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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
08/08 15:14 1766 東建コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
リスク・コンプライアンス委員会が行うものとする。 (b) 内部監査室は、リスク管理の状況を監査するものとする。 ニ) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (a) 取締役会は取締役、社員が共有する全社的な目標となる当社及び当社グループを含む中期経営計画及び年次計画を定める。 (b) 業務担当取締役は、その目標達成のために各部門の具体的目標及び「 組織規程 」、「 業務分掌規程 」、「 職務権限・職責規程 」、 「 稟議規程 」に基づく効率的な達成方法を定める。 (c) 業務担当取締役は、取締役会、経営会議等において、進捗状況を報告する。 (d) ITを用いた全社的な業務の
08/08 13:41 3912 モバイルファクトリー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
当事者との取引については、その取引を行うことが合理的であるか等を考慮しております。また、取引条件が他の取引と比較して適 正であるか等に留意して、取締役会の承認を得ることとしております。 【 原則 2-6】 当社は、企業年金制度を有しておらず、企業年金の積み立てや運用に該当する取り組みを行っていないことから、開示すべき取り組み内容はあり ません。 【 原則 3-1】 (1) 企業理念は、会社ホームページ、有価証券報告書、中期経営計画、招集通知、決算説明資料等にて開示しております。また、経営方針、経営 戦略等は、有価証券報告書にて開示しております。 (2)コーポレート・ガバナンスの基本方針は
08/08 13:29 6905 コーセル
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
を締結しており、すべて一般 勘定で運用を委託しております。運用に当たる専門知識を有した人材の登用・配置は行っておりませんが、外部機関による運用実績等を適切にモ ニタリングするべく、総務・経理部門が業務を担当しております。 【 原則 3-1】 情報開示の充実 1. 経営ビジョン・中期経営計画 当社は、経営の基本方針・中期経営計画を策定し、当社ウェブサイトにて開示しております。 https://www.cosel.co.jp/corporate/ir/management/policy/index.html 2.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方・基本方針 当社のコーポレート
08/08 10:55 6305 日立建機
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員の出席状況、事 務局等の設置状況 a.2024 年度の各種構成メンバー・選定方法・主な検討事項と開催頻度及び出席状況 取締役は指名委員会による候補者の選任に基づき株主総会で選任し、各種委員会メンバーについては取締役会で決定しています。 ■ 取締役会 提出日現在において常勤社内取締役 3 名、社外取締役 7 名の計 10 名で構成されています。 経営、金融、法律等を専門とする社外取締役を含め、幅広い知識、視点から当社の経営理念、中期経営計画、連結経営の方針及び事業予算等 の経営の基本方針の決定のほか、四半期決算の状況や連結決算の状況等についても審議、検討しています。 2024 年度の開催頻度は
08/08 09:38 285A キオクシアホールディングス
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、産業化によるエネルギー・資源不足、貧富の差をはじめとする格差の拡大、新たな感染症の脅威など、 昨今ではさまざまな社会課題が深刻化しており、当社グループが社会の持続的な発展のために果たすべき役割はますます高まっていることから、 当社グループはサステナビリティを経営戦略の中で最も重要な取り組みの一つと位置付けています。サステナビリティ・マネジメントをさらに進化さ せるために、サステナビリティ会議体を設置し、経営層が中長期的な経営戦略を決定するため、重要な非財務資産の特定や目標の設定について 協議する体制にしています。また、気候変動、人材多様性等、サステナビリティ関連の主要の指標について、非財務中期経営計画に
08/08 09:22 1976 明星工業
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お、当社における政策保有株式の保有額は連結純資産の10% 未満であります。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社では関連当事者間との取引については、法令等の定め及び社内規程の定めに則り、一定以上の取引額となる重要な取引については、取 締役会での報告、承認等を要することとしております。 【 補充原則 2-3-1 取締役会におけるサステナビリティを巡る課題への対応 】 当社は中期経営計画 2024-2026において、” 未来の躍進に繋げる投資 ”を基本方針として、既存事業の深化・進化と持続的な成長戦略により経 営基盤を強化し、サステナビリティ経営の推進により企業価値向上を実現してまいりた
08/08 09:08 4967 小林製薬
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は、2023 年 2 月 14 日に2025 年 12 月期を最終年度とする中期経営計画を公表し、これを実現すべく様 々な施策に取り組んでまいりましたが、本 件事案の発生により、公表当時に想定した前提条件からの乖離が大きく、新たな状況を加味して計画数値、戦略課題 /KPIを再設定すべきと判断 したことから、当該中期経営計画を取り下げることといたしました。 ※2023 年 2 月 14 日付リリース: https://www.kobayashi.co.jp/newsrelease/2023/20230214_02/ ※2025 年 2 月 10 日付リリース: https
08/07 19:14 7366 ＬＩＴＡＬＩＣＯ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
決定に資する体制を とっている。 (4) 業務の効率化を実現するため、その時 々の要請に応じた社内組織の編成を行うことができる体制をとっている。 (5) 日常の職務の執行に際しては、当社の業務分掌規程及び職務権限規程に基づき権限の委譲を行い、各レベルの責任者の職責を明確にする とともに、効率的な職務を遂行できる体制を構築している。また、当社は中期経営計画・年度計画を策定し、目標・進捗管理の精度向上を図ってい る。 5. 当社及び当社子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 当社は、経営管理部門が当社及び当社子会社を総括管理し、子会社における経営管理業務の支援を実施する。また
08/07 17:38 6485 前澤給装工業
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ディスクロージャー ポリシーを制定し、ホームページにて公表しております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 アップデート日付 無し 2025 年 8 月 7 日 該当項目に関する説明 【 原則 5-2】 ■ 経営戦略や経営計画の策定・公表 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は、2025 年 8 月 7 日に中期経営計画 2029を策定し、業績に関する具体的な到達目標 ( 売上高、利益など)を重要指標として位置づけ、5ヵ年に 渡り、その水準維持・向上に努めるとともに、資本効率の高い経営を目指すべく
08/07 17:37 3431 宮地エンジニアリンググループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
任できるよう努めてまいります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 政策保有株式 当社グループは、当社と保有先との長期的・安定的な関係の構築など取引関係の維持等を目的として、上場株式を政策保有しております。保有 株式につきましては、年度毎、株式保有先毎に業績・株価・配当・成長性など多角的に検証し、取締役会にて検証結果を審議・承認しております。 その結果、保有意義が不十分、あるいは資本コストに見合っていないと判断した保有株式については、保有先企業との対話などを踏まえたうえで 縮減を進め、2022 年 ~2026 年の中期経営計画期間中に、純資産に対する政
08/07 17:02 8358 スルガ銀行
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社は、財政状態・経営成績等の財務情報や法令に基づく開示のみならず、企業理念、中期経営計画、リスクやコーポレート・ガバナンスに係 る情報等の非財務情報、法令に基づく開示以外の情報等についても、積極的な開示に努めています。 企業理念及び中期経営計画については、当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 【 企業理念 】 当社ホームページにおいて開示しております。 (https://www.surugabank.co.jp/surugabank/corporate/philosophy/index_1.html) 【 中期経営計画 】 当社ホームページにおいて開示しております
08/07 16:51 8830 住友不動産
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主還元を可能にするという「 持続的成長戦略 」を、経営の根本としておりま す。 上記の考え方について、本年 3 月 28 日に持続的成長戦略の長期展望と「 第十次中期経営計画 」を、本年 5 月 13 日に「 持続的成長戦略の着実な 進展と株主還元強化、経営体制改革推進について」を公表しております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 アップデート日付 有り 2025 年 8 月 7 日 該当項目に関する説明 前期 (2025 年 3 月期 )のROEは9.1%と、資本コストを十分に上回り、高い資本効率を達成しまし
08/07 16:09 7901 マツモト
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とを検討してまいります。 【 補充原則 4-12. 中期経営計画に対するコミットメント】 当社は、中期計画の状況分析ならびにステークホルダーへの説明の実施につきましては、今後検討してまいります。 【 原則 4-2. 取締役会の役割・責務 (2)】 取締役会は、適切なリスクテイクを支えるため、取締役からの提案を歓迎しつつ、上程された提案につき、独立社外取締役の意見を踏まえ審議 を行っております。 当社の現在の報酬体系は、固定報酬のみで、業績連動報酬は導入しておりません。当社は、現在の報酬体系が健全な動機付けに資するものと 考えており、インセンティブの付与については、今後必要に応じて検討してまいり
08/07 15:33 8511 日本証券金融
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それ がある議案の場合は、慎重に判断することとします。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社がその役員や主要株主等との取引を行う場合には、当該取引が当社および株主共同の利益を害することが無いよう、取引条件が 一般の取引と同様であることが明白である場合を除き、当該取引についてあらかじめ取締役会に付議し、その承認を得るものとします。 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、第 7 次中期経営計画において、経営目標を達成するための戦略の1つとして「 人材育成の強化とエンゲージメントの向上 」を掲げて います。当社の目指す将来像に向け、人材育成をはじめとす
08/07 15:31 3544 サツドラホールディングス
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化、中期経営計画との整合性を踏まえ、課題が大きく変わったと判断されるときには、マテリアリティの見直しを行います。 なお、特定したマテリアリティのうち、気候変動に関しては、気候変動によるリスクと機会に関連する事業インパクトの評価及び対応策の立案が、 持続可能な社会の実現及び事業の持続可能性に不可欠であると認識し、「 気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」 提言に沿った情報開 示を行っております。詳細につきましては、当社サイトのサステナビリティのページ(https://satudora-hd.co.jp/esg/)に掲載しております。 < 人的資本や知的財産への投資について> 当社
08/07 14:19 7734 理研計器
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
営戦略 】 当社グループは、「 人 々が安心して働ける環境づくり」を目指し、ガスという見えない危険を見える安心にすべく、開発・生産・販売 活動を進めております。 今後も「 見えない危険を、見える安心に」をテーマに、当社グループに課せられたミッションをクリアすべく、当社グループの持続的成長の実現を目 指し、ネクストステージに向かってグループ一丸となって取り組んでまいります。 【 経営理念 】 経営理念につきましては当社ホームページに開示しております。 (https://www.rikenkeiki.co.jp/company/vision) 【 経営計画 】 中期経営計画につきましては当社
08/07 14:17 3744 サイオス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
) 当社グループは、会社の目指すところとして、「 世界中の人 々のために、不可能を可能に。」を掲げ、中期経営計画とともに当社ホームページ に掲載しています。 (2) 当社は、コーポレート・ガバナンスの基本方針を当社ホームページ、有価証券報告書及び本報告書に記載しています。 (3) 当社の取締役 ( 監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。)の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセティブとして十分に機能 するよう業績向上及び株主利益と連動した報酬体系とし、個 々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本 方針としています。取締役 ( 監査等委員である取締役及び社
08/07 13:44 7871 フクビ化学工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
〈 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 〉【アップデート日付 : 2025/06/26】 当社では「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」について現状を分析・評価し、改善に向けた取り組み方針として「 企業価値向 上 2030~ 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けて~」を策定しました。 第 7 次中期経営計画 (2023 年度 ~2027 年度 )のもと、「 循環型ビジネスの拡大 」「 強靭な収益基盤構築 」「 成長を後押しする組織づくり」という三つの基本戦略を軸に、持続的な成長の実現に向けた取り組みを進めており、最終年度である2027 年度には、ROIC
08/07 13:37 6339 新東工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
つれて全体に占める構 成比を高めています。 2 業績連動報酬 ・譲渡制限付株式報酬は、基本報酬の一部を株式報酬に移行したもので、企業価値向上を図るインセンティブを与え、株主の皆さまとの一層の価 値共有を目的としております。 ・取締役賞与は、利益配分という考え方のもと、当社の儲けを示す営業利益額等を指標に、従来の支給額その他諸般の事情を勘案して決定して います。 ・中長期インセンティブ報酬 ( 株式報酬 )は、役位並びに中期経営計画の期間を通じた業績目標 ( 指標 : 連結経常利益率 )の超過度と資本効率 ( 指 標 : 連結自己資本当期純利益率 )の改善度に応じて当社株式を支給する制度です。両
08/06 21:32 9377 　エージーピー
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
会の決議事項として定めております。 【 補充原則 2-4-1. 多様性の確保について考え方と目標、人材育成方針と社内環境整備方針の実施状況 】 当社では、新卒採用に限らず、中途採用、次世代リーダー候補者の採用、外国人採用などを通じて、性別を問わず優秀な人材の確保に取り組 んでいます。 現在、外国籍従業員の比率は10.6%(59 名 )に達しており、グローバル人材戦略は着実に進展しています。 また、女性の採用比率は19%となり、中期経営計画で掲げた「10% 以上 」という目標を大きく上回る結果となりました。女性管理職数も前年より1 名増加し、現在は4 名体制で運営されています。 当社は、「 企業