開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/25 | 18:51 | 8572 | アコム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| パフォーマンスを発 揮する組織を目指しております。当事業年度は賃上げ対応以外に賞与においてもこれまで以上に成果を反映できる仕組みに変更いたしました。2 025 年度は賞与における業績給の引上げを実施しており、年間賞与の引き上げ率は7.7%となる見込みです。 5 社員エンゲージメント 〇 ビジョン浸透 中期経営計画 (2022~2024 年度 )を策定する際にビジョンの見直しを実施し、ステークホルダーごとへの約束をより明確にいたしました。加えて「 Vision Book」を作成して全社員に配付し、2022 年 9 月からはこの「Vision Book」を活用しながら、当社ビジョンについて役員と社員が対話する | |||
| 09/25 | 18:40 | 3836 | アバントグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 実 】(Comply) (1) アバントグループの経営理念を含めた理念体系を定め、経営理念の実現に向けた経営戦略や中期経営計画を公表しております。経営理念に ついては本報告書にも記載しておりますが、その詳細、および経営戦略・中期経営計画については当社のホームページに掲載しておりますので、 ご参照ください。 (2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえ、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方については、本報告書の「I.1 基本的な考え方 」に記載 しております。 (3) 役員の報酬等を決定するにあたっては、当社の企業価値向上への貢献の対価として有効に機能させることを基本方針としております。株 | |||
| 09/25 | 16:31 | 3958 | 笹徳印刷 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 資家の比率は相対的に低いと考えており、今後 20% 以上となった時点で、議決権の電子行使を可能とするため の環境作り( 議決権電子行使プラットフォームの利用等 )や招集通知等の英訳を進めてまいります。 【 補充原則 3-12 英語での情報開示・提供 】 株主総会招集通知の英語版作成は現時点での海外投資家の比率を踏まえて実施しておりませんが、将来的には必要に応じて検討してまいりま す。 【 補充原則 4-12 中期経営計画の開示・分析・説明 】 当社は、業績、社会情勢及び経済情勢を踏まえ、中期経営計画に長期的な経営戦略、ビジョンを策定しております。中期経営計画の達成度につ いては担当業務執行責任 | |||
| 09/25 | 16:12 | 6327 | 北川精機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営計画の策定・公表 】 当社は、中期経営計画を策定し、経営指標は売上高・営業利益・売上高営業利益率・ROEとしております。 当社の主要製品である大型機械は全て受注生産かつ長納期であり、四半期単位で業績が大きく変化する可能性があるため、直接資本コストを 経営指標にしておりませんが、収益力を上げることが企業価値を上げることに繋がると考えており、業績を上げ利益水準を高めるよう努めておりま す。中期経営計画や経営戦略については、有価証券報告書や当社ホームページでの開示、株主総会や決算説明会において説明を行っておりま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策 | |||
| 09/25 | 15:55 | 2762 | ＳＡＮＫＯ ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ ＦＯＯＤＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| れ低いことから、招集通知の英訳は行っておりません。今後、外国人株主数の比率等を勘案しつ つ検討してまいります。 【 補充原則 3-1-1】 当社は、経営理念を当社ホームページ上にて公表しております。以下のURLをご参照ください。 http://www.sankofoods.com/company-2.html また、当社グループは、2024 年 6 月期 - 2026 年 6 月期を対象とする、中期経営計画を策定いたしました。 詳細につきましては、以下のURLをご参照ください。 https://www.sankofoods.com/ir/management/plan/ 【 補充原則 3-1 | |||
| 09/25 | 15:49 | 4326 | インテージホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 51.4%、女性管理職比率は約 28.2%となっており、当社グ ループにおける外国人従業員比率は約 2 割となっています(2025 年 6 月期 )。第 14 次中期経営計画における非財務項目のS( 社会 )の「 多様性 」の 項目においては、国内連結子会社を対象とし、” 女性幹部職比率 30% 以上 ”を重視する指標として設定し、継続的に連結および各社における実態 を把握しています。当社および当社グループの多様性に係る詳細な内容等につきましては、当社ホームページにて開示しています。https://www.i ntageholdings.co.jp/sustainability/social | |||
| 09/25 | 15:22 | 6547 | グリーンズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| インターネット上で資産状況に関する情報提供、運用商品や運用割合の変更手続き等の受付を実 施しております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の経営理念及び経営計画は、当社ホームページの「グリーンズについて」「IR 情報 」 等で開示しております。また、ホームページの「 中期経営 計画 」にて、2025 年 2 月 13 日に発表した2026 年 6 月期から2028 年 6 月期までの中期経営計画 「GREENS SUSTAINABLE JOURNEY 2028」を公表し ております。 (https://ssl4.eir | |||
| 09/25 | 14:29 | 9421 | エヌジェイホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に占める女性の割合 40.6%、管理職に占める女性の割合 12.0%、指標 29.5% 連結無期雇用者に占める女性の割合 30.5%、管理職に占める女性の割合 16.6%、指標 54.3% 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業年金制度を導入していないため、企業年金の積立金の運用はなく、財政状況への影響はありません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 企業理念や中期経営計画を当社 HPの下記 URLにて公開しております。 https://www.njhd.jp/company/spirits/ https://www.njhd.jp/ir | |||
| 09/25 | 10:39 | 5582 | グリッド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 執行が効率的に行われることを確保するための体制 (ア) 当社は「 業務分掌規程 」 及び「 職務権限規程 」 等を定め、各所管業務の範囲と責任、ならびに各職位への適切な範囲で権限を委譲することに より、効率的な職務執行を行う。 (イ) 当社の取締役会で決議した中期経営計画及び年度予算の執行状況は、月次の経営会議等において各部門長に報告させ、業務執行の状況 を掌握できる体制とする。 (ウ) 経営上の重要な事項については、多面的に把握し、適切な経営判断を行うため、経営会議等を設置し、当該事項について協議ならびに検討 を行う。また、協議ならびに検討の結果に基づき、取締役会ならびに管掌取締役への提言を | |||
| 09/25 | 08:38 | 409A | オリオンビール |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、子会社役員等が出席 ・主な検討事項 - 予算・中期経営計画の承認、投資案件の承認、経営数値等の報告、経営課題の審議等 監査役会 : 常勤社外監査役 1 名、独立社外監査役 2 名 ・開催頻度 - 月 1 回開催しており、必要に応じて臨時的に開催 ・出席者 - 監査役 3 名が出席しております ・主な検討事項 - 監査の方針及び監査計画、内部統制システムの構築・運用状況、各監査役の監査実施状況、会計監査人監査の相当性判断、 会計監査人の評価等、監査役会監査報告の作成 指名・報酬委員会 : 業務執行取締役 1 名、社外取締役 2 名、独立社外取締役 3 名 ・開催頻度 -2カ月年に1 回前後、都 | |||
| 09/25 | 08:04 | 5380 | 新東 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を通じて、住環境の改善と顧客ニーズに対応した製品の開発に取り組み、エネルギー問題・環境問題に積極的に取り組む地 球環境に優しい企業を目指しております。 瓦の廃材を再利用した「リサイクルコーン」や、産業廃棄物の有効活用等を目的とした原料開発を通じて引き続き環境保全活動に積極的に取り 組んでまいります。 また現在、中期経営計画については開示しておりませんが、今後新たな経営戦略策定の際に人的資本および知的財産への投資等を計画に盛 り込む場合には、必要に応じて当該情報の開示についても検討してまいります。 【 補充原則 4-12・原則 5-2 中期経営計画が未達である場合の原因分析と反映等 】 当社は | |||
| 09/24 | 19:33 | 6571 | キュービーネットホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 当社は、持続的成長と中長期的な企業価値の向上のため、取締役会において収益力や資本効率等の目標に関して現状分析等を行い、それらを ふまえて2024 年 8 月 13 日に新たな中期経営計画等を開示しております。 なお、経営計画については、毎年進捗状況を確認・分析した上で、必要に応じて事業ポートフォリオを見直し、新たな事業投資や人材育成への投 資などの経営資源の配分計画を含む修正を行ってまいります。 ( 中期経営計画 )https://contents.xjstorage.jp/xcontents/AS03629/09e6eca9/0398/465d/bf25/80192dd4d4f9 | |||
| 09/24 | 15:39 | 2481 | タウンニュース社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| き、当社の企業価値を長期安定的に向上させていくためには、コンプライアンス体制、リスク管理体 制、企業としての社会的責任の認識、そして適切な内部統制システムの維持・強化が重要であると認識しており、これを踏まえ環境、社会、統治問 題への積極的かつ能動的な対応を行い、サステナビリティを巡る取組みについての基本的な方針につきましては、当社の中期経営計画にも方針 を明確にしており、また、[かながわSDGs]、[Yokohama SDGs]、[ 川崎市グリーンボンド] 等に参画・賛同し、社会的責任を果たすことで、持続可能な 社会の形成に貢献することとしております。 当社は地域新聞の発行を基幹事業としており | |||
| 09/22 | 13:56 | 5727 | 東邦チタニウム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 確認し、IR 活動に活用する。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2025 年 5 月 14 日 該当項目に関する説明 当社の資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた現状分析、資本効率の向上に向けた取組みは、当社ホームページ「 長期ビジョン・中期 経営計画 」(https://www.toho-titanium.co.jp/ir/medlong-term/)に掲載しております。 なお、株価を意識した対応として、2024 年度期末配当より剰余金の配当等の決定に関する方針を変更 | |||
| 09/22 | 08:35 | 6090 | ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コンプライアンス委員会を設置し、社内で情報を共 有するとともに、必要な対策を立案する。立案された対策に基づき、コーポレート統括本部を中心に迅速な対応を行い、損失の拡大を防ぐ。 (5) 子会社の事業運営やリスク管理体制等については、各担当取締役が総合的に助言、指導を行う。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (1) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するため、原則月 1 回取締役会を開催するほか、必要に応じて臨時に取締役会を開催 し、重要事項について迅速な意志決定を行う。 (2) 取締役社長の下に、経営会議を設置し各部門の情報を共有するとともに、中期経営計画お | |||
| 09/19 | 16:54 | 3223 | エスエルディー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、当社ウェブサイトのIRページに掲載しております。 【 補充原則 4-12】 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測を掲げることは、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではない との立場から、数値目標をコミットメントする中期経営計画は策定しておりません。一方単年度予想と実績との乖離に関する原因分析は定期的に 行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説明を行っております。 【 補充原則 4-13】 当社は、企業が将来に亘って継続的に成長していくためには、経営を司る後継者の育成が重要な要素であると認識しています。具体的には、取 締役会及び経 | |||
| 09/19 | 16:47 | 1982 | 日比谷総合設備 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| . 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画・経営ビジョン、行動指針、中期経営計画等については、当社ホームページに開 示しております。 第 8 次中期経営計画 (2023~2025 年度 )では、事業環境の変化の中で企業価値の最大化を目指すこととし、「コア事業を深める」、「 事業領域を 拡げる」、「 経営基盤を高める」、「ESG 経営 」を基本方針としております。 (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 ・本報告書 「1. 基本的な考え方 」をご参照下さい。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するにあたっての方針と | |||
| 09/19 | 15:37 | 3984 | ユーザーローカル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 【 補充原則 4-12 中期経営計画の開示 】 当社業界では、環境・技術の変化が激しく、具体的な目標数値である、中長期計画を策定することは適切 ではないと考えております。当社は、IR 活動等を通じて中長期的な経営戦略の説明を行い、株主や投資家の皆さまの理解促進に努めております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、現在政策保有株式として上場株式を保有しておりません。今後、保有を検討する場合には、その合理性及び適正性について取締役会で 精査の上で実施することとしています。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社は、基 | |||
| 09/19 | 15:00 | 9513 | 電源開発 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を見直しています。 ii) 資産運用は財務部門が担当し、関係部門により構成する資産運用委員会を通じて年金資産の運用の適正化を図ります。 原則 3-1 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、「J-POWER グループ企業理念 」、「J-POWER “BLUE MISSION 2050”」、「J-POWERグループ中期経営計画 」を策定し、 ホームページに開示しています。 https://www.jpower.co.jp/ir/ann10000.html https://www.jpower.co.jp/news_release/pdf/news210226_4 | |||
| 09/19 | 12:59 | 2226 | 湖池屋 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る取組みを行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 対象コード】 ( 補充原則 1-24) 招集通知の英訳は、海外の投資家比率 (2025 年 3 月末株主名簿 : 外国人の株式数比率 1.56%)が低いため実施しておりませんが、今後機関投資 家や海外投資家の推移を踏まえ、英訳の実施を検討してまいります。 ( 原則 3-1) (ⅰ) 経営理念等は、本報告書の「Ⅰ-1 基本的な考え方 」に記載しております。また、当社は、中期経営計画を策定しておりますが、原油価格を始 めとするコストの増減、天災等による製造工場の被害、疫病問題、または消費者の価値観 | |||