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発表日	時刻	コード	企業名
06/19	16:42	6322	タクミナ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
当社は中期経営計画は公表しておりません。中期経営計画の策定に当たっては、収益力の強化を図ることを第一とし、売上高、営業利益、自己 資本当期純利益率 (ROE) 等を目標値としております。直接資本コストを経営指標にしておりませんが、投資家が求める企業価値 (エクイティスプ レッド)は、ROE( 株主資本利益率 )が株主資本コストより高い場合に向上するため、ROEを上げることが企業価値を上げることに繋がると考え、R OEを目標としております。 【 補充原則 5-2-1 事業ポートフォリオに関する基本的な方針 】 当社は、激しく変化する経営環境の中で、中期的な経営戦略を掲げることは、必ずしも
06/19	16:00	4246	ダイキョーニシカワ
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。さらに、当社の担 当者を外部の研修・セミナーに参加させることにより、運用知識の向上を図っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1. 企業理念、長期ビジョン、2027 年度を最終年度とする中期経営計画を当社ホームページにて開示しております。 2.コーポレート・ガバナンスの基本方針を当社ホームページ及び有価証券報告書にて開示しております。 3. 取締役及び監査役の報酬等の決定に関する方針を有価証券報告書にて開示しております。 なお、取締役及び監査役の報酬決定に際しては、独立社外取締役及び独立社外監査役が主要な構成員を占める「 指名報酬委員会 」に諮問し、同 委員会の答申を尊重のうえ
06/19	15:59	9325	ファイズホールディングス
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査担当がリスク管理体制の構築・運用状況について内部監査を実施します。 d. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1) 取締役の職務の執行が効率的に実施されることを確保するため、取締役会を毎月 1 回開催し、重要事項の決定並びに取締役の業務執行状況 の監督等を行います。 2) 当社は、将来の事業環境を踏まえた中期経営計画を策定し、各部門においては年度毎に予算を立案して、その達成に向け具体策を立案・実行 します。また、予算に対する実績管理を行うため、毎月 1 回予算と実績の差異分析及び対策を協議するための会議を開催し、各部門の経営数値 の進捗把握と適正な施策を決定します
06/19	15:31	2175	エス・エム・エス
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本市場の視点から分析・解決する 高度な専門性を培いました。2020 年にライフ ネット生命保険 ㈱に入社後は、経営企画部長と して全社戦略の策定を担い、2022 年より執行 役員としてIRを含む経営企画・経理数理部門を 統括しながら、機関投資家・アナリストとの継続 的な対話を主導しました。同氏は、上場企業と して資本市場からの企業価値向上への期待に 応えるため、成長戦略実現に向けた資本調達 や戦略的な資本業務提携を主導しました。ま た、投資家に対する有用な情報提供の観点か ら国際財務報告基準 (IFRS)の任意適用を推進 したほか、中期経営計画の策定・公表を主導す るなど、資本市場との質の高い
06/19	15:30	8001	伊藤忠商事
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/ja/about/mission/ 3 経営計画 当社は、2024 年 4 月 3 日に従来の中期経営計画の公表を取りやめ、経営の羅針盤となる長期の「 経営方針 」を公表しました。また、2026 年 5 月 1 日 に2026 年度経営計画を公表しています。経営方針及び2026 年度経営計画については、以下のURLをご参照下さい。 経営方針 :https://www.itochu.co.jp/ja/about/plan/index.html 2026 年度経営計画 :https://www.itochu.co.jp/ja/about/plan/managementplan.html (ii
06/19	15:30	7059	コプロ・ホールディングス
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いくことが、より企 業の競争力を高め、企業価値を向上させると考え、研修プログラムやキャリアップ支援のほか、福利厚生制度の充実に取り組んでいます。中期経 営計画では「エンジニア応援プラットフォーム」を通じた独自の価値提供により持続的な成長を目指すと同時に、持続可能な社会の実現に貢献して まいります。 <サステナビリティについての取組み> 1ガバナンス 当社では、気候変動対応を含むサステナビリティ課題について、リスク管理委員会の審議事項の一つとして取り上げ、同委員会にて審議・検討 を行うこととしております。リスク管理委員会は、委員長を代表取締役社長とし、当社及び当社子会社の常勤取締役及び常勤監査役
06/19	15:00	8697	日本取引所グループ
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/corporate/governance/stewardship/index.html 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 < 会社の目指すところ( 経営理念等 )> 上記 「I コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 」の「1. 基本的な考え方 」に記載のとおりで す。 < 経営戦略、経営計画 > 当社は、2025 年 3 月 26 日に中期経営計画 2027(2025 年度 -2027 年度 )を公表しており、その後 2026 年 4 月 28 日にアップデートしています。 【 中期経営計画 】 https
06/19	14:51	3763	プロシップ
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付 有り 2025 年 12 月 3 日該当項目に関する説明 当社は、2025 年 12 月 3 日に、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応についてアップデートいたしました。 ROEの維持・向上を図るべく、収益性の向上と適切な資本構成に取り組むとともに、PERの向上に向けて中長期的な期待成長率の向上を図り、企 業価値の向上を目指してまいります。 収益性の向上については、稼ぐ力を取り戻し高めるための施策及び売上規模を拡大させるための施策の2 軸で取り組んでおります。 適切な資本構成については、将来の稼ぐ力への投資と積極的な利益還元の2 軸で取り組んでおります。 中期経営計画の5 年間
06/19	14:26	7130	ヤマエグループホールディングス
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。」 ■ 中期経営計画 経営の基本理念のもと「 流通のトータルサポーター」の実現に向けた具体的な目標として、中期経営計画 「Create“ONE”28」(クリエイトワンニ ジュウハチ)を策定しております。 詳細は、後掲 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】をご覧ください。 (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書の「Ⅰ.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 」をご参照く ださい。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方
06/19	14:04	2060	フィード・ワン
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かして安定的に安全・安心な食品の供給を行ってまいります。なお、当社の経営戦略、経営計画等につきましては当社ホームページに記載し ておりますので、ご参照ください。 ○ 経営理念・経営計画 ( 中期経営計画 2026) (https://pdf.irpocket.com/C2060/nGVW/FtWb/D4I4.pdf) ○2026 年 3 月期決算説明会動画 (https://webcast.net-ir.ne.jp/20602605/index.html) ・コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と方針につきましては、本報
06/19	14:02	7871	フクビ化学工業
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( 自己資本利益率 )は市場が期待する株主資本コストを下回っていると認識しております。 2. 基本方針と目標 現状の課題を解決し、持続的な企業価値の向上とPBR1 倍超の早期回復を実現するため、2025 年 3 月に改善に向けた取り組み方針 「 企業価値 向上 2030~ 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けて~」を策定いたしました。 「 企業価値向上 2030」では、2023 年度よりスタートした5か年の第 7 次中期経営計画 「 技術を押出し、未来へワクワク」を深化させ、成長戦略と財 務戦略を主軸に持続的な企業価値向上を目指すべく、以下の財務目標を掲げております。 (1)2027
06/19	14:00	8283	ＰＡＬＴＡＣ
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者には、年金セミナーに参加させるなどして必 要な業務知識を習得させております。 【 原則 3-1: 情報開示の充実 】 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の経営理念及び長期ビジョン・中期経営計画は、当社コーポレートサイトにおいて掲載しております。 1. 経営理念 (PALTAC MIND) https://www.paltac.co.jp/corporate/mind/ 2. 長期ビジョン・中期経営計画 https://www.paltac.co.jp/ir/management/plan/ (ii) 本コード( 原案 )のそれぞれの原則を踏まえた
06/19	13:57	3908	コラボス
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針・計画の株主に対する明確な説明 】 当社は、2024 年 3 月期から2026 年 3 月期までの中期経営計画を公表のうえ、事業を推進してまいりました。また、2027 年 3 月期以降の次期中期経 営計画については、現在策定中であり、2026 年 6 月 19 日付の監査等委員会設置会社への移行に伴う新体制における決議承認のもと、公表を予 定しております。 なお、当社は、現状の事業状況や財務状況等から収益力拡大が最優先であることから、売上高及び営業利益を重要な収益力の指標としており、 資本効率の指標については、目標数値は定めておりませんが、今後の事業状況等を踏まえ、資本効率等に関する目標数値
06/19	13:55	4839	ＷＯＷＯＷ
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。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の企業理念や経営方針、パーパス、ビジョン、「 中期経営計画 (2025-2029 年度 )」、並びに当該事業年度の事業計画については、当社ウェブ サイト(https://corporate.wowow.co.jp/)をご参照下さい。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方については、本報告書 Ⅰ.1.「 基本的な考え方 」をご参照下さい。 また、当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本方針は以下のとおりです
06/19	13:47	6834	精工技研
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て登用しておりますが、女性や外国人の構成比 率が少ないため、測定可能な数値目標を設定するに至っておりません。一方、2022 年度から開始している中期経営計画の中では、多様な人材が 活き活きと働ける社内環境整備を含め、経営基盤の強化に取り組むことを定めました。その遂行を通して中長期的な企業価値の向上に努めてま いります。 【 補充原則 3-1-2】 現在、当社の総株主数に占める海外投資家の比率は相対的に低い(2025 年 3 月 31 日現在 2.71%)と考えており、招集通知の英訳を採用していま せん。今後は、株主構成の変化等、状況に応じて検討を進めてまいります。 【 補充原則 4-10-1
06/19	13:42	7299	フジオーゼックス
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。 c. 標準モデルの設計においては、公開の役員報酬データ等を調査し、各役職別の総報酬額、役職格差が会社規模、業績規模ごとの一般的実 績から逸脱しない範囲で設計することとする。 d. 標準モデルの報酬等は、固定報酬と奨励報酬の二区分で構成し、奨励報酬の一部を株式報酬とする。固定報酬と奨励報酬の割合は特に定めず、それぞれにつき本方針に従って決定する。株式報酬部分の支払い時期については各年度の定時株主総会日より一定の公告期間を経た日 とする。但し、業績・社会情勢から奨励報酬の支払い時期を変更する必要が生じた場合は、支払い時期につき別途取締役会で決定する。奨励報 酬は中期経営計画における指標との関連を
06/19	13:35	8053	住友商事
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/CorporateGovernance/principle.pdf) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードに制定されている原則について、すべて実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ( 原則 1-3) 当社は、企業価値の持続的向上を目指すという経営の基本方針のもと、財務健全性の維持・向上及び資本の効率性の両面から、株主資本を必 要かつ十分な水準に保持することを資本政策の基本としています。具体的には、最大損失可能性額であるリスクアセットをリスクバッファーである 株主資本の範囲内に収めるとともに、ROE 等を中期経営計画に
06/19	13:30	5208	有沢製作所
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。 【 原則 1-3 資本政策の基本的な方針 】 当社は「 中期経営計画 ’26 年 3 月期 ~’30 年 3 月期 」において、収益力の強化を目的とした事業戦略と資本効率を追求した財務戦略を推進し、企 業価値の最大化を目指します。本経営計画では、「 投下資本利益率 (ROIC)8% 以上 」、「 自己資本利益率 (ROE)10%」の達成を目標として掲げてい ます。 事業戦略では、独自技術を用いた差異化製品の開発によって新たな価値を創出し、既存事業の深掘りと新規事業の創出を進めて収益力の強 化を図ります。財務戦略では、将来キャッシュフローを生み出す事業への成長投資を行うとともに積極的な株主還元を行
06/19	12:00	5992	中央発條
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決権電子行使を行うことができます。 狭義の招集通知の英文版は当社ホームページおよび東証のホームページ上で閲覧する ことができます。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 投資アナリスト向けに決算や中期経営計画の説明会を定期的に実施しており ます。 あり IR 資料のホームページ掲載 当社ホームページではニュースリリース、決算短信、有価証券報告書、株主総 会招集通知、決算説明会資料のほか国内関係会社決算公告を閲覧すること ができます。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 総合企画部をIR 窓口の担当部署とし
06/19	11:33	3110	日東紡績
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た、中期経営計画についても策定し、当社ホームページで公表している。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書の「1.1 基本的な考え方 」に記載している。 (3) 当社の取締役・執行役の報酬を決定する手続きに関しては、指名委員会等設置会社の枠組みの下、社外取締役がメンバーの過半数を占める 報酬委員会で、取締役及び執行役の報酬の方針を定め、その方針に則り個別の報酬を決定している。報酬の基本方針については、株主総会招 集通知並びに有価証券報告書 (いずれも当社ホームページに掲載 )に記載している。 (4) 株主総会に提出する取締役候補の選任及び解任の議案に関しては、指名委員