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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/28 | 11:24 | 但馬銀行 | |
| 有価証券報告書－第209期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| て協力者に妥当なる報酬をもたらす。 ・中期経営計画 当行は、今後予想される外部環境の変化を見据え、取り組むべき課題を解決し、地域とともに持続的な成長を 遂げていくため、2023 年度から2025 年度までの3 年間を計画期間とする中期経営計画を策定しております。 この計画において、次の4つの基本方針を掲げ、「お客さま本位の総合金融サービスの提供を通じて、ともに 発展する銀行 」を目指して、全職員一致協力して取り組んでおります。 ◆ 計画期間 2023 年 4 月から2026 年 3 月まで ◆ 基本方針 1. 地域の発展を支える総合金融サービスの推進 持続可能な地域経済・社会の発展を支えるため | |||
| 06/28 | 11:24 | 4889 | レナサイエンス |
| 有価証券報告書－第25期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| である取締役を除 く。)の指示の下に社内規程等に基づき委任された職務権限により業務を執行する。 (ニ) 取締役会において、年度予算及び中期経営計画の策定を行うと共に、年次予算については月次での進捗 状況管理を、中期経営計画については四半期ごとの進捗状況管理をそれぞれ行い、その結果を執行役員 の職務執行のためにフィードバックする。 (ホ) 執行役員及び使用人からの通報・相談を受けることによりコンプライアンス問題の早期発見と是正に努 93/131 EDINET 提出書類 株式会社レナサイエンス(E36825) 有価証券報告書 めるべく、社内外を通報窓口とする内部通報制度を構築する。また、通報者の希 | |||
| 06/28 | 11:24 | 昭和リース | |
| 有価証券報告書－第55期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| リスクの計測 等の詳細は、SBI 新生銀行の統合報告書 2024 (https://corp.sbishinseibank.co.jp/ja/ir/library/integrated.html 2024 年 7 月発行予定 )をご参照 下さい。 3 人的資本に関する戦略 人材育成方針 SBI 新生銀行グループは、中期経営計画 「SBI 新生銀行グループの中期ビジョン」における基本戦略のう ち、成長と変革のための組織能力 ( 人材・ガバナンス・財務 ) 強化の一環として、働き方改革を通じた多様 な人材確保、高度な人材の育成を通じた高付加価値の創出を掲げています。また、グループサステナビリ ティ | |||
| 06/28 | 11:23 | 千寿製薬 | |
| 有価証券報告書－第83期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 上及び財務上の課題 当社グループは'21-'25 中期経営計画において、以下の3つを最重要課題に掲げております。 1 「 新規事業の探索 」 多様化する患者ニーズに対応するため、医薬品だけでなく、その周辺の事業を探索し、組み合わせることで、患 者・消費者・社会に提供する価値のオプションの拡大を目指します。 2 「 既存事業の革新 」 販売面においては、医療ニーズに合わせた新製品の発売、顧客ニーズに合わせた情報提供・コミュニケーション により、プレゼンス向上を図ります。研究開発面においては、ターゲット領域である網膜・角膜・緑内障・フロン ティアを中心とした世界戦略製品開発により、「 新規 | |||
| 06/28 | 11:20 | 5918 | 瀧上工業 |
| 有価証券報告書－第87期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 経営方針 当社グループは、「 鋼の強靭さと人の優しさを融合させ、高品質で安心・安全な社会基盤づくりに貢献する」こ とを経営理念として掲げ、「 社会インフラが成熟・多様化していく時代に適時的確に対応し、あらゆる分野におい て、『 受け継ぐ技術、さらなる高みへ』を合言葉に、信頼される総合エンジニアリング企業を目指す」ことをビ ジョンとしております。新 ( 第 5 次 ) 中期経営計画では、持続的成長と企業価値の向上を実現するために、『 変革 | |||
| 06/28 | 11:18 | 5247 | ＢＴＭ |
| 有価証券報告書－第13期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 社は、運転資金は自己資金、金融機関からの借り入れ及びエクイティファイナンス等で資金調達していくことを 基本方針としております。なお、これらの資金調達方法の優先順位等に特段方針はなく、資金需要の額や使途に 合わせて柔軟に検討を行う予定です。今後も有利子負債とのバランスを勘案しながら自己資本の拡充を図ってま いります。 (5) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社が経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標は、中期経営計画で策定した売上高、売上総利 益、営業利益、売上総利益率及び営業利益成長率であります。計画と実績を常にモニタリングしながら進捗状況 の把握及び改善を適 | |||
| 06/28 | 11:16 | 3443 | 川田テクノロジーズ |
| 有価証券報告書－第16期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、レジリエント企業に変貌する』をテーマに、2023 年 5 月に第 3 次中期経営計画 (2023 年度 ~2025 年度 )を次のとおり策定・公表いたしています。 ( 第 3 次中期経営計画の概要 ) 1 経営課題 資本コストを意識し、ROE 向上を目指した経営を推進するとともに、それを支える経営基盤の強化を図る。 2 基本方針 <4つの方針 > 基幹事業の持続的成長 成長事業の拡大・創出 サステナビリティ経営の推進 資本効率経営への転換 100 年かけて培ってきた技術を軸に、ビッグプロジェクトに参画するととも に、拡大している橋梁の保全・補修市場への対応強化 成長が見込まれる事業分野に経営資源 | |||
| 06/28 | 11:14 | 4827 | ビジネス・ワンホールディングス |
| 有価証券報告書－第37期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 実施するものとす る。 緊急かつ重大な損失の危険が発生・発見された場合は、危機管理マニュアルに基づき適切な情報伝達及び意 思決定を行い、被害を最小限に止める等の的確な対応を行うものとする。 d. 当社及び子会社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当社は、中期経営計画などの全社的な目標を定めることにより、各部門、グループ各社が事業年度毎に実施 すべき具体的な施策を効率的に策定できる体制を構築することとする。 経営の組織的な効率化推進を目的として業務執行に関する権限と責任を明確に定めた職務権限規程や稟議規 程に則り、職務の適正かつ効率的な執行を実現するとともに、重要事項 | |||
| 06/28 | 11:11 | 5233 | 太平洋セメント |
| 有価証券報告書－第26期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| の中で、当社グループが成長の歩みを止めない企業グループになるとともに今後も持続可能な社会 の構築に貢献していくための方向性を明確にするため、2050 年をイメージした「2050 年のありたい姿 」 及び2030 年を イメージした「 太平洋ビジョン2030」を設定しました。さらに、それらを実現していくための中期計画として2024 年 度から2026 年度を対象期間とする「26 中期経営計画 」を策定し、精力的に取り組んでまいります。 (1)2050 年のありたい姿 1グループの総合力とカーボンニュートラルをはじめとする革新的技術を全世界に展開する。 2 世界のセメント産業のリーダーとなる。 3 | |||
| 06/28 | 11:10 | 8386 | 百十四銀行 |
| 有価証券報告書－第155期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| が続くと思われます。このような経営環境や課題に対応するため、2023 年 3 月に策 定した2030 年度を見据えた「 長期ビジョン2030」 及び中期経営計画 「 創ろうイ・イ・ヨ♪」(2023 年度 ~2025 年 度 )に基づき、金融・非金融の融合によるシナジーを創出すべく「 総合コンサルティング・グループの進化 」に向 けた取組みを加速させてまいります。物価高騰等の影響を受けているお客さまに対する資金繰り支援はもちろんの こと、低迷する事業の正常化に向けた経営改善及び事業再生のご支援、業務効率化や生産性向上を図るためのDX 化 に向けたご支援等、お客さまの成長・発展に資する取組みに注力 | |||
| 06/28 | 11:07 | 5741 | ＵＡＣＪ |
| 有価証券報告書－第11期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| めの中期経営計画 <2021 年度 ~ 2023 年度 >( 以下、第 3 次中計 )を策定し、2021 年 5 月に公表しております。 ( 長期経営ビジョン UACJ VISION 2030) 中長期では、世界的な人口増加や経済成長、さらには気候変動への対策の必要性の高まりから、地球環境に優し い循環型素材であるアルミニウムの需要は伸長する見込みです。このようなマクロ環境認識のもと、企業理念に掲 げた「 持続可能で豊かな社会の実現 」に向けて、2030 年に当社グループが目指していく4つの貢献を定めた VISION 2030を策定しました。 UACJ VISION 2030 1. 成長分野や | |||
| 06/28 | 11:06 | 9729 | トーカイ |
| 有価証券報告書－第69期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 長期にありたい姿 として以下の「トーカイグループ 3つの宣言 」を掲げております。 トーカイグループ 3つの宣言 ・創業以来の基幹事業であるレンタルビジネスを通じて、 廃棄物の削減、循環型社会の実現に貢献します。 ・超高齢社会における医療介護の健全な発展に貢献します。 ・グループ全従業員が笑顔で、たくさんのありがとうに囲まれた会社を目指します。 なお、当社は2022 年 5 月に、この「トーカイグループ 3つの宣言 」を当社グループの「サステナビリティ基本 方針 」として改めて制定しております。 (2) 中期経営計画 当社は、経営方針に掲げるトーカイグループが中長期にありたい姿 | |||
| 06/28 | 11:04 | 5902 | ホッカンホールディングス |
| 有価証券報告書－第99期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 男女の賃金の差異 中期経営計画 「VENTURE-5」の経営ビジョンに「 国籍、性別、年齢に関係なく、事業に貢献する人を正当に評価す る、フェアな企業集団であり続ける」と掲げております通り、人事賃金制度上において性別による処遇の差はござ いません。 差の要因は、年齢構成による影響や女性の管理職比率が低いことが主な要因として挙げられます。年齢構成にお いて、ここ数年は新卒の女性採用者数が増えたことによる影響で若年層の女性比率が相対的に高くなっており、女 性の平均賃金を押し下げる要因となっております( 女性の年代別割合は下記の通りです)。 9/115 第 2 【 事業の状況 】 EDINET 提出 | |||
| 06/28 | 11:03 | 日産フィナンシャルサービス | |
| 有価証券報告書－第76期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| おります。また、会社の重要事項について審議する経営戦略会議を 設置するとともに、各部門毎に効率的な業務遂行体制を設定して、会社全体として統合された効率的な経営 を実行しております。 社内意思決定の迅速化を図るために、明確で透明性の高い職務権限基準 (DOA)を整備し、意思決定プ ロセスを明確にするよう努めております。同時に、子会社においても、明確で透明性の高い職務権限基準を 策定するよう、当社は協力しております。常に迅速で効果的な意思決定が確保されるよう、それらの権限基 準は、定期的に必要な見直しを行ないます。 中期経営計画及び年度事業計画の策定を通じ、経営方針と事業目的を具体化し、共有するこ | |||
| 06/28 | 11:03 | 5729 | 日本精鉱 |
| 有価証券報告書－第129期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 組みます。 (2) 目標とする経営指標 当社グループでは、2023 年 3 月期から2025 年 3 月期までの3カ年を活動期間とする中期経営計画を以下の通り策定 しております。 EDINET 提出書類 日本精鉱株式会社 (E00026) <スローガン> グループ力を発揮し、持続可能な事業の成長に向けて、チャレンジし続ける 『Challenge for Sustainable Growth』 < 基本方針と具体的施策 > 1.グループ連携の強化 ・グループ経営管理機能の拡充 ・グループ経営資源の戦略的配分 ・共同研究開発体制の推進 2. 収益力の改善 ・自動化・省人化によるコスト削減 ・高付加 | |||
| 06/28 | 11:02 | 143A | イシン |
| 有価証券報告書－第19期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、 的確な情報を掲示又は開示すると共に、財務報告の適正性や経営を継続していく上でのコンプライアンス体制を 強化し、企業としての社会的責任に応えてまいります。 2 人材採用及び育成 当社における他社への優位性は、当社理念を体現する「 世界的視野を持った事業家たち」にあります。事業家 の採用・育成は最も重要な経営課題の一つであり、魅力的な仕事内容や育成環境、報酬体系の整備は欠かせませ ん。また、中期経営計画においても、営業人員の増加及び戦力化を前提とした計画を策定しており、今後、様 々 な採用チャネルを活用して優秀な人材の獲得を推進してまいります。また入社後の早期戦力化についても、教育 制度等を充 | |||
| 06/28 | 11:00 | 興和 | |
| 有価証券報告書－第118期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 計年度当連結会計年度 繰延税金資産 4,730 3,288 繰延税金負債 23,679 23,904 (2) 識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する情報 繰延税金資産について、税務上の繰越欠損金及び将来減算一時差異のうち将来の課税所得の見積りに基づ き、税金負担額を軽減することが認められる範囲内で計上しております。 課税所得の見積りについては、中期経営計画を基礎として、経営環境等の外部要因に関する情報や当社グ ループが用いている内部の情報 ( 販売計画の達成状況など)を考慮し見積もっております。当該見積りには、 医薬事業における主力製品の売上予測及び委託研究開発費の将来減算一時差 | |||
| 06/28 | 10:58 | 4516 | 日本新薬 |
| 有価証券報告書－第161期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 。そのことにより社会からの信頼を得るとともに競争力と収益性を高め、企 業価値の最大化を目指します。 (2) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 第七次 5ヵ年中期経営計画 (2024 年度 ~2028 年度 )では、最終年度である2028 年度に、売上収益 2,300 億円、営業利 益 300 億円、EPS( 一株当たり当期利益 )341 円、ROE( 自己資本利益率 )8% 以上、ROIC( 投下資本利益率 )9% 以上の数 値目標の達成を目指すとともに、その先の2030 年度には売上収益 3,000 億円、営業利益 500 億円企業を目指して態勢 を整えます。 (3) 経 | |||
| 06/28 | 10:57 | 7004 | 日立造船 |
| 有価証券報告書－第127期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| Value」 2 経営戦略等 当社グループでは、基本理念 「Hitz Value」の下、2050 年に目指す姿である「サステナブルビジョン」 及び 2030 年に向けた長期ビジョン「2030 Vision」を掲げるとともに、2023 年度を初年度とする3か年の中期経営計 画 「Forward 25」を実施している。 「サステナブルビジョン」では、「 環境負荷をゼロにする」、「 人 々の幸福を最大化する」を目標に、ビジョ ン実現に不可欠な要素である7 項目 (「カーボンニュートラル」、「 資源の完全循環 」、「 環境復元力の最大 化 」、「 災害激甚化への対応 」、「サステナブル調達 | |||
| 06/28 | 10:55 | 1802 | 大林組 |
| 有価証券報告書－第120期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ) 工事 」の社内審査ルール化及び図解資料の追記・改訂 ⅲ 重点管理工程を特定した安全衛生リスク管理の実施要領の策定 ⅳ 社内イントラネット上への重大災害事例のアーカイブ化 14/178 < 周知会の様子 > EDINET 提出書類 株式会社大林組 (E00055) 有価証券報告書 < 重点管理工事の安全衛生リスク管理実施要領 > 森田建築本部長による再発防止策の説明 15/178 有価証券報告書 イ大林グループ中期経営計画 2022 追補について 当社グループは、2022 年 3 月に公表した大林グループ中期経営計画 2022『 事業基盤の強化と変革の実践 』にお いて、2022 年度 | |||