開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/21 | 10:53 | 4414 | フレクト |
| 有価証券報告書－第19期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、リスク管理規程及び当社のコンティ ンジェンシー・プランである「 業務継続計画 (BCP)」 及び「 災害対策マニュアル」 並びに「 災害対策マ ニュアル( 感染症 )」を策定し、当社の取締役及び従業員に周知しております。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 当社は、三事業年度を期間とする中期経営計画を策定し、当該中期経営計画を具体化するため、毎事業年 度ごとの当社の重点経営目標及び予算配分等を定めております。また、業務執行取締役、執行役員及び各業 務部門の責任者が適宜出席する経営会議を原則毎週 1 回以上開催し、経営情報の共有と業務運営の効率化を 図っておりま | |||
| 06/21 | 10:48 | 6806 | ヒロセ電機 |
| 有価証券報告書－第77期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 下のとおりでありま す。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において判断したものであります。 1 財政状態および経営成績の状況に関する認識及び分析・検討内容 当社グループの当連結会計年度の財政状態および経営成績等につきましては、2021 年度から2022 年度にかけて のコロナ下における好業績の反動を受け、対前年同期と比べ減収減益となりました。 当社グループは、中期経営計画 「G-WING」において、コンシューマ、産機、自動車の強い3 本柱を形成するこ とで、高収益体制を維持しつつ、中長期的に売上を伸長させていく計画を立てております。現在当社グループが 置かれている状況は、こ | |||
| 06/21 | 10:46 | 5992 | 中央発條 |
| 有価証券報告書－第101期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 。更に従業員のヘルスリテラシーを向上させることで、高リスク者の低減と低 リスク者の向上を推進してまいります。 ※ 経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「 健康経営優良法人 2024」の大規模法人部門に認定 2 福利厚生 2022 年度には従業員の福利厚生増進策の一環として、従業員持株会加入者へ譲渡制限付株式を無償提供すると 共に、奨励金の上限額引上げを実施いたしました。従業員持株会を充実させることにより、中期経営計画達成に 向けた、従業員一人ひとりの会社経営に対する関心度 / 一体感の『より一層の向上 』を目指した施策を推進して まいります。 <ダイバーシティ> 人財の多様性を尊重し、女性 | |||
| 06/21 | 10:43 | 9843 | ニトリホールディングス |
| 有価証券報告書－第52期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 提携に関するリスク 当社グループでは、事業拡大及び企業価値向上のためにM&A 及び事業提携を日 々 検討しております。特にこれらの経 営戦略を実施する場合は、対象会社への十分なデューデリジェンスを実施するとともに、取締役会等にて、出資・取 得価額の妥当性について十分に検討したうえで実行することとしております。しかしながら、当該 M&Aや資本提携等実 施時に見込んだ成果が計画どおりに進捗しないこと等によるのれんや株式取得価額の減損等、当初予期していなかっ た事業上の問題の発生、取引関連費用の負担等によって当社グループの事業、業績や財務状況に悪影響を及ぼす可能 性がある場合、公表している中期経営計画の | |||
| 06/21 | 10:35 | 3553 | 共和レザー |
| 有価証券報告書－第126期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| で推移することが 予想されますが、円安進行による物価上昇や、それに伴う個人消費の停滞懸念に加え、海外景気の下振れリスクな どにより、先行きは予断を許さない状況です。 このような状況の中、当社は2030 年をターゲットとした中期経営計画を2024 年 5 月に公表いたしました。「サー キュラーエコノミーを実現するトップランナー企業となる」ことを目指すビジョンのもと、カーボンニュートラル やSDGsの課題に対応する新技術の開発と商品化に取り組み、地球の未来を良くする企業として、地域との共生 を図ってまいります。 また、先行き不透明な外部環境に対応するため、積極的な設備投資、DX 投資などで「 稼ぐ | |||
| 06/21 | 10:30 | 9744 | メイテックグループホールディングス |
| 有価証券報告書－第51期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| “ 質と量 ”の充実 」を優先してきました。 現中期経営計画 「M2CX」では、「2つのThe Coreを変革する」ということをテーマに取り組んでいます。お客さ ま・エンジニア2つのサービス提供先に対して、多彩なサービスバリュエーションを掛け合わせ、更なる付加価値を 積極追求し、採用は品質を堅持しつつ「 数の力量 」を積極増強していきます。 そういった中で、自己資本の質と量を堅持し、効率的な経営を行った結果、当年度末における自己資本は470 億円 以上となり、「 自己資本の“ 質と量 ”は概ね充実 」していると認識しています。 (1) 会社の経営の基本方針 <メイテックグループの経営理念 | |||
| 06/21 | 10:25 | 7752 | リコー |
| 有価証券報告書－第124期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、2025 年度に向けては、経営環境の不確実性が残る想定のもと、格付や資金調達リスクを鑑みた資本構成 で、成長のための資本を確保します。2025 年度以降は、成長投資領域の安定事業化とあわせ、新たな成長投資戦略 に伴う事業構造変化を考慮し、柔軟に最適資本構成を調整していく考えです。 事業投資によって創出した営業キャッシュ・フローは、さらなる成長に向けた投資と株主還元に対して計画的に 活用していきます。デジタルサービスの会社への変革に向けた成長投資については、20 次中期経営計画発表時に掲 げた5 年間 (2021~2025 年度 )の成長投資枠 5,000 億円から変更はありません。当連結会計年 | |||
| 06/21 | 10:24 | 8309 | 三井住友トラスト・ホールディングス |
| 有価証券報告書－第13期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| を更新し、日本銀行のマイナス金利政策が解除される等、日本経済がデフレからの完全 脱却に向けた大転換期を迎える中、2023 年度は、中期経営計画で掲げた以下の3つのテーマに基づいた取り組みを進 めました。 ( 中期経営計画の3つのテーマ) 1. 信託らしいビジネスの成長と資本効率の向上 ~ 資金・資産・資本の好循環の実現と企業価値の向上 ~ 2. 未来適合に向けた人的資本強化 ~ 働きがいがWell-beingに繋がる組織創り~ 3. 経営基盤の高度化 ~ビジネスと組織のトランスフォーメーションを支える力 ~ 1. 信託グループらしいビジネスの成長と資本効率の向上 当グループは、お客さまとの信任 | |||
| 06/21 | 10:13 | 8403 | 三井住友信託銀行 |
| 有価証券報告書－第12期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| を花開かせる」というパーパス ( 存在意義 )のもと、事業運営を推進しております。 日経平均株価が史上最高値を更新し、日本銀行のマイナス金利政策が解除される等、日本経済がデフレからの完全 脱却に向けた大転換期を迎える中、2023 年度は、中期経営計画で掲げた以下の3つのテーマに基づいた取り組みを進 めました。 ( 中期経営計画の3つのテーマ) 1. 信託らしいビジネスの成長と資本効率の向上 ~ 資金・資産・資本の好循環の実現と企業価値の向上 ~ 2. 未来適合に向けた人的資本強化 ~ 働きがいがWell-beingに繋がる組織創り~ 3. 経営基盤の高度化 ~ビジネスと組織の | |||
| 06/21 | 10:10 | 9413 | テレビ東京ホールディングス |
| 有価証券報告書－第14期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 拓 テレビ東京グループが新たな分野の収益を強固なものとしていくため、2022 年度下期から3 年間で200 億円の 「 成長投資枠 」を設定していましたが、2024 中期経営計画の策定に合わせて200 億円の「 成長投資枠 」を新たに設 定しました。アニメ事業などを軸にM&A 等を検討するほか、デジタル投資も不可欠と考えており、基幹システ ムの刷新などDXを積極的に進めます。 2022 年度から着手している、テレビ東京グループの基幹システムの全面刷新については、2024 年度から一部の 運用を開始します。新システムへの移行により、編成、営業、コンテンツ制作を支援する新たなソフトの導入や 13 | |||
| 06/21 | 10:06 | 4120 | スガイ化学工業 |
| 有価証券報告書－第73期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| め、その結果として利益を上げ、社会 ( 取引先を含む)・株主に貢献するとともに、社員の幸せを追求す ることを経営の基本としています。 (2) 目標とする経営指標及び中長期的な会社の経営戦略 当社は、2021 年度を初年度とする中期経営計画 「Make the next leap 2023」(2022 年 3 月期 ~2024 年 3 月 期 )については、2 年目で目標を達成し、更なる飛躍を目指しておりました。 しかしながら、2023 年度後半より農薬用中間物を中心に顧客の在庫調整の方針が示されてきており、2024 年度 は多くの主力製品が影響を受け、売上高の減少は避けられない状況です。 本来 | |||
| 06/21 | 10:00 | 6557 | ＡＩＡＩグループ |
| 有価証券報告書－第9期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| の目標の達成状況を判断するための客観的な指標 AIAI NURSERYの収益化施設増加による安定的な収益基盤の維持・拡大を図るとともにAIAI PLUSの収益力強化等 を図ることで利益率の向上を目指します。 当社グループは、2024 年 3 月期から2026 年 3 月期を計画期間とする「AIAIグループ中期経営計画 2023〜2025」の 中で、最終年度にあたる2026 年 3 月期における目標数値として、グループ連結売上で120 億円 ~130 億円程度、営業 利益は3 億円 ~5 億円程度を掲げております。 (3) 対処すべき課題 1 AIAI NURSERYの基盤の維持・拡大 待機児童 | |||
| 06/21 | 09:59 | 5949 | ユニプレス |
| 有価証券報告書－第85期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| う。 3) 経営会議、取締役会にて3か年中期経営計画の策定と承認を行う。各担当執行役員は中期経営計画に基づく 年度方針を策定し、部門毎の業務計画を承認する。 4) 各部門を担当する執行役員は、効率的な業務遂行監視体制の下で各部門の業務進捗管理を行う。 5) 経営会議にて月次業績の進捗管理を実施する。 f.ユニプレスグループにおける業務の適正を確保するための体制 当社はユニプレスグループとしての適正な業務執行を行うため、子会社各社に対し援助・指導を以下のとおり 行う。 1)ユニプレスグループ行動規範に基づく教育を実施し、法令遵守及び社会倫理の遵守を徹底する。 2)「ユニプレス・ホットライン」の通 | |||
| 06/21 | 09:59 | 9368 | キムラユニティー |
| 有価証券報告書－第53期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| す。 EDINET 提出書類 キムラユニティー株式会社 (E04357) 有価証券報告書 (2) 経営環境及び中長期的な経営戦略等 国内経済は、個人消費が堅調に推移する一方で、企業業績や物価は不透明な状況が続き、日銀の政策転換や海外経済 の動向にも注意が必要な状況です。また、世界各地で発生する地政学のリスクの高まりや自然災害などにより、市場をと りまく環境は不透明な状況が予想されております。このような経営環境の中ではありますが、当社グループは、2024 年 3 月 27 日に2027 年 3 月期を最終年度とする「 中期経営計画 2026」を公表しました。 今回策定した「 中期経営計画 2026 | |||
| 06/21 | 09:48 | 7837 | アールシーコア |
| 有価証券報告書－第39期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 年度は無配といたしましたため、役員賞与は不支給といたしました。 52/119 EDINET 提出書類 株式会社アールシーコア(E02980) 有価証券報告書 c. 株式報酬 ( 中長期インセンティブ) < 業績連動型株式報酬制度 > 当社は、2017 年 6 月 15 日開催の定時株主総会決議に基づき、取締役 ( 社外取締役、監査等委員である取締役 及び海外居住者を除く。)を対象として、中期経営計画期間 ( 現行は2021 年 3 月期 ~2023 年 3 月期 )における 会社業績達成度に応じ、当社株式を取締役の退任時に交付する業績連動型株式報酬制度 ( 以下、本株式報酬制 度 1という | |||
| 06/21 | 09:43 | 7552 | ハピネット |
| 有価証券報告書－第56期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 費者の購買動機、チャネル、コンテンツの多様 化やインバウンド需要を取り込み、伸長しております。 このような環境を踏まえ、当社グループでは更なる成長・発展を目指すべく、各セグメントにおいて様 々な施 策に取り組んでまいります。 (3) 中長期的な会社の経営戦略 当社グループは長期ビジョン及び2022 年 4 月より3ヵ年の第 9 次中期経営計画を策定いたしました。 長期ビジョン 長期ビジョンは10 年後の目指す姿として「エンタテインメントの可能性を追求し、“from”ハピネットで 世界をワクワクさせるクリエイティブカンパニー」と設定いたしました。人 々に感動を提供し、夢のある明 日をつくるための | |||
| 06/21 | 09:41 | 8368 | 百五銀行 |
| 有価証券報告書－第209期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、経営環境及び対処すべき課題等 】 当行グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当行グループが判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 当行は「 信用を大切にする社会をささえます。」「 公明正大で責任ある経営をします。」「 良識ある社会人とし て誠実に行動します。」の3つの企業理念に基づき、健全な金融活動を通じて信頼し合える社会づくりに努めると ともに、お客さま本位の経営を推進しております。 (2) 目標とする経営指標 2022 年度から2024 年度までの3 年間を計画期間とする中期経営計画 「KAI | |||
| 06/21 | 09:33 | 6518 | 三相電機 |
| 有価証券報告書－第67期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ます。また、コンプライアンス委員会において法令順守、業務活動、適正 な財務報告、資産保全等の観点からリスクの内容を検討し、抽出されたリスクによる影響値や対策等を、執行役 員を構成員とする中期経営計画会議に報告しております。 (2) 人的資本 1 戦略 人材育成方針 従業員が能力を最大限発揮できるよう人材育成に努めるとともに、安全・健康な職場環境を実現することを基 本方針とし、以下の取組みを通して誰もが活躍できる組織作りを目指しております。 ・階層別教育 ・全従業員参加の業務改善活動 ・組織の経営目標に基づく個人目標管理 ・女性役職者の積極的登用 社内環境整備方針 一人ひとりの多様性、人格、個性 | |||
| 06/21 | 09:15 | 8392 | 大分銀行 |
| 有価証券報告書－第218期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 命を達成するために、地域の皆さまと一緒になって地域社会の発展に寄与するとともに、お客さまに感動し ていただけるサービスをお届けするという目標に向かって前進してまいります。 また、「 中期経営計画 2024」の策定に際して、2031 年に目指す姿をVision2031「 地域の持続可能性を高める価値創 造カンパニー ~ステークホルダーとともに~」といたしました。 ( 中長期的な経営戦略 ) 当行では、2021 年度に掲げた長期ビジョン「 地域の持続可能性を高める価値創造カンパニー」の実現に向けて、 2021 年度からの3 年間において「 中期経営計画 2021」に取り組んでまいりました。「 未来 | |||
| 06/21 | 09:15 | 4761 | さくらケーシーエス |
| 有価証券報告書－第56期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、人材獲 得競争の激化とそれに伴う人件費上昇に加え、物価上昇の影響も重なり、収益環境は厳しくなると見込まれます。 (3) 中長期的な会社の経営戦略 当企業集団は、2023 年 4 月より中期経営計画 (2023 年 4 月 ~2026 年 3 月 )に取り組んでおります。 本中期経営計画 ( 以下、「 本計画 」という。)は、「100 年企業 」として存続していくために築いてきた礎をもと に、「 情報セキュリティが確保され続けることを前提としたうえで、収益力の大幅な飛躍とその利益を源泉とした 投資サイクルの確立によりサステナブルな成長を目指す」ことを基本方針とし、次の5 項目について重点的に取 | |||