開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/27 | 15:11 | 6229 | オーケーエム |
| 有価証券報告書－第63期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 第 1 次中期経営計画 (2023 年 3 月期 ~2025 年 3 月期 )( 以下 「 第 1 次中 計 」)」を公表し、新たにパーパス「いい流れをつくる。」を策定しました。中長期ビジョンとしては、2030 年度に 連結売上高 200 億円を目指す「Create200」を掲げ、グループ一丸となって持続的な企業価値の向上に取り組んでいま す。 [ 社是 ] 創業の精神として受け継がれている社是を1973 年に制定しました。近江商人の三方よし「 売り手よし・買い手よ し・世間よし」の精神に通じた価値観を踏襲し、メーカーとして重視する技術と品質への考え方と当社グループに関 わるステークホルダー | |||
| 06/27 | 15:09 | 8999 | グランディハウス |
| 有価証券報告書－第33期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 京証券取引所市場第一部に指定替え 地域統括会社の千葉グランディハウス株式会社 ( 現・連結子会社 )を設立 総合ショールーム「グランディプラザ・宇都宮 」をオープン 新築住宅の販売棟数が累計 10,000 棟を達成 総合ショールーム「グランディプラザ・インターパーク」をオープン 監査等委員会設置会社に移行 第 1 次中期経営計画を策定 大型分譲地 「よつばの杜つくば研究学園 」 全 211 区画の販売開始 第 2 次中期経営計画を策定 総合ショールーム「グランディプラザ・那須塩原 」をオープン 埼玉県さいたま市に埼玉支社を開設 株式取得により株式会社プラザハウス( 現・神奈川グランディハウス株 | |||
| 06/27 | 15:09 | 3864 | 三菱製紙 |
| 有価証券報告書－第159期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 現し、紙素材事業を安定した収益を生み出す基盤事業にしてまいります。 (3) 目標とする経営指標及び中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、2023 年 3 月期より「 中期経営計画 (2023 年 3 月期 ~2025 年 3 月期 )」に取り組んでおります。 「 中期経営計画 (2023 年 3 月期 ~2025 年 3 月期 )」の最終年度である今年度は、業績予想を以下のとおり設定して おります。 ○ 経営数値目標 2025 年 3 月期 連結指標 業績予想 (2024 年 5 月 13 日公表 ) 目標値 (2025 年 3 月期 ) 売上高 1,970 億円 1,950 億円 営業利 | |||
| 06/27 | 15:09 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| 有価証券報告書－第150期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| イアンス体制の一層の強化と再発防止策の徹底を図り、信頼の回復に努めてまいります。 11/149 EDINET 提出書類 KPPグループホールディングス株式会社 (E02516) 有価証券報告書 (3) 中期的な経営戦略及び目標とする経営指標 当社グループは、長期経営計画である「 長期経営ビジョンGIFT+1 2024」の最終期における中期的な 経営戦略として、第 3 次中期経営計画 (2023 年 3 月期 ~2025 年 3 月期 )を策定しております。 「 第 3 次中期経営計画の基本方針 」 (テーマ) 長期経営ビジョン「GIFT+1 2024」の達成と創立 100 周年に向けて | |||
| 06/27 | 15:08 | 6298 | ワイエイシイホールディングス |
| 有価証券報告書－第52期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、2024 年 5 月 14 日開示 「 事業セグメントの改編及び中期経営計画 (2024~2026 年 度 )のお知らせ」をご参照ください。 (4) 人材の育成及び社内環境整備に関する方針 1 人材育成 ( 人材育成方針 ) 当社グループは企業の持続的発展に欠かせないものは「 人 」であり、当社グループは一人ひとりのスキルに応 じたOFF-JT、OJT、自己啓発に対する支援を複合的に組み合わせ、従業員の成長の支援に不断に取り組 んでまいります。 2 社内環境整備 ( 社内環境整備方針 ) 当社グループは持続可能な新しい働き方の実践や、多様な人材が成長・活躍できる制度と環境の整備を強化・ 推進 | |||
| 06/27 | 15:08 | 9502 | 中部電力 |
| 有価証券報告書－第100期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| われた。 また、中部電力株式会社は「 中部電力グループ中期経 営計画 」において、『 浜岡原子力発電所の再稼働に向け た取り組み』を重点取組の一つとして掲げ、原子力規制 委員会による新規制基準を踏まえた安全性向上対策を着 実に進めるとともに、適合性確認審査を早期に受けるた め社内体制を強化し確実な審査対応に努めている。2023 年 9 月には、想定される最大規模の地震の揺れ「 基準地 震動 」について、原子力規制委員会より概ね妥当との評 価を受けている。 さらに、「ゼロエミチャレンジ2050」において、2050 年の脱炭素社会の実現に向け、再生可能エネルギーや原 子力による非化石エネルギーを最 | |||
| 06/27 | 15:07 | 6960 | フクダ電子 |
| 有価証券報告書－第77期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 測されますが、お客 様に安心してご使用いただくための品質管理・安全管理体制の充実と、同業他社には無い差別化した製品の開発、販 売体制整備のための投資、国内外の競合メーカーとの価格競争力を高めるためのコスト削減に引き続き取り組んでま いります。 また、資本効率を高めるべく創出したキャッシュ・フローを継続的に成長投資に回していくことで企業価値向上に 努め、株主の皆様へ安定的な成果配分を継続していく所存でございます。 中期経営計画方針としては、少子高齢化の進展に伴い変化する医療環境に適応すべく事業戦略を策定し、効率的な 組織運営を実現することで強固な経営基盤を構築していくことを掲げております。 成長 | |||
| 06/27 | 15:07 | 8747 | 豊トラスティ証券 |
| 有価証券報告書－第68期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 開 しております。ここ数年、業界を取り巻く状況は大きく変化しております。まさに激動する経営環境下において当 社は、安定的な収益基盤の確保及び顧客層の拡大を図るべく、取引所株価指数証拠金取引 「ゆたかCFD」 及び取引所 為替証拠金取引 「Yutaka24」の預り資産を拡大するとともに、中期経営計画に基づき、早期に㈱ 東京証券取引所の 総合取引参加者資格取得を目指し、経営環境の変化に柔軟に対応できる組織、人材の育成等経営基盤の強化に努 め、企業価値を高めるべく、その最大化の実現に向けて努力する所存であります。 当期の経営戦略 「 安定的な収益基盤の確保及び顧客層の拡大 」についての評価及び結果に | |||
| 06/27 | 15:07 | 6471 | 日本精工 |
| 有価証券報告書－第163期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| り 組みを成長の機会と捉え、技術・製品・サービスを通じ、高い品質と信頼で応えていきます。すなわち、トライボロ ジーとデジタルの融合による価値創出で、持続可能な社会の発展に貢献し、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ 続ける企業を目指していきます。 その実現に向けて、2022 年度から2026 年度までの5ヵ年を対象期間とする『 中期経営計画 2026』に則り、事業基盤の 強化を進めています。当社のコアバリューである「 安全・品質・環境・コンプライアンス」を経営の意思決定や行動 において最優先される共通の価値基準とし、「 収益を伴う成長 」「 経営資源の強化 」「ESG 経営 」の3つの経営課題 | |||
| 06/27 | 15:07 | 297A | アルピコホールディングス |
| 有価証券報告書－第16期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 社 (E15690) 有価証券報告書 横並びの発想をやめて、会社・部門の業績に合わせ、より貢献した人、より頑張った人、新しいことにチャレ ンジした人を評価し、それに報いる人事制度を実現していきます。 ハ. 求められる人材像 信州を愛し、豊かな地域社会を実現できる人材 常にお客さまの視点に立って考え、行動できる人材 失敗を恐れず常に改革・改善にチャレンジできる人材 2 指標及び目標 当社グループは、「 中期経営計画 2024-2026」を策定しており、具体的な目標として「 柔軟な働き方の導入 及び人事制度改革の実行 」「 雇用条件改善と職場環境整備を通じたエンゲージメント向上 」「 一人ひとりの | |||
| 06/27 | 15:07 | 6226 | 守谷輸送機工業 |
| 有価証券報告書－第77期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 状・課題について協議ならびに情報共有、年度予算の進捗管 理、新規設備投資や事業計画に関わる審議、中期経営計画の策定、指名・報酬委員会への諮問事項に関わる審 議等であります。 k. 指名・報酬委員会の活動状況 当事業年度において指名・報酬委員会を3 回開催しており、個 々の委員の出席状況については次のとおりで す。 氏名開催回数出席回数 小梶清司 3 回 3 回 ( 出席率 100%) 内田邦彦 3 回 3 回 ( 出席率 100%) 守谷貞夫 3 回 3 回 ( 出席率 100%) 指名・報酬委員会における主な検討事項は、取締役の選解任、役付取締役の選解職 ( 後継者計画を含む)に 関する事項 | |||
| 06/27 | 15:07 | 8304 | あおぞら銀行 |
| 有価証券報告書－第91期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ~30 年と定義しております。短期については、中期経営計画と合わせた 期間 (~3 年 )としております。 1 気候変動に関する機会 機会の事例 時間軸 ・国内外におけるグリーンエネルギーファイナンス、トランジション・ファイナンス、脱炭素イノ ベーションファイナンス等の取り組み拡大、脱炭素化の促進 ・あおぞらESG 支援フレームワークローンの取り組み増加、お客さまの脱炭素への移行支援ニーズを捉 えたソリューション提供機会の拡大 ・ESGを考慮した投資信託である「 十年十色 」、「 満天観測 」の継続的販売、インパクト関連投資信託 の新規設定 短期 ~ 中期 ・取引先のサステナビリティ推進体制構築へ | |||
| 06/27 | 15:07 | 6406 | フジテック |
| 有価証券報告書－第77期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 国 々の産業振興と経済発展に貢献し、また世 界の人 々と文明・文化を相互理解することで、全てのステークホルダーと共存共栄を図っていくことを目指して います。この経営理念を、グループ一丸となって実現することこそが企業価値の源泉であり、当社の企業価値お よび株主共同の利益を確保・向上させることにつながると考えています。 (2) 目標とする経営指標 2025 年 3 月期連結ベースで、売上高 2,450 億円、営業利益 181 億円、営業利益率 7.4%を目指します。 (3) 中長期的な会社の経営戦略および対処すべき課題 当社は2021 年 12 月に3ヵ年の中期経営計画 「Vision24 中期経営計画 (2022 | |||
| 06/27 | 15:07 | 6074 | ジェイエスエス |
| 有価証券報告書－第49期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| に、将来への高齢社会、健康志向、余暇の有効利用という社会問題に取り組んでいくことでJSSグループと して地域社会への貢献を目指してまいります。 (2) 人的資本・多様性への取り組み 当社は中期経営計画の人事戦略として「 教育・研修の充実 」「 評価制度・昇格制度の改革 」「 女性社員の職域拡 大、活用の高度化 」のもと人材獲得競争が激化するスイミングスクール業界において、求職者および従業員に対 し、スイミングスクール運営企業で唯一の上場企業としての強みを生かした魅力ある労働環境の整備や教育環境の 強化に努め、求職者及び従業員に対してより魅力ある労働環境を整備し働き方改革を推進するとともに | |||
| 06/27 | 15:05 | 6370 | 栗田工業 |
| 有価証券報告書－第88期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 「クリタグループのマテリアリティ」として定めました。 当社グループは、企業価値の向上と競争優位の創出に邁進し、株主・投資家をはじめとするすべてのステークホ ルダーの皆様に対する適正かつ迅速な情報開示を通じ、より透明性の高い経営の実現を目指しております。 (2) 中長期的な会社の経営戦略及び目標とする経営指標 1 中期経営計画 当社グループは、2023 年 4 月より5カ年の中期経営計画 「PSV-27」(Pioneering Shared Value 2027)をス タートさせました。マテリアリティの課題解決に繋がる社会価値を起点とした新事業の創出やCSVビジネスの展 開に加え、顧客価値を起点とし | |||
| 06/27 | 15:05 | 7912 | 大日本印刷 |
| 有価証券報告書－第130期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 「 未来のあたりま えをつくる。」というブランドステートメントで表明しています。 DNPグループは、「 経営の基本方針 」に沿った取り組みを通じて、持続的に事業価値・株主価値を創出してい きます。また、事業活動の評価指標としてROEとPBRを用いて、価値向上の達成状況を評価していきます。 (2) 中長期的な会社の経営戦略 DNPグループは、「 経営の基本方針 」に基づき、2026 年 3 月期を最終年度とする3か年の中期経営計画を2023 年 4 月から実行しています。この計画では、「 事業戦略 」を中心に持続的な価値創出の具体策を実行するととも に、それを支える経営基盤の強化に向けて「 財務戦略 | |||
| 06/27 | 15:05 | 6674 | ジーエス・ユアサ コーポレーション |
| 有価証券報告書－第20期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、人と社会と地球環境に貢献することを企業理念とし、電 池で培った先進のエネルギー技術で世界のお客様へ快適さと安心をお届けして参ります。以下の経営の基本方針に 従って、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指して参ります。 ・サステナビリティ課題の解決に貢献し、社会と共に永続的に成長します。 ・公正で健全な経営を遂行し、持続的な成長を支える強固な事業基盤を保持します。 ・多様なステークホルダーと対話し理解を得ながら、信頼関係を構築します。 (2) 中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、2023 年 4 月に長期ビジョン「Vision2035」 並びに「 第六次中期経営計画 」を策定いたしまし | |||
| 06/27 | 15:05 | 8541 | 愛媛銀行 |
| 有価証券報告書－第120期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| の発展に役立つ銀行 」、「たくましく発展する銀行 」、「 働きがいのある銀行 」という経営 理念を掲げております。 当行で受け継がれてきた精神は「 思いやり」、「 相互扶助 」の無尽の精神であり、また、当行に求められている 使命は、地域の産業と人 々の暮らしを支えていくことであり、地域のお客さまに信頼され、地域の発展に尽くして いくという経営の根本は、これからも変わることはありません。 (2) 経営戦略等 当行は、2024 年 4 月より3 年間の第 18 次中期経営計画 「 変革への挑戦 3rd stage」をスタートさせました。 第 18 次中期経営計画は、これまで行ってきた「 変革への挑 | |||
| 06/27 | 15:05 | 5870 | ナルネットコミュニケーションズ |
| 有価証券報告書－第5期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| め に経営会議を月 1 回行う。 (2) 将来のあるべき姿及び目標を定めるため、「 中期経営計画 」を作成し、計画の進捗状況を日 々モニタリ ングする。経営環境の変化に応じて「 中期経営計画 」を必要に応じて見直すことで効率的な業務執行を 図る。 (3) 「 業務分掌規程 」 及び「 職務権限規程 」を定め、職務権限と担当業務を明確にし、職務の執行の効率化 を図る。 5. 財務報告の信頼性を確保する体制 (1) 財務報告に係る内部統制については、金融商品取引法その他適用のある国内外の法令に基づき、体制の 整備・運用を図り、有効性評価及び改善等を行う。 (2) 当社の各部門は、自らの業務遂行にあ | |||
| 06/27 | 15:04 | 6337 | テセック |
| 有価証券報告書－第56期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| けますと、従業員の高齢化と人員の減少が進んでいます。デジタルによる業務効 率改善を進めることは当然として、中長期目線での人財戦略が必須となっています。このような状況において、 「ソリューションを提供する創造業のトップランナーとなり、優れた半導体検査装置を世界中に供給することで快 適で安全な低炭素社会に貢献する」というミッションを着実に果たすべく、以下のとおり中期経営計画を策定しま した。 なお、2022 年 5 月に初めて中期経営計画を公表の上、売上高 100 億円までストレッチできる体制の整備を進めてま いりましたが、テスタは2023 年度において中期目標である売上高 30 億円を達成した一 | |||