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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/15 | 13:37 | 6291 | 日本エアーテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 様な人材の多様な働き方を支援し、社員一人ひとりの成長において創造性に重点をおいた人材育成を目指し、それぞれが能力を 発揮できる制度・環境の整備を行っております。また、研究開発においても特許等の知的財産を重視し、創造的な製品開発と研究に取り組んでお ります。その取り組みについては、中期経営計画及び決算説明資料等各種 IR 関連資料にて情報開示を行っており、当社ウェブサイトをご参照くだ さい。https://www.airtech.co.jp/ir/ 【 補充原則 4- 1- 1】 当社は、職務権限規程に基づき、取締役会、代表取締役、管掌取締役及び本部長等の意志決定機関及び意志決定者に対して、決裁 | |||
| 08/15 | 12:59 | 3997 | トレードワークス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営戦略や経営計画の策定・公表 ] 当社は中期経営計画を策定し、収益計画等を公表しておりますが、収益力・資本効率等に関する目標は提示しておりません。今後、資本コストを 的確に把握したうえで収益計画や資本政策の基本的な方針を示すとともに、収益力・資本効率等に関する目標を提示すること検討してまいりま す。また、収益力を高めるための投資などを含めた各施策について、株主に分かりやすく説明を行うよう、努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 [ 原則 1-4 政策保有株式 ] 当社は、政策保有株式を保有しておりません。 今後、当社において、保有目的、保有に伴う便益 | |||
| 08/14 | 14:37 | 2721 | ジェイホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 移と、株主、投資家の皆様のご意向 を踏まえ、必要に応じて実施を検討してまいります。 【 原則 1-3】 資本政策の基本的方針の説明 当社は、2022 年 10 月 6 日付にて2023 年 12 月期から 2026 年 12 月期までの4 カ年を対象とする中期経営計画を公表し、当該中期経営計画に おいて各年度の資本政策の方針を記載しております。 【 補充原則 2-41】 多様性の確保についての方針 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保は、当社の中長期的な企業価値向上のための重要な要素であると考えており、性別、国籍、 新卒・中途採用の区別なく、能力・成果に応じた登用を行うことを基本方針と | |||
| 08/14 | 13:32 | 3925 | ダブルスタンダード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -4 株主総会における権利行使 】 当社株主における外国法人等の比率は、2025 年 3 月末時点で5.20%と低水準にとどまっていることから、現時点では業務効率の観点より、招集通 知の英訳は実施しておりません。 今後、機関投資家や海外投資家の構成比等を踏まえ、必要に応じて英訳の実施について検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2 取締役会の役割・責務 (1)】 当社では中期経営計画を策定し、随時その進捗状況を確認のうえ、目標達成に向けた取組みを継続しております。 また、同計画は毎年見直すローリング方式を採用しており、その初年度にあたる単年度の利益計画については、各部門による詳細な積み上げ | |||
| 08/14 | 10:54 | 4347 | ブロードメディア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 示しております。 (ⅴ) 当社は取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役候補者の指名を行う際の、個 々の選解任・指名の理由等について、定時株主総会の招集 通知等に記載しております。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画に関する株主に対する説明 】 当社は、取締役会で中期経営計画を策定、確認するとともに、進捗状況の確認、分析を行い、必要に応じて適宜、中期経営計画や方針の見直し を行っておりますが、現在、中期経営計画は公表しておりません。 なお、本計画に基づいた各事業年度の業績予想及びその進捗状況につきましては、四半期ごとに開催している決算説明会等の場において、株主 に対し説明を行っております | |||
| 08/13 | 16:26 | 9127 | 玉井商船 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 公表と、資本コストを把握のうえ、海運市況の環境から予想される数年後の収益目標値を設定し、収益目標達成のた めの戦略および施策を盛り込んだ中期経営計画を策定しており、当社ホームページに開示しております。 当社ホームページURL http://www.tamaiship.co.jp 現在、当社グループの資本収益性や成長性に重点を置いた「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」の内容を検討中です。自社 の資本コスト等を基とした分析を改めて行い、その分析結果から当社における経営課題と財務戦略・船舶投資戦略を熟考しており、今後の開示を 目指しております。 【コーポレートガバナンス・コードの | |||
| 08/13 | 15:22 | 5271 | トーヨーアサノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。 https://www.toyoasano.co.jp/ir/management/policy.html 【 経営戦略 】【 中期経営計画 】 当社の経営戦略につきましては、自社ホームページに掲載しております。 当社は、2025 年度を初年度とする第 8 次中期経営計画を策定しており、その概要につきましては、自社ホームページに掲載しております。 https://www.toyoasano.co.jp/ir/management/medium_term_plan.html (2) コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 本報告書の「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載のとおりであり | |||
| 08/13 | 08:08 | 402A | アクセルスペースホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| う。 (2) 取締役会は、アクセルスペースグループの中期経営計画及び年間予算を決定し、その執行状況を監督し担当取締役等からの報告を通じて、業 務執行の効率性及び健全性を点検し、適宜見直しを行う。 (3)アクセルスペースグループに共通して適用される、「 組織規程 」、「 業務分掌規程 」 及び「 職務権限規程 」( 決裁基準表を含 )により、取締役及び 各職位における決裁権限の内容及び関与すべき本部・室等を明確に定めることで、業務の重複を避け、機動的な意思決定・業務遂行を行う。 1-5 企業集団 (アクセルスペースグループ)における業務の適正を確保するための体制 (1) 子会社の取締役等の職務の | |||
| 08/12 | 15:13 | 8945 | サンネクスタグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /search_dtl.php?cn=93393 ・クラシテ行動計画 :https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=93394 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社には、当社がアセットオーナーとなる企業年金制度はありません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 基本精神・存在理念・経営理念・ネットワーク理念、並びにグループの目指す姿・戦略、中期経営計画をホームページに 開示しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方、コーポレートガバナンス体制等をホームページに開示しております | |||
| 08/12 | 10:38 | 4452 | 花王 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) - (-) - (-) - (-) 合計 (うち社外役員 ) 17 (10) 948 (130) 529 (130) 207 (-) 149(-) 63 (-) ( 注 ) 1. 上記の員数には、2024 年 3 月 22 日開催の第 118 期定時株主総会終結の時をもって退任した社内取締役 1 名、社外取締役 2 名及び社外監査役 1 名が含まれております。 2. 長期インセンティブ報酬 ( 業績連動型株式報酬 )のうち、変動部分については、当社の中期経営計画 「K27」の対象となる2024 年から2027 年ま での4 事業年度の最終年度終了時に確定しますので、変動部分は、当事業年度の繰入計上額となり | |||
| 08/12 | 10:32 | 9441 | ベルパーク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は低いと考えており、現時点では議決権電子行使プラットフォームや招集通知の英訳 は実施しない方針であります。ただし、今後、海外投資家等の持株比率が相当数増加した場合には実施を検討いたします。 【 補充原則 4-1-2】 近年、モバイル市場の公正な競争環境を整備する等のために電気通信事業法の改正が行われ、この改正により通信事業者の施策内容が変更 されることが多 々あり、変更の内容によっては、当社の経営環境に大きな影響を及ぼす可能性があります。このため、中期経営計画を公表して も、計画の前提条件が変化してしまい、必ずしも株主や投資家の適切な判断に資するものではないと考え、単年度ごとの目標達成に向けて | |||
| 08/08 | 19:47 | 2193 | クックパッド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役等の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 ア) 当社は、子会社の経営の自主性及び独立性を尊重しつつ、当社グループ経営の適正かつ効率的な運営に資するため、関係会社管理規程を 策定します。 イ) 当社は、子会社の事業内容や規模等に応じて、子会社の指揮命令系統、権限及び意思決定その他の組織に関する体制を構築させます。 ウ) 子会社管理について、子会社に当社から役員を派遣することにより、子会社を指導・育成します。 エ) 当社は、必要に応じて、子会社に対して、法務業務等の間接業務を提供することにより、効率的な執行の体制を構築します。 オ) 当社は、各子会社の中期経営計画を承認し、それに | |||
| 08/08 | 17:39 | 8931 | 和田興産 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ませんが、後継者育成の観点から、役員・部長等につきましては、取締 役会や常務会への出席を通じた経営上の重要課題への関与や、各部門における中期経営計画等、事業計画の立案等を通じて経営能力の向上 に努めており、将来の経営陣の育成を見据えた対応を図っております。また、2024 年 10 月に取締役会の諮問機関として指名委員会を設置し、後 継者計画の策定・運用に関する事項等を審議することとしており、これらの対応を進めつつ、取締役会にて後継者育成のプランニングの策定を検 討してまいります。 【 補充原則 4-81】 当社は独立社外取締役の有効活用の観点から独立社外取締役相互間の情報共有、認識の一致は取締 | |||
| 08/08 | 16:59 | 2579 | コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 向上を追求してまいります。 配当につきましては、積極的かつ安定的に利益還元することを基本方針とし、業績や成長投資、内部留保を総合的に勘案のうえ、中間配当 および期末配当を実施してまいります。中期経営計画 「Vision 2030」においては、連結配当性向 40%および連結株主資本配当率 (DOE)2.5%を 目指し、当該期間において累進配当を実施することで、1 株当たり年間配当額を毎年、前年比で維持または増額する方針です。 株主還元につきましては、2030 年までに累計で1,500 億円の自己株式取得を予定するなど当社史上最大規模の株主還元を実施してまいります。 - 1 - 【 原則 1-4 | |||
| 08/08 | 16:45 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 齢、障が い、国籍、出身地、社会的出身、経歴等のあらゆる違いを尊重し、多様な人財の雇用と育成を強化・継続します。 ・多様な人財一人ひとりが、自らの能力や個性を活かした組織パフォーマンスの最大化を実現するため、公平な成長機会の提供と組織文化を醸 成します。 これらのタダノの人財に対する考え方のもと中期経営計画 (24-26)では、変革を支える足場固めとして経営戦略に連動した人事戦略を策定し、人 財基盤の強化と各種人事施策を実行していきます。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 5 割が外国籍社員となります。様 々な国や地域で、多様な人財を 受け入れ互いに切磋琢 | |||
| 08/08 | 16:33 | 2877 | 日東ベスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に向けた取り組み方針・目標等の策定・開示には至っておりませ んが、人材の「 材 」は「 財 」であると考え、サステナビリティ基本方針に基づく経営上の重要な課題として「ダイバーシティ&インクルージョンの推進 」 を認識し、企業価値の源泉を築く人材の重要性や多様性がもたらす「 可能性 」「 補完性 」を考慮のうえ人材の採用・登用・育成等を進めております。 女性・外国人・中途採用者における主な取り組み状況は以下のとおりであります。 (1) 女性の管理職への登用等 当社の課長級以上の管理職に占める女性労働者の割合 ( 女性管理職比率 )は13.4%でありますが、中期経営計画の期間内に同比率 20% 以 | |||
| 08/08 | 16:20 | 6504 | 富士電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) (1) 経営理念、経営方針、中期経営計画 1) 経営理念、経営方針 当社の経営理念および経営方針は、以下のURLにおいて開示しております。 https://www.fujielectric.co.jp/about/corporate/philosophy/index.html 2) 中期経営計画 当社の2026 年度中期経営計画は、以下のURLにおいて開示しております。 https://www.fujielectric.co.jp/about/ir/policy/plan.html (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 上記 「I.1. 基本的な考え方 」に記載の | |||
| 08/08 | 16:01 | 7228 | デイトナ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 明 】 中期経営計画および収益計画は社内の経営指標として策定し、その一部を有価証券報告書で開示するとともに、決算説明会等において株主の 皆様にわかりやすく説明するよう努めておりますが、不確定要素が多いため、事業ポートフォリオの基本的な方針を含む個別具体的な計画や数 値目標を公表することにつきましては、慎重を期すべきであり、これらを踏まえた中期経営計画の開示につきましては、今後の検討課題であると考 えております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-3 資本政策の基本的な方針 】 当社は、持続的な成長を目指しM&A 等の投資の検討を進めながらも安定した財務基盤 | |||
| 08/08 | 16:00 | 3648 | ＡＧＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の育成を図るとともに、個 々の事情 に応じたキャリアデザインが描けるような体制としております。 さらに2025 年度よりスタートした「 第二期中期経営計画 」においては、重点施策の一つとして「 人事戦略の推進 」を掲げており、当社の成長や企業 価値向上に向けて、社員一人ひとりが自身の成長を実感して働くことができる環境を実現すべく、人材成長戦略や、採用力強化による多様な人材 の確保・活用戦略、エンゲージメント重視戦略などに取り組んでいくこととしております。 なお、当社の働き方改革や健康経営への取り組み、教育研修制度やその全体像については、当社ホームページの採用情報をご参照ください。 (https | |||
| 08/08 | 15:32 | 9722 | 藤田観光 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| した確定拠出年金導入セミナーの実施、運営管理機関が提供する電話相談、およびインターネットでの情報提供を通じて従業員の資産運用に関 してサポートを行っております。運用商品の変更は随時実施することが可能となっており、また拠出額の変更の機会は年 1 回設けております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 (ⅰ) 当社ホームページにおいて、社是や社長メッセージを掲載し、当社の経営理念や当社の目指すべき姿について記載しております。また、 中期経営計画の概要や決算説明会資料および質疑応答の内容についても掲載しております。 (ⅱ) 当社ホームページ上に、コーポレートガバナンスに対する基本的な考え方を示してお | |||