、経営計画 経営理念・経営戦略については、当社ウェブサイト、決算説明資料等にて公表しております。 2024 年 10 月 15 日に、中期経営計画 (2025 年 8 月期 -2027 年 8 月期 )を当社ウェブサイトにて公表しております。 https://www.prapgroup.com/ir/ (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスの基本方針を、本コーポレート・ガバナンス | |||
| 11/28 | 16:27 | 244A | グロースエクスパートナーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 価及びリスクの予防措置の検討等を行うとともに、個別事案 の検証を通じて、全社的なリスク管理体制の整備を図る。 (d) 不測の事態が発生した場合の手続きを含む危機管理体制を整備し、迅速かつ適正な対応を行い、損害の拡大を防止し、被害を最小限に 止める。 (f)リスク管理担当取締役は、定期的に取締役会にリスク管理に関する施策の実施状況、リスク管理委員会の運営状況等必要な事項を報告す る。 二 ) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (a) 取締役会を意思決定・監督機関と位置付け設置する。 (b) 取締役会の運営及び付議事項等を定めた取締役会規程を制定する。 (c) 中期経営計画は | |||
| 11/28 | 16:10 | 4412 | サイエンスアーツ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| われることを確保するための体制 (a) 取締役会は「 定款 」 及び「 取締役会規程 」に基づき、定時取締役会を毎月 1 回開催する他、必要に応じて、臨時取締役会を開催しております。 (b) 取締役の職務執行については、「 組織規程 」、「 業務分掌規程 」 及び「 職務権限規程 」を制定し、各職位の責任・権限や業務を明確にし、権限の 範囲内で迅速かつ適正な意思決定、効率的な業務執行が行われる体制を構築することとしております。 (c) 取締役は、緊密に意見交換を行い、情報共有を図ることにより、効率的、機動的かつ迅速に業務を執行することとしております。 (d) 中期経営計画により、中期的な基本戦 | |||
| 11/28 | 15:54 | 7513 | コジマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 3-1 情報開示の充実 】 (1) [ 経営戦略や経営計画 ] 当社は、「 家電を通じて笑顔あふれる明るく暖かいみらいをつくるくらし応援企業であること」のパーパスのもと、「お客様のくらしを『より快適に』 『より便利に』『より楽しく』します。くらし応援コジマ」をビジョンに掲げ、企業価値の向上に取り組んでおります。 また、当社は、2029 年 8 月期までの5ヵ年の「 中期経営計画 」を策定し、その計画を遂行することで経営目標として年間の売上高 3,150 億円、営業 利益 90 億円を目指しております。 (2) [コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 ] 当社は、コーポレート | |||
| 11/28 | 15:40 | 5026 | トリプルアイズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、「リスクコンプライアンス規程 」に基づき、潜在的リスクの早期発見及び不正行為に対する迅速かつ適切な措置を講じる。 (2) 不測の事態が生じた場合には、代表取締役を委員長とする「リスクコンプライアンス委員会 」を設置して、開示を含む迅速な対応を行い損害の 拡大を防止するとともに再発防止策を構築する。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (1) 取締役は、経営理念を機軸として、内外の環境を考慮し策定される中期経営計画に基づき、年度計画及び業務目標を明確にし、各業務を執 行する。 (2) 定例取締役会を毎月 1 回開催するほか、機動的に意思決定を行うため臨時取締役会を開催するも | |||
| 11/28 | 15:32 | 3048 | ビックカメラ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を超える」をパーパスとし、今進行期の経営戦略として「 顧客基盤の拡充と経営基盤の強化 」を掲げ、その実現に向け、「 消費者の変化に対応した店舗・売場への進化 」、「「 都市型 」・「ターミナル駅前 」 店舗の新規開拓、既存店舗の価値 向上 」、「 成長領域への取組 」 及び「 従業員一人ひとりの自主性と挑戦を後押しする制度と環境への進化 」 等を主な施策として取り組んでおります。 また、当社グループは、2024 年 10 月に2025 年 8 月期から2029 年 8 月期までの5 年間を計画期間とする「ビックカメラグループ中期経営計画 ~Visio n 2029~」を策定・公表しております | |||
| 11/28 | 15:30 | 7182 | ゆうちょ銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、ダイバーシティ・マネジメント等の各取組みの詳細は、当行 Webサイトで開示しております。 https://www.jp-bank.japanpost.jp/sustainability/social/human_capital/ < 多様性の確保に係る自主的かつ測定可能な目標及びその状況 > 中期経営計画において、2025 年 4 月 1 日現在、19.8%になっている全管理職に占める女性管理職の比率を、2026 年 4 月 1 日までに20%にすること を掲げております。 また、2025 年 4 月 1 日現在、全管理職のうちの10.6%を中途採用者が占めており、今後も継続して専門分野を中心に、中 | |||
| 11/28 | 15:30 | 6857 | アドバンテスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 着実に進ん でいます。しかし、当社の従業員の多くがもともと女性比率が低い技術者であるという背景もあり、2025 年 3 月末時点における当社グループの女性 管理職割合は9.7%(2024 年 3 月末時点 :9.4%)にとどまっています。この数値は十分とは言い難く、課題として認識しており、第 3 期中期経営計画 ( MTP3)にあわせて策定した「サステナビリティ行動計画 2024-2026」におけるKPIの一つとして、2026 年度の女性管理職比率の目標値を11%と掲げ ています。この目標を達成すべく、当社では「Advantest Employee Lifecycle」という包括的な戦略のもと | |||
| 11/28 | 14:25 | 8904 | ＡＶＡＮＴＩＡ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は確定拠出年金制度を採用しており、社員に対する運用商品の選定や資産運用に関する教育機会の提供のほか、適宜、説明を行い運用の 支援を図っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 当社は「 時代の変化に適応し、社会に愛され必要とされる企業を目指す。」という経営理念に基づき、当社の目指す方向性を長期ビジョンに、 日 々の事業活動で果たす役割をミッションとしてそれぞれ定義し、長期ビジョンの実現に向けた具体的なアクションプランとして中期経営計画を策 定し公表しております。 (2) 当社のコーポレートガバナンス・コードに関する基本 | |||
| 11/28 | 14:10 | 8029 | ルックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 個性や感性を持った多様な人材が、年齢や性別にとらわれず、自由にチャレンジできる環境を整えることで、創 造性の豊かな人材の育成に取り組んでいます。グループ間および店頭をはじめとするセクションを越えた多様な人材の流動化、意欲の高い人材 の育成と登用および女性社員、若手社員等の多様な人材の活用、教育、研修制度の充実、ライフイベントに合わせた社員へのサポート体制の強 化など、働き方の見直しや環境整備に努めております。 多様性の確保の状況については、女性の管理職比率に関して、2024 年 12 月末時点で14.6%となっております。中期経営計画においては、2028 年年度末の女性管理職比率の目標を30 | |||
| 11/28 | 13:57 | 5444 | 大和工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る中期経営計画は開示しておりません。 【 補充原則 4-1-3】 当社では、最高経営責任者等の後継者について、経営理念や経営戦略を踏まえて指名委員会で審議を行い、取締役会で適切に監督を行って おりますが、その具体的な計画の策定・運用については、今後、重要な課題として検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 政策保有株式につきましては、取引関係の強化及び当社事業の発展に資すると判断する限り保有いたします。 (1) 政策保有に関する方針 当社は、投資目的以外の目的で保有する株式について、業務提携、取引の維持・強化および中長期的な経済合理性な | |||
| 11/28 | 12:35 | 7373 | アイドマ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| で、意思決定の迅速化を図り、効率的に職務を 執行する。 ・取締役は、中期経営計画及び年度予算を達成するための戦略及び様 々な施策を推進する。また、年度予算の進捗状況は、取締役会で毎月、 検証することで、効率的な職務執行を担保する。 e. 当社並びにその子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 ・当社の子会社は、当社がその株式の全てを保有する完全子会社であり、日常業務を行う執務室を共有し、業績及び資産管理を中心とした業 務も集中管理しております。子会社の役社員も、代表取締役社長が毎週行う全体会に出席し、代表取締役社長の考え方を共有し、企業価値 の向上と業務の適正を意識できるよ | |||
| 11/28 | 12:29 | 3810 | サイバーステップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、取締役・監査役候補の指名については、出身分 野における豊富な知識と経験を有する人物を候補者としております。 (ⅴ) 取締役・監査役候補の個 々の選解任・指名についての説明 取締役・監査役候補者の指名に当たっては、株主総会招集通知において、個 々の略歴、指名理由を記載し説明しております。 < 補充原則 3-1-2 英語での情報の開示・提供 > 当社株主における株主構成に係る海外投資家の比率状況の変化等を勘案しつつ、株主総会招集通知を含めた英語での情報提供・開示につい て、引き続き対応を検討いたします。 < 補充原則 4-1-2 中期経営計画の策定・公表 > 当社は、中期経営計画の策定及び公表は実 | |||
| 11/28 | 12:21 | 7928 | 旭化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 取組みの適切な開示に つきましては、当社ホームページの2025 年 11 月 27 日発表 2025 年 8 月期決算説明資料及び中期経営計画の更新で公表しております。 (2025 年 8 月期決算説明資料及び中期経営計画の更新 :https://ssl4.eir-parts.net/doc/7928/tdnet/2724714/00.pdf) 【 補充原則 4-1-1】 当社は取締役会において、法令及び定款に定められた事項のほか、取締役会規程に基づき、経営方針や事業計画の決定、重要な契約の締結、 子会社の設立など経営上重要な事項について決定しています。一定規模以下のその他の業務執行に関する事 | |||
| 11/28 | 11:34 | 3046 | ジンズホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 部統制機能の充実等、積極的に取り組んでおります。中長期的な企業価値の創出を実現するために、個人の倫理観のみに支えられた体制では なく、組織的なガバナンス体制を構築することで、コーポレート・ガバナンスをより実効性のあるものとし、健全性・透明性のある経営体制を確立し てまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】 当社は、現在、事業年度毎の経営計画を公表しておりますが、中期経営計画の開示は行っておりません。ビジネスにイノベーションを起こし、持 続的な成長を実現しようとする当社において、中期経営計画を策定し数値目標を公表したとしても、その公表 | |||