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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/28 | 15:01 | 7317 | 松屋アールアンドディ |
| 有価証券報告書－第42期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 月 29 日開催の定時株主総会において監査役に就任しておりますので、就任後に開催され た監査役会の出席状況を記載しております。 監査役会における主な検討事項は、以下のとおりであります。 ・中期経営計画に関する遂行状況 ・内部統制システムの構築及び運用状況 ・会計監査人の監査の実施状況及び職務の執行状況 常勤の監査役の主な活動は、以下のとおりであります。 ・取締役会その他の重要な会議への出席 ・取締役及び関係部門から営業の報告、その他必要事項の聴取 ・重要な決裁書類、契約書等の閲覧 ・本社及び主要な事業所の業務及び財産状況の調査 ・取締役の法令制限事項 ( 競合避止・利益相反取引等 )の調査 | |||
| 06/28 | 15:01 | 2656 | ベクターホールディングス |
| 有価証券報告書－第36期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 動報酬等の額または数の算定方法の決定方針 業績連動報酬は、役員賞与として連結会計年度毎の当社の営業利益、経営状況、従業員の賞与水準等を 総合的に勘案して取締役会にて支給総額を決定する。 ウ. 非金銭報酬等に係る内容および非金銭報酬等の額もしくは数またはその算定方法の決定方針 非金銭報酬は、中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的とした株式報 酬型ストックオプションとし、中期経営計画の主要な財務目標である営業利益の目標を指標として採用 し、内容と支給総額を取締役会にて決定する。 エ. 取締役の個人別の報酬等の額に対する報酬等の種類ごとの割合の決定方針 報酬等の額、業績連 | |||
| 06/28 | 15:01 | 6562 | ジーニー |
| 有価証券報告書－第14期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ( 創業 3 年目 )からは海外事業展開に着手し、サービス提 供地域の拡大も図っております。 14/154 EDINET 提出書類 株式会社ジーニー(E33615) 有価証券報告書 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループでは、収益の源泉となる「 売上収益 」と収益力の基礎指標である「 売上総利益 」に加えて、本業で の収益力の基礎数値である「 営業利益 」の3 指標を重視しております。 (4) 中期経営計画 (2023~2025 年度 ) 2023 年度から始まる中期経営計画 ~First Magic 2025 Towards 2030 Vision~ を策定し | |||
| 06/28 | 15:00 | 8418 | 山口フィナンシャルグループ |
| 有価証券報告書－第18期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| げている「 健全なる積極進取 」に基づき、経営の透明・公正かつ迅速・果断な意思決定により、 持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図ってまいります。 [ 使命・存在意義 (パーパス)] 地域の豊かな未来を共創する [ 将来のあるべき姿 (ビジョン)] 地域に選ばれ、地域の信頼に応える、地域価値向上企業グループ (2) 中長期的な経営戦略及び目標とする経営指標 1 「YMFG 中期経営計画 2022」の概要 当社グループは、2022 年度から2024 年度までの3 年間を計画期間とする「YMFG 中期経営計画 2022- 地域の豊 かな未来を共創する-」を策定し、地域とYMFGの | |||
| 06/28 | 15:00 | 7119 | ハルメクホールディングス |
| 有価証券報告書－第5期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 化に対応した機動的な資本政策の遂行を可能とするため、市場 取引等により自己の株式を取得することを目的とするものであります。 14 取締役会の活動状況 当事業年度において取締役会を17 回開催しており、個 々の取締役の出席状況については次のとおりでありま す。 氏名開催回数出席回数 宮澤孝夫 17 回 17 回 石井文範 17 回 17 回 土屋淳一 17 回 17 回 山岡朝子 17 回 17 回 髙橋伸治 17 回 17 回 林南平 17 回 17 回 中村大 17 回 17 回 大村由紀子 17 回 17 回 青野雅朗 17 回 17 回 取締役会における主な検討事項は、中期経営計画の進捗 | |||
| 06/28 | 15:00 | 6958 | 日本シイエムケイ |
| 有価証券報告書－第64期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 続的な成長に向けて、安定的な収益構造の構築と成長 サイクルの確立 』を目指す姿として中期経営計画を策定いたしました。計画策定後、積極的な受注活動を継続する なかで、電動化の進展や自動運転向けのアイテムが具体的に立ち上がるなど、主要顧客向けの中長期需要が強いこ とが確認されました。また、サプライチェーンの地政学リスク回避の流れもあり、タイ工場に対する顧客のニーズ が一段と高まっています。これらの変化に対応し、さらなる需要の取込みによる成長加速を実現するため、タイに 新工場を建設中であり、その完成後の姿を見据え、2023 年 11 月に中期経営計画を見直しました。 その結果、2027 年 3 月期 | |||
| 06/28 | 15:00 | 177A | コージンバイオ |
| 有価証券報告書－第43期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| を確保するための体制 ・定時取締役会を毎月 1 回、臨時取締役会を随時開催し、重要事項の決定及び取締役の職務執行状況の監督等 を行う。 ・中期経営計画は、取締役会を経て策定され、それらに沿った事業戦略及び諸施策を図る。 ・社内の指揮・命令系統の明確化及び権限及び責任体制の確立を図るため、業務分掌規程及び職務権限規程を 制定する。 5) 監査役の職務を補助すべき取締役及び使用人並びに当該取締役及び使用人からの独立性に関する事項 監査役会が職務を補助する取締役及び使用人を置くこととした場合は、配置にあたっての人員、人選等につ いては、監査役の意見を十分考慮して検討する。 42/107 EDINET | |||
| 06/28 | 15:00 | 6564 | ミダックホールディングス |
| 有価証券報告書－第60期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 類移行による行動制限の緩和やインバウ ンド需要の増加等により社会経済活動が活発になる一方、円安の進行や原材料価格、エネルギーコスト高騰の影響 により、依然として先行きは不透明な状況が続いております。 このような状況下、当社グループはミダックグループ10 年ビジョン『Challenge 80th』の実現に向けた第 1 次中 期経営計画のもと、既存事業の収益力強化を進めるとともに、成長基盤の強化を加速するための積極的なM&A 投資 を推進してまいりました。 まず、既存事業の収益力強化につきましては、管理型最終処分場 「 奥山の杜クリーンセンター」における廃棄物 受託量の確保に努めてまいりました。そ | |||
| 06/28 | 15:00 | 西日本新聞社 | |
| 有価証券報告書－第103期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| は「わたしたちの九州西日本新聞社は地域づくりの先頭に立ちます」を企業理念 とし、2027ビジョンで掲げた「つながるメディア。くらしを豊かにするコミュニケーション・カンパニー」のあり たい姿に向けて、その実現に努めている。 2021 年 4 月に始まった当社グループの「2023 中期経営計画 」( 以下 23 中計 )では、「メディア事業のモデルチェ ンジ」、「メディア外事業の拡充 」、「 経営基盤の強化 」の三つの方針に基づき、新聞発行売上に依存する現在の 減収トレンドを転換することを目指した。24 年 4 月から2カ年の「2025 中期経営計画 」( 以下 25 中計 )では、23 中 計の | |||
| 06/28 | 15:00 | 9206 | スターフライヤー |
| 有価証券報告書－第22期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 定 められた事項、重要な業務に関する事項 ( 経営上の基本方針、設備投資に関する事項、重要な組織・人事に関する事項 重要な規程の制定・改廃、予算に関する事項、ESG 経営における重要課題に関する事項等 )、その他重要と認められ る事項等を決議し、また、中期経営計画の進捗状況、サステナビリティへの取組み、業務執行の状況、監査の状況等に つき報告を受け、協議検討行っております。 監査役会 区分氏名監査役会出席状況 常勤監査役木原真理子全 10 回中 10 回 社外監査役中平雅之全 14 回中 12 回 社外監査役西田幸生全 10 回中 9 回 ( 注 ) 全回数が異なるのは、就任時期の違いによるも | |||
| 06/28 | 14:57 | フォレストホールディングス | |
| 有価証券報告書－第16期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| の取得割合を算出したものでありま す。 3. 上記以外の連結子会社は、「 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 」( 平成 27 年法律第 64 号 ) 及び「 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 」( 平成 3 年法律第 76 号 )の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 9/88 第 2 【 事業の状況 】 1 【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 今期より新たに始まるグループ中期経営計画のタイトルを「Eureka | |||
| 06/28 | 14:54 | ホテルオークラ | |
| 有価証券報告書－第81期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 議しております。 当事業年度は、中期経営計画の実現に向けて進捗確認を行いながら適時必要な対応を中心に協議しており、短 期の資金調達、子会社貸付、新規運営受託契約締結、取締役候補者の決定、及び年次予算等の重要事項の承認を しております。 24/94 3 当期における役員報酬 取締役及び監査役の報酬等の額 取締役 13 名 135 百万円 (うち社外取締役 6 名 24 百万円 ) 監査役 5 名 27 百万円 (うち社外監査役 3 名 12 百万円 ) ( 注 ) 上記支給金額には、当事業年度における役員退職慰労引当金の増加額 30 百万円 ( 取締役 26 百万円、監査役 4 百万円 )が含ま | |||
| 06/28 | 14:46 | 3179 | シュッピン |
| 有価証券報告書－第19期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 定した範 囲で、監査役の協議によって決定しております。 51/92 EDINET 提出書類 シュッピン株式会社 (E27051) 有価証券報告書 (3) 株式報酬 株式報酬は、2018 年度より当社の社外取締役を除く取締役 ( 以下 「 対象取締役 」といいます。)を対象に、 当社の中期経営計画を含む業績達成に向けた中長期インセンティブとして導入したもので、株式保有を通じて 株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的としております。 本制度に基づき対象取締役に対して支給する金銭報酬債権の総額は、年額 30,000 千円以内とし、各対象取締 役への具体的な支給時期及び配分については、取締役会 | |||
| 06/28 | 14:45 | 2221 | 岩塚製菓 |
| 有価証券報告書－第71期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 貢献せんとするものである」と掲げ、日本の伝統ある食文化を世界に広め人 々に喜びと豊かさを提供す ることを使命として、お客様に安全で安心できる価値ある商品とサービスを提供することで持続的成長と中長期 的な企業価値の向上を目指しております。 (2) 経営戦略等 当社グループは、「もっと美味しく・もっと楽しく・もっと笑顔に!」を実現するため、創業からの「 米・ 技・心 」のこだわりを継承しながら、新たな価値創造に挑戦したいと考え、2022 年 4 月から3ヵ年の中期経営計 画 「『 新しい岩塚価値の創造 』~Create New Iwatsuka Value~」を策定、成長戦略、構造改革、持続経営の | |||
| 06/28 | 14:41 | 7677 | ヤシマキザイ |
| 有価証券報告書－第80期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 通して、会社の成長を社員と分かち合います」、「ヤシマキザイは、 法令を遵守し、良き企業市民として社会に貢献します」としております。 (2) 基本方針 当社グループは、2024 年度から2026 年度の3ヶ年中期経営計画を策定し、基本方針として以下を定めておりま す。 「 既存事業の基盤強化と付加価値向上を図る。」 「 成長発展が期待できる分野の選定と、人員配置の見直しにより、次世代を担う新事業を開拓する。」 「 一般セグメントの収益性を向上させ、投下リソースに見合う採算を確保できる体制を構築する。」 「ODA 鉄道インフラ整備案件への参画を通して、グローバル市場を開拓する。」 「 長期的な社会 | |||
| 06/28 | 14:41 | 6704 | 岩崎通信機 |
| 有価証券報告書－第115期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 取組の加 速、所有から利用への価値観の変化、サステナビリティに基づいたビジネスモデルが求められる等、経営環境はこれ までにないスピードで変容を遂げています。 このような状況の中、“IWATSUは生まれ変わる”との強い思いを込め、2022 年度に「REBORN」をテーマに掲げる4 年間の中期経営計画を策定し達成に向け推進しております。これまでの既成概念や事業運営に捉われない新しい発想 力と実行力で、聖域なき大胆なコスト構造改革、省エネ・効率化などカーボンニュートラル社会の実現に貢献する成 長戦略、そしてESG 経営を不退転の決意で推進しています。 中期経営計画の概要 a. 基本方針 (a) 徹底 | |||
| 06/28 | 14:30 | 1914 | 日本基礎技術 |
| 有価証券報告書－第71期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| )キャッシュ・フローの状況 当連結会計年度のキャッシュ・フローの状況については、「 第 2 事業の状況 4.〔 経営者による財政状 態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 〕 (1) 経営成績等の状況の概要 2キャッシュ・フ ローの状況 」に記載のとおりである。 b. 経営成績等の状況に関する認識及び分析・検討内容 当社グループは売上高及び営業利益を重要な経営指標として位置付けている。 当社が策定した中期経営計画 (2023 年度 ~2025 年度 )に従い、米国現地法人 JAFEC USA,Inc.を含めたグルー プ全体としての数値目標の達成に向け、重点施策に従って、全社を挙げて取り | |||
| 06/28 | 14:29 | 8219 | 青山商事 |
| 有価証券報告書－第60期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| たものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 当社グループは、「 持続的な成長をもとに、生活者への小売・サービスを通じてさらなる社会への貢献を目指 す」とする経営理念の下、「 働く人のために働こう」とする青山マインドを掲げ、働く人を応援し、社会を明るく 元気にしていくと共に、一人でも多くの青山ファンを増やしていくことで、持続的に企業価値を高めて参ります。 (2) 目標とする経営指標 当社グループの2025 年 3 月期から2027 年 3 月期中期経営計画において、財務目標として、連結売上高、連結営業 利益、連結当期純利益及び連結 ROEを、非財務指標として、CO2 排出量、女性管理職比率 | |||
| 06/28 | 14:29 | 2764 | ひらまつ |
| 有価証券報告書－第42期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 基本方針 当社ではこれまでに構築してきた経営基盤をベースに、アフターコロナの事業環境を見据えたより積極的な成 長戦略にシフトすべく、2023 年 3 月期を初年度とした3カ年の新中期経営計画を策定しました。保有する資産の 徹底的な磨き上げと有効活用を行い、競合に対して圧倒的に差別化できる事業領域をさらに伸ばすことで早期の 黒字化の実現に向け推進しております。 当社の全ての事業の根幹は、食を通じて提供される付加価値にあり、全ての事業の提供価値である「 食体 | |||
| 06/28 | 14:25 | 6862 | ミナトホールディングス |
| 有価証券報告書－第68期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 阪市に当社大阪オフィスを開設。 2022 年 4 月 2022 年 7 月 2022 年 4 月 4 日に東京証券取引所の市場区分の見直しによりJASDAQスタンダードからスタン ダード市場へ移行 株式会社パイオニア・ソフトと株式会社イーアイティーが合併し、株式会社クレイトソリュー ションズに。 2022 年 12 月本社を東京都港区に移転。 2023 年 1 月日本ジョイントソリューションズ株式会社が株式会社アイティ・クラフトを吸収合併。 5/119 年月 2023 年 1 月 2023 年 3 月期から2027 年 3 月期までの5か年計画 「 中期経営計画 2027」を発表 2023 年 | |||