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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
11/18 14:00 7989 立川ブラインド工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
請に応え、住空間におけるインテリアを創造し、美と憩いを通じて社会に貢献する。 〈 経営基本方針 〉 ・建築物内外の生活環境の改善により、社会に貢献する。 ・品質及び価格で十分な競争力を有する製品を生産する。 ・主たる製品において、シェアの大半を占有する。 ・会社の繁栄と社員個人の幸福が一致する経営を行う。 《 中期経営計画 》 当社は、2023 年度から3 年間を対象とする中期経営計画 「タチカワビジョン2025~ 継続と進化 ~」を策定し活動推進しております。建築物内 外の生活環境の改善による社会貢献を継続しながら、「ものづくりとマーケティング」「 経営基盤の強化 」「サステナビリティへの取
11/18 12:00 7870 福島印刷
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則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念や経営戦略に関する各取組みの状況については当社ホームページ(https://www.fuku.co.jp/company_profile/index.html)に開示してい ます。中期経営計画は毎年分析し見直しておりますが、受注産業であり外部の変動要因に影響される面が大きいことから開示は行っておりませ ん。今後については計画の精度向上を図るとともに、開示を含め検討いたします。 【 補充原則 3-12 英語での情報開示 】 当社の海外投資家の構成比が低く、英語による情報開示は行っていません
11/18 11:18 4709 ＩＤホールディングス
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グループは、経営理念 IDentityのもと、お客さまのニーズにあった付加価値の高い情報サービスを提供し、情報化社会に貢献することを経営 の基本方針とし、ミッションである「 私たちはWaku-Wakuする未来創りに参加します」の実現に努めています。 経営理念や中期経営計画については当社ウェブサイトに掲載しています。また、機関投資家および個人投資家向けの説明会を定期的に開催し、 積極的に情報を開示します。 < 経営理念 > https://www.idnet-hd.co.jp/corporate/vision.html < 中期経営計画 > https://www.idnet-hd.co.jp
11/18 10:32 9889 ＪＢＣＣホールディングス
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を進めてまいります。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は確定拠出年金制度を採用しています。なお、社員に向けては定期的な加入者教育及び情報提供を行っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 中期経営計画を策定するとともに、今後企業として目指していく方向を明確にするため、グループビジョン「 創り出そう、躍動する社会を。挑戦しよ う、技術とともに。」を策定しております。 グループビジョンは当社ホームページに記載しております。 https://www.jbcchd.co.jp
11/17 18:12 1844 大盛工業
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の間で建設的な対話が必要であると認識しております。 IRにつきましては、経営管理本部が担当し、担当部署として総務部を置いております。 また、機関投資家及びアナリストに対する会社業況の説明を行っており、また、一般株主に対しては、適時・適切なIR 活動を行うことにより、株主と の相互理解並びに建設的な対話に努めております。 【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社グループは、「 中期経営計画 」の着実な実行と「サステナビリティ経営に関する基本方針 」に基づくESG( 環境・社会・ガバナンス)へ配慮・注力 した「 環境・社会・経済 」の3つの観点における持続可能な経営を実践し、当社
11/17 16:55 7971 東リ
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」 当社グループは長期ビジョン<TOLI VISION 2030>の実現に向けて、第 Ⅰフェーズ(2021-2024 年度 )、第 Ⅱフェーズ(2025-2027 年度 )、第 Ⅲ フェーズ(2028-2030 年度 ) 毎に取締役会において中期経営計画を決議し、企業価値の向上を推進しております。 ( 詳細はこちらをご参照ください。 https://www.toli.co.jp/ir/plan/) (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 「II.1
11/17 16:48 9768 いであ
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年金制度を導入しております。 運用担当部門では、企業年金の健全な運営を行うため、本社管理部門より適切な資質をもった人材を配置し、運用機関である生命保険会社等 から運用状況の情報を定期的に入手しモニタリングを行い、運用状況を適切に管理しております。 また、運用担当部門では金融機関のセミナー等への参加を通して担当者のスキルアップを図っております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (1) 経営理念や経営戦略、中期経営計画は当社ウェブサイト、決算説明会資料等で開示しております。 ・経営理念 : 当社 「コーポレートガバナンス基本方針 」1-1に記載しております。 ・当社 「コーポレートガバナンス基
11/17 15:20 6436 アマノ
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く取り組み 当社では、2016 年度より女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・公表し、取り組んでいます。第 1 期では、2020 年度末までに合計 70 名の女性を採用する目標を掲げ、達成しました。2021 年度より第 2 期の行動計画を策定し、取り組みを行っています。 目標 1: 労働者に占める女性労働者の割合を20%にする。 目標 2: 男性の育児休業取得率を50% 以上にする。 併せて2023 年 4 月にスタートした第 9 次中期経営計画において、人的資本の価値最大化として以下の目標を掲げています。 ダイバーシティ目標 (2026 年 3 月期末 ) 女性管理職比率 :5%、女性従業員
11/17 10:30 8860 フジ住宅
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び厚生年金基金を制度として導入しておりません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )については、当社ホームページや株主通信等での継続的な公表を行っており、 経営戦略や経営計画については中期経営計画を策定、当社ホームページにて公表をしております。 (2)コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方をコーポレート・ガバナンス報告書、当社ホームページ等にて開示しております。 (3) 株主総会決議にて決議された報酬年額 ( 年額 240 百万円以内、2014 年 6 月 18 日開催の第 41 回定時株主総会にて決議 )の範囲内において、 取締役の役位や実績
11/17 10:18 9362 兵機海運
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って継続的に意識の向上を図っております。 これらの結果については、取締役会において検討され、企業自治において消化吸収すべき事案と捉えるとともに、取締役会全体の実行性の評価 につきましては、別途開示する監査等委員会の監査報告書や外部会計監査人の内部統制監査報告書による報告判断に委ねられるものと考えて おります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現すべく、長期経営ビジョン及び中期経営計画を策定し、2025 年 4 月 30 日付けで公表い たしました。 長期経営ビジョンは、「VISION for 2035 物流
11/17 10:07 4625 アトミクス
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に計上し、経営会 議にて進捗状況等審議しています。なお、当社のSDGsへの取り組みについては当社ホームページに公開しています。資本の投資につきまして は、短中期計画時に経営資源の配分を審議・検討し、最終的に取締役会で決定しています。なお、人的資本の投資は「 階層別基礎教育制度 」を 中心とした教育制度体制の整備・充実、知的財産の投資は特許権・商標権等への登録を積極的に行っています。なお、これらの具体的な情報の 開示及び提供については今後検討していきます。 【 補充原則 4-12 中期経営計画の説明 】 当社グループは3ヶ年の中期計画を策定し、その目標達成に向けてグループ全体で計画遂行に取り組ん
11/14 18:06 4651 サニックスホールディングス
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のよりよい関係を創造することにある。 2. 経営戦略、経営計画 当社グループは、企業理念である「 次世代へ快適な環境を」のもと、住環境領域、資源循環領域、エネルギー領域の各領域において、事業 を通じた社会課題の解決を推進し、持続可能な社会づくりに引き続き取り組んでまいります。 「 中期経営計画 (2024 年 3 月期 ~2026 年 3 月期 )」は、既存事業の着実な成長により「 稼ぐ力 」を強化し、安定的な財務基盤を確保するととも に、戦略投資枠を設定し、将来の成長に向けた積極的な成長投資を開始する期間として位置付けております。また、戦略投資の実行によ り、将来の成長を加速し、更なる戦略投
11/14 17:48 4251 恵和
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ついては、補充原則 2-31 及び当社ウェブサイトをご参照下さい。 https://www.keiwa.co.jp/csr/ 2. 経営資源の配分や、事業ポートフォリオに関する戦略の実行の監督について 経営理念に則り、経営資源の配分や事業ポートフォリオに関する戦略について実効性ある戦略となるよう取締役会での議論を経て中期経営計画、予算を策定しています。また、取締役の毎月の取締役会への報告、四半期決算報告等を通じ計画の進捗・実行につき確認し、監督・議論・助 言を行っております。 【 原則 4-9. 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、社外取締役の選任に当たっては、当社が定める
11/14 17:46 8830 住友不動産
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る経営会議等の重要会議にフィードバックいたします。 【 原則 5-2】 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は、市況の変化に強く利益が下振れしにくい強固な事業基盤を築くとともに、常に成長のための投資を怠らず、一過性の利益に頼らない持 続的な成長を成し遂げ、その果実として持続的な賃上げと持続的な株主還元を可能にするという「 持続的成長戦略 」を、経営の根本としておりま す。 上記の考え方について、本年 3 月 28 日に持続的成長戦略の長期展望と「 第十次中期経営計画 」を、本年 5 月 13 日に「 持続的成長戦略の着実な 進展と株主還元強化、経営体制改革推進について」を公表しております
11/14 17:40 8253 クレディセゾン
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係る議決権の行使基準 保有株式の議決権については、当該議案が当社の保有意義に即しており、かつ投資先の株主共同の利益に資するものであるか 否かを総合的に判断し、適切に行使しております。 (3) 政策保有株主から売却の意向を示された場合の対応方針 当社の株式を政策保有として保有している会社から当社株式の売却等の意向が示された場合には、その意思を尊重して 対応いたします。 なお、政策保有株式の縮減方針及び縮減の進捗状況については、中期経営計画及び決算説明資料にて開示しており、その詳細については、 当社ウェブサイトに掲載しております。 〔https
11/14 17:20 2379 ディップ
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-11-3( 取締役会の実効性評価 )】【 更新 】 当社は、取締役会の実効性を一層高めることを目的として、年に一度、取締役会の実効性評価を実 施しております。監査等委員を含む取締役全員を対象にアンケートを行い、その後、個別ヒアリング を通じて取締役会の運営状況や課題に関する意見を収集しました。これらの結果をもとに現状の課 題を分析し、改善策を取締役会の運営に反映させ実行することで、実効性の向上につなげておりま す。2025 年 2 月期の主な取り組み内容および 2026 年 2 月期の取り組み方針は、以下の通りです。 <2025 年 2 月期の主な取り組み内容 > (1) 中期経営計画と単年度
11/14 17:09 6562 ジーニー
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出年金制度を採用しておりませんので、対象外となっております。 【 原則 3-1: 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社は「 誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」「 日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」という2つのPu rpose( 企業の存在意義 )をウェブサイトにて開示しています。また、当社は2023 年 5 月に「 中期経営計画 ~First Magic 2025 Towards 2030 Vision ~」を公表し、「 誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」というPurposeを実現するための、2025 年までのビジョンや戦略を明確にしました。こ ち
11/14 16:41 7537 丸文
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、アセットオーナーとしての資質の向上 に努めております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 企業理念・経営計画 様 々なステークホルダーの期待に応え企業価値の向上や持続的な成長を図るため、企業理念や中期経営計画を定め、当社ウェブサイトで公開し ております。 ・企業理念 (パーパス・ビジョン・ミッション・バリュー) https://www.marubun.co.jp/corporate/philosophy/ ・中期経営計画 https://www.marubun.co.jp/ir/management/management_plan/ (2) コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方
11/14 16:27 3076 あいホールディングス
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性を 確保すべきであると考え、必要な対処に努めております。議決権電子行使プラットフォームを2022 年の株主総会より導入し、英語化につきまして も、2022 年 6 月期決算より、決算短信の英語版の開示を開始し、2024 年 6 月期決算より和文と同時に開示しております。招集通知書等の英語化に つきましても、順次検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2】 中期経営計画 当社は、中期経営計画は定量的には作成せず、経営戦略の方向性として確認をしております。定量的な経営計画は、年間で策定し、その過程 で未達要因を分析・反映させております。 【 補充原則 4-8-2】 独立社外取締役の経営陣・監
11/14 16:23 2196 エスクリ
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ない理由 】 2021 年 6 月の改訂後のコードに基づき記載しております。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画 】 当社は現在、中期経営計画は開示しておりませんが、単年度では、当該期初に業績予想を開示し、予想数値との乖離が生じた際は、詳細な要因 分析を行い、次期以降の計画に反映しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 いわゆる政策保有株式 】 当社の政策保有株式にかかる基準については次のとおりであります。 (1) 政策保有目的による上場株式については、原則としてこれを保有しない。 (2) 今後、持続的な企業の向上に資する案件が出てきた場合