開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/01 | 19:38 | 3454 | ファーストブラザーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役会において議論してまいります。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画の作成、分析、説明等 】 不動産を主軸とする投資・運用ビジネスや旅館・ホテル等の運営を行う施設運営事業を行う当社の事業は、市場動向に大きく影響を受けること等 から、現時点において中期経営計画を公表しておりませんが、今後は、株主の皆様から、より一層の理解を得られるよう、決算説明資料等で主要 事業以外の新規事業等への取り組み状況をお示ししていくこと等を含め、引き続き成長に向けた中長期的なビジョンの示し方を検討してまいりま す。 【 補充原則 4-1-3 最高経営責任者等の後継者の計画 (プランニング)について】 組織の活性化の | |||
| 06/01 | 19:13 | 3177 | ありがとうサービス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 本や知的財産の投資等のほか、TCFDの枠組みに基づいた開示については、今後検討を進めてまいります。 < 補充原則 4-1-2> 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測を掲げることよりも、会社の今後の中長期的な経営ビジョンを開示・説明すること が、株主を含む全てのステークホルダーの適切な判断に資するとの立場から、数値目標をコミットメントする中期経営計画は策定しておりません。 一方、単年度予想と実績との乖離に関する原因分析は定期的に行っており、決算発表等を通じ株主を含む全てのステークホルダーに対し開示・ 説明を行っております。 < 補充原則 4-1-3> 取締役会は、後継者計画 | |||
| 06/01 | 18:55 | 5900 | ダイケン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 登用等で特に制 限は設けておらず、現時点では測定可能な数値目標を定めておりません。 また、多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針について、当社は、「 従業員一人ひとりが働きやすさと働きがいを持てる会社 に」という目標を掲げ、従業員の成長を支援する機会の提供や、従業員と企業が持続的に成長できる環境の実現に取り組むこととしております。 実施状況については、【 補充原則 3-13】の「(2) 人的資本について」に記載のとおりであります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画の実現に向けた最善の努力及び未達の場合の対応 】 当社では、中期経営計画は策定しておりますが、営業戦略、製品戦略面の | |||
| 06/01 | 17:13 | 9601 | 松竹 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び実績等により、決算短信にて開示し必要な説明を行ってまいります。 ※ 松竹グループの「 経営方針 」 https://www.shochiku.co.jp/company/profile/policy/ 【 原則 4-1 取締役会の役割・責務 (1)】 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画に対するコミットメント】 当社は、原則 3-1(1)に関する説明に記載した通り、「 中長期の経営計画 」は開示しておりませんが、それぞれの事業の特性を鑑みて、事業年度 毎にPDCAサイクルに則って検証・分析を行い、次期以降の課題を検討し、決算短信にて開示し必要な説明を行います。 【 補充原則 4-1-3 | |||
| 06/01 | 17:11 | 8125 | ワキタ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、社是の「 幸せ」を体現すべく、「 顧客の課題解決に応える」ソリューション提供カンパニーでありたいと考えております。業績伸長を通じて企 業価値を向上させ、顧客、仕入先、金融機関、従業員、株主、そして社会というステークホルダーの「 幸せ」を実現するとともに、顧客と社会にとっ てなくてはならない存在を目指します。そのための成長戦略に加え、次世代のリーダー育成を柱とした人材育成を強化してまいります。 詳細につきましては、「2028 中期経営計画 」(2026 年 2 月期 ~2028 年 2 月期 )を当社ホームページに掲載しております | |||
| 06/01 | 17:07 | 575A | 前澤ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る指標として、男性の育児休業取得率および有給休暇取得率を重視しており、今後、状況把握を進めたうえで、具体 的な数値目標を設定し、進捗を管理してまいります。 【 原則 2-6】 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 当社は、企業年金基金制度を導入しておりません。 【 補充原則 3-1】 情報開示の充実 中期経営計画につきましては、速やかに開示できるよう努めてまいります。 取締役の報酬につきましては、中長期的な企業価値向上に資する報酬制度を構築することを基本方針といたします。取締役 ( 監査等委員である 取締役を除く。)の報酬については、報酬諮問委員会への諮問を経て取締役会において決定する取 | |||
| 06/01 | 16:02 | 2935 | ピックルスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 検討してまいります。 【 補充原則 5-21】 当社は、事業ポートフォリオに関する基本的な方針などを作成しておりませんが、中期経営計画などの作成にあたっては事業 ポーフォリオを考慮しております。今後、事業ポートフォリオに関する基本的な方針などの作成・公表について検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社は、関連当事者間の取引については、該当する役員を特別利害関係人として当該決議の定足数から除 外した上で、取締役会において決議しております。また、関連当事者間の取引の有無を確認するアンケートを毎期実施しております | |||
| 06/01 | 15:52 | 6469 | 放電精密加工研究所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 (ⅰ) 経営理念や経営戦略、中期経営計画を当社ウェブサイト、決算説明資料等にて開示しています。尚、統合レポートについては毎年 8 月に発行 することとしております。 (ⅱ) 当社は、株主をはじめとする全てのステークホルダーとの信頼関係を重視し、持続的な成長と企業価値を向上させていくためには、経営の効 率性を高め、意思決定の迅速化、機動性の向上を図ることが必要であると考えております。また同時に、経営の有効性・透明性を高めるために は、1 経営監督機能の強化、2コンプライアンス( 法令遵守 )の充実・強化、3 企業倫理の確立、4リスクマネジメント、5アカンタビリティ( 説明責任 の履行 )が | |||
| 06/01 | 15:30 | 2579 | コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 持続的な成長に向けた投資にも活用し、事業の成長とさらなる企業価値の向上を追求してまいります。 配当につきましては、積極的かつ安定的に利益還元することを基本方針とし、業績や成長投資、内部留保を総合的に勘案のうえ、中間配当 および期末配当を実施してまいります。中期経営計画 「Vision 2030」においては、連結配当性向 40%および連結株主資本配当率 (DOE)2.5%を 目指し、当該期間において累進配当を実施することで、1 株当たり年間配当額を毎年、前年比で維持または増額する方針です。 株主還元につきましては、2030 年までに累計で1,500 億円の自己株式取得を予定するなど当社史上最大規 | |||
| 06/01 | 15:25 | 6976 | 太陽誘電 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、関連当事者間との取 引が適切に行われていることの事実、状況等について、監視を行います。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、経営理念のひとつである「 従業員の幸福 」の実現に向けて、一人ひとりがやりがいを持ってイキイキと働くことができるよう、「 違いがあるこ とが価値 」と捉え多様な個性をつなげて活かすダイバーシティ推進を重要な経営課題としております。その中で、女性、外国人および中途採用者 の管理職への登用等については、それぞれ次のとおり取り組んでおります。 1. 女性の管理職への登用等について 中期経営計画において、2030 年までに女性管理職比率 | |||
| 06/01 | 13:41 | 3050 | ＤＣＭホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| るために社内環境を整備・向上させていくことが企業の持続的成長への原動力であ ると考えており、女性、外国人、キャリア人材の採用を進めております。 女性社員については管理職の構成比率がまだ低いと認識しており、公平な育成機会に努め、人材の定着と管理職、スペシャリスト職への登用の 道をひらいてまいります。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社の退職年金制度は、確定拠出企業年金を採用しており、原則 2-6については、適用がないものと判断しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社の経営理念、経営方針、経営戦略および中期経営計画につきましては、当社 | |||
| 06/01 | 13:06 | 402A | アクセルスペースホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締 役及びコーポレート本部長にその状況を報告するとともに、特に重要なものについては、経営会議及び取締役会に付議又は報告をする。 (8) 内部監査室は、アクセルスペースグループのリスク管理体制及びリスク管理の実施状況について監査を行う。 1-4 取締役の職務執行の効率性の確保に関する体制 (1) 取締役会は、原則として月 1 回定時に開催するほか、必要に応じて臨時に開催し、機動的な意思決定を行う。 (2) 取締役会は、アクセルスペースグループの中期経営計画及び年間予算を決定し、その執行状況を監督し担当取締役等からの報告を通じて、業 務執行の効率性及び健全性を点検し、適宜見直しを行う。 (3 | |||
| 06/01 | 12:01 | 6093 | エスクロー・エージェント・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 投資教育を継続的に実施するなど、体制整備に努めてまいります。 【 原則 3-1】 (ⅰ) 当社グループは、「 共に育つ」の経営理念の下、金融、不動産、建築、士業専門家の領域に対して、確かな知識と経験、リスク管理能力を活 かした業務の仕組み化・分業化を進め、専門的な業務を簡単・確実・安全に行える環境を整えることで「 専門性 × 革新的サービス」で未来を支える 社会インフラ企業となることを長期ビジョンとしております。また、これらを実現するための中期経営計画を当社ホームページにてお知らせしており ます。 (ⅱ) 当社のコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方については、本報告書の「I.1 | |||
| 06/01 | 10:12 | 9651 | 日本プロセス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 年金のアセットオーナーとしての機能発揮 当社は、企業年金制度を設けておりませんが、従業員の安定的な資産形成のために確定拠出年金制度を導入しており、運用機関・運用商品の選 定を適切に行っております。また、従業員への運用に関する教育は運営管理機関からの定期的な情報冊子又は研修の実施により行っておりま す。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の経営理念については、当社ウェブサイトにおいて、公表しております。 (https://www.jpd.co.jp/company/philosophy.html) また、中期経営計画について | |||
| 06/01 | 10:03 | 7908 | きもと |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・検証しております。政策保有株式に係る議決権の行使については、株主の利益を尊重しているかどうかを判断の基準として 行っております。なお、政策保有株式については、第 6 次中期経営計画に基づき、2027 年までに解消する方針としております。 ■ 原則 1-7 関連当事者間の取引 当社は、株主共同の利益を害することのないよう、「 取締役会規程 」において、関連当事者間取引を含む競業取引及び自己取引を行う場合は、 取締役会の事前承認を得ることを義務付けております。また、実行後、取締役会への報告を行うこととしております。 ■ 原則 2-4 女性の活用を含む社内の多様性の確保 当社は、女性を役員や管理職 | |||
| 06/01 | 10:02 | 9903 | カンセキ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、従業員の安定的な資産形成を目的として、外部講師を招き従業員向けに勉強会を開催するなどの投資教育を行っております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社の企業理念、経営方針、中期経営計画につきましては、当社ホームページに掲載しております。 ・企業理念 https://www.kanseki.co.jp/company/philosophy.php ・経営方針、中期経営計画 https://www.kanseki.co.jp/ir/management.php (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、当社の「コーポレートガバナンス・ガイドライン」をご | |||
| 06/01 | 09:47 | 8194 | ライフコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| すので、ご参照ください。 https://www.lifecorp.jp/company/ir/integrated_report.html 7. 補充原則 2-4-1 企業の中核人財における多様性の確保、補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取り組みの開示 < 人的資本への投資 >、< 知的財産への投資 > 【 人的資本への投資、人財戦略 】 当社グループが現在取り組んでいる「 第七次中期経営計画 」では、「つながり」をキーワードに、「 人への投資 」、「 同質化競争からの脱却 」、「 持続 可能で豊かな社会の実現に貢献 」の3つを主要なテーマとして取り組んでおります。特に「 人へ | |||
| 06/01 | 08:46 | 3626 | ＴＩＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 可能な目標をあえて設定する必要はないと考えています。 (3) 中途採用者の中核人材への登用 グループ各社が個社の人材ニーズを踏まえ、中途採用計画を立案しています。 TISでは中期経営計画に基づく事業ポートフォリオの実現と、継続 的な事業拡大による持続的な社会を実現するために、積極的な採用と中核人材への登用を強化しています。2026 年度末に必要とされる中核人材 の目標人数から、中途採用計画人数を算定し、中途採用者の管理職比率 30.1%を2027 年 3 月には最大 34%にすることを努力目標として設定しま す。なお、目標値は事業計画と連動した人材ポートフォリオ計画の見直し、中途採用の実績を踏 | |||
| 05/29 | 20:35 | 2687 | シー・ヴイ・エス・ベイエリア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 変化に対応した人事制度や適材適所の 配置等を行っております。ただし、女性や外国籍人材が、全従業員に占める割合が少ない当社においては、女性や外国籍人材の管理職への登 用等、中核人材の登用等に関する測定可能な目標を設けるまでに至っておりませんが、役員及び管理職への女性登用は既に行っており、多様性 の確保に向けた取り組みは前進しております。今後は測定可能な数値目標の作成について検討するとともに、育児休業の取得や復職後の時短 勤務、リモート勤務の選択など、ライフスタイルに合わせた働きやすさや社内環境の整備・拡充を図ってまいります。 【 補充原則 4-1-2. 中期経営計画の実現への努力と未達時対応 | |||
| 05/29 | 18:40 | 3202 | ダイトウボウ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ての議案に対して議決権を行使します。 (3) 当社は、当社の株式を保有している企業と、経済合理性を欠くような取引は行いません。また、当該企業から株式売却の意向が示された場 合には、その売却を妨げません。 ( 原則 1-7) 当社は、取締役および執行役員との重要な取引は取締役会の承認を要する旨、取締役会規程に定めております。 また、取締役および執行役員を除く関連当事者 ( 主要株主等 )との重要な取引についても、取締役会の承認を要する旨、取締役会規程に定め ております。 ( 補充原則 2-4-1) 当社は、性別や国籍、中途採用者など区別なく公正な観点から評価を行い、また中期経営計画では女性の管理 | |||