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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/01 | 15:30 | 6857 | アドバンテスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| してそのために何 をなすべきかなどの当社グループの進むべき方向性を、2018 年より中長期経営方針 「グランドデザイン」として定めています。 2018 年版の「グランドデザイン」のもとでは、第 1 期と第 2 期の二つの中期経営計画を推進し、当初の構想を超えた規模とスピードで当社グループ の市場シェア向上、業容拡大、収益性改善を実現しました。 そして2024 年、当社グループをさらに発展させるため、また当社グループが顧客や社会にとって価値ある存在であり続けるため、「グランドデザイ ン」をそれまでの経営・事業体制の変化や当時最新の長期事業環境見通しを踏まえた内容へ改定しました。 当社グループは今 | |||
| 08/01 | 14:25 | 2593 | 伊藤園 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」の双方向から評価した7つのマテリアリティを特定しました。その後、気候変動による影響の広まり、グローバルサプライチェーンの混乱や人 権問題の顕在化、ウェルビーイングへの関心の高まりなど、急激な変化が起きています。このような変化とグローバル化を成長戦略とする中期経 営計画 (2025 年 4 月期 ~2029 年 4 月期 )を踏まえ、7つのマテリアリティ(「 食生活を通じたウェルビーイングの実現 」「 持続可能な農業・サプライチェー ンの構築 」「 地球環境の健康 」「 地域社会との共創・つながりの深化 」「 人権の尊重 」「 多様な人財と全員活躍 」「グループガバナンス」)を新たに特定 し | |||
| 08/01 | 14:04 | 9850 | グルメ杵屋 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、総合型企業年金基金に加入しているため、人事、運営面での個別の取り組みは想定しておりませんが、当該企業年金基金の代議員会 等への出席を通して、運用状況等を適切にモニタリングしております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 ・経営理念、経営戦略、経営計画の開示 当社の経営理念、グループビジョン、中期経営計画は、当社ホームページ(https://www.gourmet-kineya-hd.co.jp)に開示しております。また、経 営戦略は、有価証券報告書に開示しております。 ・コーポレートガバナンス基本方針の開示 当社の | |||
| 08/01 | 13:41 | 3193 | エターナルホスピタリティグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 ( 補充原則 5-21) 現中期経営計画において、「 中期経営計画の推進による収益源の拡大 」や「 海外事業の実績積み上げ」に取り組んでおります。しかしながら、立ち 上げフェーズにある新事業は現時点で規模が小さく、実質的には、当社グループは単一事業と見做せるため、事業ポートフォリオに関する基本方 針や事業ポートフォリオの見直しの状況は明示していません。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4.いわゆる政策保有株式 】 当社は、中長期的な当社グループの企業価値向上の視点から、良好な取引関係の維持発展が必要な場合 | |||
| 08/01 | 12:21 | 4792 | 山田コンサルティンググループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 築をすすめてまいります。 【 補充原則 4-12】 当社は、2024 年 3 月期を初年度とする3か年の中期経営計画を策定し、2023 年 3 月期決算及び中期経営計画説明会資料の中で、中期経営計画 と具体的な中期経営目標数値を公表しています。 中期経営計画の実現に向けて、社内取締役及び経営幹部が参加する「 中計進捗会議 」を原則毎月開催し、進捗状況報告や課題解決への施策の 決定等を行っています。また、その内容を取締役会に定期的に報告しています。 仮に中期経営計画を達成できなかった場合には、取締役会においてその原因や課題について分析を行い、決算説明会等の株主との対話の場で 株主への説明を行うと | |||
| 08/01 | 11:54 | 7186 | コンコルディア・フィナンシャルグループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ホームページ に掲載していますので、ご参照ください。 ( 経営理念 ) https://www.concordia-fg.jp/company/idea/index.html ( 中期経営計画 ) https://www.concordia-fg.jp/company/policy/index.html 【 原則 3-1(2)】(コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方・基本方針 ) 「コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 」については、本報告書 「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載していますので、ご参照く ださい。 【 原則 3-1(3)】( 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬 | |||
| 08/01 | 11:31 | 4463 | 日華化学 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| (パーパス・経営ビジョン・企業理念 ) https://www.nicca.co.jp/ir/plan.html ( 中長期シナリオ・中期経営計画 ) https://www.nicca.co.jp/ir/report.html ( 事業報告書 「GLOBE」) 2.コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針は、本報告書の「コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資 本構成、企業属性その他の基本情報 」の1.に記載の通りです。 3. 取締役会が経営陣幹部及び取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続き 当社 | |||
| 08/01 | 11:07 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 3つの観点で人的資本投資を行い、中期経営計画達成に向け経営戦 略の実現を図ってまいります。 1. 人への投資 : 人の能力 / 人材の最大化 ・価値観・独創性・プロフェッショナルを重んじた多様な人材を確保・育成する。 ・国籍・性別・年齢等を問わず、管理職への登用、成長の支援を行う。 2.. 働く環境整備への投資 :エンゲージメント向上 ・従業員が健康で生き生きと働ける多様な働き方の環境整備を行う。 ・社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる人事制度の基盤整理を行う。 3..カルチャー・組織風土への投資 : 新たな価値を共創する「 挑戦 」や「D&I」の風土を醸成 ・人権の尊重、心理的安全性を確保 | |||
| 08/01 | 10:29 | 5285 | ヤマックス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株主数に占める機関投資家及び海外投資家の比率が相対的に低いため、英語での情報の開示・提供は行っておりませんが、今後、 これらの比率が充分に高まった場合には、英語での情報の開示・提供に向けて検討してまいります。 【 補充原則 4-12 中期経営計画のコミットメント】 当社は、取締役会・経営陣幹部及び従業員が一丸となって中期経営計画の達成に向けて取り組んでおります。一方で、激しく変化する事業環境 の中で固定的な中期経営計画に固執し過ぎることはかえって環境変化への対応を遅らせ、機動的な経営判断が実施できないリスクがあるとの判 断をしております。そのため当社では、毎年、中期経営計画に基づき事業年度計画 | |||
| 08/01 | 10:17 | 4996 | クミアイ化学工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理念、経営ビジョン、経営戦略、中期経営計画を当社コーポレートサイト、決算説明資料等で開示しております。 (ⅱコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方は、本報告書 「コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性そ の他の基本情報、1. 基本的な考え方 」に記載のとおりです。また、当社は、「コーポレートガバナンスに関する基本方針 」を制定し、当社コーポ レートサイト(https://www.kumiai-chem.co.jp/sustainability/governance/corporate_governance/)に掲載しております。 (ⅲ) 取締役の報酬は、株主総 | |||
| 08/01 | 09:32 | 8368 | 百五銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 労働省ガイドラインに基づき定めている基金の運用基本方針によって、受益者利益の最大化に努めて おります。 【 原則 3-1】( 情報開示の充実 ) 1. 会社の目指すところや経営戦略、経営計画 「 企業理念 」や「 中期経営計画 」を策定し、当行ホームページにて公表しております。また、「 中期経営計画 」については、定期的に開催している機 関投資家向け会社説明会においても説明しております。 ( 企業理念 https://www.hyakugo.co.jp/about/profile/) ( 中期経営計画 https://www.hyakugo.co.jp/news/pdf/20250204_02 | |||
| 07/31 | 20:04 | 3444 | 菊池製作所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| い技術力、夢とチャレンジ精神を持って、顧客からの満足と信頼を獲得し、顧客の要望にこたえ続けるとともに社会に貢献していくこ と」を経営理念として、時代がどんなに変わろうとも、日本の社会を支える土台はものづくりである」という信念の下、「 多種多様な製品に対応できる 技術力 」、「 持てる技術を最大限に引き出す設備力 」、「 長年培ってきた知識とノウハウに裏打ちされた提案力 」の三つの強みを活かしながら、お客 様の強力なブレーンとしてのさらなる信頼を獲得していくことを経営の基本方針としています。 経営計画につきましては、2023 年 7 月に「 中期経営計画 2026」を公開しました。なお、今後の経 | |||
| 07/31 | 18:16 | 8358 | スルガ銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 当社は、財政状態・経営成績等の財務情報や法令に基づく開示のみならず、企業理念、中期経営計画、リスクやコーポレート・ガバナンスに係 る情報等の非財務情報、法令に基づく開示以外の情報等についても、積極的な開示に努めています。 企業理念及び中期経営計画については、当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 【 企業理念 】 当社ホームページにおいて開示しております。 (https://www.surugabank.co.jp/surugabank/corporate/philosophy/index_1.html) 【 中期経営計画 】 当社ホームページにおいて開示しております | |||
| 07/31 | 17:44 | 4690 | 日本パレットプール |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| : 各評価項目について、概ね適切であることが確認されました。評価項目別の概要について以下のとおりです。 1. 取締役会の構成について 取締役としての役割を果たすための必要な時間や取締役会の構成員の多様性については、概ね確保されているとの評価であったが、取締役 会の人数や社外取締役の人数が少ないとの意見が出ました。 2. 取締役会の運用について 取締役会の資料の事前検討時間、審議時間、発言できる雰囲気及び議案の分量については概ね適切であるとの意見が出ました。 3. 取締役会の議題について議題の選定については概ね適切であるが、企業戦略の大きな方向性を示す議題や中期経営計画の進捗状況などの議題が少ない | |||
| 07/31 | 17:27 | 3161 | アゼアス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 期経営計画において、サステナビリティへの取組について開示しています。人的資本や知的財産への投資等については、今後の企業発展 には、取組が必要不可欠との認識です。優秀な人材の確保と次世代経営層の中核となる人材の育成、若手社員の早期戦力化を図るため、人事 制度については、社員のチャレンジの促進を意図した制度を2020 年 7 月に導入し、さらには、2025 年 5 月に、成果と職責が適切に反映され、モチ ベーション向上につながるとともに、社会環境や情勢を踏まえた今日的な基準に、報酬制度を見直しています。 <アゼアス株式会社サステナビリティ基本方針 > 当社グループは、コーポレートスローガン「 地球 | |||
| 07/31 | 16:28 | 6339 | 新東工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| が高まるにつれて全体に占める構 成比を高めています。 2 業績連動報酬 ・譲渡制限付株式報酬は、基本報酬の一部を株式報酬に移行したもので、企業価値向上を図るインセンティブを与え、株主の皆さまとの一層の価 値共有を目的としております。 ・取締役賞与は、利益配分という考え方のもと、当社の儲けを示す営業利益額等を指標に、従来の支給額その他諸般の事情を勘案して決定して います。 ・中長期インセンティブ報酬 ( 株式報酬 )は、役位並びに中期経営計画の期間を通じた業績目標 ( 指標 : 連結経常利益率 )の超過度と資本効率 ( 指 標 : 連結自己資本当期純利益率 )の改善度に応じて当社株式を支給する制 | |||
| 07/31 | 16:21 | 3903 | ｇｕｍｉ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| た経営を推進しております。特に、ブロックチェーン等事 業においては、金融領域に注力し、すでに収益モデルを確立しており、今後の企業価値向上へのさらなる貢献を見込んでおります。 3これらの事業が属する市場は、いずれも変化のスピードが極めて速く、中長期的な市場予測が困難な環境にあるため、具体的な数値目標の 設定は行っておりませんが、重要な経営課題およびその進捗状況については、株主総会や中期経営計画、四半期ごとの決算発表等を通じて、継 続的かつ適切に説明してまいります。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) SBI | |||
| 07/31 | 16:19 | 6973 | 協栄産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る就業環境とするため在宅勤務やフレックスタイム制度をはじめとする各種就業制度を導入しており、働き方の多様性を高め、その 能力を最大限に発揮できる環境を構築しております。 ( 有価証券報告書 https://www.kyoei.co.jp/ir/ir_material/financial_report.html) 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (1) 経営理念や経営戦略、中期経営計画を当社ウェブサイト、有価証券報告書等にて開示しております。 ( 当社ウェブサイト( 経営理念 )http://www.kyoei.co.jp/company/vision.html) ( 当社ウェブサイト | |||
| 07/31 | 16:14 | 8053 | 住友商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /CorporateGovernance/principle.pdf) 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 当社は、コーポレートガバナンス・コードに制定されている原則について、すべて実施しています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 ( 原則 1-3) 当社は、企業価値の持続的向上を目指すという経営の基本方針のもと、財務健全性の維持・向上及び資本の効率性の両面から、株主資本を必 要かつ十分な水準に保持することを資本政策の基本としています。具体的には、最大損失可能性額であるリスクアセットをリスクバッファーである 株主資本の範囲内に収めるとともに、ROE 等を中期経営計画に | |||
| 07/31 | 16:05 | 3580 | 小松マテーレ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に必要な情報は、関係部署から情報収集しております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容取組みの開示 ( 初回 ) 英文開示の有無 無し 該当項目に関する説明 当社は企業価値向上のため、収益性の改善、資産効率の向上、財務レバレッジの最適化を重点的に取り組むために、中期経営計画 「KFW-2026」 において、それをカバーした総合指標であるROE( 自己資本利益率 )を経営指標の一つとしてKPIに設定しています。 当社の想定している株主資本コストを上回る水準として2030 年度 ROE8% 以上を経営目標とし、そのマイルストーンとしての位置づけである「KFW | |||