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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/06 | 19:03 | 9327 | イー・ロジット |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 原則 4-12に記載のとおり中期経営計画の策定・公表を行っていないことから、経営戦略とあわせて お示しできる段階にないため現時点では開示しておりません。今後検討を進めてまいります。 【 原則 4-1 取締役会の役割・責務 (1)】 補充原則 4-12 当社では、当社を取り巻く事業環境の変化が激しい中で、迅速かつ柔軟に最適な経営判断を行うとともに、株主をはじめとした利害関係者の皆様 に当社の経営戦略や財務状況等を正しくご理解いただくため、事業単年度毎の見通しを公表する方針としており、したがって中期経営計画の策 定・公表は行っておりません。 補充原則 4-13 当社では、企業の継続的な成長及び中長 | |||
| 08/06 | 18:46 | 9302 | 三井倉庫ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、開示書類のうち必要とされる情報については、英語での開示・提供を進めます。 < 補充原則 3-13>サステナビリティについての取組み等 当社ガイドライン< 具体的取組みに関する情報開示 >、< 気候変動に関する情報開示 >、本報告書の「Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の 実施状況 」の「3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 」、及び以下の説明をご参照下さい。 人的資本は当社グループの重要な資本の一つであり、中期経営計画においても人的資本への投資拡充を重要な取組みの一つと位置付けており ます。当社グループの求める人材像を「 未来を描き、動き動かし続ける人 」と定め、それを体現する | |||
| 08/06 | 16:12 | 3776 | ブロードバンドタワー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 体制を確保しています。 ■ 補充原則 4-142 取締役のトレーニング 当社では、新任の取締役に対し、事業、経営環境等の当社に関する必要な知識について説明する事としております。また、当社の事業に係る理 解を深めるための説明は、定期的な取締役会等の中で、必要により行っております。 ■ 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 当社は、現時点では中期経営計画を公表しておりませんが、企業価値向上を目的とした成長戦略の策定について、事業環境の変化を踏まえて検 討を進めてまいります。また、取締役会において、資本コストや資本効率を考慮した事業ポートフォリオの基本的な方針についても検討を進め、適 切な | |||
| 08/06 | 13:42 | 8860 | フジ住宅 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 生年金基金を制度として導入しておりません。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )については、当社ホームページや株主通信等での継続的な公表を行っており、 経営戦略や経営計画については中期経営計画を策定、当社ホームページにて公表をしております。 (2)コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方をコーポレート・ガバナンス報告書、当社ホームページ等にて開示しております。 (3) 株主総会決議にて決議された報酬年額 ( 年額 240 百万円以内、2014 年 6 月 18 日開催の第 41 回定時株主総会にて決議 )の範囲内において、 取締役の役位や実績等に | |||
| 08/06 | 13:35 | 4396 | システムサポート |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を実現する観 点から、以下の事項について開示いたします。 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の経営理念や中期経営計画等を当社ホームページ、決算説明資料等にて開示しております。 (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針につきましては、本報告書 「Ⅰ.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及 び資本構成、企業属性その他の基本情報 」 内、「1. 基本的な考え方 」に記載しておりますのでご参照ください。 (3) 取締役会が取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 取締役会が | |||
| 08/06 | 10:06 | 8914 | エリアリンク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 続きについては、ガイドライン第 19 条第 3 項及び第 4 項をご覧くだ さい。 (v) 当社では、取締役・監査役の選解任理由につきましては、株主総会の招集通知に記載しております。 【 補充原則 4-1-1】 経営陣に対する委任の範囲については、ガイドライン第 11 条第 2 項をご覧ください。 【 補充原則 4-1-2】 当社は、「 世の中に便利さと楽しさと感動を提供する」という経営理念のもと、中長期的な企業価値の向上に努めており、決算説明会資料の中で 中期経営計画および具体的な数値等を公表しております。取締役会においては、中期的な業績目標を定め、予実の進捗確認、分析を行った上 で、適宜中 | |||
| 08/06 | 09:35 | 4886 | あすか製薬ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、重要事実管理ならびに役職員等による当社株式等の売買等に関する社内基準を遵守し、関係者による当社株式等の内部者取引を 未然に防止する。 ( 当社基本方針第 23 条 ) 【 補充原則 2-4-1 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、現中期経営計画のなかで、スペシャリティファーマを基盤とするトータルヘルスケアカンパニーを目指す姿に掲げ、ヘルスケア領域におけ るさまざまな課題の解決に寄与してまいります。その実現のために、私たちは、国籍、人種、性別、年齢、様 々な職歴を持つキャリア採用者など多 様な人材の採用・起用を積極的かつ継続的に行うことで組織力を強化し、企業価値の最大化を図ります | |||
| 08/05 | 16:21 | 8157 | 都築電気 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 長期ビジョンに掲げ、その達成に向けた基本的 考え方として、組織・人材は、今後 「バリュークリエイター化 」し、ワンチームでお客様の価値創造に注力する方針を示しています。 そのためには、多様な価値観や経験を持つ人や組織がそれぞれの意見を出し、結合させることが必要であると考えています。このような考えか ら、当社は2025 年度を最終年度とする中期経営計画において、ダイバーシティー&インクルージョンを推進しており、重点的に取り組むべき領域を 「ジェンダー、世代、キャリア、越境、パラ( 障がいなど)」と定めています。中でも、女性、中途採用者の積極的な採用と中核人材への登用を推し進 めており、状況と目標 | |||
| 08/05 | 16:15 | 3361 | トーエル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おりませんが、それぞれ弁護士及び税理士としての専門的な見識を 活かして取締役会において意見を述べるなど、経営の透明性と客観性の向上に資する助言・提言を適宜行っております。当該体制により、独立社 外取締役を主要な構成員とする任意の諮問委員会は設置しておりませんが、取締役会の機能の独立性・客観性を十分確保できていると考えてお ります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 【 補充原則 5-2-1 事業ポートフォリオに関する基本的な方針や見直しの状況 】 当社は、ローリング方式による3ヶ年の中期経営計画を策定し、営業利益、営業利益率の目標値を定めその達成に向けた施策を決算説明資料や | |||
| 08/05 | 15:37 | 3444 | 菊池製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 技術力、夢とチャレンジ精神を持って、顧客からの満足と信頼を獲得し、顧客の要望にこたえ続けるとともに社会に貢献していくこ と」を経営理念として、時代がどんなに変わろうとも、日本の社会を支える土台はものづくりである」という信念の下、「 多種多様な製品に対応できる 技術力 」、「 持てる技術を最大限に引き出す設備力 」、「 長年培ってきた知識とノウハウに裏打ちされた提案力 」の三つの強みを活かしながら、お客 様の強力なブレーンとしてのさらなる信頼を獲得していくことを経営の基本方針としています。 経営計画につきましては、2023 年 7 月に「 中期経営計画 2026」を公開しました。なお、今後の経営 | |||
| 08/05 | 15:10 | 4980 | デクセリアルズ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 中期経営計画 2028 「 進化の実現 」においても、早期に女性・外国籍幹部 ( 執行役員 )を輩出するための人事施策を進めてまいります。多様性のある人材が働きやすい 環境づくりを維持・推進するとともに、定着する風土を醸成するために、管理職に対するダイバーシティマネジメント研修、異文化コミュニケーション 研修を実施しています。今後もより一層のダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを強化してまいります。 □ 社員数 1,369 人 : 女性 249 人 (18.2%)、外国籍 25 人 (1.8%) □ 役員・管理職 : 女性役員 1 人、女性管理職 20 人、外国籍役員 1 人、外国籍管理 | |||
| 08/05 | 13:29 | 4951 | エステー |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 意思決定に反映させるた め、管理職登用に関しては、性別や国籍、年齢にこだわることなく個 々の能力・識見・実績等を見定めた上で有為な人財を登用することに努めて おります。取組み状況については、当報告書の「Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況、3.ステークホルダーの立場の尊重に係 る取組み状況その他 」の他に当社ホームページ「サステナビリティ」に掲載しております。 「 女性管理職 」に関しては、2025 年 4 月時点で管理職全体に占める比率は22.3%( 単体 )であり、女性活躍推進法による行動計画で2025 年 15%とし ていた目標を上回っている状況です。中期経営計画では | |||
| 08/05 | 10:09 | 5079 | ノバック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 管理する体制を構築しております。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、確定拠出年金制度のみ導入しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (i) 経営理念や経営戦略は、当社のホームページや、中期経営計画等にて開示しております。 (ii) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針については、本報告書 「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 (iii) 取締役の報酬は、固定報酬、業績連動報酬及び非金銭報酬で構成し、株主総会にて決議された報酬限度額の範囲内で決定しております。た だし、社外取締役の報酬は固定報酬のみとし | |||
| 08/04 | 15:08 | 9539 | 京葉瓦斯 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 本方針や政策的資産構成割合 ( 政策アセット・ミックス)の策定、運用受託機関等に 対する評価や確定給付企業年金規約に関して意見を述べる等の役割を果たしております。 また、退職給付の一部については2022 年 4 月より確定拠出年金制度を導入し、加入者自ら運用を行っています。加えて、2023 年 12 月より選択制確 定拠出年金制度を導入し、自助努力による老後資産形成を支援しています。なお、当社は本制度加入時および加入後の継続的な投資教育を実 施しており、加入者に対し制度理解や運用に必要な知識の向上を促しております。 【 原則 3-1】 (1) 当社は、経営理念及び中期経営計画について当社 | |||
| 08/04 | 12:31 | 8006 | ユアサ・フナショク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、確認した上で新規保有や継続保有を判断し、その意義 が乏しいと判断する株式については縮減します。また、当社では、中長期的な視点で企業価値向上につながるか、または当社の株式保有の意義 が損なわれないかを当社判断基準として議決権の行使を行います。なお、保有に伴う便益やリスクが資本コストに見合っているか等を具体的に精 査する方法につき、今後検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2】( 中期経営計画 )、【 原則 5-2.. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社は、具体的な中期経営計画、中期的な業績予想を掲げることは行っておりませんが、中期目標数値を設定しております。 また、前年実績との乖離に | |||
| 08/04 | 09:47 | 2332 | クエスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 企業年金の他に、基金型として確定給付企業年金制度の全国情報サービス産業企業年金基金に運用を委託しているものと、選択 型確定拠出年金制度を設けております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 当社は、経営の透明性を確保し社会的責任を果たすため、適時適切かつ積極的な情報開示が必要であると考えております。当社全体で確実に 実践していくため、情報開示体制を強化しております。 それぞれの項目についての状況は以下の通りです。 (ⅰ) 経営における理念体系や中長期経営目標・中期経営計画を当社ウェブサイト・決算説明資料及び株主総会招集通知に開示しております。 (ⅱ)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え | |||
| 08/01 | 17:00 | 6312 | フロイント産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 標は、企業価値の最大化との相関が高い指標として、(i) 事業規模を表す「 売上高 」、(ii) 事業活動の成果を示す「 営業利益 額 」 及び(iii) 企業活動の最終的な成果である「 親会社株主に帰属する当期純利益 」としております。また、評価指標の値は、中期経営計画と整 合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて経営会議又は取締役会での審議を踏まえ見直しを行うものとしております。 また、評価指標のウェイトについては、役位・管掌組織に応じ、全社業績や部門業績に対する責任の度合いを以下のように反映しております。 賞与支給率は、目標・実績に対する評価係数に各ウェイトを掛け合わせて求め | |||
| 08/01 | 16:35 | 7709 | クボテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する方針であり、現時点で属性別の目標数値の設定 は行っておりませんが、中途採用者が多く在籍し多様性を確保しております。今後とも自ら考え行動する自律的で専門能力や技能に優れた人材 の育成に努める方針です。 【 補充原則 2-5-1 内部通報窓口 】 社内に内部通報窓口を設置するとともに、通報者等が不利益を受けない体制を構築し、これを徹底しておりますが、経営陣から独立した窓口を設 置することにつきましては、引続き検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画に対するコミットメント】 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 【 補充原則 5-2-1 事業ポートフォリオに関 | |||
| 08/01 | 16:06 | 2294 | 柿安本店 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に関する基本的な方針や見直しの状況の開示 中期計画及び目標とする経営指標については、事業の特性及び、物価・エネルギーコストの高騰等による不透明な状況が続いていたことから、開 示することは控えておりましたが、経営戦略等の中期経営計画についての必要性は認識しておりますので、情勢を鑑み早期開示を目標に検討し てまいります。 【 補充原則 4-2-1】インセンティブ報酬 当社の役員報酬は、役位及び職責等に応じた固定報酬及び業績に応じた役員賞与としております( 但し、社外取締役、監査役は固定報酬の み。)。また、自社株報酬は実施しておりません。持続的な成長に向けた中長期的な業績連動や自社株報酬などの健全 | |||
| 08/01 | 16:04 | 4552 | ＪＣＲファーマ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 また、当社が主要株主等と取引を行う場合には、取引の重要性の高いものについては取締役会に上程し、決議しております。 なお、取引条件等については、第三者の取引と同様に決定しております。 【 補充原則 2-4-1】 当社は、2023 年度からスタートした中期経営計画 「Reach Beyond, Together」における重点取り組み項目として「 成長を支える人材育成 」を掲げて おり、自社の価値の源泉は「チームJCR」であるというコアバリューのもと、グローバル化の進展を見据え、多様性に富む「チームJCR」の企業文化 をより発展させるため、業務および組織構造改革・人材育成・女性活躍推進に取り組 | |||