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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/19 | 15:42 | 6594 | ニデック |
| 有価証券報告書－第51期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| な数値目標・定性目標として設定された長期ビジョンを実現するための中期経 営計画を策定し、年度事業計画の基礎としております。策定にあたり、中期達成目標としての実行可能 性、長期ビジョンとの整合性、及び達成のために克服すべき課題やリスクを含め検討し決定しておりま す。なお、マーケット状況の変化・進捗状況の如何により定期的に見直しローリングを行っております。 ・当社及び当社グループ各社では、業務処理の判断及び決定の権限関係を明確にして経営効率と透明性の向 上を図るため、稟議事項及び稟議手続きについて「 稟議規程 」を定めております。 ・当社及び当社グループ各社では、重要な情報については、毎日のリスク | |||
| 06/19 | 15:32 | 4416 | Ｔｒｕｅ Ｄａｔａ |
| 有価証券報告書－第24期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 等の額又はその算定方法の決定に関する方針 当社の役員報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針は以下のとおりであります。 a. 取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の決定方法 当社では、中長期的な成長に貢献できる人材を確保し、企業価値の持続的な向上を図る原動力となる取締役の報 酬制度について、中期経営計画も踏まえた報酬体系を構築すべく、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針 ( 以下、「 決定方針 」という。)を、2021 年 2 月 17 日の取締役会において決議いたしました。 b. 決定方針の内容の概要 当社の取締役の報酬は基本報酬とし、将来的に業績連動報酬及び株式報酬の導入を | |||
| 06/19 | 15:29 | 9691 | 両毛システムズ |
| 有価証券報告書－第55期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 」と なることを目指しております。 9/110 < 中期経営方針 > 当社グループは、ビジョン実現に向けた10 次中期経営計画 (2023~2027 年度 )を策定し、「グループの総合 力を高め、社会課題の解決に取り組み、お客さまと共に成長する」ことを経営方針とし、取り組んでおりま す。 EDINET 提出書類 株式会社両毛システムズ(E04855) 有価証券報告書 <10 次中期経営方針 > グループの総合力を高め、社会課題の解決に取り組み、お客さまと共に成長する ~「スピード」「 変革 」「 新価値創造 」~ 強化・拡大 ■ 既存ソリューションを強化・拡大する ■ 安定した事業基盤を築く | |||
| 06/19 | 15:24 | 8361 | 大垣共立銀行 |
| 有価証券報告書－第212期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| いくことが求められます。これまで以上に 地域社会を理解し、多様で複雑なニーズに応え続けることが当社グループの役割であると考えております。 (3) 経営戦略及び目標とする経営指標と達成度 このような金融経済環境のもと、2023 年度は中期経営計画 「『Let's Do It!』~ 社員輝き地域伸びゆく~」 (2021 年度 ~2023 年度 )の最終年度として、3つの基本戦略 「コンサルティング型ビジネスモデルの強化 」「お客さ まとの接点強化 」「 業務プロセス改革 」を積極的に推進することで、目指す姿である「お客さまの共感と感動を呼 び、地域に必要とされる企業グループ」を実現するべく、当社 | |||
| 06/19 | 15:18 | 8130 | サンゲツ |
| 有価証券報告書－第72期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| サステナビリティに関する考え方及び取組 3. 人的資本に関する考え方及び取組 」に記載しております。 ・「 男性労働者の育児休業取得率 」については、厚生労働省の定める定義に基づいた2023 年度の男性育児 休業取得率は82.8%となります。一方、当社が中期経営計画において定量目標としている男性育児休業 2 週間以上取得率は、子が1 歳になるまでの取得予定を含めて100%となります。 ・「 労働者の男女の賃金の差異 」について、属性 ( 勤続年数、役職等 )が同じ男女労働者間での賃金差異 はありません。正規雇用労働者における差異の主な要因は、1 相対的に高い役職に就いている年代にお いて男性比率が高いこ | |||
| 06/19 | 15:10 | 9625 | セレスポ |
| 有価証券報告書－第47期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| おける、将来キャッシュ・フローの見積りを、中期経営計画や予算等を 基に算定しています。 2. 繰延税金資産の回収可能性 (1) 当事業年度の財務諸表に計上した金額 前事業年度 ( 単位 : 千円 ) 当事業年度 繰延税金資産 222,131 354,626 (2) 見積りの内容について財務諸表利用者の理解に資するその他の情報 当社は、税効果会計に関する注記に記載のとおり、繰延税金資産を計上しています。 将来の課税所得の見積りを、中期経営計画や予算等を基に算定しています。 ( 貸借対照表関係 ) ※ 未成請負契約支出金とは、仕掛中の請負契約について発生した原価を集計したものであ ります。 47 | |||
| 06/19 | 15:09 | 5857 | ＡＲＥホールディングス |
| 有価証券報告書－第15期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 「 査定係数 」(※) 1 基準ポイント数 対象事業年度において、取締役の基準ポイント数は以下のとおりです。 取締役の役位 当社の取締役 基準ポイント数 6,400ポイント 2 業績連動係数 各事業年度の連結営業利益の業績目標達成率に応じて、以下のとおりとします。 業績目標達成率 業績連動係数 100% 以上 1.0 50% 以上 0.5 50% 未満 0.0 50/133 3 付与対象者 第 9 次中期経営計画終了後の2024 年 5 月 1 日在籍者 EDINET 提出書類 AREホールディングス株式会社 (E21187) 有価証券報告書 (※)「 査定係数 」は、取締役の個人評価の結果に応じ | |||
| 06/19 | 15:04 | 7575 | 日本ライフライン |
| 有価証券報告書－第44期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 価格が引き下 げられる傾向にあります。 このような状況で、今後も医療機器業界において厳しい競争に勝ち残るには、単に治療効果の高い製品を提供 するだけでなく、医療の持続可能性に関連する様 々な社会課題の解決にも貢献することが求められます。 当社グループは、自社の強みを活かし、医療システムのステークホルダーである医療機関・医療従事者・患者 様等のベネフィットを拡大する観点から、付加価値の高い製品やサービスを積極的に導入することで、これに取 り組んでいきます。 (3) 経営戦略及び対処すべき課題 1 中期経営計画への取り組み 当社は、2023 年 5 月に2024 年 3 月期から2028 年 3 | |||
| 06/19 | 15:02 | 2181 | パーソルホールディングス |
| 有価証券報告書－第16期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 期経営計画 2026(2024 年 3 月期 ~2026 年 3 月期 )」では50 万人以上、2030 年には100 万人以上のより良い“はたらく 機会 ”の創出を目指します。2023 年度は約 40 万人のはたらく機会を創出することができました。 ( 注 )"はたらく機会 “の創出の実績には、全 SBUの人材派遣、アウトソーシング等における稼働人数、人材紹介事 業の就職件数を含む。 (3) 当社グループのサステナビリティに関する重要課題 当社は、2030 年に向けた「グループ中期経営計画 2026」において、「 事業を通じた社会課題の解決 」「 持続的成 長を実現するための基盤 」の2つの | |||
| 06/19 | 15:00 | 9201 | 日本航空 |
| 有価証券報告書－第75期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 貢献します。 (2) 目標とする経営指標 「2021-2025 年度 JALグループ中期経営計画 」において、次の3 項目を経営目標としております。 1 安全・安心 安全 : 航空事故・重大インシデント0 件 安心 : 航空利用に加え、日常・ライフステージでも世界トップレベルの顧客体験を実現 (NPS +4.0pt) 2 財務 EBITマージン:2025 年度に10% 以上を達成 ROIC :2025 年度に9%を達成 EPS :2025 年度に290 円レベルを達成 3サステナビリティ 環境 :CO2 排出量削減 ( 総排出量 909 万トン未満 ) 使い捨てプラスチック削減 ( 客室 | |||
| 06/19 | 15:00 | 9045 | 京阪ホールディングス |
| 有価証券報告書－第102期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 実現 に寄与するライフスタイルを創造し世界に共感の輪を拡げ、沿線を基盤にアジア・ワイドで事業を展開する ことに挑戦いたします。 また、経営ビジョン実現に向け、2030 年度を目標年次とした長期経営戦略を定め、将来にわたって持続的 に成長する企業グループとしての基盤を築くことをめざすとともに、この長期経営戦略に基づく3カ年の具 体的な取組みとして、中期経営計画 「BIOSTYLE~ 深化と挑戦 ~」(2023~2025 年度 )を策定し取り組んでお ります。 長期経営戦略及び中期経営計画の概略は、次のとおりであります。 1 基本方針 持続可能な循環型社会の実現に向けて、「 社会的価値と経済的価値 | |||
| 06/19 | 14:55 | 5406 | 神戸製鋼所 |
| 有価証券報告書－第171期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 具体的に実現するため、指標・目標を設定し、サ ステナビリティ推進委員会にてその進捗を管理しております。指標・目標については、事業活動を取り巻く環境の変 化等を踏まえ、定期的に見直すこととしており、「KOBELCOグループ中期経営計画 (2024~2026 年度 )」の検討と併 せて指標・目標の見直しを行いました。 事業活動を取り巻く環境は引き続き大きく変化しています。この1 年でも、気候変動対応に対するより一層の取組 み強化の動きや、生物多様性に関する取組み、サプライチェーンやダイバーシティ&インクルージョンに対する取組 み等といった様 々な観点での対応が求められています。当社グループは、5つ | |||
| 06/19 | 14:45 | 7774 | ジャパン・ティッシュエンジニアリング |
| 有価証券報告書－第26期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 。 当社は、2024 年 5 月 9 日付の「 事業計画及び成長可能性に関する事項 」において、2024 年 3 月期の黒字化を中期 経営計画通り達成し、2026 年 3 月期に売上高 50 億円、営業利益率 10% 超を達成することを目指しています。 ※ 当社が展開する3 事業 ( 再生医療製品事業・再生医療受託事業・研究開発支援事業 )の売上の相似拡大 (うち再 生医療製品事業は、主に今後上市予定の新製品による売上伸長 )を主要因として売上目標を設定しています。 2【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 (1 | |||
| 06/19 | 14:44 | 6161 | エスティック |
| 有価証券報告書－第31期(2023/03/21－2024/03/20) 有価証券報告書 | |||
| 識した経営を行っております。 (3) 中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、1 世界市場での販売拡大のためのサービス拠点の充実、2 新製品開発および事業提携や買収も 視野にいれた事業領域の拡大、3 株主価値の向上を経営戦略目標として中期経営計画を策定しております。 (4) 会社の対処すべき課題 当社製品は自動車産業の設備投資に密接な影響をうけており、世界規模での自動車産業の設備投資に対応できる 販売体制、サービスメンテナンス体制及び生産体制の確立が不可欠であると考えております。 したがって、利益の確保と海外販売拠点、サービス拠点、生産拠点への投資のバランスを計りつつも積極的な海 外投資を行 | |||
| 06/19 | 14:41 | 4902 | コニカミノルタ |
| 有価証券報告書－第120期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| どによる減損損失 17 億円と画像 IoTソリューションにおけるドイツMobotix AGの減損損失 2 億円を当期に計上しました。金利上昇や為替等の影響により金融収支は122 億円のマイナス、また、主に海外子会社 の当期損失に係る繰延税金資産を認識することができなかったことで、税負担率が高くなっております。 当社は、2024 年 3 月期を初年度とする3ヶ年の中期経営計画で非重点事業と位置付けた領域への対応も確実に進め てまいりました。プレシジョンメディシンユニットで、2024 年 4 月に創薬支援サービスを担うInvicro, LLCのCalyx Services Inc.への全持分譲渡が | |||
| 06/19 | 14:37 | 8713 | フィデアホールディングス |
| 有価証券報告書－第15期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 社荘内銀行及び株式会社北都銀行の取締役会において「 株式移転計画書 」の作成及び 「 経営統合に関する協定書 」の締結を決議 2009 年 6 月 25 日株式会社荘内銀行及び株式会社北都銀行の定時株主総会において、両行が共同で株式移転の方 法により当社を設立し、両行がその完全子会社となることについて承認を得る 2009 年 8 月 7 日株式会社荘内銀行及び株式会社北都銀行が銀行法上の当社設立認可を受ける 2009 年 10 月 1 日設立 ( 資本金 100 億円 )、東京証券取引所市場第一部へ上場 2010 年 2 月 18 日 「フィデアグループ第 1 次中期経営計画 」 策定 | |||
| 06/19 | 14:36 | 7267 | 本田技研工業 |
| 有価証券報告書－第100期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 」を参照ください。 EDINET 提出書類 本田技研工業株式会社 (E02166) 有価証券報告書 (1) ガバナンス及びリスク管理 1 ガバナンス 当社グループは、「 基本理念 」、「 社是 」および「 運営方針 」の3つから構成されている「Hondaフィロソ フィー」に根ざした企業活動を推進しています。 当社グループでは、長期経営方針や中期経営計画は経営会議 ( 議長 : 取締役代表執行役社長最高経営責任者 )や 取締役会で承認・決議しています。気候変動問題への対応を含む最終的な監督機関は取締役会であり、経営会議で は取締役会の決議事項等について事前審議を行うとともに、取締役会から委譲された | |||
| 06/19 | 14:24 | 6349 | 小森コーポレーション |
| 有価証券報告書－第78期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| もたらす」ために価値創造エンジンの技術基盤であるプリントテクノロジーの研鑽に努め、ソリュー ションを生み出す取組みを推進してまいります。2025 年 3 月期からスタートした第 7 次中期経営計画では、サステ ナブルな経営体質に向けた事業変革と経営基盤強化の推進を実行してまいります。第 7 次中期経営計画の骨子、財 務方針、目標としている経営指標は以下のとおりです。 1 第 7 次中期経営計画の骨子 a. 事業ポートフォリオ転換に向けた取組み強化 ( 事業変革 ) i). 基盤事業 (オフセット事業 / 証券印刷事業 )の付加価値強化による収益力向上 ii). 成長事業 (DPS 事業 /PE | |||
| 06/19 | 14:21 | 8065 | 佐藤商事 |
| 有価証券報告書－第101期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| のある「 人を活かす企業 」を目指しながら、更に経営基盤の強い、良い 会社にし、「 企業価値の向上 」を図ります。 (2) 中長期的な経営戦略 当社グループは、2023 年度を初年度とし、2025 年度を最終年度とした3ヵ年の第三次中期経営計画を策定しておりま す。当計画のビジョンとして、「3つのSINKA」を掲げており、多様化する環境に対応しながら、持続的な成長を実現 してまいります。 現在、鉄鋼、非鉄金属、電子、ライフ営業、機械・工具、営業開発の各事業が、国内及び海外で営業を展開する 中、国内に向けては、主力顧客のニーズをとらえながら地域経済に密着した競争力の強化と全社的な情報共有による | |||
| 06/19 | 14:14 | 2883 | 大冷 |
| 有価証券報告書－第53期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| んでまいります。世界 的な情勢や社会の要請、また経営の観点から、脱炭素社会の実現、人的資本経営の取り組みを拡充してまいります。 (1) 気候変動への対応 1ガバナンス 当社では、気候変動への対応を重要な経営課題と捉え、全ての事業領域において地球環境を保全するべく、環境 活動の指針となる「サステナビリティ基本方針 」を定め、会社全体の環境マネジメントサイクルと、拠点ごとの環 境マネジメントサイクルを連動させることで、全社員参加の環境活動を展開してまいります。また、中期経営計画 に合わせた重要課題の設定、対応策の推進に取り組んでまいります。 2 戦略 ファブレスメーカーである当社は、仕入先との脱炭 | |||