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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/20 | 13:00 | 2678 | アスクル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| て開示しておりますのでご参照ください。 ・「ESGデータ集 」 https://sustainability-cms-askul-s3.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/csr/data/pdf/esg_data.pdf また、当社の中期経営計画の詳細は以下をご参照ください。 ・【2026 年 5 月期 ~2029 年 5 月期中期経営計画 】 https://www.askul.co.jp/corp/investor/library/mplan/ (2) 多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針、その状況 育成などを含む人事の基本的な考え方を定めた | |||
| 08/20 | 12:02 | 4825 | ウェザーニューズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 職別に基準額を定め、金銭報酬としております。業績連動報酬については、 業務執行取締役を対象として、短期的業績連動報酬として中期経営計画に基づいて取締役会にて適切に定めた業績の成長率を指標に0%から2 00%の範囲で支給する「 金銭による賞与 」 及び「 業績連動型株式報酬 」に加えて、中長期的業績連動報酬としての「 譲渡制限付株式報酬 」で構成 しております。 当社の取締役に対する金銭での報酬 ( 固定報酬及び業績連動報酬 )の限度額は500 百万円とし、2009 年 8 月定時株主総会で承認を得ておりま す。また、業績連動型株式報酬制度及び譲渡制限付株式報酬制度による金銭報酬債権での報酬の限 | |||
| 08/20 | 11:50 | 9303 | 住友倉庫 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 年、原則として5 月開催の取締役会の議題 「 政策保有株式 ( 上場分 )の保有状況の件 」において、 取引状況に基づき、当社の企業価値向上につながる関係が継続しているか、保有に伴うリターン( 取引から得られる利益及び受取配当金 )が当社 の資本コストを上回る水準にあるか、また、株価下落等の保有リスクがないか等の観点から、銘柄ごとに保有の適否に関する検証を行っておりま す。検証の結果、保有の合理性が希薄化したと判断される銘柄については売却の検討を行い縮減する方針としております。 また、2023 年度を開始年度とする第五次中期経営計画において、保有の合理性の有無にかかわらず縮減を進めることとし | |||
| 08/20 | 09:58 | 4113 | 田岡化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 原則 2-6】 当社の企業年金は確定拠出年金のみですが、その運用機関・運用商品については、定期的に検証・見直しを行っております。また、従業員に対す る資産運用に関する教育も、定期的に実施・徹底しております。 【 原則 3-1】 (i) 経営理念や経営戦略、経営計画については以下のとおりです。 ( 経営理念 ) 田岡化学は、化学技術を基盤として時代が求める新たな価値を創造し、生み出された化学製品を社会に供給することで、快適で豊かな暮ら しの実現と社会の持続的な発展に貢献します。 ( 経営戦略および経営計画 ) 当社は3 事業年度毎に「 中期経営計画 」を策定しており、2025 年度から新中期経営計画が | |||
| 08/19 | 16:18 | 2683 | 魚喜 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・公表 】 当社は、事業ポートフォリオに関する検討等行っておりますが、現時点ではその内容の開示を行っておりません。経営計画については3 事業年度 の中期経営計画を「 魚喜ビジョン2025」として当社ウェブサイト(https://www.uoki.co.jp/ir/#ir-7/)にて開示しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 政策保有株式 】 当社は、取引先との安定的・長期的な取引関係の維持・強化の観点から、当社の中長期的な企業価値向上に資すると判断される場合に限り、株 式の政策保有を行います。保有する政策保有株式については、定期的に取締役会へ | |||
| 08/19 | 16:13 | 3549 | クスリのアオキホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ポートフォリオに関する基本的な方針、事業ポートフォリオの見直しの状況、経営資源の配分等の具体的な実行内容に該当する内容につい ては開示しておりませんが、中期経営計画にて出店投資を主体とした成長戦略を明確にしております。 今後、事業ポートフォリオに関する基本的な方針や事業ポートフォリオの見直しの状況、ならびに経営資源の配分等に関する具体的な実行内容 につきましては、取締役会を中心に議論・確認・検討しながら、総合的に検討してまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1.4. 政策保有株式 】 当社グループでは、相手企業との長期的・安定的な関係の構築・強化の面から一部 | |||
| 08/19 | 15:51 | 7219 | エッチ・ケー・エス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会貢献活動、雇用・教育の観点か ら様 々な活動を行っております。しかしながら、中長期的な企業価値向上のための基本的な方針の策定には至っておらず、策定に向けて今後検 討してまいります。当社の各種取組みの内容は、「SDGsへの取り組み」として、当社ホームページに開示しております。 https://www.hks-global.com/company/sdgs.html また、人的資本・知的財産への投資等の重要性等の観点を踏まえた実効的な監督の方法・体制づくりについては、人的資本・知的財産に関する 経営戦略との整合性を意識した開示とあわせ、今後検討してまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画の | |||
| 08/19 | 15:21 | 2782 | セリア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る内容は、全社的に極めて重要な業務を中心に構成されており、定款・法令で定められている内容のほか、以下の ような事項となります。 ・中期経営計画及び年度予算の承認 ・資金収支計画の承認 ・経営上の基本方針の承認 ・子会社の設立、解散 決定権を委任した業務についても、一定のものについては報告を求めるなど、取締役会は各取締役の業務執行が監督できる環境を整備してお ります。 【 原則 4-8 独立社外取締役の有効な活用 】 当社は、外部からの客観的、中立の経営監視の機能が重要と考えており、過半数以上の社外取締役で構成される監査等委員会を設置し、取締 役会における議決権を付与することで、企業統治の充実を | |||
| 08/19 | 15:09 | 8891 | ＡＭＧホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| につきましては、当社グループでの外国人社 員数が限られていることから、管理職への登用実績はありません。 【 補充原則 3-1-2】 当社は、海外投資家等の比率が低いため、コスト等を勘案し、英語での情報の開示・提供を実施しておりません。今後、海外投資家等の比率を 踏まえ、実施を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2】 当社は、中期経営計画を公表しておりませんが、中期目標を取締役会において策定し、単年での進捗を鑑み、都度見直しを行なっております。 今後は中期経営計画の開示について検討してまいります。 【 補充原則 4-1-3】 取締役会は、後継者育成について検討は進めておりますが、後継者計 | |||
| 08/19 | 14:17 | 5337 | ダントーホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 原則 3-2】 外部会計監査人 < 補充原則 3-21> 当社では、外部会計監査人の評価基準は策定しておりませんが、四半期ごとのレビュー等を通じてその独立性及び専門性については問題が無 いことを確認しております。 【 原則 4-1】 取締役会の役割・責務 (1) < 補充原則 4-12> 当社は、中期経営計画の策定は行っておりませんが、毎年経営計画を策定し、取り組むべき課題を明確にしております。また、当期の業績等結 果も含め、株主総会招集通知等に記載し、株主総会にて説明を行っております。 < 補充原則 4-13> 当社では、現時点では、最高経営責任者等の後継者に関する具体的な計画はありま | |||
| 08/19 | 13:23 | 8115 | ムーンバット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に事前説明を行い、取締役会 において慎重に審議した上で決定していること、又、報酬の決定については、株主総会で決議された報酬総額の枠内において、役位、職責に応じ て定められる固定報酬部分、業績連動部分については業績予想値及び中期経営計画の達成状況をはじめ、その他の前事業年度の会社業績等 を判断材料とし、それらに各取締役の担当事業の業績及び各自の功績を総合的に勘案し、代表取締役が監査等委員である取締役に事前説明を 行い、了承を受けた上で適切に決定されていることから、独立した諮問委員会等は必要なく、現行の仕組みで適切に機能していると考えておりま す。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく | |||
| 08/19 | 10:06 | 8147 | トミタ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いての確認外部会計監査人との定期的な意見交換や監査実施状況の報告等を通じて、独立性と専門性の有無について確認を行っております。 【 原則 4-1 取締役会の役割・責務 (1)】 ( 補充原則 4-12) 当社は、工作機械の取扱比率が高くその需要動向に業績が大きく影響を受けるため、中期経営計画は、収益力や資本効率等に関する中期的 な数値目標を定めてその達成を目指すものとはせず、経営環境の変化に迅速かつ柔軟に対応するための戦略展開を重視したものとし、適宜見直 しを行っております。そのため数値目標としては、決算短信における単年度の連結業績予想の公表に留めております。 ( 補充原則 4-13) 当社は | |||
| 08/18 | 19:11 | 2911 | 旭松食品 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 補充原則 4-1-2】 中期経営計画について作成はしているものの、現在当社の置かれている経営環境を勘案した場合、将来が見通し難い状況が継続しており、社内 での目標としての位置づけとしており外部に対しての開示には至っておりません。今後、開示については検討してまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 中期経営計画について作成はしているものの、現在当社の置かれている経営環境を勘案した場合、将来が見通し難い状況が継続しており、社内 での目標としての位置づけとしており外部に対しての開示には至っておりません。今後、開示については検討してまいります。 【 原則 5-2-1 | |||
| 08/18 | 15:58 | 5216 | 倉元製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 〔 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み〕 当社は社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題に向き合うことは重要項目と認識しており、経営戦略の開示にあたっては、サス ティナブルな社会の実現のための取り組みを適切に開示・提供することを検討してまいります。 〔 補充原則 4-1-2 中期経営計画の実現に向けた最善の努力及び未達の場合の対応、次期計画への反映 〕 当社では中期経営計画は公表しておりませんが、事業年度計画に基づき、進捗状況の確認、分析を行い、必要に応じて適宜、計画や方針の見直 しを行うこととしております。なお、中期経営計画の公表につきましては、今後の重要 | |||
| 08/18 | 13:47 | 4351 | 山田再生系債権回収総合事務所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 性の管理職比率 14.3% ・外国人の管理職への登用 : 外国人の管理職比率 -% ・中途採用者の管理職への登用 : 中途採用者の管理職比率 92.9% < 多様性の確保に向けた人材育成方針 > 当社の規程等に則り、公正に従業員の職責に応じた業績及び行動の評価を行い、これに基づいた従業員の能力開発、モラル・アップを図り組織 力の強化を実現いたします。 < 多様性の確保に向けた社内環境整備方針 > 従業員の働き易い就業環境を提供するため、「 育児休業制度 」、「 介護休業制度 」 等を整備し、社内への周知に努めます。 【 補充原則 4-1-2 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、中期経営計画は | |||
| 08/18 | 12:24 | 3948 | 光ビジネスフォーム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 準は定めておりませんが、法令違反や定款等の社内規程に違反した場合、当社の企業価値や社会 的信用を著しく低下させた場合等、客観的に解任が妥当と判断される理由がある場合は、取締役会にて解任を決議いたします。 【 補充原則 4-8ー1】 現在、独立社外取締役は2 名ですので、今後独立社外者のみを構成員とする会合の設置を検討いたします。 【 補充原則 4-8ー2】 当社の独立社外取締役は2 名ですので、今後 「 筆頭独立社外取締役 」の設置を検討いたします。 【 原則 5-2】 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた施策の実施と開示の観点から、「 中期経営計画 (2024 年 12 月期 | |||
| 08/18 | 10:30 | 272A | グリーンクロスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び 会社の権限分配、意思決定ルールに基づく権限分配を含めた効率的な達成の方法を定め、ITを活用して取締役会が定期的に進捗状況を レビューし、改善を促すことを内容とする、全般的な業務効率化を実現するシステムを構築します。 具体的には、下記の経営管理システムを用いて、取締役の職務執行の効率化を図っております。 イ. 定例の取締役会を毎月 1 回開催し、重要事項の決定並びに取締役の職務執行の監督等を行います。 ロ. 毎年 4 月に取締役、執行役員をメンバーとした経営目標 ( 戦略 ) 体系策定会議を開催し、将来の事業環境を踏まえた中期経営計画、 年度予算を策定し、当社グループの目標を設定します。各 | |||
| 08/15 | 16:10 | 7777 | スリー・ディー・マトリックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、中期経営計画と整合するように設定し、適宜、環境の変化に応じて監査役会の答申を踏まえた見直しを行うものとしております。 非金銭報酬等は、ストック・オプション報酬とし、内容、数の算定方法、報酬等を与える時期、条件の決定に関して取締役会にて決定するものとし ております。 4 金銭報酬の額、業績連動報酬等の額又は非金銭報酬等の額の取締役の個人別の報酬等の額に対する割合の決定に関する方針 業務執行取締役の種類別の報酬割合については、当社と同程度の事業規模や関連する業種・業態に属する企業をベンチマークとする報酬水 準を踏まえ、取締役会の委任を受けた代表取締役が決定するものとしております。決定の際には監査役 | |||
| 08/15 | 15:17 | 4671 | ファルコホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 4%ではありますが、薬剤師、検査技師等専門性の高い職種や管理職に おいて女性が活躍しており、さらに女性の管理職登用を進めるべく中期的な行動計画を策定しております。当社グループでは中途採用を積極的 に行っており、中途入社した社員がその後取締役・管理職、専門職等の各方面で活躍しております。外国人の管理職は現在おりません。また、当 社グループは経営者候補を早期選抜もしくは採用し、将来のグループ経営を担う人財の育成に取り組んでおります。 【 補充原則 3-13 サステナビリティについての取組み(TCFD 含む)】 (ⅰ) 中期経営計画 「FALCO INNOVATION 2026」 2024 年 5 | |||
| 08/15 | 14:17 | 7604 | 梅の花グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社は、2015 年よりインターネットを通じた議決権の行使環境を構築していますが、現時点では海外投資家の比率は0.1% 未満 ( 株式数の2.0% 未 満 )と少ないため、株主総会招集通知の英訳は作成しておりません。株主総会招集通知の英訳版については、海外投資家比率 (10% 超、株式数 2 0% 超となった場合 )を踏まえて作成を検討してまいります。 【 補充原則 3-12 海外投資家等の比率等を踏まえた英語での情報の開示・提供の推進 】 補充原則 1-24に記載の通りであります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画の実現に向けた最善の努力及び未達の場合の対応、次期計画への反映 】 取締役会 | |||