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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/24 | 09:00 | 4471 | 三洋化成工業 |
| 有価証券報告書－第100期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。なお、文中の将来 に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 当社グループは、社是 「 企業を通じてよりよい社会を建設しよう」の下、2022 年 3 月に経営方針 「WakuWaku Explosion 2030」( 以下、経営方針といいます)を策定し、2022 年 7 月にはマテリアリティの特定を行いまし た。また、経営方針とマテリアリティに沿って、2023 年度を起点とする3ヵ年計画として「 新中期経営計画 2025」( 以下、新中期経営計画といいます)を策定しており、成長の道筋と具体策を | |||
| 06/21 | 17:00 | 6701 | 日本電気 |
| 有価証券報告書－第186期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| (E01765) 有価証券報告書 「Code of Conduct( 行動規範 )」は、NECグループの一人ひとりに求められるインテグリ ティ( 高い倫理観と誠実さ)についての具体的な指針であり、次の章から構成されています。 1. 基本姿勢 2. 人権尊重 3. 環境保全 4. 誠実な事業活動 5. 会社財産・情報の管理 コンプライアンスに関する疑問・懸念相談、報告 NECグループは、「Purpose」を全うするため、「Principles」に基づき、中期経営計画をはじ めとする中長期的な経営戦略を実践し、社会価値の継続的な創出と企業価値の最大化をはかってい きます。 また、NECグループの | |||
| 06/21 | 16:48 | 6632 | ＪＶＣケンウッド |
| 有価証券報告書－第16期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 。 2018 年 6 月第三者割当による行使価額修正条項付第 2 回新株予約権 ( 行使指定・停止指定条項付 )を発行。 2018 年 12 月ニュージーランドの業務用無線通信システム事業会社 「Tait International Limited」の株式取得及び資 本業務提携を締結。 2019 年 4 月通信型ドライブレコーダーを活用したテレマティクスソリューション等、当社が手掛ける事業分野の枠に とらわれないソリューション提供を手掛けているソリューション開発部を「DXビジネス事業部 」に改称。 2021 年 5 月 2021 年度を開始年度とする新たな中期経営計画 「VISION2023」を策定 | |||
| 06/21 | 16:46 | 6803 | ティアック |
| 有価証券報告書－第76期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 。 エソテリック株式会社におけるティアック労働組合員数は17 人で、ユニオンショップ制であります。 ティアックシステムソリューションズ株式会社におけるティアック労働組合員数は3 人で、オープンショップ制 であります。 なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。 ( 注 )2024 年 4 月 1 日に当社はエソテリック株式会社を吸収合併しております。 9/111 第 2【 事業の状況 】 1【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 EDINET 提出書類 ティアック株式会社 (E01932) 有価証券報告書 当社は、2022 年 4 月から2025 年 3 月までの3 年間の中期経営計画を | |||
| 06/21 | 16:41 | 三井住友海上火災保険 | |
| 有価証券報告書－第107期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 翌事業年度に育児休業を取得する人数は、当事業年度の分母にのみカウン トされる等、分母分子の期間が揃っていないことを主因として、年度ごとの数値の変動が生じております。 実態ベースでは、第 2 事業の状況・2 サステナビリティに関する考え方及び取組・(2) 人的資本・2 社 内環境整備方針・b. 中期経営計画を踏まえた社内環境整備方針・(b)ダイバーシティ、エクイティ&インク ルージョン・ハ. 男性労働者の育児休業に記載の独自基準のとおり、前年度対比での落ち込みはありませ ん。 5 ( )は当社から親会社への出向者を除いて算出したものであります。 11/160 EDINET 提出書類 三井住友海上 | |||
| 06/21 | 16:37 | 6703 | 沖電気工業 |
| 有価証券報告書－第100期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 。」 企業であります。社会インフラを止めず、その維持に貢献する企業として、「 安心・便利な社会インフ ラ」「 働きがいと生産性向上 」「 地球環境の保全 」の3つの貢献分野で社会課題の解決につながる価値を提供してい くことが、創業 150 年を迎える2031 年に向けたOKIのありたい姿であります。このありたい姿の実現に向け、2023 年度から「 中期経営計画 2025」( 中計 2025)をスタートさせました。 中計 2025では「 成長へ舵を切り、縮小均衡から脱却する」を基本方針としておりますが、初年度である2023 年度は 売上高 4,219 億円、前連結会計年度比 528 億円の増収 | |||
| 06/21 | 16:30 | 3526 | 芦森工業 |
| 有価証券報告書－第124期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 3ヵ年に亘る「 第 123~125 期 (2023 年 3 月期 ~2025 年 3 月期 ) 中期経営計画 」を2022 年 5 月 に策定いたしました。当該中期経営計画においては事業評価の指標としてROIC( 投下資本利益率 )を導入し、経営効 率と財務体質の改善をはかることとしております。 (3) 経営戦略 中期経営計画における全社戦略として“ 新たな成長軌道への挑戦 ”と“ 体質改善の実行 ”を掲げております。 “ 新たな成長軌道への挑戦 ”では、成長市場である自動車分野と管路更生分野に引き続き経営資源を集中してま いります。自動車分野においては、豊田合成株式会社との協業成果の具現化 | |||
| 06/21 | 16:26 | 9023 | 東京地下鉄 |
| 有価証券報告書－第20期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 期労働者 」ともに同一労働の賃金に差はなく、「 正規雇用労働者 」 間 での賃金の差異は勤続年数、平均年齢の違いなどにより、「パート・有期労働者 」 間での賃金の差異は労働時 間の違いにより生じています。 12/123 第 2 【 事業の状況 】 EDINET 提出書類 東京地下鉄株式会社 (E04153) 有価証券報告書 1 【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日現在において、当社グループが判断したものです。 (1) 会社の経営の基本方針 当社グループは、グループ理念 「 東京を走らせる力 」の実現を目指して、中期経営計画及び事業計画に | |||
| 06/21 | 16:22 | 7231 | トピー工業 |
| 有価証券報告書－第130期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 続くことが期待されるものの、世界的な金融引き締めや中国の景気減速、物価 上昇等による下振れリスクや中東地域をめぐる情勢により、先行き不透明な状況が続くと予想されます。また、 当社グループを取り巻く事業環境は、鉄スクラップやエネルギー等の価格推移、海外自動車生産の動向、海外油 圧ショベル需要の更なる減少、労務費・物流コストの上昇等により厳しい状況となることが想定されます。 このような環境下、当社グループは、2022 年度から2025 年度を実行期間とする中期経営計画 「TOPY Active & Challenge 2025」を実行しております。資本コストや株価を意識した経営の実現についての社会 | |||
| 06/21 | 16:22 | 7198 | ＳＢＩアルヒ |
| 有価証券報告書－第10期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| びFC 店舗を通じて提供を開始することで、ライフステージに応じた住まいの実現をサポートします。 また、住宅ローンの主要パートナーである不動産事業者に対する直営店舗及びFC 店舗を通じた仕入資金ローン の提供に加え、アルヒ住み替えコンシェルジュ株式会社が住み替えコンサルティングを行ったお客さまを不動産 事業者に紹介することを通じて、不動産事業者のお客さまの住まいの実現もサポートします。 (3) 目標とする経営指標 中期経営計画における財務目標は、以下のとおりであります。 指標 2024 年 3 月期 ( 実績 ) 2029 年 3 月期 ( 注 ) 営業収益 204 億円 400 億円 税引前 | |||
| 06/21 | 16:20 | 7211 | 三菱自動車工業 |
| 有価証券報告書 有価証券報告書 | |||
| 年度までの中期経営計画 「Challenge 2025」を発表しました。 「Challenge 2025」では、これまで行ってきた構造改革により、強靭かつ機動的な経営体質を基盤にし、地域や国の 独自性に適した事業の拡充を図ります。そして、全社で取り組んでいる「 手取り改善活動 」を継続し、安定的な収益 基盤を確立します。そのうえで、更なる成長と次の時代へのチャレンジを実現するため、研究開発費や設備投資を安 定的に増加させることを計画しています。以下は、具体的な主要項目の実現に向けた取組みです。 1. 販売台数 110 万台、営業利益 2,200 億円 ( 営業利益率 7%)を目標 2. 今後 | |||
| 06/21 | 16:19 | 6146 | ディスコ |
| 有価証券報告書－第85期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| いて、月 1 回 2 時間、当社グ ループの基本戦略 「DISCO VALUES」の策定や改定、組織文化等の広義のコーポレートガバナンス課題、中長期のサ ステナビリティ戦略等の組織経営課題を集中的に討議しています。また、このパイロット会議は、常勤の監査委員 がオブザーブ参加しています。Missionの実現を目指す上での中長期のマイルストーンである「DISCO VISION」は 中期経営計画に相当しますが、サステナビリティ課題も織り込んで策定しており、毎月経営会議 ( 執行役会 )にお いて、その進捗が報告・議論され、問題が発見された場合には施策の修正等を議論しています。加えて、進捗につ いては | |||
| 06/21 | 16:11 | 6946 | 日本アビオニクス |
| 有価証券報告書－第74期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ステークホルダーへの還元をはかってまいります。 (2) 経営戦略、経営環境及び優先的に対処すべき課題 当社企業グループは、事業環境としては、防衛予算の増額のほか、設備需要の回復が予想されます。自動車の 電動化や高機能化の進展、保守点検の省人化や効率化に向けた産業保安ニーズの高まりなど、市況の変化を捉え ながら、顧客価値の高い製品を開発し、市場投入することで、事業を拡大し、会社成長を目指しております。 2022 年 6 月に公表した現中期経営計画 (2022 年度 ~2024 年度 )において「 経営基盤強化と成長戦略推進 」を方 針としており、当期も当該方針に沿って、特に品質改善やプロセス改善の強化 | |||
| 06/21 | 16:05 | 6027 | 弁護士ドットコム |
| 有価証券報告書－第19期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| の規定に基づき、取締役会決議 があったものとみなす書面決議が3 回ありました。 取締役会における主な検討事項は、当社全体の経営方針、中期経営計画の進捗状況および新たな中期経営計画 の策定、コーポレート・ガバナンスの強化、コンプライアンスおよびリスク管理を含めた内部統制システムの運 用状況等であります。 29/111 EDINET 提出書類 弁護士ドットコム株式会社 (E31009) 有価証券報告書 ロ. 会社の機関の内容および内部統制システムの整備の状況 当社は、経営の効率性、迅速性を高めることを目的として、取締役会を9 名で構成しております。取締役会 は、毎月 1 回の定時取締役会のほか、臨 | |||
| 06/21 | 16:02 | 6988 | 日東電工 |
| 有価証券報告書－第159期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 」「 機能 」 「ビジネスモデル」を継続的に生み出し、シェアNo.1を狙う、当社グループ独自の差別化戦略です。 12/178 EDINET 提出書類 日東電工株式会社 (E01888) 有価証券報告書 (2) 中長期的な会社の経営戦略 1 2030 年ありたい姿と中期経営計画 「Nitto for Everyone 2025」 当社グループは、2030 年ありたい姿として、“ニッチトップクリエーターとして驚きと感動を与え続ける「なく てはならないESGトップ企業 」”を掲げています。「Nittoらしさ」である、「チャレンジを楽しむ」 社風・文化を 土壌に、「 環境・人類に貢献するニッチトップ」を創 | |||
| 06/21 | 16:01 | 6378 | 木村化工機 |
| 有価証券報告書－第77期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 2024 年度までの第 13 次中期経営計画のスローガン「 創業の想いを未来へつ なぎ、夢を創ろう!」のもと、業績目標である売上高 230 億円、経常利益 12 億円以上の確保を目指してまいります。 この目標達成に向け、新たな技術の開発に注力し、保有技術については応用可能な分野を開拓するとともに、未 来を拓く人材育成に努めてまいります。 エンジニアリング事業につきましては、設計・製作・調達・現地工事・工程管理・試運転までを一貫して行うプ ラントエンジニアリング(EMPC) 方式でのさらなる受注および利益の拡大を図るとともに、特に脱炭素・循環 型社会の実現に向け地球温暖化対策として有効であるCO2 | |||
| 06/21 | 16:00 | 8462 | フューチャーベンチャーキャピタル |
| 有価証券報告書－第26期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 子会社である FVC Americas, LLCの株式を譲渡 子会社、あおもりクリエイトファンド投資事業有限責任組合の全財産を組合員に分配 2022 年 4 月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所スタンダード市場に移行 2023 年 3 月株式会社デジアラホールディングスの株式譲渡により、持分法適用関連会社より除外 2023 年 11 月新中期経営計画 (フューチャービジョン2027)を策定 2023 年 12 月東京都千代田区に東京本部を開設 4/95 EDINET 提出書類 フューチャーベンチャーキャピタル株式会社 (E03727) 有価証券報告書 3【 事業の内容 | |||
| 06/21 | 16:00 | 4246 | ダイキョーニシカワ |
| 有価証券報告書－第17期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 業継続計画 ) 等の長期を見据えた対 応が経営課題であると認識しております。これらの経営課題に対処すべく、以下の4 点に重点を置き新たに長期 ビジョンを策定し、その達成に向け2027 年度を最終年度とする中期経営計画を策定いたしました。 ・事業環境分析 (マクロ環境・市場環境等 ) →サーキュラーエコノミーの実現、CASEへの対応、物流問題等 ・ステークホルダーの声 → 当社の長期的な方向性、将来に向けての資本配分等 ・自社能力分析 → 強み: 多様な製造技術、グローバルでの生産拠点等 → 弱み: 特定取引先への依存、自動車市場への依存等 ・中期経営計画 (2019~2023)の残課題 長期 | |||
| 06/21 | 16:00 | 1814 | 大末建設 |
| 有価証券報告書－第78期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| す。 EDINET 提出書類 大末建設株式会社 (E00093) 有価証券報告書 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社は、持続的な企業価値の向上を実現するための指針として、2020 年 5 月に2030 年ビジョン 「 安心と喜びあふれる空間を創造する会社 」を策定しております。2030 年ビジョンの実現には、自 社の持続的な成長に加え、当社を取り巻くさまざまな社会課題と向き合い、持続可能な社会の実現 に貢献していくことが重要であるとの認識のもと、中期経営計画 「Challenges for the future」 (2020~2024 年度 )で「CSR 及びSDGsに対する | |||
| 06/21 | 15:58 | 8022 | 美津濃 |
| 有価証券報告書－第111期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| の制定改廃 ・中期経営計画や年度予算の決定 ・子会社その他の重要な組織の設置・変更の検討と決定 36/120 (2) 【 役員の状況 】 1 役員一覧 男性 6 名女性 2 名 ( 役員のうち女性の比率 25.0%) 役職名 代表取締役 社長 代表取締役 専務執行役員 取締役 専務執行役員 取締役 常務執行役員 氏名 ( 生年月日 ) 水野明人 (1949 年 8 月 25 日生 ) 福本大介 (1957 年 6 月 27 日生 ) 七條毅 (1961 年 10 月 27 日生 ) 佐野治 (1962 年 3 月 8 日生 ) 略歴 1975 年 8 月美津濃株式会社入社 1982 年 12 | |||