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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
11/13 15:36 8031 三井物産
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
> 当社の経営理念については、当社ウェブサイトに公表していますので、ご参照ください。 当社ウェブサイト「 経営理念 」 (https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/idea/index.html) また、中期経営計画につきましても当社ウェブサイトにて公表していますので、ご参照ください。 当社ウェブサイト「 中期経営計画 」 (https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/management/index.html) < 原則 3-1(ii):ガバナンスに関する考え方、方針 > 当社のコーポレート・ガバナンス
11/13 14:50 7911 ＴＯＰＰＡＮホールディングス
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、目指すべき目標を共有するため、2023 年 10 月 1 日の持株会社体制への移行を 機に、グループ理念 「TOPPAN's Purpose & Values」を新たに制定しました。このグループ理念 「TOPPAN's Purpose & Values」に基づき、様 々なステークホルダーへの価値創造に配慮した経営を行い、かつ、中長期的な企業価値の向上に努めます。また、当社は、必要に応じて、策定した経営 基盤や事業戦略等に関する計画を公表するとともに、計画の達成状況を確認しております。 当社は、2023 年 5 月 16 日に、2023 年度を初年度とする中期経営計画 (2023 年 4 月
11/13 14:41 3035 ケイティケイ
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ります。なお、企業年金の事務局には、財務や人事に関して専門性を有する人材を配置し ております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ)「 経営理念 」 及び「 中期経営計画 」について、下記の当社ホームページにおいて掲載しております。 経営理念 https://www.ktk.gr.jp/company/philosophy 中期経営計画 https://www.ktk.gr.jp/ir (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書 「Ⅰ. 1. 基本的な考え方 」に記載のとおりです。 (ⅲ) 取締役の報酬の決定に関する方針・手続については、本報告書
11/13 14:38 4109 ステラケミファ
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る従業員が自ら負 担するものであります。そのため、当該企業年金について、当社がアセットオーナーとしての立場で企業年金の積立金の運用に関与することなく、 また、そのような計画もございません。 【 原則 3-1】 (1) 当社の経営理念および中期経営計画につきましては、当社ウェブサイトをご参照ください。 経営理念 (https://www.stella-chemifa.co.jp/company/philosophy.html) 中期経営計画 (https://www.stella-chemifa.co.jp/company/strategy.html) (2) コーポレート・ガバナンスに関する基
11/13 14:33 6859 エスペック
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/report.html (2) 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標および確保の状況 1 女性の管理職への登用 意欲や能力のある女性が働きやすく活躍できる組織づくりに力を入れています。2013 年度より女性リーダー育成研修を実施し、女性社員の 管理職育成、職域拡大に取り組んでいます。2025 年 4 月 1 日現在、女性役員 2 名、女性管理職比率は9.8%となっております。 女性管理職比率につきましては、2025 年度目標 10%を2024 年度に概ね達成したため、中期経営計画 「PROGRESSIVE PLUS 2027」におい て2027 年度 20% 以上を目指してまいります。 2 外国人の管理職への
11/13 13:01 2307 クロスキャット
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://www.xcat.co.jp/ja/sustainability/materiality.html 当マテリアリティの各カテゴリーに対する非財務のKPIを設定して、サステナビリティを推進する活動に取り組んでおります。 中期経営計画 「Growing Value 2026」の各種基本戦略を推進しつつ、当社のIT 技術やDXノウハウ等を活用し、より積極的・能動的にサステナビリ ティを巡る課題に取り組んでいくため、今後、さらなる施策の推進を検討してまいります。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、外国人・中途採用者の管理職への登用等で特に制限を設けておらず、多様性の
11/13 12:13 6651 日東工業
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受講させることなどで資質の向上を図っています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営理念、中期経営計画については当社ホームページ上に開示しています。 また、中期経営計画の内容、目標値に対する進捗および結果の分析内容は決算説明会などで説明するとともに、説明会資料を当社ホームページ上に開示しています。 ・経営理念、中期経営計画 (https://www.nito.co.jp/IR/management/) ・決算説明会資料 (https://www.nito.co.jp/IR/library/briefing/) (2) 本
11/13 10:56 1776 三井住建道路
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部はともに密接に連携をとりつつ、事業活動の適正性確保に重要な役割を果たします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4-1>【 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、働き方改革を推進するとともに、人材育成システムを充実させ、働きがいのある職場環境をめざす企業として、「 中期経営計画 2025-2027 (2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期 )の重点テーマに掲げた1 事業構造改革、2 経営基盤の強化、3 財務戦略、4サステナビリティ戦略のもと、多様性 の確保について、性別、国籍、中途採用に囚われず、その能力・成果に応じた人事評
11/13 10:40 8584 ジャックス
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課題についての基本方針 】 ジャックスグループは、中長期的な企業価値の向上に向けてサステナビリティ基本方針を定めております。 取締役会は中期経営計画 「Do next!」の進捗を監督するにあたり、人的資本・知的財産への投資等をはじめとする経営資源の配分や事業 ポートフォリオに関する戦略の進捗についても、モニタリングしてまいります。 サステナビリティ基本方針は、当社ホームページに掲載しております。 https://www.jaccs.co.jp/corporate/sustainability/ 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社の独立性判断基準は、本報告書の「Ⅱ
11/13 10:37 4544 Ｈ．Ｕ．グループホールディングス
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々の健康と医療の未来に貢献する」というMissionのもと、医療領域にとどま ることなく広くヘルスケア領域へと事業を展開しております。そのような中、当社グループを取り巻く事業環境は目まぐるしく変化しており、この変化 に対応し、持続的な成長を遂げていくため、10 年後のありたい姿として「グループが共有する経営資源を最大限活用し、共創・挑戦・イノベーション を通じて世界の社会課題を解決する」という新たなVisionを策定しました。さらに、このVisionおよびMissionの実現に向け、2026 年 3 月期 ~2030 年 3 月期の5か年の成長戦略として中期経営計画 「H.U.2030」を策定
11/13 10:05 9081 神奈川中央交通
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
略、経営計画 当社の経営理念や中期経営計画については、当社ホームページで公表しております。 経営理念 https://www.kanachu-ir.jp/corporate/management-principle.html 中期経営計画 https://www.kanachu-ir.jp/ir/vision2030/#link1 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社は、コーポレートガバナンスの充実に努めることで、株主の皆様やお客様、従業員、地域社会等、様 々なステークホルダーに対する責務を踏 まえ、透明・公正かつ迅速・果断な意思決定を促し、当社の持続的な成長と中
11/13 10:01 2875 東洋水産
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
上の実現を可能とするために必要な財務基盤を確保することを資本政策の基本的な方針として当社コーポレート ガバナンスガイドラインで定めて開示しており、この方針に基づいて事業を進めておりますので、売上高、営業利益、経常利益、 当期純利益や、減価償却費を含めたEBITDAなどの経営指標とともに、決算説明会、中期経営計画等でお示ししております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 13,461,700 13.63 株式会社日本カストディ銀行 ( 信託口
11/13 09:17 8105 Ｂｉｔｃｏｉｎ　Ｊａｐａｎ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
役会の諮問機関として、サステナビリティ関連のリスクと機会を分析・監視・管理をし、 重要課題の特定、重要課題に関する指標や目標の設定や進捗管理、サステナビリティ関連情報開示等に関する審議を行い、取締役会へ報告い たします。 なお、サステナビリティ委員会は、代表取締役社長を委員長とし、委員は取締役及び執行役員のうち委員長が指名する者に加え、社外取締役に より構成されております。また、取締役会は、人的資本・知的財産への投資をはじめとする経営資源の分配や事業ポートフォリオに関する戦略に ついて、中期経営計画及び単年度計画策定の際に取締役会で実効性を含めて審議を行い監督して参ります。 〈 原則 4‐8
11/12 20:27 3179 シュッピン
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) 2018 年 6 月 26 日開催の第 13 回定時株主総会の時をもって、当社の社外取締役を除く取締役を対象に、中期経営計画を含む業績達成に向けた中 長期インセンティブとして、また、株式保有を通じて株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、年額 30,000 千円以内、年 23,000 株 以内の譲渡制限付株式報酬制度を導入しました。 ( 業績連動型株式報酬 ) 2022 年 6 月 23 日開催の第 17 回定時株主総会の時をもって、当社の社外取締役を除く取締役を対象に、当社の中長期的な企業価値の持続的な向 上を図るインセンティブを与えるとともに、業績拡大へのコミットメントを強化し
11/12 16:00 5805 ＳＷＣＣ
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針を作成し、複数の運用機関に委託しております。また、当社 では人事担当役員、財務担当役員、人事部門・財務部門の担当者および受益者代表としての労働組合幹部で構成される年金委員会を設置し保 有資産の適切な運用・管理を行うとともに、運用状況について定期的にモニタリングを行っております。なお、外部金融機関にて長年経験した人材 を委員に含めるなど、運用にあたる適切な人材の計画的な登用・配置に取り組んでおります。 2 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 1. 当社のパーパス・経営理念、ビジョン、SWCCウェイ( 行動基準 )、コンプライアンス基本方針、サステナビリティ基本方針、経営戦略および中期 経営計画に
11/12 15:57 2432 ディー・エヌ・エー
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、持続可能な企業活動の推進を 掲げ、グローバル市民として、経済・社会・環境の調和を重視した企業活動を推進し、持続可能な未来に貢献することとしております。 当社取締役会は、これら基本方針に基づき、サステナビリティを巡る課題に積極的に取り組んでまいります。 2024 年 7 月に当社の「マテリアリティ( 重要課題 )」を特定しました。今後、「 一人ひとりに想像を超えるDelightを」というミッションを最上位概念とする ミッション、ビジョン、バリューを起点として、今回特定したマテリアリティと成長戦略 ( 中期経営計画 )を紡ぎ、中長期的な視点に立脚して、その実践 を推進していきます。 特定した
11/12 15:31 8035 東京エレクトロン
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.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 ディスクロージャーポリシーの作成・公表 当社は情報開示に対する考え方、情報開示の基準、情報開示の方法、業績 予想等に関する留意事項、IR 活動のスポークスパーソンについて「 情報開示 に関するポリシー」の中に定め、当社ウェブサイトに掲載しております。 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 決算説明会を年 4 回、原則決算発表と同日にCEO 及びその他の役員をスピー カーとして実施しております。また、決算説明会のほか、中期経営計画説明会 や非財務説明会 (IR Day)を個別に開催しております。 あり 海外投資家向けに
11/12 15:16 1808 　長谷工コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
と共に、「 個性活躍 」を キーワードに、多くの社員が働きがいをもって生き生きと活躍できる環境づくりを進めていくべく、改めて当社グループとしてダイバーシティ&インク ルージョン( 以下 D&I)に取組む意義や目的を以下の通り明確化しました。中期経営計画と連動した人事計画およびKPIの策定を行い、グループ全 体でD&I 推進に取組んでおります。 「 長谷工グループダイバーシティ&インクルージョン推進方針 」:https://www.haseko.co.jp/hc/csr/pdf/diversity-inclusion.pdf 女性社員や外国人、中途採用者含め、多様な社員がやりがいを持って自分らし
11/12 14:19 4093 東邦アセチレン
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めてまいります。また、取締役会は、人的資本・ 知的財産への投資をはじめとする経営資源の配分や事業ポートフォリオに関する戦略について、中期経営計画の策定の際に取締役会で実効性 を含めて審議をおこない監督しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 (1) 政策保有に関する方針 当社は、持続的な成長と企業価値の向上のため、業務提携、製商品の安定調達など経営戦略の一環として、また、取引先との良好な関係を構 築し事業の円滑な推進を図るために必要と判断する企業の株式を保有しております。保有する全株式については、毎年取締役会において、政策 保有の意義、経済合
11/12 14:06 4972 綜研化学
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
当部門への必要な知識・経験を有する人材の配置・育成に努めております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念や経営戦略、中期経営計画等については、当社のウェブサイトや決算説明会資料等にて開示しております。 (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、コーポレート・ガバナンスに関する報告書及び有価証券報告書に て開示しております。 (ⅲ) 取締役及び監査役の報酬決定に関する基本方針及び手続については、コーポレート・ガバナンスに関する報告書、有価証券報告書及び事 業報告書にて開示しております。なお、執行役員の報酬については、社内規程に従って決定しており