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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
11/13 18:00 9301 三菱倉庫
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
しました。主なテーマは中期経営計画に基づく事業戦略、投資計画、資本政策 等です。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 アップデート日付 有り 2025 年 3 月 6 日 該当項目に関する説明 当社グループは、2031 年 3 月期を最終年度とする経営計画 [2025-2030]を策定しました。 経営計画 [2025-2030]では、5つの成長戦略を定め、当社グループ事業を非連続に成長させ、ROE10%を目指します。 積極的な成長投資と株主還元の一層の充実を図り、政策保有株式の縮減も継続し資本効率を高め、さらなる企
11/13 17:34 2780 コメ兵ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、運用の目標が十分達成できているか、必要に応じた資産構成の見直し が行われているか等につき、運用機関から企業年金担当者・担当部門に対して定期的に報告を受けるとともに、スタンスの変化等の対話を行うこ とにより適切なモニタリングを行っております。 また、これらのモニタリング活動等を行うに必要な経験や資質を備えた人材を担当部門に配置するとともに、担当者を各種研修参加等により育 成していくで、今後も適切な運用環境を整備してまいります。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 企業理念、経営理念、中期経営計画等を当社 WEBサイトに掲載しております。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な
11/13 16:43 9761 東海リース
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
さ わしい候補者を取締役会にて推薦し、指名・報酬委員会の審議を経て、取締役会で最終決定することといたします。 【 原則 4-11. 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 】 補充原則 4-11-1 現状、各取締役の知識・経験・能力等を一覧化したいわゆるスキル・マトリックスを作成しておりませんが、今後、選任に関する方針・手続と併せ て開示するよう検討してまいります。 また、経営経験を有する独立社外取締役はおりませんが、今後検討してまいります 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 現在、中期経営計画を公表しておりませんが、開示する際には明確に説明を行うよう努めてまいりま
11/13 16:07 6294 オカダアイヨン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
くため、専務取締役を事務局長とするサステナビリティ推進事務局を設置し ております。 引き続き、本委員会を通じて気候変動問題や人権問題をはじめサステナビリティを巡る課題について、取締役会に報告・提言を行ってまいります。 【 補充原則 3-1-2 英語での情報の開示・提供の推進 】 英語での情報開示・提供につきましては、現状、決算短信の概要や適時開示資料、中長期経営計画 「VISION30」、中期経営計画 「ローリングプラ ン FY2025~FY2027」、会社説明会資料等の英訳及び、英語版ホームページの開設を行っていますが、今後、海外投資家比率の高まりに応じ て、より幅広い情報開示・提供を行うよ
11/13 15:41 7670 オーウエル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
いての説明 当社の取締役につきましては、招集通知に略歴、取締役候補者とした理由を記載するとともに、スキル・マトリックスに整理することで、各取締役に 対して、取締役会として特に期待する専門分野を開示しております。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み】 当社は、中期経営計画 「MAP24-26」において、推し進める中期重点方策がSDGsのどの目標に貢献するのかを整理することで、事業活動を通じ て、サステナビリティを巡る課題に積極的・能動的に取り組むよう検討を進めております。 人的資本への投資につきましては、社員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境を整備することで、す
11/13 15:36 8031 三井物産
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
> 当社の経営理念については、当社ウェブサイトに公表していますので、ご参照ください。 当社ウェブサイト「 経営理念 」 (https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/idea/index.html) また、中期経営計画につきましても当社ウェブサイトにて公表していますので、ご参照ください。 当社ウェブサイト「 中期経営計画 」 (https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/management/index.html) < 原則 3-1(ii):ガバナンスに関する考え方、方針 > 当社のコーポレート・ガバナンス
11/13 14:50 7911 ＴＯＰＰＡＮホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、目指すべき目標を共有するため、2023 年 10 月 1 日の持株会社体制への移行を 機に、グループ理念 「TOPPAN's Purpose & Values」を新たに制定しました。このグループ理念 「TOPPAN's Purpose & Values」に基づき、様 々なステークホルダーへの価値創造に配慮した経営を行い、かつ、中長期的な企業価値の向上に努めます。また、当社は、必要に応じて、策定した経営 基盤や事業戦略等に関する計画を公表するとともに、計画の達成状況を確認しております。 当社は、2023 年 5 月 16 日に、2023 年度を初年度とする中期経営計画 (2023 年 4 月
11/13 14:41 3035 ケイティケイ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ります。なお、企業年金の事務局には、財務や人事に関して専門性を有する人材を配置し ております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ)「 経営理念 」 及び「 中期経営計画 」について、下記の当社ホームページにおいて掲載しております。 経営理念 https://www.ktk.gr.jp/company/philosophy 中期経営計画 https://www.ktk.gr.jp/ir (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書 「Ⅰ. 1. 基本的な考え方 」に記載のとおりです。 (ⅲ) 取締役の報酬の決定に関する方針・手続については、本報告書
11/13 14:38 4109 ステラケミファ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
る従業員が自ら負 担するものであります。そのため、当該企業年金について、当社がアセットオーナーとしての立場で企業年金の積立金の運用に関与することなく、 また、そのような計画もございません。 【 原則 3-1】 (1) 当社の経営理念および中期経営計画につきましては、当社ウェブサイトをご参照ください。 経営理念 (https://www.stella-chemifa.co.jp/company/philosophy.html) 中期経営計画 (https://www.stella-chemifa.co.jp/company/strategy.html) (2) コーポレート・ガバナンスに関する基
11/13 14:33 6859 エスペック
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
/report.html (2) 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標および確保の状況 1 女性の管理職への登用 意欲や能力のある女性が働きやすく活躍できる組織づくりに力を入れています。2013 年度より女性リーダー育成研修を実施し、女性社員の 管理職育成、職域拡大に取り組んでいます。2025 年 4 月 1 日現在、女性役員 2 名、女性管理職比率は9.8%となっております。 女性管理職比率につきましては、2025 年度目標 10%を2024 年度に概ね達成したため、中期経営計画 「PROGRESSIVE PLUS 2027」におい て2027 年度 20% 以上を目指してまいります。 2 外国人の管理職への
11/13 13:01 2307 クロスキャット
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
://www.xcat.co.jp/ja/sustainability/materiality.html 当マテリアリティの各カテゴリーに対する非財務のKPIを設定して、サステナビリティを推進する活動に取り組んでおります。 中期経営計画 「Growing Value 2026」の各種基本戦略を推進しつつ、当社のIT 技術やDXノウハウ等を活用し、より積極的・能動的にサステナビリ ティを巡る課題に取り組んでいくため、今後、さらなる施策の推進を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、外国人・中途採用者の管理職への登用等で特に制限を設けておらず、多様性の
11/13 12:13 6651 日東工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
受講させることなどで資質の向上を図っています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念、中期経営計画については当社ホームページ上に開示しています。 また、中期経営計画の内容、目標値に対する進捗および結果の分析内容は決算説明会などで説明するとともに、説明会資料を当社ホームページ上に開示しています。 ・経営理念、中期経営計画 (https://www.nito.co.jp/IR/management/) ・決算説明会資料 (https://www.nito.co.jp/IR/library/briefing/) (2) 本
11/13 10:56 1776 三井住建道路
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
部はともに密接に連携をとりつつ、事業活動の適正性確保に重要な役割を果たします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4-1>【 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、働き方改革を推進するとともに、人材育成システムを充実させ、働きがいのある職場環境をめざす企業として、「 中期経営計画 2025-2027 (2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期 )の重点テーマに掲げた1 事業構造改革、2 経営基盤の強化、3 財務戦略、4サステナビリティ戦略のもと、多様性 の確保について、性別、国籍、中途採用に囚われず、その能力・成果に応じた人事評
11/13 10:40 8584 ジャックス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
課題についての基本方針 】 ジャックスグループは、中長期的な企業価値の向上に向けてサステナビリティ基本方針を定めております。 取締役会は中期経営計画 「Do next!」の進捗を監督するにあたり、人的資本・知的財産への投資等をはじめとする経営資源の配分や事業 ポートフォリオに関する戦略の進捗についても、モニタリングしてまいります。 サステナビリティ基本方針は、当社ホームページに掲載しております。 https://www.jaccs.co.jp/corporate/sustainability/ 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社の独立性判断基準は、本報告書の「Ⅱ
11/13 10:37 4544 Ｈ．Ｕ．グループホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
々の健康と医療の未来に貢献する」というMissionのもと、医療領域にとどま ることなく広くヘルスケア領域へと事業を展開しております。そのような中、当社グループを取り巻く事業環境は目まぐるしく変化しており、この変化 に対応し、持続的な成長を遂げていくため、10 年後のありたい姿として「グループが共有する経営資源を最大限活用し、共創・挑戦・イノベーション を通じて世界の社会課題を解決する」という新たなVisionを策定しました。さらに、このVisionおよびMissionの実現に向け、2026 年 3 月期 ~2030 年 3 月期の5か年の成長戦略として中期経営計画 「H.U.2030」を策定
11/13 10:05 9081 神奈川中央交通
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
略、経営計画 当社の経営理念や中期経営計画については、当社ホームページで公表しております。 経営理念 https://www.kanachu-ir.jp/corporate/management-principle.html 中期経営計画 https://www.kanachu-ir.jp/ir/vision2030/#link1 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社は、コーポレートガバナンスの充実に努めることで、株主の皆様やお客様、従業員、地域社会等、様 々なステークホルダーに対する責務を踏 まえ、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を促し、当社の持続的な成長と中
11/13 10:01 2875 東洋水産
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
上の実現を可能とするために必要な財務基盤を確保することを資本政策の基本的な方針として当社コーポレート ガバナンスガイドラインで定めて開示しており、この方針に基づいて事業を進めておりますので、売上高、営業利益、経常利益、 当期純利益や、減価償却費を含めたEBITDAなどの経営指標とともに、決算説明会、中期経営計画等でお示ししております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 13,461,700 13.63 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口
11/13 09:17 8105 Ｂｉｔｃｏｉｎ　Ｊａｐａｎ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
役会の諮問機関として、サステナビリティ関連のリスクと機会を分析・監視・管理をし、 重要課題の特定、重要課題に関する指標や目標の設定や進捗管理、サステナビリティ関連情報開示等に関する審議を行い、取締役会へ報告い たします。 なお、サステナビリティ委員会は、代表取締役社長を委員長とし、委員は取締役及び執行役員のうち委員長が指名する者に加え、社外取締役に より構成されております。また、取締役会は、人的資本・知的財産への投資をはじめとする経営資源の分配や事業ポートフォリオに関する戦略に ついて、中期経営計画及び単年度計画策定の際に取締役会で実効性を含めて審議を行い監督して参ります。 〈 原則 4‐8
11/12 20:27 3179 シュッピン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
) 2018 年 6 月 26 日開催の第 13 回定時株主総会の時をもって、当社の社外取締役を除く取締役を対象に、中期経営計画を含む業績達成に向けた中 長期インセンティブとして、また、株式保有を通じて株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、年額 30,000 千円以内、年 23,000 株 以内の譲渡制限付株式報酬制度を導入しました。 ( 業績連動型株式報酬 ) 2022 年 6 月 23 日開催の第 17 回定時株主総会の時をもって、当社の社外取締役を除く取締役を対象に、当社の中長期的な企業価値の持続的な向 上を図るインセンティブを与えるとともに、業績拡大へのコミットメントを強化し
11/12 16:00 5805 ＳＷＣＣ
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針を作成し、複数の運用機関に委託しております。また、当社 では人事担当役員、財務担当役員、人事部門・財務部門の担当者および受益者代表としての労働組合幹部で構成される年金委員会を設置し保 有資産の適切な運用・管理を行うとともに、運用状況について定期的にモニタリングを行っております。なお、外部金融機関にて長年経験した人材 を委員に含めるなど、運用にあたる適切な人材の計画的な登用・配置に取り組んでおります。 2 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 1. 当社のパーパス・経営理念、ビジョン、SWCCウェイ( 行動基準 )、コンプライアンス基本方針、サステナビリティ基本方針、経営戦略および中期 経営計画に