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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/27 | 15:05 | 2337 | いちご |
| 有価証券報告書－第24期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| リートをオフィス特化型リートへ移行 ( 現 「いちごオフィスリート投資法人 」 証券コード 8975) 事項 2015 年 11 月東京証券取引所市場第一部に市場変更 ( 証券コード2337) 2016 年 4 月 2016 年 8 月 2016 年 9 月 2016 年 12 月 2017 年 3 月 2017 年 7 月 2019 年 4 月 2022 年 1 月 2022 年 4 月 ホテル特化型リートである「いちごホテルリート投資法人 」 上場 ( 証券コード 3463) 「Shift Up 2016」に続く、新中期経営計画 「Power Up 2019」を発表 いちごグループ所属女子重量 | |||
| 05/27 | 13:53 | 8125 | ワキタ |
| 有価証券報告書－第64期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| 支援を継続 して参ります。 3 不動産事業 快適なオフィス環境、住空間、ホテルでの寛ぎの提供を通じて社会に貢献して参ります。 (2) 経営戦略等 当社グループは2022 年 4 月に2025 年 2 月期を最終年度とする「2025 中期経営計画 」を策定し、「 安定から成長 へ」と目標を定め、PBR 向上の実現に向けた経営の推進のための成長シナリオを創出する施策である、店舗ネッ トワーク展開、建設 ICTの強化、介護事業の拡充及び人材戦略に注力し、持続的成長と中長期的な企業価値向上 を図って参りましたが、グループ会社を含む建機レンタル部門において、仕入価格が高騰した貸与資産に相当する レンタル | |||
| 05/27 | 11:17 | 2354 | ＹＥ ＤＩＧＩＴＡＬ |
| 有価証券報告書－第47期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| 、提案 力を製造業以外の分野に展開する「ソーシャルIoT( 工場から社会へ)」に取り組み、デジタル社会をリードす るITパートナーを目指していきます。 また、当社グループはSDGsが最重点課題の一つであることを認識し、SDGsを意識した企業活動と製品や サービスの提供を行うことにより、社会的責任を果たしていきます。 (2) 目標とする経営指標 当社グループの経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標は売上高、営業利益及び営業利益率であ ります。当社グループは、経営効率の向上に努め、企業の存続と発展に必要な利益を確保するため、第 46 期 (2023 年 2 月期 )を初年度とする中期経営計画に | |||
| 05/27 | 10:54 | 2653 | イオン九州 |
| 有価証券報告書－第52期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| ( 重要課題 ) とともにWebサイトにて公表しました。それぞれのマテリアリティについて、中長期的に成し遂げたい目標と、 それぞれの進捗・達成度合いを測るための評価指標を設定し、当社の注力事項を社会と共有し、今後の対話につな げてまいります。また、新たに策定した2024 年度をスタート年度とする新中期経営計画において、パーパス、そし て当社の経営理念 「お客さま満足と従業員の自己実現のため、絶えず「 変革 」と「 挑戦 」を続け、九州の成長とく らしの豊かさに貢献する。」のもと、「 九州でNo.1の信頼される企業 」の実現に向け、「 商品改革 」「 成長領 域へのシフト」「 既存資産の魅力度向上 | |||
| 05/27 | 09:59 | 9876 | コックス |
| 有価証券報告書－第51期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| て月 1 以上開催し、また必要に応 じ臨時取締役会を開催し、重要事項の決定並びに取締役の業務執行状況の監督を行う。 2 業務の有効性と効率性をはかる観点から、当社及び当社グループ経営に関わる重要事項については社内規程 に従い、経営会議の審議を経て、取締役会において決定する。 3 取締役会等での決定に基づく業務執行は、代表取締役社長の下、各業務部門の長らが迅速に遂行している が、あわせて内部牽制機能を確立するため、職務権限規程においてそれぞれの組織権限や実行責任者の明確 化、適切な決裁手続きを定める。 4 当社は、中期経営計画を立案すると同時に、年度ごとに方針及び予算を策定している。各業務部門は | |||
| 05/27 | 09:38 | 3222 | ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス |
| 有価証券報告書－第9期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| 2023 年度より3 年間 (2024 年 2 月期 ~2026 年 2 月期 )を対象とした、第 3 次中期経営計画を策定しさまざまな施策を実行しております。具体的には1 商品と店舗の変革を通じて既存の スーパーマーケット事業の再定義と活性化の実現 ( 第 1エンジン)、2OMOの実現による店舗外収益の拡大 ( 第 2 エンジン)、3 蓄積してきたデジタル知財などを活かした新たな領域を対象とするビジネスの展開 ( 第 3エンジ ン)、これら3つのエンジンを並行して推進し、第 3 次中期経営計画で目指す「Beyond Supermarket(スーパー マーケットを超える事業構造 )」を実現してまい | |||
| 05/27 | 09:12 | 2882 | イートアンドホールディングス |
| 有価証券報告書－第47期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| 万円 ) 12,126 10,220 12,583 13,375 14,326 営業利益 ( 百万円 ) 810 261 834 915 1,059 経常利益 ( 百万円 ) 808 279 1,476 1,053 1,068 期末店舗数 ( 店 ) 491 470 472 463 442 直営店 94 89 107 113 101 FC 加盟店 397 381 365 350 341 15/104 EDINET 提出書類 株式会社イートアンドホールディングス(E25551) 有価証券報告書 (3) 中期経営計画について 当社グループは、2022 年 4 月 12 日に中期 3カ年経営計画 | |||
| 05/27 | 09:03 | 9275 | ナルミヤ・インターナショナル |
| 有価証券報告書－第8期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| おります。 取締役会における具体的な検討内容 ・株主総会招集事項及び付議事項の承認 ・決算短信、四半期報告書、有価証券報告書など開示書類の承認 ・法令及び定款に定める事項の承認 ・役員報酬の方針決定の承認 ・規程の改廃、変更承認 ・年度予算、中期経営計画の承認 ・営業報告、内部監査結果報告 36/104 EDINET 提出書類 株式会社ナルミヤ・インターナショナル(E34249) 有価証券報告書 指名報酬委員会の活動状況 当事業年度において当社は指名報酬委員会を3 回開催しており、個 々の委員の出席状況については次のとおりで あります。 区分氏名指名報酬委員会出席状況 委員長取締役上山健二全 | |||
| 05/24 | 16:54 | 2698 | キャンドゥ |
| 有価証券報告書－第30期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| 針を「リス ク管理規程 」に定め、各業務毎のリスク管理体制を構築し、損失発生の事前防止に努めます。また、「 内部 統制委員会 」が全社のリスク管理を統括し、各部署におけるリスク管理体制整備を支援、推進するととも に、その実施状況の評価、リスク管理担当取締役への報告を行います。不測の事態が発生した場合は社長直 轄の「 対策本部 」を設置し、損害を最小限に止めるべく迅速に対応します。 ⅳ 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 取締役会を原則毎月開催し、重要事項の決議や「 中期経営計画 」 及び「 年度予算 」を策定します。これら を達成するため、「 経営会議 」において、担 | |||
| 05/24 | 16:18 | 8185 | チヨダ |
| 有価証券報告書－第77期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| システム構築と運営、リスク管理に関する年次計画、予算措 置および是正措置の策定、リスク管理活動全般に関する運営の指揮と管理、リスク分析結果についての総合的観点 からの再評価、社内外開示の実施策の協議を行っています。リスクマネジメント委員会は、定期的に取締役会に報 告を行っています。このようなリスクマネジメント活動の中で、気候関連リスクおよび機会等のサステナビリティ 課題に関し抽出されたリスクに対する具体的な対応については、サステナビリティ委員会において審議されます。 (3) 戦略 当社は、中期経営計画の中で、サステナビリティ経営の実践を柱の一つとして掲げ、環境問題への取り組みとし て(4) 記 | |||
| 05/24 | 16:02 | 2683 | 魚喜 |
| 有価証券報告書－第39期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| 地政学リスクを背景 とした食料やエネルギー資源の高騰や円安による物価上昇に伴い、消費者の生活防衛に対する意識は一層高まってお り、依然として先行き不透明な状況が続いております。 このような状況下、当社グループは、新たな企業風土の醸成と企業価値の継続的な拡大を目指し、経営理念の刷新 と浸透および人事制度改革による創造人財の育成、ならびに中期経営計画 (2023 年度から2025 年度 )を2023 年 3 月に策 定し、次期はその2 年目として、当計画の目標達成に向けた諸施策の実行を通じ、収益性の向上を図ります。また、 国連が提唱する「 持続可能な開発目標 (SDGs)」に賛同し、積極的な取り組 | |||
| 05/24 | 15:10 | 4530 | 久光製薬 |
| 有価証券報告書－第122期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| 6 43 43 ― ― 2 社外役員 35 35 ― ― 7 ( 注 )1. 当事業年度末日時点における在籍人員は、取締役 10 名、監査役 5 名であります。 2. 業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるための業績指標を反映した現金報酬とし、 事業年度毎の業績目標達成度等に応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給しております。 目標となる業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じ て指名・報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとしております。 3. 非金銭報酬等は、株価変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有 | |||
| 05/24 | 15:02 | 3678 | メディアドゥ |
| 有価証券報告書－第25期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| 年 4 月に、2023 年 2 月期を初年度とする5カ年 (2023 年 2 月期 ~2027 年 2 月期 )の中期 経営計画 (※)を策定し、“Publishing Platformer”としてコンテンツ業界のDXを支えるべく事業を推進してお ります。 当社グループが持つ最大の「 強み」は、電子書籍流通における圧倒的なポジションだと考えております。具体 的には、当社グループの取引先は、出版社 2,200 社以上、電子書店 150 店以上を数え、流通総額は1,700 億円 (2024 年 2 月期時点 )、電子書籍における流通シェアは約 3 割 (いずれも当社試算 )と流通の中核機能を担っ | |||
| 05/24 | 15:02 | 3608 | ＴＳＩホールディングス |
| 有価証券報告書－第13期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| ます。 3 上記以外の連結子会社は、「 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 」( 平成 27 年法律第 64 号 ) 及び「 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 」( 平成 3 年法律第 76 号 )の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。 9/134 第 2 【 事業の状況 】 EDINET 提出書類 株式会社 TSIホールディングス(E25234) 有価証券報告書 1 【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 当社グループは、2025 年に向けた中期経営計画である「TSI Innovation Program 2025 | |||
| 05/24 | 15:01 | 4017 | クリーマ |
| 有価証券報告書－第15期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| 度を採用する。 (c) 当社は「 取締役会規程 」に基づき取締役会を原則として月 1 回定期的に、または必要に応じて適宜臨時 に開催し、法令に定められた事項のほか、経営方針、中期経営計画及び年次予算を含めた経営目標の策定及 び業務執行の監督等を行う。 当事業年度において当社は取締役会を月 1 回以上開催しており、個 々の役員の出席状況ならびに主な議論内容 は次のとおりであります。 役職氏名出席状況 代表取締役社長丸林耕太郎全 15 回中 15 回 (100%) 取締役大橋優輝全 15 回中 15 回 (100%) 社外取締役唐木信太郎全 15 回中 15 回 (100%) 社外監査役谷口明彦全 | |||
| 05/24 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 有価証券報告書－第10期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| ホールディングス(E31896) 有価証券報告書 (3) 経営上の目標とする経営指標 中期経営計画 2025で掲げた3つの重点施策 「1 人材 ( 総力 4 万人の最大活躍 )」「2 型化 (データ活用の高度 化 )」「3 共創 (NEW BPOの領域開拓 )」の実現に向け、引き続き多様な人材が長期に渡り活躍できる環境 の整備と、生成 AI 等の活用による新たな価値の創造、並びに当社グループの強みとパートナー企業の知見・技 術を融合した新たなBPO 領域の開拓を推進してまいります。 (3つの重点施策 ) 1 人材 ( 総力 4 万人の最大活躍 ) 完全在宅オペレーションの推進、適性と仕事のマッチング | |||
| 05/24 | 14:32 | 6469 | 放電精密加工研究所 |
| 有価証券報告書－第63期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| 現化するために、2022 年 2 月期から2024 年 2 月期にかけて3 年間を事業再構築期間と位置づけ、「 中期 経営計画 2024」を策定し、諸課題への対応を進めてまいりました。 計画初年度の2022 年 2 月期では、拠点の集約などの組織改革を進め、全社的なコスト削減策を実行した結果、黒 字化を実現しましたが、続く2023 年 2 月期では、電力料金や購入品の価格上昇などにより、収益面で大きな課題が 残ることとなりました。それを受け、最終年度である2024 年 2 月期は、引き続き組織改革を進めるとともに、不採 算受注の削減と販売・購入価格の見直しなど収益性の向上に努め、今後の事業展開 | |||
| 05/24 | 13:49 | 2379 | ディップ |
| 有価証券報告書－第27期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| と及び、2023 年 8 月 1 日開催の取締役会にて2022 年 6 月 2 日から2023 年 6 月 1 日に入社または昇格した従業員への割当てを実施することを決議しております。 また、本制度においては、5 年後の業績目標を設定のうえ、その達成を譲渡制限の解除条件としておりました が、中期経営計画の見直しに伴い、2023 年 4 月 14 日開催の取締役会にて、譲渡制限期間を2 年間延長すること及 び、割当対象者のうち、DX 事業本部に所属する当社従業員の業績条件がDX 事業の売上高及び営業利益であったも のを、DX 事業本部以外に所属する当社従業員と同一の業績条件である連結売上高及び連 | |||
| 05/24 | 13:17 | 7611 | ハイデイ日高 |
| 有価証券報告書－第46期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| 処すべき課題 今後のわが国経済は、少子高齢化社会となり大幅な成長は期待できないものと思われます。また、エネルギー価格 や原材料価格の高騰、為替相場の円安に伴う物価上昇、その影響による個人消費の冷え込み懸念など、厳しい環境が 続くものと思われます。 かかる中、当社は、2023 年 2 月に創業 50 周年の節目を迎え、今後の更なる飛躍と将来の成長を確固たるものにし、 社会インフラとして地域活性化に貢献することを目的として、中期経営計画 「Hiday500」を策定し、6つの重点施策 をはじめとした各種施策に取り組んでまいりました。2024 年 4 月に経営環境の変化に柔軟に対応するため、ローリン | |||
| 05/24 | 13:13 | 2747 | 北雄ラッキー |
| 有価証券報告書－第54期(2023/03/01－2024/02/29) 有価証券報告書 | |||
| わりとし次のような 取り組みを行うことを決意いたしました。これを実現していくために失敗を恐れずトライを続け、新たに策定した 中期経営計画のタイトルとした、「チャレンジャー」として課題に挑んでまいります。 (2) 経営戦略等 1 営業戦略について 当社は、お客様の多様なニーズに対応するため、「きめ細かな品揃え」「 提案型の商品開発 」「 新たな仕入 ルート開発 」に力を注ぎ、価格と品質をバランス良く展開してまいります。そのポイントは、高頻度アイテム( 生 活必需品 )と付加価値アイテム( 生活充実品 )を同時に展開する売場提案にあります。その上で「よりおいしくより 豊かに」「 健康と安心 」にこ | |||