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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/29 | 13:22 | 3041 | ビューティカダンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 継続的な企業価値の向上を図っていくためには、常に新しい価値を持った商品やサービスを提供していくとともに、社会から信頼される会社になる 上でしっかりとしたガバナンス体制の下で、経営の執行と管理監督を効率的に、かつ透明性をもって行うことが重要であると認識しております。 具体的には、取締役の責任の明確化、意思決定の迅速化、経営チェック機能の強化、組織内の内部管理体制の整備等により、健全かつ透明な 経営を目指しております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は、資本コストを意識した経営の実現を重要な経営課題として位置づけております。2025 年 6 月期を初年度とする中期経営計画に | |||
| 09/29 | 12:20 | 2820 | やまみ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社外取締役から適宜助 言を受けており、客観性と透明性の確保に努めております。 【 補充原則 4-113】( 取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件 ) 取締役会全体の実効性の分析・評価及びその開示につきましては、今後、検討してまいります。 【 原則 5-2】( 経営戦略や経営計画の策定・公表 ) 当社の中期経営計画は、資本コストを的確に把握し、利益計画の収益性や資本効率を説明できる内容にまでは至っておりません。今後、当社の 企業価値向上のために必要な中期経営計画内容に資本コスト把握による収益性、効率性の説明が可能な計画化に関する検討を進めてまいりま す。 【コーポレートガバナンス | |||
| 09/29 | 11:37 | 6920 | レーザーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 家向け会社説明会 :1 回 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2025 年 9 月 29 日 該当項目に関する説明 当社は、お客さまのご期待・ご要望にお応えして、会社業績の持続的成長を実現することが、株価上昇に向けて何よりも重要であると考えていま す。中期経営計画 (2024 年 7 月 ~2030 年 6 月 )では、「 圧倒的な開発スピード、高い技術力、顧客との強固な信頼関係の構築により売上最大化とさら なる成長を目指す」を方針に掲げ、中長期的な成長機会を最大限に捉えるべく取り組みを推 | |||
| 09/29 | 11:31 | 1930 | 北陸電気工事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会的使命を果たし、 お客さまや地域社会の皆さまとともに発展し続ける企業となることです。また、この理念・使命が多くの点で、国連が提唱するSDGs( 持続可能な開 発目標 )の考え方と目的に合致することから、SDGs 達成を重要な経営課題の1つとして2030 年の達成を目指して取り組んでおります。さらに、当 社事業の持続可能性をより高めるため、中期経営計画であるアクションプランにおいてM&A、海外進出、並びに継続的な新規事業の創出に取り 組むことを織り込み、事業領域の一層の拡大、発展により企業価値向上を図ってまいります。 ・人的資本への投資 当社の主たる事業である設備工事業は労働集約産業であり、当 | |||
| 09/29 | 11:14 | 3271 | ＴＨＥグローバル社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 公正に評価して積極的な採用活動を実施し ております。 当社グループの人材は、不動産価値創造企業の担い手であり、業務に関連する資格取得の奨励、業務時間内に資格取得のための勉強時間の 確保、手当給付など、従業員のスキル向上、能力をフルに発揮し挑戦できる環境づくりを目指しております。 女性・外国人・中途採用者等による管理職の構成割合や人数の目標は設定しておりませんが、適材適所により役員や管理職への登用を図って まいります。 【 補充原則 4-12】 中期経営計画のコミットメント 中期経営計画の策定・開示については、当社グループの重要課題として認識しており、引き続き取締役会において継続的に議論を行って | |||
| 09/29 | 10:07 | 4054 | 日本情報クリエイト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、在任年数に応じて他社水準、当社の業績、従業員給与の水準をも考慮しなが ら、総合的に勘案して決定するものとしております。 3 業績連動報酬等の内容および額の算定方法の決定に関する方針 業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標 (KPI)を反映した現金報酬としております。 賞与は、各事業年度の営業利益の目標に対する達成度合いに応じて算出された額とし、毎年一定の時期に支給するものとしております。 目標となる業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて、代表取締役会長が見直しを行う ものとしております。 4 基本報酬の額お | |||
| 09/29 | 09:34 | 6156 | エーワン精密 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| . 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は企業年金として、確定拠出年金制度を採用しております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 有価証券報告書、会社説明会資料、中期経営計画に網羅的に経営理念・戦略、事業内容、事業展開、今後の計画を開示して、変更があり次第 改訂しています。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 1 本報告書の「1. 基本的な考え方 」に記載しています。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するにあたっての方針と手続き 本報告書の「 取締役報酬関係 」の報酬 | |||
| 09/29 | 08:43 | 3655 | ブレインパッド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、2023 年 5 月に「 新・中期経営計画 」を発表し、2023 年 7 月以降の新・経営体制が推進していく経営戦略、経営計画を発表し、当社コーポレー トサイトにて開示しております。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3655/tdnet/2275054/00.pdf (ii) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社は、「コーポレートガバナンス基本方針 」を定め、当社コーポレートサイトにて開示しております。 https | |||
| 09/27 | 14:38 | 8145 | 中部水産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 4-1-2) 天候不順など自然の状況や海洋環境が業績に及ぼす影響も大きく、当社では、中期経営計画を策定しておりませんが、現在は事業単年度ごと の予算を予算管理規程に基づき策定し、業績等の見通しを公表しており、単年度単位で計画と実績を比較し、次期の計画に反映しております。 ( 原則 4-8) 当社は社外取締役の有用性について、コーポレートガバナンスを適正に機能させ、また実効性のあるコーポレート・ガバナンスの確立に資すると 認識しております。現在、当社は独立社外取締役を1 名選任しておりますが、その経験豊富な経営者としての外的な視点から | |||
| 09/26 | 20:35 | 6062 | チャーム・ケア・コーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を設けておりま す。また、業界団体や異業種交流会等に参加し、必要な知識の習得や自己啓発、研鑽に努めることを推奨しております。 ・( 新任役員 ) 就任時に、当社の企業理念、中期経営計画、財務・会計等の状況について、それぞれ担当役員又は所管部署より説明を行うとともに、希望に応じて運営する有料老人ホームの見学等を実施しております。 原則 5-1 株主との建設的な対話に関する方針 当社は、経営企画室を担当する役員が主体となり、IR 担当部門 ( 経営企画室 )がサポートする形で、株主及び投資家との対話を推進いたしま す。その手段として、決算説明会の開催、個別面談等を実施するほか、当社ウェブサイトを活 | |||
| 09/26 | 19:25 | 5125 | ファインズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 長とし、当社の事業活動に伴う重大なリスクの顕在化を防ぎ、万一リスクが顕在化した場合の損害を最小限にとどめる ためのリスク管理システムを整備し、その適切な運用・管理にあたる。また、リスクが顕在化した場合には、迅速且つ組織的な対応を行い、損害を 最小限に抑える体制を整える。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われていることを確保するための体制 (1) 取締役の職務の執行が効率的に行われていることを確保するための基礎として、定時取締役会を月 1 回開催するほか、経営会議を開催す る。 (2) 取締役会は、中期経営計画及び年度総合予算を策定し、各部門が実施すべき具体的な年度目標設定を行い、月次での業 | |||
| 09/26 | 18:05 | 2477 | 手間いらず |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 計画を掲げることは、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないと考えております。 従って、当社では中期経営計画における数値目標、収益力・資本効率等に関する目標の開示も行っておりませんが、今後、開示については検討 を行ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 補充原則 1-24】 当社は、以前よりインターネットによる議決権行使に対応しておりましたが、2023 年 9 月総会より議決権電子行使プラットフォームの利用を開始いた しました。株主総会招集通知の英訳については、2022 年 9 月総会の招集通知より英訳を行っております。 【 原則 1-4 | |||
| 09/26 | 17:47 | 4465 | ニイタカ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 情報開示の充実 】 (a) 経営理念や経営戦略、中期経営計画等を決算短信、有価証券報告書、決算説明資料等にて開示しております。 (b)コーポレートガバナンス基本方針を当社ホームページに開示しております。 URL:https://www.niitaka.co.jp/company/governance.html (c) 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続きを、本報告書 「 取締役報酬関係 」の項で開示しております。 (d) 当社の取締役は、会社の業務又は専門分野に精通し、人物識見ともに優れ、かつ情熱と行動力に富んだ人物であり、自己の利益よりも中長 期的な企業利益を優先し、その実現に向け | |||
| 09/26 | 17:46 | 2904 | 一正蒲鉾 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 また、第二次中期経営計画のスタートした2021 年 6 月期での銘柄数 23を70% 程度、帳簿価格を50% 程度にする縮減計画を進めておりますが、2025 年 6 月期では銘柄数を74% 程度、帳簿価格を43% 程度まで縮減いたしました。引き続き保有目的と資本コストに見合っているかを検証しながら、順次 売却を進めていきます。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社における関連当事者間の取引の手続の枠組みは、当社ホームページに開示しております「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」の 第 8 条に記載しておりますので、ご参照ください。 (https | |||
| 09/26 | 17:38 | 4933 | Ｉ－ｎｅ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の積立金の運用はないため、企業年金のアセットオーナーとしての機能を発揮する局面はございません。 【 原則 3-1: 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、経営理念や経営戦略を当社ウェブサイトに掲載の中期経営計画にて開示しております。 経営理念 https://i-ne.co.jp/company/mission/ 中期経営計画 https://i-ne.co.jp/ir/library/strategy/ (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 コーポレート・ガバナンスの基本方針を本報告書に記載しております。 (3) 取締役 | |||
| 09/26 | 17:20 | 4976 | 東洋ドライルーブ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を加速するためには、従業員一人一人が継 続的に成長し、自らの価値を高めることが重要であると考えており、経営環境の変化が目まぐるしい昨今、多様性の確保という観点も非常に重要 であるため、国籍・性別・年齢・入社形態に関わらず、人材の採用・役職への登用を実施しております。現時点では多様性に関する属性別の目標 数値の設定は行っていませんが、今後人材戦略の整備を図る過程で必要に応じて検討して参ります。 【 補充原則 4-1-2】( 中期経営計画 ) 当社は、昨今の変化の激しい経済情勢を鑑み、単年度目標を確実に完結する意図から中期経営計画を策定しておりません。ただし、上記環境で もあっても、当社が株主価値 | |||
| 09/26 | 16:31 | 2180 | サニーサイドアップグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催 海外機関投資家向けに1on1ミーティング、英文での情報提供を実施しており ます。定期的説明会につきましては、外国人株式保有比率及び開催コストを勘 案して、検討してまいります。 あり IR 資料のホームページ掲載 決算短信、決算補足説明資料、決算説明会資料、決算情報以外の適時開示 資料、中期経営計画等を掲載しております。 https://ssug.co.jp/ir/ IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 担当部署 : グループ経営管理部経営管理チーム 代表取締役副社長の統括の下、上記担当部署を中心に、代表取締役社長、 執行役員グループ経営管理部長 | |||
| 09/26 | 16:30 | 4263 | サスメド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 把握と改善に努める。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (1) 中期経営計画等の全社的な目標を定めることにより、各部門が事業年度ごとに実施すべき具体的な施策を効率的に策定できる体制を構築す る。 (2) 経営の組織的・効率的推進を目的として、職務執行に関する権限と責任を明確に定めた「 職務権限規程 」 並びに取締役会の運営に関する「 取 締役会規程 」に則り職務の適切かつ効率的な執行を実現するとともに、重要事項については取締役会を経て意思決定を行うことで、職務の適正 性を確保する。 5. 監査等委員会がその職務を補助すべき取締役 ( 監査等委員である取締役を除 | |||
| 09/26 | 16:30 | 2428 | ウェルネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2025 年 9 月 26 日 該当項目に関する説明 資本コストや株価を意識した経営の実現に向け、資本政策の基本的方針を次のとおり定めております。なお、本内容については新中期経営計 画の中で英文含めて開示しております。 (1) 資本効率の向上 内部留保を成長投資に優先的に活用し、新たな事業基盤を確立することにより資本効率の向上を図ってまいります。また、投資判断について は、案件毎に投資効率や回収可能性等を慎重に検討した上で決定してまいります。 (2) 強固な財務基盤の維持 提供サービスの安 | |||
| 09/26 | 16:18 | 9514 | エフオン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おりません。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 以下により情報開示を行っております。 (1) 企業理念は、当社ホームページ(https://www.ef-on.co.jp/corporate/philosophy/)で開示しています。 経営戦略、経営計画等についても当社ホームページに掲載する中期経営計画資料 (https://www.ef-on.co.jp/ir/library/mid_term/)、決算説明資 料 (https://www.ef-on.co.jp/ir/library/event/)、有価証券報告書 (https://www.ef-on.co.jp/ir/library | |||