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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 09/03 | 18:06 | 3306 | 日本製麻 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業年金を運用していないため、アセットオーナーには該当しておりません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社ウェブサイト(https://www.nihonseima.co.jp/)において、中期経営計画等について開示しております。 (ⅱ) 当社は、株主をはじめ全てのステークホルダーにとって企業価値を最大化すること、経営の効率性・透明性を向上させることをコーポレートガ バナンスの基本方針としております。 (ⅲ) 取締役の報酬については、株主総会の決議により全取締役の報酬総額の上限を定めているところ、取締役の個人別の報酬等の内容に係る 決定方針について、社外取締役との意見交換を十分 | |||
| 09/03 | 16:58 | 7922 | 三光産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| フィードバックし、情報の周知・共有を行ってお ります。 なお、当社においてはインサイダー取引防止規程を定めるとともに研修やトレーニングを実施することで、株主との対話においてもインサイダー情 報の管理を徹底しております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 無し アップデート日付 2025 年 6 月 13 日 該当項目に関する説明 決算説明会にて中期経営計画に基づく資本コストや株価を意識した企業価値向上の取り組みを公表しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有 | |||
| 09/03 | 14:26 | 4430 | 東海ソフト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 当社は、2022 年 6 月 14 日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかか る決定方針の改定を、決議しております。その内容は次の通りです。 1. 基本方針 当社の取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)の報酬は、企業価値の持続的な向上 を図るインセンティブとして十分に機能し、株主利益とも連動し、かつ、中期経営計画 も踏まえた報酬体系とし、担当領域の規模・責任に応じた適正水準とすることを基本方 針とする。具体的には取締役 ( 監査等委員である取締役を除く)の報酬は、基本報酬及び 業績連動報酬等並びに非金銭報酬等により構成する。 2. 基本報酬 ( 金銭報酬 )の個 | |||
| 09/03 | 09:40 | 6044 | 三機サービス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 能力、課題解決能力、戦略性 & 実行完遂力などを磨くための教育を施します。また、2026 年 5 月期よ り、教育研修に係る専門部署を設置。当社付加価値の源泉であるサービスエンジニアをはじめとした社員の生産性向上に努めます。 ダイバーシティとインクルージョンに関しては、加速するビジネスのグローバル化に備え、人種や文化の違いによる差別を撤廃すると同時に、性 別・年齢・障がい・国籍等を問わず多様性を受け容れることが重要であると判断いたします。女性管理職職については、「 中期経営計画 2026-2028 」において2028 年 5 月期までに管理職比率を現在の6%から12%へ引き上げることを目標に | |||
| 09/03 | 08:30 | 5036 | 日本ビジネスシステムズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 査役 3 名 ( 常勤社外監査役 1 名、非常勤である社外監査役 2 名 )が、役割を分担し、監査計画の策定、取締役会等重要会 議への出席、執行側へのヒアリングや拠点往査等を通じて、内部統制システムの整備および運用状況の確認、中期経営計画および諸施策の実 行状況の確認等を行っております。また、当社の会計監査人であるEY 新日本有限責任監査法人から年間監査計画の提出・会計監査実施結果の 報告を受けるほか、会計監査人および内部監査室との間での定期的な三様監査連絡会や社外役員連絡会を通じて定期的に情報交換や意見交 換を行うなど、相互連携を図っております。 3. 会計監査 当社はEY 新日本有限責任監 | |||
| 09/02 | 19:31 | 2743 | ピクセルカンパニーズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 考慮したサステナビリティについての取組み、人的資本や知的財産への投資等との整合性を含めての経営戦略の開示の検討を 進めてまいります。 〈 補充原則 4-12 〉 当社は、現時点において、中期経営計画を公表しておりませんが、取締役会・経営陣幹部は中期経営計画を定めるとともに、その進捗状況の確 認、分析を行っております。今後は、株主・投資家の皆様により一層の理解を得られるよう、中期経営計画の公表を検討してまいります。 〈 補充原則 4-22〉 自社のサステナビリティを巡る取組みについて基本的な方針の策定に向けて検討中です。その進捗状況については、取締役会で定期的にフォ ローしてまいります。 〈 原 | |||
| 09/01 | 17:34 | 4577 | ダイト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 社是・経営理念・経営戦略・経営計画は当社 Webサイトに掲載しております。今後、更なる充実を図ってまいります。 社是・経営理念 https://www.daitonet.co.jp/company/credo/ 中期経営計画 2024 年 7 月に、中期経営計画 「Daito Transformation Plan 2027」を策定しております。詳細は、以下の決算説明資料 14ページ以降に記載。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/4577 | |||
| 09/01 | 16:40 | 4641 | アルプス技研 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| のフィールドを広げ、先駆的に人材の育成と採 用に取り組んでおります。外国籍人材の管理職は2025 年 7 月現在 18 名、中途採用者の管理職は同 298 名となっております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1. 経営理念、事業方針、中期経営計画については、当社ホームページ、年次 ( 中間 ) 報告書で開示しております。 2.コーポレート・ガバナンスの基本方針は、アルプス技研コーポレート・ガバナンスに関する基本方針で開示しております。 3. 取締役・監査役の報酬決定方針はコーポレート・ガバナンス報告書及び有価証券報告書において開示しております。 4. 取締役及び監査役候補の指名を行うに | |||
| 09/01 | 15:30 | 9201 | 日本航空 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役は議決に加わることができない旨を定めています。 【 補充原則 2-4-1( 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 )】 当社は、中核人財の登用について、「 多様な人財の活躍 」を経営の最重要課題の一つとして捉え、「2021-2025 年度 JALグループ中期経営計画 」 の経営目標に女性管理職比率等を掲げるとともに、外国人・中途採用者の管理職への登用、中核人財の登用等における多様性の確保に向けた 人財育成方針と社内環境整備方針、およびその実施状況については、当社 WEBサイトに掲載しています。 (https://www.jal.com/ja/sustainability/report | |||
| 09/01 | 15:00 | 7713 | シグマ光機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 なお、具体的な中期経営計画につきましては、現在のところ開示はしておりませんが、社内では中長期の事業戦略や数値目標を定め、毎期、進 捗管理と結果分析、実現性の評価、問題点の抽出を行い、適宜見直しを行っております。 光技術は、未知の可能性を秘めていることから盛んに基礎研究が行われており、産業分野においても高精密化、高精細化等のトレンドにより、 その事業領域はますます広がっております。当社では、今後の中長期的な経営環境を相応の確度で予想可能な状況になったと判断した場合は、 投資判断に資する中期経営計画を策定し、公表することを検討したいと考えております。 (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた | |||
| 09/01 | 14:56 | 2531 | 宝ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人事部 ・個人投資家向け説明会 (4 回 ) : 代表取締役社長、IR 部門の担当役員、広報・IR 部 2 対話を行った株主の概要 ・国内・海外機関投資家 (115 回 ) ・証券アナリスト(31 回 ) 3 対話の主なテーマや株主の主な関心事項 ・決算概況 ( 概要、セグメント別状況、価格改定影響、海外市況、業績予想との差異等 ) ・次期業績見通し( 市場環境、為替を含むコストアップ状況、競合状況等 ) ・中期経営計画の重点目標の進捗 (ブランド育成、拠点拡大等 ) ・長期的な事業戦略 ・事業ポートフォリオの考え方 ・親子上場について ・次期中期経営計画に向けた事業戦略等 4 株主意見の経営 | |||
| 09/01 | 12:38 | 8887 | シーラホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 念は、会社ウェブサイトへ掲載しております。 当社は、当社を取り巻く経済環境や経営環境の変化が激しい中、迅速かつ柔軟に最適な経営判断を行うとともに、株主、投資家の皆様に当社の 経営戦略や財務状況等を正しくご理解いただくための情報開示のあり方として、対処すべき課題を明確に公表するとともに、当該期の業績予想を 公表することとしております。なお、当社は、経営環境の変化が激しく中長期的な予測を行うことが困難であることから、中期経営計画を策定して おりません。今後、安定的な見積りが可能となった際には、中期経営計画を策定することを検討してまいります。 (ⅱ) 当社におけるコーポレート・ガバナンスに関する基本 | |||
| 09/01 | 12:19 | 372A | レント |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 画 当社は、企業理念・経営方針及び中期経営計画等を当社ウェブサイトにて開示することを予定しております。 (ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社は、“ 環境・安全・効率 ”をキーワードとして、企業の社会的責任を果たし、ステークホルダーとの協働を通じて信頼を獲得するとともに、企業価 値を高めることを目的とし、経営の公正性並びに透明性の向上、的確で迅速な意思決定、効率的な業務執行等に意を砕き、コーポレート・ガバナンス体制の強化・充実を図ってまいります。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社 | |||
| 09/01 | 11:56 | 7740 | タムロン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 正して進化させた「 中期経営計画 Value Creation26 ver2.0」に基づき、資本コストを意識した経営を行 い、継続的な企業価値の向上を目指しております。 具体的には、中期経営計画において、ROE 目標を当社が想定している株主資本コスト7%の倍以上となる16% 程度とし、エクイティ・スプレッド(R OE- 株主資本コスト)の拡大に向けて取り組んでいます。なお、上記取り組みの方針及び現状分析については取締役会で議論・承認しておりま す。 資本コストや株価を意識した経営の詳細は、当社ホームページに掲載の2024 年 12 月期決算説明会資料をご参照ください。 (https | |||
| 09/01 | 11:34 | 3659 | ネクソン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| > 当社は、取締役会全体の実効性についての分析及び評価を実施するため、各取締役 ( 監査等委員である取締役を含む)に調査を行っており、202 5 年 3 月 26 日開催の取締役会においても議論を行いました。 全体としては、監査等委員である取締役を含む全取締役による活発な議論を通じて、取締役会の実効性が確保されているものと判断されました。 ただし、以下のような事項について、なお課題を有することが認識されております。 ・女性取締役の不在 ・特定の事案について、取締役会資料を検討する時間が不十分。 ・企業戦略の大きな方向性、代表取締役の後継者計画や経営幹部の選任・解任、中期経営計画に関する議論等の不十 | |||
| 09/01 | 11:11 | 7389 | あいちフィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ビジョン、経営戦略 経営ビジョンおよび中期経営計画を策定し公表しております。詳細は当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 < 経営ビジョン> https://www.aichi-fg.co.jp/company/philosophy/ < 中期経営計画 > https://www.aichi-fg.co.jp/company/plan/ (2)コーポレートガバナンスに関する基本方針 当社グループのコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書の「1. 基本的な考え方 」に掲載しておりま すので、ご参照ください。 (3) 報酬の決定方針と手続き 「 報酬の | |||
| 09/01 | 11:00 | 7984 | コクヨ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| き続き多様性の確保を推進していきます。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 [ 原則 1-4 政策保有株式に関する方針 ] 当社は、持続的な企業価値向上を図るため、安定的な取引関係の維持・強化により当社の事業発展に資すると判断する企業の株式を政策的に 保有していますが、保有の合理性が認められる場合を除き、原則として政策保有株式を保有せず計画的に縮減していくことを基本方針としていま す。このため、保有の合理性が認められないと判断する政策保有株式については、保有先企業の十分な理解を得た上で売却を進めていきます。 第 4 次中期経営計画最終年度である2027 年までに、政策保有 | |||
| 09/01 | 10:10 | 5992 | 中央発條 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 説 明の有 無 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 投資アナリスト向けに決算や中期経営計画の説明会を定期的に実施しており ます。 あり IR 資料のホームページ掲載 当社ホームページではニュースリリース、決算短信、有価証券報告書、株主総 会招集通知、決算説明会資料のほか国内関係会社決算公告を閲覧すること ができます。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 総合企画部をIR 窓口の担当部署とし、関連部署との連携によりIR 活動を推進し ています。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 株主、従業員、得意先 | |||
| 09/01 | 09:57 | 3382 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /management/governance/shareholder.html#schedule 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 アップデート日付 有り 2024 年 9 月 20 日 該当項目に関する説明 「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」について、当社は、中期経営計画 2021-2025において、持続的に企業価値を向上させる ため、資本コストを上回るリターン( 利益 )を拡大するとともに、キャッシュフロー(CF)の創出力を高めることを財務基本方針として定めております。中期経営計画 2021-2025 | |||
| 08/31 | 16:53 | 4430 | 東海ソフト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針 】 当社は、2022 年 6 月 14 日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかか る決定方針の改定を、決議しております。その内容は次の通りです。 1. 基本方針 当社の取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)の報酬は、企業価値の持続的な向上 を図るインセンティブとして十分に機能し、株主利益とも連動し、かつ、中期経営計画 も踏まえた報酬体系とし、担当領域の規模・責任に応じた適正水準とすることを基本方 針とする。具体的には取締役 ( 監査等委員である取締役を除く)の報酬は、基本報酬及び 業績連動報酬等並びに非金銭報酬等により構成する | |||