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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/19 | 10:11 | 3191 | ジョイフル本田 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 情報を日常的に収集できる体制を構築しております。 (ⅲ) 当社は、個別面談以外の株主との対話の手段として、広報・IR 部において、電話取材等のIR 取材を積極的に受け付けるとともに、決算説明 会 ( 第 2 四半期決算および期末決算の際に開催 )、個人投資家向説明会およびスモールミーティングを開催し、代表取締役や経営管理部長が当 社の経営に関する説明を行っております。また、当社のウェブサイトには、中期経営計画資料、決算説明会資料、統合報告書を掲載するとともに、 株主通信の作成等の取り組みを行っております。 ・中期経営計画資料 https://www.joyfulhonda.co.jp/ja | |||
| 09/18 | 16:00 | 8050 | セイコーグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| う、早期活躍・定着のための環境整備にも努めています。 < 多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針、その状況 > ( 全体方針 ) 当社グループでは、現中期経営計画における人材戦略の基本方針を以下のとおり定め、2026 年のありたい姿の実現を目指しています。 「 人材開発や多様性の向上、組織風土づくりに積極的に取り組み、社員の働きがいを高め、イノベーションの創出を通じて、グループ一丸でソ リューションカンパニーを目指す」 この基本方針の下、人材戦略においては、重点テーマとして、変化に強い組織づくりに向けた「ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推 進 」に加え、複雑化する社会 | |||
| 09/18 | 15:30 | 1381 | アクシーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の皆様にコミットメントすることは、環境の変化に対応する柔 軟性や機動性を損なう可能性があると考えております。そのため、当社では中期経営計画は公表しておりませんが、長期ビジョンを掲げることで 株主・投資家との共有認識を醸成できるよう努めております。また毎期初において、当該期の目標額を開示しており、その実現に向けて社員一丸 となって取り組んでおります。目標額と一定の乖離が生じた際は、必要な開示を行っております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、取引先との関係強化が当社グループの事業拡大に資すると見込まれる場合、保有意義及び経済合 | |||
| 09/18 | 13:21 | 2437 | Ｓｈｉｎｗａ Ｗｉｓｅ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 議の開催 ・中期経営計画の策定 ・中期経営計画に基づく業績目標と予算の設定 5 当社及び子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 当社は、子会社の業務の適正を確保するために、「 関係会社管理規程 」を制定し、同規程に従って適切に管理する。 当社は、子会社の自主性を尊重しつつも、子会社の業務及び取締役の職務の執行の状況を当社の取締役会及び経営会議にて定期的に報告を 受け、会計業務、経営等に関する事項について適宜意見を提示する。子会社の重要事項は、当社取締役会及び経営会議において精査すること等により、子会社の取締役の職務の執行の効率化を図るとともに、その職務の執行が法令及び定款 | |||
| 09/16 | 14:40 | 8585 | オリエントコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、確定拠出年金の説明を含めた資産形成セミナーを定期的に開催するとともに、社 会情勢や従業員の運用状況を鑑み、適宜運用商品の見直しを行っています。 ■ 原則 3-1( 情報開示の充実 ) (1) 会社のめざすところ( 理念等 ) 本報告書のⅠ.1.「 基本的な考え方 」 及び以下の当社 Webサイトに開示しています。 https://www.orico.co.jp/company/csr/principle/ 又、当社の中期経営計画については、以下の当社 Webサイトに開示しています。 https://www.orico.co.jp/company/ir/managementplan/ (2 | |||
| 09/16 | 11:54 | 7238 | 曙ブレーキ工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 本報酬の100%とし、その内訳を、短期業績連動報酬 40%( 金銭 )、中期業績連動報酬 20%( 新株予約権 )、長期業績連動報酬 40%( 新株予約権 ) としています。 業績連動報酬は前年度の会社業績及び中期経営計画に定める対象期間における業績目標の達成度に応じて決定します。会社業績及び業績目 標を評価する業績指標の設定に当たっては(1) 当社の企業業績と企業価値の持続的な向上の動機付けとなり、役員が果たすべき業績責任を測る 上で適切かつ外部からも分かりやすい指標であること、(2) 確実に事業再生を果たし、持続的成長に結び付けていくために適切な指標であること、 (3) 役員の具体的な活 | |||
| 09/16 | 10:49 | 7804 | ビーアンドピー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 無し アップデート日付 2025 年 1 月 28 日 該当項目に関する説明 当社の2024 年 10 月期のROE( 自己資本利益率 )は11.9%であり、CAPMの計算方式によって計算した資本コスト( 約 6%)を上回っております。な お、2023 年 12 月 21 日に公表した中期経営計画において、2024 年 10 月期以降のROEの目標数値として10% 以上を掲げており、それを実現するため の具体的実行施策として、顧客層の拡大、スマートファクトリーの実現、パーパス経営の実践に取り組ん | |||
| 09/12 | 19:04 | 208A | 構造計画研究所ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、当社を取り巻く事業環境は比較的短期で変動する状況を踏まえ、現状、「 中期経営計画 」を策定し数値目標を掲げるとい う形式はとっておりません。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1.3】 当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題として認識しており、経営基盤の強化及び将来の事業展開に備えての内部留保を勘案しつつ、 継続的かつ安定的に配当を行うことを基本方針としております。この方針に従い、安定的な配当の実施が株主価値向上の観点から極めて重要で あるとの認識のもと、長期的に当社株式を保有する株主への還元姿勢をより一層明確にし、短期的な業績変動に左右されることなく | |||
| 09/12 | 18:57 | 8418 | 山口フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の適否や個 社別対応方針 ( 保有継続先、採算改善交渉先、縮減交渉先 )について、当社社長やグループ内銀行頭取等で構成する「 縮減対応協議 会 」での検討を経て、取締役会にて決定します。なお、縮減交渉において同意が得られた場合は、原則としてその検証プロセスを実施し た当期中に市場への影響やその他考慮すべき事情に配慮しつつ、縮減することとしております。 ・当社グループでは今後も資本効率の改善に向け、政策投資株式の縮減を進めてまいります。 [ 政策保有株式の縮減目標 (YMFG 中期経営計画 (2025 年度 ~2029 年度 ))] 2030 年 3 月末までに簿価残高を350 億円未満へ縮減し | |||
| 09/12 | 18:47 | 8308 | りそなホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の受益者と会社との間における利益相反の適切な管理に努めています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1 会社の目指すところ( 経営理念等 ) 当社は、「りそなグループパーパス」と「りそなグループ経営理念 」を経営の根幹に定め、長期的に目指す姿として「 長期ビジョン」を掲げておりま す。 「りそなグループ理念体系 」 https://www.resona-gr.co.jp/holdings/about/rinen/index.html 経営戦略及び経営計画 当社は、2023 年 5 月に「 中期経営計画 」を策定し、公表しております。 https://www.resona-gr.co.jp | |||
| 09/12 | 17:30 | 7042 | アクセスグループ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 株 主構成比率は2% 程度であり、今後株主、投資家の皆様のご意見等も参考にしながら、また、海外投資家の株主比率の動向も見据えながら、検 討してまいります。 【 補充原則 3-12 英語での情報の開示・提供 】 当社は、現時点では投資家の構成比率等の情報を総合的に勘案し、英訳での情報の開示・提供は実施しておりません。引き続き、株主構成や 投資家の動向等の情報収集・分析に努め、検討してまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画未達時の原因・分析の株主説明と計画への反映 】 当社は、「2025 年 3 月期決算短信 」において、2026 年までの収益面での目標数値を開示しておりますが、外部環 | |||
| 09/12 | 17:18 | 6753 | シャープ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 石を打ち、再成長に向けた基盤 を構築しました。 これにあわせ、資本収益性の分析と改善に向けた議論も継続的に実施してきましたが、過去にディスプレイ事業において多額の減損損失を計上 したことから、現時点ではバランスシートが大きく棄損しており、資本コストや資本効率を示す指標が有効に機能しない状態となっています。 当社では、2025 年度から2027 年度までを対象とする中期経営計画を2025 年 5 月 12 日に発表しました。ディスプレイデバイス事業では固定費の大幅削減と高付加価値商材への集中を進めるとともに、ブランド事業では営業利益率 7% 以上を挑戦目標としてさらなる競争力の強化を推進し、全 | |||
| 09/12 | 15:31 | 4716 | 日本オラクル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画の策定 】 当社は現在、単年度での業績見通しを決算短信にて開示しております。 当社はテクノロジー・カンパニーとしてクラウドソリューションをはじめとする最先端のデジタル技術をご提供することにより、顧客企業のイノベーショ ンの実現とビジネスの変革を支援するベストパートナーになることを目指しております。 当社の属する業界におきましては、技術の変化、顧客ニーズの変化に対し、迅速かつ柔軟に最適な経営判断を行うことが重要となっております。 そのため現在、中期経営計画の公表を行っておりません。また、株主・投資家の皆様に当社の経営戦略や財務状 | |||
| 09/12 | 15:13 | 6291 | 日本エアーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 様な人材の多様な働き方を支援し、社員一人ひとりの成長において創造性に重点をおいた人材育成を目指し、それぞれが能力を 発揮できる制度・環境の整備を行っております。また、研究開発においても特許等の知的財産を重視し、創造的な製品開発と研究に取り組んでお ります。その取り組みについては、中期経営計画及び決算説明資料等各種 IR 関連資料にて情報開示を行っており、当社ウェブサイトをご参照くだ さい。https://www.airtech.co.jp/ir/ 【 補充原則 4- 1- 1】 当社は、職務権限規程に基づき、取締役会、代表取締役、管掌取締役及び本部長等の意志決定機関及び意志決定者に対して、決裁 | |||
| 09/12 | 14:34 | 2345 | クシム |
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| 算入しない旨を取締役会規程に定め ております。また、関連当事者間の取引については、関連法令に従い、有価証券報告書や株主総会招集通知に記載しております。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、企業年金制度を採用していないことから、企業年金のアセットオーナーとしての機能を発揮する場面はありませんが、従業員の資産形成 の観点から中小企業退職金共済制度を採用し、従業員の安定的な資産形成を支援しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 経営ビジョン・中期経営計画等については、有価証券報告書、当 | |||
| 09/12 | 13:59 | 5288 | アジアパイルホールディングス |
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| じて、大 規模地震等の自然災害に対する安全性、信頼性の確保という社会的課題解決に取り組むことで、持続的成長と中長期的な企業価値の向上の実 現を目指しております。 また、2024 年 5 月 31 日公表の中期経営計画 (2024 年度 ~2028 年度 )「 新 5ヵ年計画 」( 以下 「5ヵ年計画 」)において、当社の目指す姿と基本方針と して「 基礎建設業界を代表し、高い専門性を有するリーディングカンパニー」を掲げ、事業戦略とサステナビリティ戦略を策定しました。 サステナビリティ戦略として、「 気候変動への取組 」、「 働きやすい職場の実現 」、「ガバナンス体制の一層の充実 」などのESG | |||
| 09/12 | 12:35 | 208A | 構造計画研究所ホールディングス |
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| 、当社を取り巻く事業環境は比較的短期で変動する状況を踏まえ、現状、「 中期経営計画 」を策定し数値目標を掲げるとい う形式はとっておりません。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1.3】 当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題として認識しており、経営基盤の強化及び将来の事業展開に備えての内部留保を勘案しつつ、 継続的かつ安定的に配当を行うことを基本方針としております。この方針に従い、安定的な配当の実施が株主価値向上の観点から極めて重要で あるとの認識のもと、長期的に当社株式を保有する株主への還元姿勢をより一層明確にし、短期的な業績変動に左右されることなく | |||
| 09/12 | 11:54 | 4735 | 京進 |
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| 見交換 選定・解職 意 見 交 換 会計監査人 ( 監査法人京立志 ) 意 見 交 換 会計監査 指示・報告 代表取締役 本部長会議 監査部 中期経営計画会議 予算策定会議 戦略会議 部長会 全社経営会議 内 部 統 制 会 議 リ ス ク 管 理 委 員 会 安全対策委員会 J-SOX 委員会 コンプライアンス委員会 ハラスメント防止委員会 労務委員会 事業継続計画委員会 関係会社リスク委員会 危機管理規程による緊急事態対応体制 監査 各部・各事業部・グループ企業 外部アドバイザー( 顧問弁護士・産業医・コンサルタント) 【 参考資料 】 < 決定事実に関する情報開示 > 関係会社内 情報の | |||
| 09/12 | 11:41 | 7241 | フタバ産業 |
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| ・Values)として再定義しました。また、経営体系に基づき新たな中期経営計画を 2025 年 5 月に策定・公表しました。それぞれの内容は当社ホームページで開示しています。 ・経営体系 (Purpose・Mission・Values) https://www.futabasangyo.com/profile/management_system/ ・中期経営計画 https://www.futabasangyo.com/assets/uploads/pdf/5a5e30c4277b0bd2826224dd1c89efc9d9e03764.pdf (2)ガバナンスに関する考え方・基本方針 | |||
| 09/12 | 09:19 | 3947 | ダイナパック |
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| とする経営指標 > 当社グループは2024 年から2026 年の3 年間で積極的な投資を行い、収益力の強化を図ることで2026 年度の連結売上高を700 億円、連結 営業利益を30 億円、連結営業利益率を4.3%とすることを目標としております。 また、収益力の強化に加え、収益に応じた株主還元施策などにより企業価値向上を図ることで、ROEおよびPBRの一層の向上を目指してまい ります。 なお、当期におきましては、連結売上高は625 億円、営業利益は17 億円、営業利益率は2.8%であります。 < 中長期的な会社の経営戦略 > 中期経営計画の命題を「 現在の深化と未来の創造 」とし、次の成長戦略を | |||