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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
11/05 17:54 4968 荒川化学工業
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進する荒川化学グループ全体で、共有すべきグループ経営理念である「 個性を伸ばし技術とサービスでみ んなの夢を実現する」のもと、「つなぐを化学する SPECIALITY CHEMICAL PARTNER」をビジョンとして掲げております。「つなぐを化学する」とは、 当社の事業領域を表しており、当社の製品は材料の表面や隙間に存在し、機能を付与しています。私たちは、このような製品を通して、取引先は もとより、グループ社員、社会とのつながりを大切にする「SPECIALITY CHEMICAL PARTNER」を目指すことを経営方針としております。 中期経営計画 ( 事業ポートフォリオ改革含む) 他の情報
11/05 17:48 6387 サムコ　
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方針に掲げ、サステナブルな企業を目指し事業を展開しております。 サステナビリティへの取り組みについては、「 第 46 期有価証券報告書第 2【 事業の状況 】 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】」に記 載しております。 < 気候変動に係るリスク及び機会が自社の事業活動や収益等に与える影響について> 前中期経営計画第 44 期 ~ 第 46 期 (2022 年 8 月 1 日 ~2025 年 7 月 31 日 )において、社内環境対策 (サムコ環境方針 )への取り組み強化を掲げ、20 22 年 8 月には、社長を委員長とする「ESG 委員会 」を設置いたしました。取締役会は同委員会の
11/05 17:19 2907 あじかん
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会全体としての実行性の分析・評価については、補充原則 4-113のとおり) 【 補充原則 5-2】( 経営戦略や経営計画の策定・公表 ) 当社は、長期ビジョン、中期経営計画を策定し、経営資源配分の前提となる主要な事業領域や戦略・施策、および定量目標として売上高、利益率 などの概要を自社コーポレートサイトにて開示しております。 なお、収益計画や資本政策の基本的な方針を定めるにあたっては、資本コストを的確に把握し、収益力や資本効率などに関する目標を設定する とともに、その実現に向けた具体的な方策を策定し開示することが重要であると考えており、2024 年 5 月から「 第 13 次中期経営計画 」の
11/05 16:36 3816 大和コンピューター
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期 2025/7 期 売上高 2,877 3,005 3,291 3,204 営業利益 471 503 565 571 営業利益率 16.4% 16.8% 17.2% 17.8% 経常利益 507 515 600 619 ROE 7.8% 7.2% 6.9% 8.0% 株価 ( 期末 )( 円 ) 1,001 944 1,115 1,142 PBR 0.88 0.76 0.85 0.82 2. 改善に向けた取り組み (1)ROEの改善に向けた収益力の増加 当社グループは、事業構造改革による事業の更なる成長を目指し、中期経営計画 「DCX2030」を策定しました。 当社グループの事業
11/05 16:15 8001 伊藤忠商事
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上にも公表しています。以下のURLをご参照下さい。 https://www.itochu.co.jp/ja/about/mission/ 3 経営計画 当社は、2024 年 4 月 3 日に従来の中期経営計画の公表を取りやめ、経営の羅針盤となる長期の「 経営方針 」を公表しました。また、2025 年 5 月 2 日 に2025 年度経営計画を公表しています。経営方針及び2025 年度経営計画については、以下のURLをご参照下さい。 経営方針 :https://www.itochu.co.jp/ja/about/plan/index.html 2025 年度経営計画 :https
11/05 12:36 9413 テレビ東京ホールディングス
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VISION2035」「 中期経営 計画 」として、当社ホームページにて開示していますので、ご参照ください。 ( 理念・ブランドについて) https://www.txhd.co.jp/corporate/philosophy/ (テレ東 VISION2035、中期経営計画 ) https://www.txhd.co.jp/ir/ (2)コーポレートガバナンス・コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社のコーポレート・ガバナンスに対する基本的な考え方と方針については、本報告書 「I .コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び 資
11/05 12:18 3059 ヒラキ
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・プランナーなど資産運用に関する適切な知見 を有する者を配置し、運用機関および運用商品について定期的にモニタリングするとともに、確定拠出年金加入者に対する資産運用に関する教 育を実施しております。 また、運用商品の選定にあたっては、運用機関を介して、確定拠出年金加入者の属性および金融商品の理解度を踏まえ、リスク・リターンの特 性、合理性およびコストの観点から選定しており、企業年金の受益者と会社との間で利益相反が生じないようにしております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社のビジネス・ポリシーおよび中期経営計画を当社ウェブサイトに掲載しております。 〔ビジネス・ポリシー
11/05 12:13 5856 エルアイイーエイチ
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をもっており、中長期的な企業価値の向上の観点からその開示・提供を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2】 中期経営計画の株主に対するコミットメント 当社は、経営環境の変化が激しい中で、迅速かつ柔軟に最適な経営判断を行うと共に、株主・投資家の皆様に経営成績等をご理解いただくた めの適時開示のあり方として、単年度ごとの業績等の見通しを公表することとしております。 【 補充原則 4-1-3】 最高経営責任者等の後継者計画 当社は、最高責任者である代表取締役社長の後継者の計画を現時点では明確に定めておりません。なお、今後は後継者の計画 (プランニング) の策定につきましては、その要否も含めて検
11/05 12:01 6137 小池酸素工業
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利用および招集通知の英訳について検討してまいります。 【 補充原則 2-41】 中核人材の登用等における多様性の確保 1. 当社は、中期経営計画において「 人材の多様性を重視した人事施策の推進 」と「 働きやすい職場環境の醸成 」を人事戦略の柱として各施策を 掲げており、女性の職域拡大や積極的なキャリア採用の実施、外国人の登用や非正規社員の正社員登用など、社員の多様性を尊重した職場環 境の構築に取り組んでおります。 また、人材育成の強化と心理的安全性を加味した組織体制の整備に向け、職種別階層別研修会の充実、外部勉強会の活用や資格取得の推進、 ジョブローテーションの継続等各種施策を推進するととも
11/05 11:45 2874 横浜冷凍
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業ポートフォリオに関する基本方針、目標、見直し等については現行中期経営計画期間中の実行に向けて検討中であります。 ※ 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 ( 検討中 ) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ( 原則 1-4) 政策保有株式 政策保有株式は定期的に保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を具体的に精査し、取締役会で中長期的な経済合理性や将 来の見通しを検証することで、戦略的に保有の意義が希薄化した株式は順次売却します。政策保有株式の議決権行使については、具体的な基 準を策定・開示し、社会的不祥事や法令違反行為による重大な懸念事項、組
11/04 17:53 4046 大阪ソーダ
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与えることを踏まえ、確定給付企業年金 の積立金の運用に当たっては、積立金の運用に関する基本方針と政策的資産構成割合を定めています。適切な資質をもった人材で構成される 企業年金担当組織が、定められた政策的資産構成割合にもとづいて最適な運用受託機関を決定しており、その運用状況は、スチュワードシップ 活動も含めて四半期ごとに定例運用報告を受けモニタリングを実施しております。また、積立金の運用結果については、従業員に開示しておりま す。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、グループ企業理念を定めるとともに、中期経営計画 「Shape
11/04 16:53 7851 カワセコンピュータサプライ
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考えております。 現時点では、外国人の従業員が1 名、その他海外実習生が3 名在籍しております。引き続き外国人の従業員採用を積極的に取り組んで参りま す。女性の管理職登用も実施しております。 【 原則 2-6】( 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社が従業員のために実施している企業型確定拠出年金制度は、受益者が運用設定するものとなっており、受益者と会社間に利益相反するも のはありません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、ホームページにて企業理念、行動指針および経営方針と2024~2026 中期経営計画を
11/04 16:50 3652 ディジタルメディアプロフェッショナル
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、責任を考 慮しながら、総合的に勘案して決定するものとし、原則として毎年見直しを行うものとする。 3. 業績連動報酬等ならびに株価連動報酬等の内容および額または数の算定方法の決定に関する方針 ( 報酬等を与える時期または条件の決定 に関する方針を含む。) 業績連動報酬等は、事業年度ごとの短期的な業績向上に対するインセンティブを高めるため業績指標 (KPI)を反映した現金報酬とし、対象事業年 度の親会社株主に帰属する当期純利益に応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給する。目標となる業績指標とその値は、中期 経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて見直しを行
11/04 15:30 6841 横河電機
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、経営計画は策定の都度、YOKOGAWAレポートや当社ウェ ブサイト等に開示します。現在の経営戦略、経営計画は中期経営計画 「Growth for Sustainability 2028」として開示しています。 企業理念 : 「YOKOGAWAは計測と制御と情報により持続可能な社会の実現に貢献する YOKOGAWA 人は良き市民であり勇気をもった開拓者であれ」 中期経営計画 Growth for Sustainability 2028: 日本語 :https://www.yokogawa.co.jp/about/yokogawa/company-overview/corporate
11/04 11:37 6165 パンチ工業
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いて主体的な情報発信に努めてまいります。 ⅰ.パーパス、経営理念、社訓を当社 Webサイトで公表しております。 https://www.punch.co.jp/companyinfo/vision.html 中期経営計画を当社 Webサイトで公表しております。 https://www.punch.co.jp/ir/med_management.html ⅱ.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 Ⅰコーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報、「パンチ工業コーポレート・ガバ ナンス基本方針 」( 当社 Webサイトhttps
11/04 09:58 7261 マツダ
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る歓び」に貢献する。 当社は、「 人と共に創る独自性 」を経営方針に置き、2020 年 11 月に中期経営計画 (2020 年 3 月期 ~2026 年 3 月期 )を公表 (2022 年 11 月にアップ デート)しています。 また、2022 年 11 月には、世界の潮流を想定した2030 年に向けた経営方針と電動化やカーボンニュートラル等に向けた主要取り組みを公表して施 策を進めています。 さらに、2025 年 3 月に電動化のマルチソリューションを具現化する「ライトアセット戦略 」を公表し、2030 年までを「 電動化の黎明期 」と捉え、2030 年 に向けた経営方針のもと、多様化するお
11/04 09:41 4446 Ｌｉｎｋ－Ｕグループ
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】 「コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 」をご参照ください。 【 原則 2-6】 当社は、企業年金制度を採用しておりません。 【 原則 3-1】 (i) 当社は、経営理念・経営方針・経営計画を中期経営計画及び決算説明資料等において開示しております。 (ii)コーポレートガバナンス・コードのそれぞれの原則を踏まえ、コーポレートガバナンス報告書において、コーポレートガバナンスの基本的な考え 方と基本方針を開示しております。 (iii) 役員報酬については、株主総会で取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。) 及び監査等委員である取締役それぞれの報酬限度額を決定して おります
11/04 09:40 8524 北洋銀行
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んで います。(※「SDGsに係る重点取組テーマ」として、「お客さまとの共通価値の創造 」「 環境保全 」「 医療福祉 」「 教育文化 」および「ダイバーシティ」 の5 項目を定めています。) 3. 適切な情報開示と透明性の確保 (1) 情報開示に関する基本的な考え方を「ディスクロージャー・ポリシー」として定め、法令に基づく開示を適時・適切に行うとともに、「 開示委員会 」 において運用状況を検証しています。 (2) 経営理念や中期経営計画をはじめとする非財務情報についても、当行ホームページへの掲載などにより、主体的に開示しています。 4. 取締役会等の責務 (1) 取締役会・監査等委員会 a
11/04 09:08 4188 三菱ケミカルグループ
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中核人材の登用等における多様性の確保 〉 ( 多様性の確保についての自主的かつ測定可能な目標 ) 当社グループでは、「 女性 」、「 外国人 」、「 中途採用者 」の管理職への登用にかかる「 自主的かつ測定可能な目標 」については、当社グループの 基本戦略、中期経営計画に沿って進めておりますが、グループ会社ごとに業態や登用の実態が異なることからグループ共通の目標数値の設定に は至っておりません。 ( 多様性確保についての考え方並びに人材育成方針及び社内環境整備方針 ) 当社グループにとって、人材は価値創造の源泉であり、企業としての成長やPurpose 実現の原動力そのものです。昨年度、新経営
11/04 08:37 7692 アースインフィニティ
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社外取締役畑山氏及び独立社外取締役城ヶ辻氏は、 他社での経営経験 ( 代表取締役 )を有する者であります。 【 補充原則 4-11-3. 取締役会全体の実効性評価 】 取締役会全体としての実効性に関する分析・評価は、実施しておりません。しかしながら、当社では監査等委員である独立社外取締役 4 名を選 任しており、それぞれが独立した立場から取締役会を監督し、取締役会での発言を行っていることから十分な実効性の確保並びに機能性の向上 が図られているものと考えております。 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社では、中期経営計画を策定しており、業績、社会情勢、経済情勢及び業界の動