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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/30 | 23:45 | 1887 | 日本国土開発 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| もに、四半期毎の運用報告時に、スチュワードシップ活動の状況及び議決権行使結果についても報告を受けることにより、 当該運用機関のモニタリングを適切に行っております。また、当社の企業年金は受託者責任の観点から、年金加入者である当社従業員にこれら の取組みの概要について社内イントラネットを通じて開示しております。 < 原則 3-1: 情報開示の充実 > (ⅰ) 経営理念・方針及び中期経営計画、コーポレートレポートを当社ウェブサイトに掲載しておりますので、ご参照ください。 『 経営理念・方針 』 https://www.n-kokudo.co.jp/company/rinen/ 『CORPORATE | |||
| 08/29 | 19:28 | 2694 | 焼肉坂井ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・政策に関する重要事項について審議し、効率的で迅速な意思 決定を行っております。 ・取締役、監査役及び各部門長が出席する経営会議を毎月 1 回開催し、経営方針の徹底、業務執行に関する重要事項の決定、利益計画の進捗 状況を管理しております。 ・取締役会による中期経営計画・年度事業計画の策定、年度事業計画に基づく部門毎の業績目標と予算の設定、月次・四半期管理の実施を 行っております。 ・取締役会及び経営会議による月次業績のレビューと改善策の検討を行っております。 (4) 監査役がその補助すべき使用人を置くことを求めた場合における当該使用人に関する事項並びにその使用人の取締役からの独立性に関す る事 | |||
| 08/29 | 19:23 | 2769 | ヴィレッジヴァンガードコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 情勢やライフスタイルの変更を鑑み、また社内の意 見も参考にして、新たに経営理念の策定に取組んでおります。なお、企業理念 (ミッション・不変なもの)として最上位に位置づけ、その下に経営理 念 (ビジョン)、行動規範 (バリュー)が存在する考えに基づいて経営理念が策定しております。なお、企業理念、経営理念、行動規範につきまして は、現在、当社ウェブサイトで公開の決算説明資料に一部記載しております。 【 補充原則 4-1-2】 中期経営計画が未達の場合の説明等 当社では中期経営計画は公表しておりませんが、事業年度計画に基づき、進捗状況の確認、分析を行い、必要に応じて適宜、計画や方針の見 直しを行うこ | |||
| 08/29 | 16:35 | 8766 | 東京海上ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| パートナーを掲げています。 この実現に向けて、中期経営計画 (2024 年度 ~2026 年度 )においては、グローバルなリスク分散およびグループ一体経営をグループの基本戦略 とし、成長の3 本柱 (1 価値提供領域の飛躍的な拡大、2ディストリビューションの多様化・複線化および3 生産性の徹底的な向上 )ならびに規律 の2 本柱 (1 内部統制およびガバナンスの強化および向上ならびに2 事業ポートフォリオおよび資本管理の高度化 )をグループの重点戦略として 取り組んでいます。 そのうえで、中期経営計画においては、修正 EPSの年平均成長率 (CAGR)+8% 以上 ( 含む政策株式売却益では | |||
| 08/29 | 16:34 | 3409 | 北紡 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| しても、製造部署での男女間格差を縮小させ、品質管理や試験開発部署においても女性管理職をさらに全体の10.0% 以上 確保するよう人材育成を進めてまいります。また、外国人管理職や外国人役員の国籍に偏りがあることから、より多様性を確保し、他国籍の外国 人管理職を10.0% 以上新たに登用することを目標としております( 現状は日本及び他 1 国 )。 【 原則 2-6】 当社は、企業年金制度がないため、開示する内容はありません。 【 原則 3-1】 (1) 経営理念等や経営戦略、経営計画 当社は「 株主と顧客から信頼され社会とともに企業価値の増大に努めます」を経営理念に掲げ、中期経営計画にて開示して | |||
| 08/29 | 16:00 | 6505 | 東洋電機製造 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コンプライアンスの重 要性を認識するとともに、社会環境、法制度等の変化に対応した経営監視体制を随時検討し、健全な経営を目指してコーポレート・ガバナンスの 強化、改善を図ってまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードの各原則について、すべて実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4. 政策保有株式 】 当社は、中期経営計画の基本方針として資本コストを意識した資産効率の改善を掲げており、政策保有株式の縮減に取り組むこととしておりま す。ただし、業務提携の推進や取引の維持・強化などの | |||
| 08/29 | 13:36 | 9216 | ビーウィズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いくものと考えており、すべ ての人的資本を活かしその価値を持続的に向上させる人材戦略の実践、推進を通じて、企業価値の向上を図ってまいります。また、「 人材 」を最も 重要で最大の「 資本 」と捉え、すべての「 人材 」が心身ともに健康で、かつ働きがいや自己実現を感じることができる「ウェルビーイング」を重視した 経営に、戦略的かつ計画的に取り組んでおります。 さらに、事業理念である「 洞察を通じた社会への貢献 」を実現するため、時代の潮流の中で様 々に変化する顧客課題に対し、当事者意識をもって 解決するプロフェッショナルな人材の育成を目指しており、中期経営計画においては、人材への成長投資を事業成 | |||
| 08/29 | 13:07 | 3810 | サイバーステップ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締役・監査役候補の指名については、出身分 野における豊富な知識と経験を有する人物を候補者としております。 (ⅴ) 取締役・監査役候補の個 々の選解任・指名についての説明 取締役・監査役候補者の指名に当たっては、株主総会招集通知において、個 々の略歴、指名理由を記載し説明しております。 < 補充原則 3-1-2 英語での情報の開示・提供 > 当社株主における株主構成に係る海外投資家の比率状況の変化等を勘案しつつ、株主総会招集通知を含めた英語での情報提供・開示につい て、引き続き対応を検討いたします。 < 補充原則 4-1-2 中期経営計画の策定・公表 > 当社は、中期経営計画の策定及び公表は実施 | |||
| 08/29 | 12:11 | 3297 | 東武住販 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 4 項に基づく事項のほか、中期経営計画、規程の改定、個別取締役の報 酬などが決議されました。また、当社の月次業績、課題、従業員の状況などが報告され、業績や人事・労務の改善策について話しあわれました。 b) 監査役会 ・目的 : 監査に関する重要な事項について報告を受け、協議を行い、又は決議をします。ただし、各監査役の権限の行使を妨げることはできませ ん。 ・権限 : 常勤監査役の選定・解職、監査役の選任議案の同意、会計監査人の選任・解任の決定、会計監査人の報酬に関する同意、監査の方針の 決定等 ・構成員 : 野口英信 ( 常勤監査役 :2025 年 8 月 28 日開催の臨時監査役会で監査役と | |||
| 08/29 | 11:48 | 6866 | 日置電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、外部機関による運用実績等を適切にモニタリングしております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 当社は、株主・投資家をはじめとするステークホルダーの皆様に、当社に対する理解と信頼を深め適正な評価をしていただくために、適切な企 業情報を適時・公平に開示していくことを基本方針としております。当社ウェブサイト上で企業理念、長期経営方針 (ビジョン)、中期経営計画、情 報開示方針等の情報を開示しております。 企業理念 URL https://www.hioki.co.jp/jp/corporate/vision/ 長期経営方針 (ビジョン) URL https | |||
| 08/29 | 11:40 | 3645 | メディカルネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 後に決算説明会を開催し ております。 あり IR 資料のホームページ掲載 https://www.medical-net.com/ir/library/において、以下の開示を行っており ます。 1. 決算短信 2. 有価証券報告書・半期報告書 3. 決算説明会資料 4. 株 主総会招集通知・決議通知 5.Business Report 6. 中期経営計画など。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 IR 専門の部署を設け、財務経理チーム、人事総務チーム及びコンプライアン スチームの各部署が連携し、IR 活動を行っております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 | |||
| 08/29 | 10:45 | 2491 | バリューコマース |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 採用者といった属性を問 わず、経験・能力等に基づいて行っていることから、属性ごとの管理職への登用に関する測定可能な目標を設定しておりません。今後、検討してま いります。 < 多様性の確保に向けた人材育成方針及び社内環境整備方針 > 当社では、自律的な人材の育成や働きやすい職場環境の整備に努めておりま すが、多様性の確保に向けた人材育成方針及び社内環境整備方針について策定しておりません。今後、検討してまいります。 ( 補充原則 4-12 中期経営計画に対するコミットメント) 及び( 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 ) 2025 年 1 月 31 日公表の「「StoreMatch | |||
| 08/29 | 10:33 | 3791 | ＩＧポート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 実現に向けた対応 】 当社は、株主ほかステークホルダーに対する責務を果たすため、持続的に資本コストを上回る収益を実現すべく、企業価値向上に取り組んでおり ます。 詳細につきましては、当社ウェブサイトの中期経営計画、決算説明資料をご確認ください。 https://www.igport.co.jp/ IRニュース 2025.07.11 中期経営計画のローリングに関するお知らせ 2025.07.11 2025 年 5 月期決算説明資料 (22ページより中期経営計画 ) 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 以上 20% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 | |||
| 08/29 | 10:30 | 2303 | ドーン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の採用と育成 に取り組んでおります。そのための戦略等については、有価証券報告書に記載いたします。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 企業理念や経営戦略等については、中期経営計画や有価証券報告書において開示しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針は、本報告書の「1. 基本的な考え方 」に記載しております。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 取締役報酬関係 」に記載しております。 (ⅳ) 取締役の指名にあたっては、経営に関する判断能力や人格・倫理観等を総合的に判断し、その職務と責任を全うできる | |||
| 08/29 | 10:26 | 1401 | エムビーエス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・コンプライアンス規程のリスク有事の体制に基づき、迅速かつ組織的な対応を行 い、損害を最小限に抑える体制を整える。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 以下の経営管理システムを用いて、取締役の職務の執行の効率化を図る。 1) 社内規程による職務権限・意思決定ルールの策定の執行の効率化を図る。 2) 取締役会による中期経営計画の策定、中期経営計画及び毎年策定される年度計画に基づき各部門が実施すべき具体的な年度目標と 予算の設定及びそれに基づく月次、四半期業績の管理を実施する。 5. 監査等委員会及び監査等委員である取締役がその職務を補助すべき使用人を置くことを求め | |||
| 08/29 | 10:15 | 8714 | 池田泉州ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 的な経済合理性の検証に関しては、リターンとリスクをより的確に踏まえて合理的な説明を徹底する観点から、 判断基準の高度化を検討してまいります。 第 5 次中期経営計画期間中の2023 年度末までに連結純資産に占める政策保有株式 (みなし保有を含む)の割合を20% 未満とすることを縮減目標 としておりました。同中期経営計画期間中に時価で約 150 億円の政策保有株式を売却し、2023 年度末に同比率は18.8%となり目標を達成しました。 第 5 次中期経営計画 Plusの期間中 (2024 年度 ~2025 年度 )も政策保有株式の売却・縮減を継続し、同比率 20% 未満を維持することを目標として | |||
| 08/29 | 10:08 | 9265 | ヤマシタヘルスケアホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に行うことに加え、これ以外の非財務情報など任意の開示についても十分に配慮し、コーポレートガバナンスの 透明性の確保に努めます。 (ⅰ) 当社は「 地域のヘルスケアに貢献する」を経理理念に掲げ、医療・福祉・介護・在宅医療などの地域包括ケアを含む、患者様や人 々のQOL (クオリティオブライフ= 生活の質 ) 向上を目指しております。なお、2025 年 5 月期を初年度とする中期経営計画については、当社ウェブサイトに掲 載しております。https://www.yhchd.co.jp/ir/000295.php#000295 (ⅱ) 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方については、本報 | |||
| 08/29 | 09:22 | 7808 | シー・エス・ランバー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 示しております。また、中期経営計画につきましては、当社ウェブサイトに開示し、そ の進捗状況を決算説明会において説明しております。 (ⅱ) コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針は、次のとおりです。 1. 基本的な考え方 当社は、木材に関する事業を通じて、お客様に満足して頂くとともに、株主、従業員、取引先等、すべてのステークホルダーの方 々との良好な関 係の構築による企業価値の向上を目指します。そのため実効性のある仕組みを取り入れることによって、健全で活発な企業経営を進めてまいりま す。 2. 基本方針 (1) 株主の権利・平等性の確保 当社は、株主の権利が確保され、株主がその権 | |||
| 08/29 | 09:21 | 2153 | Ｅ・Ｊホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 次中期経営計画 (2025 年 度 ~2027 年度まで)において、最終年度における数値目標として、売上高 500 億円、営業利益 59 億円、親会社株主に帰属する当期純利益 39 億 円、ROE10% 以上を掲げており、引き続き、資本コストや株価を意識した企業運営を心掛け、資本効率の向上に努めてまいります。また、2024 年 7 月 12 日に配当政策の変更を決議しており、中間配当を含めた年間 2 回の配当を原則として、配当水準については、連結業績、フリーキャッシュ・フ ローの状況を重視し、資本政策を反映する指標の一つとして親会社所有者帰属持分配当率 (DOE)の指標を用い、DOE3.0 | |||
| 08/29 | 09:11 | 2293 | 滝沢ハム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、中期経営計画を策定しておりますが、現在の激変する経営環境を勘案し、現在は外部に対しての公表は行っておりません。今後、中期経 営計画の公表につきましては検討してまいります。 【 補充原則 5-21 事業ポートフォリオの基本的な考え方 】 当社は、事業ポートフォリオに関する基本的な方針は定めておりませんが、当社の掲げる経営理念 「より良い食品を通じて食文化の向上と健康増 進に貢献する」のもと、お客様のニーズに応える企業グループを目指しており、グループビジョンを踏まえたポートフォリオを検討してまいります。 【コーポレートガバナンス | |||