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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/25 | 14:55 | 7718 | スター精密 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| % 程度で変動するものとし、毎年一定の時期に支給します。 g. 非金銭報酬等に関する方針 非金銭報酬等は、業績連動型株式報酬 (PSU)と譲渡制限付株式報酬 (RS)の2 種類の株式報酬で構成します。RSは、当社の企業価値の持続的 な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主との一層の価値共有を進めることを目的とするものであり、役位ごとに定められた基準額に基 づく株式数を交付します。PSUは、RSの目的に加えて、取締役の報酬と当社の連結業績の連動性をより明確にするため、役位ごとに定められた基 準額に基づく株式数に、中期経営計画における連結業績指標の達成度に応じた支給率を乗じ、交付株式数が変動 | |||
| 08/25 | 14:29 | 5660 | 神鋼鋼線工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・役員で共有する価値観と行動 指針を示した「 神鋼鋼線クレド」によって構成されます。理念体系に基づき、一人ひとりが、ミッションを胸に、クレドを実践することで、「なくてはなら ない価値 」を提供し続け、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。 「 中期経営計画 」 当社グループを取り巻く事業環境は、諸コストの上昇、米国の政策動向、為替変動、金融資本市場の変動等、不透明な状況が継続すると想定し ております。 このような状況の中、当社グループは、神鋼鋼線ミッション “ 社会が前に進むために「なくてはならない価値 」を提供し続ける” の実現に向けて、「N ext Innovation 2026」のもと | |||
| 08/25 | 14:03 | 3148 | クリエイトＳＤホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| フィードバックしております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2025 年 8 月 25 日 該当項目に関する説明 ・当社は、企業価値向上のためには資本コストを的確に把握し、株主資本コストを上回る資本収益性 (ROE)を達成・維持することが重要であると 考えており、2030 年 5 月期を最終年度とする新中期経営計画における具体的な定量目標として、経常利益率 5% 以上、ROE12% 以上の達成を掲げ ております。 ・営業キャッシュフローは将来に向けた成長投資、株主還元へバランスよく配分します | |||
| 08/25 | 13:36 | 1768 | ソネック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 補充原則 4-11-3】 当社では、本社部門長以上の早朝会議を毎日開催しております。社長及び部門委嘱されている各取締役は当会議に必ず出席し、日 々の課題を、 闊達に議論を重ね、問題点・リスク・対策等を明確にさせ、スピーディに解決しております。議論の中では、自己評価や相互評価も自然に行われて おりますが、現状、取締役会全体としての実効性についての評価は行っておりません。取締役会全体としての実効性についての評価を実施するこ との是非及びその方法等については、今後の検討課題として認識しております。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定、公表 】 当社は、中期経営計画を策定し、売上高、各利益 | |||
| 08/25 | 12:36 | 8908 | 毎日コムネット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ております。 なお、人材育成方針、社内環境整備方針等の開示等については、中期経営計画 (2024~2029)に記載しており、実施状況については、決算説明 会等において開示しております。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、従業員の福利厚生の一環として、確定拠出年金制度を導入しており、また、総合設立型の観光産業企業年金基金に加入しております。 確定拠出年金制度では、従業員に対して、安定的な資産形成を目的とした資産運用に関する教育研修を定期的に実施しております。 また、観光産業企業年金基金は、代議員会、理事会を設置しており、年金資産の管理及び運用は外部運用機関 | |||
| 08/22 | 16:06 | 6113 | アマダ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 意 見・提言を行っております。また、任意の諮問委員会である指名委員会及び報酬委員会の委員長は独立社外取締役が務め、委員会活動を主導し ております。併せて、必要に応じて経営陣や監査役との意見交換の場を設けるなど連携が十分図られていると認識しているため、筆頭独立社外 取締役を選任する必要はないものと考えております。 【 補充原則 5-2-1 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、事業ポートフォリオに関する基本方針及び事業ポートフォリオの見直し状況について、次期の中期経営計画公表時に併せてわかりやす く説明できるよう、検討を進めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開 | |||
| 08/22 | 14:59 | 2791 | 大黒天物産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| OJT 等を積極的に実施するなど、人的資本への投資の重要性を認識しており、人材育成や環境整備に係る取組みをさらに強化すること で、中長期的な企業価値向上に寄与するものと考えております。 気候変動に係るリスク及び収益機会が自社の事業活動や収益等に与える影響の開示については、TCFD( 機構関連財務情報開示タスクフォー ス)またはそれと同等の枠組みに基づき実施できるように取組みを進めてまいります。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画の説明 】 現在、事業年度ごとの業績見通しの公表は行っておりますが、中期経営計画に関する開示は行っておりません。中期経営計画につきましては、 今後、開示について検討 | |||
| 08/22 | 14:55 | 7921 | ＴＡＫＡＲＡ ＆ ＣＯＭＰＡＮＹ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社等に運用を委託し、その運用状況は人事部だけでなく委託先の専門家へ確認することを含めて契約しており、定期的にモニタリングしていま す。 また、これらの信託銀行・保険会社等は、投資指図や議決権行使等に直接関与しませんので、議決権行使等に関連し、利益相反となることはな いものと考えております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 当社は、「 社会の公器としての使命を果たす」という企業理念のもと、「グループ各社の専門性を磨き、お客様の企業価値拡大に貢献し、社会 になくてはならないグローバル企業であり続ける」を目指す姿としております。 経営戦略、中期経営計画等の策定・公表にあたっては、自社 | |||
| 08/22 | 12:46 | 3690 | イルグルム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に低いと考えております。今後海外投資家比率の重要性が高まった段階で英文での 開示資料の提供を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画 】 当社が事業展開するWEBマーケティング市場及びEコマース市場は環境・技術の変化が早いため、現状において具体的・固定的な中長期計画を 策定することは変化に対応するための機動的な意思決定の妨げとなるおそれがあり、必ずしも適切ではないと考えています。なお、事業年度毎の 経営分析をもとに中長期的な経営方針を策定し、その内容を決算説明会や株主総会等で株主を含むステークホルダーに公開しています。 また、当社の経営戦略や財務状況等を正しくご理解いただく | |||
| 08/22 | 12:20 | 3223 | エスエルディー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、当社ウェブサイトのIRページに掲載しております。 【 補充原則 4-12】 当社は、激しく変化するビジネス環境の中で、中期的な業績予測を掲げることは、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではない との立場から、数値目標をコミットメントする中期経営計画は策定しておりません。一方単年度予想と実績との乖離に関する原因分析は定期的に 行っており、決算発表等を通じ株主を含むステークホルダーに対し開示・説明を行っております。 【 補充原則 4-13】 当社は、企業が将来に亘って継続的に成長していくためには、経営を司る後継者の育成が重要な要素であると認識しています。具体的には、取 締役会及び経 | |||
| 08/22 | 11:35 | 7463 | アドヴァン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営計画 当社は、社会に貢献するという考えのもと、ファブレスメーカーとして海外の良い商品を納得価格で提供することで、常にお客様に満足していただ けるように心掛けております。また、当社は、配当と自己株買いによる積極的な株主還元策や、決算の早期発表など、株主・顧客をはじめとするス テークホルダーの皆様のご理解と共感を得られるような開かれた経営を実践し、企業価値の向上に努めております。なお、当社では、建設業界は 変動の波が大きく、また、為替の変動の影響も大きいため、現在は中期経営計画の開示は行ってはおりません。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針本報告書の「1.1. 基本的な | |||
| 08/22 | 09:49 | 7420 | 佐鳥電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の充実 】 (1) 株主総会招集通知、決算説明会資料等にて事業戦略、中期経営計画について説明しており、当社ウェブサイトにて開示しております。 株主総会招集通知 :https://www.satori.co.jp/ir/stock/meeting.html 決算説明会資料 :https://www.satori.co.jp/ir/library/presentation.html (2) 上記 「1. 基本的な考え方 」に記載のとおりです。 (3) 当社の役員報酬制度は、次の基本方針に基づいて設計・運用を行っております。詳細は、下記 「Ⅱ.1.【 取締役報酬関係 】」をご参照ください。 1) 持 | |||
| 08/22 | 09:13 | 1905 | テノックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、経営理念及び中期経営計画を当社ウェブサイトにて開示するとともに、経営戦略を含め決算説明会等で説明を行ってお ります。 (ⅱ) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社は、当社が有する全ての経営資源を有効的に活用し企業価値の向上を図るためには、コーポレート・ガバナンスの充実が経 営上の大きな課題であると認識しており、コンプライアンスの徹底とリスク管理による内部統制の充実により、経営の健全性と透明 性を高めております。 (ⅲ) 取締役会が取締役・執行役員の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 Ⅱ1. 機関構成・組織運営 | |||
| 08/21 | 16:42 | 8281 | ゼビオホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を着実に実行していくために、透明性、 公正性が確保され、かつ迅速・果断な意思決定を行うためのガバナンス構造が必要不可欠であると判断し、2015 年 10 月 1 日付けで純粋持株会社 に移行いたしました。従来の成功体験に固執せず、常に新たな事業の可能性や課題を迅速に発見し、緊張感を持ってグループ運営を推進するた めに、新たなグループ運営体制とコーポレート・ガバナンス体制に変更しました。当社は、現在、事業年度ごとの業績予想を公表しておりますが、 数値目標を含めた中期経営計画の開示は行っておりません。今後は、2024 年 5 月 21 日に開示した「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向 けた | |||
| 08/21 | 14:08 | 6817 | スミダコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る中期経営計画では、ESGを最重要な取り組み課題の1つとして掲げて います。当社グループの使命は、人 々の生活の質を向上し、環境に優しい製品や技術の開発を可能とするソリューションを提供し続けることです。 この使命を果たし、当社グループの製品が省電力、脱炭素化に大きく貢献し続けることが重要課題と認識しています。 なお、文中の将来に関する事項は、2024 年度末現在において当社グループが判断したものです。 (1) 気候変動 1ガバナンス 当社グループでは年 1 回以上、気候変動を含む環境関連の進捗状況、計画及びリスクについて、代表執行役 CEOがCSR 委員会等の活動結果を 取締役会に報告し、取締 | |||
| 08/21 | 13:04 | 4679 | 田 谷 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 締役会決議をもって決定しております。 取締役、監査等委員である取締役の選解任理由の説明は、株主総会参考書類において開示をおこないます。解任にあたっては、社内に定める コーポレートガバナンス・ガイドライン別紙 【 取締役および執行役員候補者の指名方針および手続き】に該当せず、今後の任務遂行が困難な事情 が生じた際には、多面的に検討し、指名・報酬委員会にて協議し、その意見を参考にして監査等委員については監査等委員会決議を経て、取締 役会決議にて解任を決定いたします。 【 補充原則 3-13】 当社は、経営戦略として2022 年度から2024 年度を対象とした中期経営計画 『T-ip60』を策定し | |||
| 08/20 | 19:26 | 9386 | 日本コンセプト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| やすく、有用性の高い情報提供にも主体的に取り組むよう努 めます。 (1) 会社の目指すところ( 企業理念等 )や企業戦略、経営計画 企業理念や中期経営計画等を、当社ホームページにて開示しております。 (2) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本コードのそれぞれの原則を踏まえたコーポレート・ガバナンス・ガイドラインを策定し、当社ホームページにて開示しております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 後述 「 取締役報酬関係 」の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」を、ご参照ください | |||
| 08/20 | 17:06 | 6143 | ソディック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。 2. 業績指標として親会社株主に帰属する当期純利益を選定した理由は、親会社株主に帰属する当期純利益の増加が株主資本の増加となり将 来の配当原資として株主の意向に沿うものと認識するためであります。 3. 当社グループは中期経営計画の目標を設定し、達成することにより親会社株主に帰属する当期純利益を増加するようにいたします。 4. 当事業年度を含む親会社株主に帰属する当期純利益の推移は、「 第 1 企業の概況 1 主要な経営指標等の推移 (1) 連結経営指標等 」に 記載のとおりであります。 (4) 中長期インセンティブ報酬の仕組み 1. 取締役が中長期の企業価値向上に貢献するインセンティブ | |||
| 08/20 | 14:48 | 8334 | 群馬銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 50%)することを目標として掲げました。2025 年 3 月末時点では、簿価約 136 億円の縮減を実 施しております。 政策保有株式時価 ( 子会社・関連会社株式は除く)の連結純資産額に対する比率は、コーポレートガバナンス・コード施行前 (2015 年 3 月末時点 ) の32.5%から、2025 年 3 月末時点では15.4%に低下しております。 なお、2025 年 4 月にスタートした中期経営計画 「Growth with“Purpose”」では、連結純資産に占める政策保有株式残高 ( 時価 )の割合を2028 年 3 月 末に10% 未満としていくことを掲げております。 □ 保有の適否の | |||
| 08/20 | 14:06 | 3160 | 大光 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 選解任理由については、株主総会招集通知に記載します。 補充原則 3-1-2( 英語での情報開示・提供 ) 当社は、外国人株主の比率が低く、英語での情報開示・提供についてコストに見合う効果が見込まれないため、現状では実施を予定しておりませ んが、当該比率の変動により、今後、英訳について検討してまいります。 補充原則 4-1-2( 中期経営計画 ) 当社は、経営環境が変化する中で、中期的な業績予測を掲げることは、必ずしもステークホルダーの適切な判断に資するものではないと判断し、 中期経営計画を公表しておりませんが、中期経営計画を策定し、その目標達成に向けて邁進しており、取締役会はその進捗状況の報告 | |||