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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/27 | 17:12 | 5932 | 三協立山 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.st-grp.co.jp/company/vision.html 当社公式 HPで中期経営計画を公開しています。 < 中期経営計画 > https://www.st-grp.co.jp/ir/midterm_plan.html (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考えと基本方針 当社公式 HPで当社のコーポレートガバナンスに関する基本方針を公開しています。 < 基本方針 > https://www.st-grp.co.jp/company/governance.html (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社は、報酬決定手続きについては、業務 | |||
| 08/27 | 16:49 | 402A | アクセルスペースホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 取締役会は、アクセルスペースグループの中期経営計画及び年間予算を決定し、その執行状況を監督し担当取締役等からの報告を通じて、業 務執行の効率性及び健全性を点検し、適宜見直しを行う。 (3)アクセルスペースグループに共通して適用される、「 組織規程 」、「 業務分掌規程 」 及び「 職務権限規程 」( 決裁基準表を含 )により、取締役及び 各職位における決裁権限の内容及び関与すべき本部・室等を明確に定めることで、業務の重複を避け、機動的な意思決定・業務遂行を行う。 1-5 企業集団 (アクセルスペースグループ)における業務の適正を確保するための体制 (1) 子会社の取締役等の職務の執行に係る事 | |||
| 08/27 | 16:33 | 7851 | カワセコンピュータサプライ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 考えております。 現時点では、外国人の従業員が1 名、その他海外実習生が3 名在籍しております。引き続き外国人の従業員採用を積極的に取り組んで参りま す。女性の管理職登用も実施しております。 【 原則 2-6】( 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 ) 当社が従業員のために実施している企業型確定拠出年金制度は、受益者が運用設定するものとなっており、受益者と会社間に利益相反するも のはありません。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、ホームページにて企業理念、行動指針および経営方針と2024~2026 中期経営計画を | |||
| 08/27 | 16:08 | 6047 | Ｇｕｎｏｓｙ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性 ( 性別、人種、国籍、年齢、宗教、思想、 ジェンダー、身体上のハンディキャップ、その他個人的な特性 )に関わらず、当社の事業領域に適性をもち、ビジョンや企業理念に共感いただける 人材を積極的に採用し、また管理職へ登用するという考え方のもと、人事制度改革に取り組んでおります。その中で、中期経営計画の達成及び多 様性確保の観点から、当社グループは女性管理職比率を重要指標として設定し、目標値を定めております。 当社グループの女性管理職比率は2025 年 5 月末時点で16.7%となっており、女性活躍社会を実現することを念頭に採用活動及び社内の各種制度 の整備を実施しており、短期的には20%を超え | |||
| 08/27 | 15:21 | 4885 | 室町ケミカル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ウェブサイトに掲載しております。また、中期経営計画を当社 IRサイトに掲載しております。 (ⅱ) 本コード( 原案 )のそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレートガバナンスの基本方針を本報告書 Ⅰの1「 基本的な考え方 」、当社 IRサイト及び有価証券報告書に記載しております。 (ⅲ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社は、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を定めており、その概要は本報告書 Ⅱの1【 取締役報酬関係 】「 報酬の額又はその算定 方法の決定方針の開示内容 」に記載しております。 (ⅳ) 取締 | |||
| 08/27 | 14:09 | 9651 | 日本プロセス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 当社は、企業年金制度を設けておりませんが、従業員の安定的な資産形成のために確定拠出年金制度を導入しており、運用機関・運用商品の選 定を適切に行っております。また、従業員への運用に関する教育は運営管理機関からの定期的な情報冊子又は研修の実施により行っておりま す。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の経営理念については、当社ウェブサイトにおいて、公表しております。 (https://www.jpd.co.jp/company/philosophy.html) また、中期経営計画につい | |||
| 08/27 | 10:15 | 2792 | ハニーズホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、現地採用の外国人従業員を登用し、管理職の大部分を占めておりま す。 当社のダイバーシティならびにインクルージョンにかかる取り組みについては、当社ウェブサイトに掲載しております。 (https://www.honeys.co.jp/sustainability) 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は企業年金制度を導入しておりません。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 経営理念等や経営戦略、経営計画 当社ウェブサイト、決算発表及び決算説明会資料、中期経営計画等で情報を開示しております。 経営理念 (https://www.honeys.co.jp | |||
| 08/27 | 10:06 | 1430 | ファーストコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・国籍・信条・社会的身分等によらない積極的な採用活動を継続し、中途採用者を含め優秀な人材は性別・年齢を問わず積 極的に登用することとしておりますが、建設業界における慢性的な人手不足と高齢化により、現状において測定可能な目標を示すことは困難と考 えております。 また当社グループは、社内研修や外部講習による人材育成及び資格取得支援制度の拡充により社内人材の育成に継続的に取り組むほか、働き 方改革を推進し業務効率化と魅力ある職場環境づくりに取り組むこととしております。人材育成方針、採用方針、社内環境整備方針についても整 備のうえ各種指標・目標を設定し、中期経営計画及び有価証券報告書にて開示しておりま | |||
| 08/27 | 07:50 | 2459 | アウンコンサルティング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 最適な経営判断を行うとともに、株主、投資家 の皆様に当社の経営戦略や財務状況等を正しくご理解いただくための情報開示のあり方として、対処すべき課題を明確に公表するとともに、当該 期の連結業績予想を公表することとしております。 また、中期経営計画につきましては、変化の激しいインターネットマーケティング業界においては、中長期的予測が困難になっており、現状単年度 の数値目標のみを策定しております。今後、中長期的な経営環境を相応の確度で予想可能な状況と判断した場合は、株主・投資家の投資判断に 資する中期経営計画を策定し、公表することを検討したいと考えております。 【 補充原則 3-1-2 英文での情報開 | |||
| 08/26 | 18:03 | 7046 | ＴＤＳＥ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| く。)に対し中期経営計画 「MISSION2025」の達成を目指すにあたりインセンティブを付与すると共に、株主の皆様 と一層の価値共有を進めることを目的として、業績連動型有償ストックオプションを付与しております。 【 取締役報酬関係 】 ( 個別の取締役報酬の) 開示状況個別報酬の開示はしていない 該当項目に関する補足説明 報酬等の総額が1 億円以上である者が存在しないため、個別報酬の開示は行っておりません。 報酬の額又はその算定方法の決定方針 の有無 あり 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 1. 基本方針 当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るに十分なものとし、個 々 | |||
| 08/26 | 17:47 | 9765 | オオバ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 設計画、水やエネルギーの循環計画、地球環境に配慮した都市環境マスタープランな どに関する技術を通して、「 安全と安心で持続可能なまちづくり」に貢献しています。 中期経営計画において、技術資格保有者の増大・新技術の活用等により、技術力の更なる向上を図るとともに、収益機会の拡大を目的とした業 務代行・土木管財等コンサルティング業務への取組みを強化しています。当社の持続的成長の要諦は、技術力の向上であり、その礎となる技術 資格保有者 ( 技術士、RCCM(シビルコンサルティングマネージャ)、1 級建築士、APECエンジニア)は、毎期着実に増加しており、中期経営計画最 終年度の技術資格保有者 500 | |||
| 08/26 | 15:53 | 6149 | 小田原エンジニアリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いては、当社 WEBサイトに掲載しております。 < 人的資本、知的財産への投資等 > 当社グループは、技術や資格など能力を向上するための研修や教育などの他、働きやすい環境づくりや従業員エンゲージメントの向上、従業員 の能力を最大化できる制度の構築、人材採用強化のための投資を行っております。また、中期経営計画等で公開している研究開発への投資を進 めるとともに、特許取得に向けた手続き等の知的財産保護に関する投資を継続して行っております。 【 補充原則 4-11 経営陣に対する委任の範囲 】 当社は、法令及び定款に定められた事項に加え、社内規程により取締役会、代表取締役、執行役員、部長等の権限を明確 | |||
| 08/26 | 15:36 | 8940 | インテリックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.intellex.co.jp/company/ir/governance/ 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1-2】【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 ( 検討中 )】 当社は2025 年 12 月 1 日に持株会社体制への移行を予定しております。持株会社化後の当社グループの体制を前提とした中期経営計画の策定 を今後進め、2026 年 1 月の2026 年 5 月期中間決算発表時に新たな中期経営計画を公表する予定であります。 また、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応に関しては | |||
| 08/26 | 15:31 | 4082 | 第一稀元素化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・経営企画部門の責任者、労働者代表等で構成され、さらに運用委託機関とも連携し、適切な 運用を図るための情報収集を行うとともに、専門知識の習得にも努めております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 当社は、2023 年 3 月期を初年度とする中期経営計画 『DK-One Next』を策定・公表しており、2025 年 5 月には同計画の進捗と経営環境の変化を 踏まえ、新たに2029 年 3 月期及び2032 年 3 月期の経営目標と資本政策の方針を設定・公表いたしました。ROIC・ROE・DOEを指標に掲げ、成長分 野への重点投資や6つの柱による非財務資本の強化を通じて、資本コストを意 | |||
| 08/26 | 14:49 | 1333 | マルハニチロ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ら広が る豊かなくらしとしあわせに貢献します」と定め、グループ理念の実践により、社会への責任を果たします。 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に取り組むため、中期経営計画を策定しています。中期経営計画では目標とする経営指標を設定し、補足資料の作成とホームページへの掲載、アナリスト向け説明会の開催等を通じ、目標実現の ための施策を理解してもらうべく努めます。 (2) 当社は、「コーポレート・ガバナンス・ガイドライン」により、当社並びに関係会社からなる当社グループにおけるコーポレート・ガバナンスに関す る基本的な考え方及び枠組みを明らかにします。 本ガイドラインは、当社取締役会において | |||
| 08/26 | 12:16 | 2722 | ＩＫホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| きるよう、持続的な企業価値の向上に努 めてまいります。 目標 ROE20% 以上の継続 3. 具体的な取り組みについて (1) 収益力の向上 中期経営計画 「IK Way to 2027」を推進してまいります。2025 年 5 月期から2027 年 5 月期を当社のさらなる飛躍のステージと位置付けており、中期 経営計画の達成を目指してまいります。 1 商品面の強化 ・韓国コスメのブーストアップを推進し、売上高で国内トップをめざす。 ・開発・営業・調達部門の連携によるマルチ販路展開を見据えた商品開発力の強化。 ・在庫回転率の向上を意識した適正在庫の維持とCCC(キャッシュ・コンバージョン | |||
| 08/26 | 12:07 | 8145 | 中部水産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 ( 補充原則 4-1-2) 天候不順など自然の状況や海洋環境が業績に及ぼす影響も大きく、当社では、中期経営計画を策定しておりませんが、現在は事業単年度ごと の予算を予算管理規程に基づき策定し、業績等の見通しを公表しており、単年度単位で計画と実績を比較し、次期の計画に反映しております。 ( 原則 4-8) 当社は社外取締役の有用性について、コーポレートガバナンスを適正に機能させ、また実効性のあるコーポレート・ガバナンスの確立に資すると 認識しております。現在、当社は独立社外取締役を1 名選任しておりますが、その経験豊富な経営者としての外的な視点から | |||
| 08/25 | 16:53 | 7435 | ナ・デックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 引を行う際には、法令および当社の取締役会規則に基づき、事前に取締役会でその取引の重要性や 内容・規模等の妥当性について十分検討し、承認を得た場合のみ行うこととしております。 【 補充原則 2-41】 当社は、中核人材の多様性の確保について、社是 「 企業の発展を通じて社員の幸福と社会の繁栄につくす」および経営基本方針 「『 安心 』をつな ぐ企業グループへ」に基づき、中長期的な企業価値の向上には、社員に対する「 安心 」の提供は必須と考え、その一環として、女性・外国人・中 途採用者等の多様な人財の確保に努めております。 また、当社は、中核人材の多様性の確保に向けて、「NADEXグループ中期経営計画 (2024 | |||
| 08/25 | 15:30 | 5380 | 新東 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を通じて、住環境の改善と顧客ニーズに対応した製品の開発に取り組み、エネルギー問題・環境問題に積極的に取り組む地 球環境に優しい企業を目指しております。 瓦の廃材を再利用した「リサイクルコーン」や、産業廃棄物の有効活用等を目的とした原料開発を通じて引き続き環境保全活動に積極的に取り 組んでまいります。 また現在、中期経営計画については開示しておりませんが、今後新たな経営戦略策定の際に人的資本および知的財産への投資等を計画に盛 り込む場合には、必要に応じて当該情報の開示についても検討してまいります。 【 補充原則 4-12・原則 5-2 中期経営計画が未達である場合の原因分析と反映等 】 当社は | |||
| 08/25 | 15:28 | 7219 | エッチ・ケー・エス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会貢献活動、雇用・教育の観点か ら様 々な活動を行っております。しかしながら、中長期的な企業価値向上のための基本的な方針の策定には至っておらず、策定に向けて今後検 討してまいります。当社の各種取組みの内容は、「SDGsへの取り組み」として、当社ホームページに開示しております。 https://www.hks-global.com/company/sdgs.html また、人的資本・知的財産への投資等の重要性等の観点を踏まえた実効的な監督の方法・体制づくりについては、人的資本・知的財産に関する 経営戦略との整合性を意識した開示とあわせ、今後検討してまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画の | |||