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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 1636 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：0.787 秒
ページ数： 82 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 16:00 | 3392 | デリカフーズホールディングス |
| 有価証券報告書－第23期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ます。 5. 第 23 期の1 株当たり配当額 25 円のうち、期末配当額 25 円については、2025 年 6 月 26 日開催予定の定時株主総 会の決議事項となっております。なお、第 23 期の1 株当たり配当額 25 円には、第五次中期経営計画における 最終年度の定量目標を1 年前倒しで達成したことを踏まえた記念配当 3 円を含んでおります。 3/114 EDINET 提出書類 デリカフーズホールディングス株式会社 (E02994) 有価証券報告書 2 【 沿革 】 当社グループは、外食産業向けカット野菜の製造・販売事業を目的として、1979 年 10 月にデリカフーズ株式会社を 設立し | |||
| 06/25 | 16:00 | 3864 | 三菱製紙 |
| 有価証券報告書－第161期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 100%パルプの用途拡大を進めてまいります。 (3) 目標とする経営指標及び中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、2026 年 3 月期より新たな中期計画として「 中期経営計画 (2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期 )」に 取り組んでおります。最終年度 (2028 年 3 月期 )の経営数値目標を以下の通り設定しております。 ○ 経営数値目標 連結指標目標値 (2028 年 3 月期 ) 売上高 営業利益 D/Eレシオ 2,500 億円 200 億円 0.7 倍 ROE 10% ROIC 9% < 前提条件 > 為替 :145 円 /US$、原油価格 (ドバイ):70US | |||
| 06/25 | 16:00 | 3360 | シップヘルスケアホールディングス |
| 有価証券報告書－第34期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ります。 (3) 目標とする経営指標 当社グループは創業以来、一貫して事業拡大を行っており、連結売上高 1 兆円の企業集団を目指して取り組ん でまいります。今後とも海外への展開を含めた成長路線をベースとして、資産の効率的活用、有利子負債と資産 のバランス・財務基盤の強化を図り、今後さらにキャッシュ・フロー重視の経営に取り組んでまいります。 また、当社グループは、2026 年 3 月期 ~2030 年 3 月期の5 年間を計画期間とする中期経営計画 「SHIP VISION 2030」を策定しております。「グループ経営資源の最適化によるポートフォリオ経営 」を基本方針とし、売上高 年平均成長率 | |||
| 06/25 | 16:00 | 7368 | 表示灯 |
| 有価証券報告書－第60期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| )を反映した現金 報酬とし、各事業年度の営業利益に対する一定の比率に応じて算出された額を個別に設定された配分比率に応じ て配分額を決定し、12 分割のうえ、毎月同額を支給しております。当該指標を選択した理由は、当該指標が事業 の儲けを示している重要な指標であり、経営の成果として適切であると判断しているためであります。目標とな る業績指標とその値は、中期経営計画と整合するように設定し、適宜、環境の変化に応じて役員報酬委員会の答 申を踏まえた見直しを行うものとしております。 なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の営業利益は1,055,450 千円であります。 d. 金銭報酬の額、業績連動報 | |||
| 06/25 | 16:00 | 6943 | ＮＫＫスイッチズ |
| 有価証券報告書－第73期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ) 経営環境 各国での物価上昇の継続に加え、米国における関税をはじめとする通商政策が世界経済に与える影響、ウクラ イナ情勢や中東情勢の長期化等といった地政学リスク、中国の景気低迷の長期化懸念など、世界経済の不確実性 が高まると見込んでおります。 (5) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループは、2030 年のありたい姿として制定したグループビジョン「 私たちが笑顔となり、お客様の困り ごとを顧客目線で解決する真のパートナーとなります。」を実現するため、行動理念 「 信頼し、信頼される良い 会社 」のもと、2025 年度から始まった3ヵ年の中期経営計画 Ⅱにおいて「 顧客価値の向上 | |||
| 06/25 | 15:59 | 2326 | デジタルアーツ |
| 有価証券報告書－第31期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 。 (1) 経営方針 当社グループは、「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」ことを企業理 念として、あらゆるヒト・モノ・コトがインターネットで繋がり、人 々の生活をより豊かにする創造的・革新的な 発展が可能となるインターネット社会を実現するために、ソフトウエアメーカーとして安心・安全・快適を提供し てまいります。 (2) 経営戦略等 当社グループは、上述の経営理念に基づき、中期的には総合セキュリティメーカーへ成長していくことを目標に 掲げ、2024 年 4 月から2027 年 3 月までの3ヵ年を対象とした中期経営計画をスタートさせました。多様化・高度化 する | |||
| 06/25 | 15:55 | 3844 | コムチュア |
| 有価証券報告書－第42期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ります。これにより、経営の透明性および信頼性を高 めるとともに、持続的な企業価値向上を支える基盤を強化してまいります。 中期経営計画 (2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期 ) 経営理念 お客様には" 感動 "を社員には" 夢 "を サステナビリティ方針 社会課題の解決に対する貢献とともに持続的成長を果たしていくためには、様 々なステークホルダーの価値観と事業 活動が環境や社会に与える影響を踏まえた長期的な視野に立つ事業運営が求められます。 これらを踏まえ、当社グループではサステナビリティ方針を策定し、マテリアリティを特定しております。サステナ ビリティに対する課題の解決で社会とと | |||
| 06/25 | 15:52 | 6482 | ＹＵＳＨＩＮ |
| 有価証券報告書－第53期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| YUSHIN 株式会社 (E01710) 有価証券報告書 5【 従業員の状況等 】 (1)【 人材戦略に関する基本方針等 】 当社グループは、持続的な成長と企業価値向上のため、人的資本への投資を経営の重要戦略と捉えていま す。中期経営計画において掲げる事業成長及び競争力強化を実現するため、経営戦略と整合した人材戦略を策 定し、計画的な人的資本への投資及び組織力の向上に取り組んでいます。 また、当社は、優秀な人材の確保及び定着を図るため、職務内容、個人の成果及び能力、ならびに外部労働 市場の水準等を総合的に勘案した報酬体系を採用しています。加えて、個人業績評価やコーポレートアイデン ティティ(CI)に基づ | |||
| 06/25 | 15:49 | 8118 | キング |
| 有価証券報告書－第79期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 程 」、「 職務権限規程 」において、それぞ れの責任者及びその責任、執行手続きの詳細を定めるものとする。 3) 年度事業計画並びに中期経営計画等、経営計画を立案し、全社的な目標を設定するものとする。また、 取締役、執行役員及び各事業部門長により構成される経営会議において、原則として月 1 回各事業部門よ り業績のレビューを受けると共に、必要に応じて各部門の課題とその改善策を報告させ、具体的な施策を 実施させるものとする。 4) 取締役については、経営責任を明確にし、経営環境の変化に迅速に対応できるようにするため、取締役 の任期を1 年としている。なお、当社は、経営意思決定・監督機能と業務執行 | |||
| 06/25 | 15:49 | 3923 | ラクス |
| 有価証券報告書－第26期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 計年度がその最終年となりますが、結果については、以下のようになりました。 ・5カ年の売上高 : CAGR( 年平均成長率 )31.4% ・2026 年 3 月期当期純利益 : 132 億円 ・2026 年 3 月期純資産 : 260 億円 また、当社グループでは、当連結会計年度終了後の2026 年 5 月に、2027 年 3 月期から2029 年 3 月期の3カ年を対 象期間とする、中期経営計画を策定しております。 中期経営計画ではクラウド事業に経営資源を集中し、収益性の改善に取り組むことで、成長と高収益を両立する クオリティグロースの実現を目指します。具体的には中期経営計画の最終年までに | |||
| 06/25 | 15:47 | 中日本高速道路 | |
| 有価証券報告書－第21期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 行の 主体である支社と、それを支援する本社の所掌事務を明確に区分し、適確な業務の執行の体制を整備しま す。 また、グループ全体で企業ビジョンや経営方針等を共有するため、中期経営計画を策定し、社会・経済情 勢等に応じ、臨機に見直しを行うとともに、経営管理システムを用いて業績管理を行います。 (e) 使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 使用人が法令、定款及び社会規範を遵守するために、倫理行動規範をはじめとするコンプライアンスに関 する規程等を制定します。併せて、コンプライアンスの徹底・知識向上を図るため、各部門が進めるコンプ ライアンスの取組みに対して、総務部が組織 | |||
| 06/25 | 15:47 | 7102 | 日本車輌製造 |
| 有価証券報告書－第197期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| (E02134) 有価証券報告書 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は以下のとおりです。 なお、文中の将来に関する事項は、有価証券報告書提出日 (2026 年 6 月 25 日 ) 現在において当社グループが判断し たものです。 (1) 会社の経営の基本方針 当社グループは、「インフラストラクチャー創造企業 」として、ものづくりに誇りを持ち、お客様のニーズに応 え、社会基盤の発展に貢献することを企業理念としております。その実現に向けて、社員一人ひとりが理念を理解し 実践することで、事業を運営しております。 (2) 中長期的な経営戦略及び目標とする経営指標 当社の中期経営計画 「 日 | |||
| 06/25 | 15:47 | 5621 | ヒューマンテクノロジーズ |
| 有価証券報告書－第15期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 1の人材戦略に基づき、持続的 な企業価値向上を支える高度専門人材およびマネジメント人材の確保・育成を目的として決定しております。 給与は、月例で支給する基本給と賞与により構成され、賞与は、半期ごとの目標に対する達成度および人事評 価に基づき決定する夏季賞与及び冬季賞与に加え、事業年度末における業績に応じて支給する業績賞与により構 成されております。 給与テーブル及び賞与係数の改定は、人事を所管する部門による検討を経て、代表取締役社長を含む取締役会 の決議により決定しており、業績賞与については、中期経営計画における課金 ID 数等の目標の達成度合いに連動 する設計とすることで、経営戦略との連動 | |||
| 06/25 | 15:45 | 6925 | ウシオ電機 |
| 有価証券報告書－第63期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 。 本制度においては、対象従業員に対し、譲渡制限付株式付与のための金銭債権 ( 以下 「 本金銭債権 」とい う。)が支給され、対象従業員は本金銭債権を本持株会に対して拠出することとなります。そして、本持株会 は、対象従業員から拠出された本金銭債権を当社に対して現物出資することにより、譲渡制限付株式としての 当社普通株式の発行又は処分を受けることとなります。 当社は、2023 年 5 月 11 日に発表した第 2 次中期経営計画 (2023 年度 ~2025 年度 )の達成に向けて、本制度に 基づき2023 年 8 月 31 日に本持株会に対し自己株式の処分を行っております。また、当社は、事業環境 | |||
| 06/25 | 15:44 | 3896 | 阿波製紙 |
| 有価証券報告書－第112期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 紙・機能材メーカーとして事 業活動を展開しております。 今後も、独自技術を活かした製品・サービスの提供を通じて、お客様や社会のニーズに応え、企業価値の向上に 取り組んでまいります。 (2) 経営戦略 当社グループは、第 5 次中期経営計画に基づき、「 超品質の実現 」を基本方針として、分離膜支持体を中核とし た利益拡大と成長領域の創出を進め、収益基盤の確立に取り組んでまいります。 水処理関連分野につきましては、水資源制約や環境規制強化等を背景に需要拡大が見込まれる中、分離膜支持体 用不織布を中心に需要拡大への対応を進めるとともに、品質・機能・供給力を強みとした競争力の強化に取り組ん でまいりま | |||
| 06/25 | 15:42 | 5162 | 朝日ラバー |
| 有価証券報告書－第56期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ます。会社は社会のためにあること、また持続的に社会の責任を果たして社会に 貢献できる企業であり続けることを常に考えていきます。そして私たちを取り巻くすべてのステークホルダーとの対 話を通じて、企業価値を高めてまいります。 この「AR-2030 VISION」の実現に向けて、2026 年 4 月から2031 年 3 月までとする五ヵ年の第 15 次中期経営計画を策定 しました。現在、当社が展開する4つの事業を取り巻く環境は、新たな時代の潮流の中で劇的な変革の時を迎えてい ます。私たちが目指す創造の先にある未来社会を実現するためには、これまで以上に強固な基盤と柔軟な戦略が必要 不可欠です。本計画で | |||
| 06/25 | 15:42 | 6092 | エンバイオ・ホールディングス |
| 有価証券報告書－第27期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| エンバイオ・ホールディングス(E30445) 有価証券報告書 (2) 経営戦略等 当社グループは2026 年 5 月 15 日に2031 年 3 月期を最終年度とする「 中期経営計画 2030」を公表いたしました。同計 画においては、「100 年成長する会社の基礎を創る~ステークホルダーすべてが誇れる会社へ~」を基本方針に掲 げ、持続可能な「 環境 」と「 企業 」の両立を図りつつ、中長期的な企業価値の向上を目指しております。具体的に は、以下の成長戦略を推進するとともに、キャッシュアロケーション方針の明確化のもと、株主還元及び成長投資の バランスを図り、適切な財務レバレッジを活用した資本 | |||
| 06/25 | 15:41 | 5660 | 神鋼鋼線工業 |
| 有価証券報告書－第94期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 年 5 月に策定した中期経営計画 「Next Innovation 2026」においても、 「 環境変化に適応し、持続的に成長できる企業基盤の構築 」を目指し、サステナビリティ経営の実践による社会 貢献及び事業成長の両立と、ROIC5% 以上、経常利益 21 億円以上を継続できる安定収益基盤の確立に向けた各種 施策に取り組んでいくことを計画の中心に据えております。 ステークホルダーの皆様とともに、社会課題を解決する当社グループならではの取組を進め、以下の価値創造 モデルに基づき企業価値向上を実現してまいります。 当社グループの中期経営計画 「Next Innovation 2026」の詳細に | |||
| 06/25 | 15:41 | 6736 | サン電子 |
| 有価証券報告書－第55期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 報告書 < 経営施策 > 当社グループは、既存事業戦略を見直し、将来への成長基盤構築を目指して、2025 年 3 月期を初年度とする3カ 年の新中期経営計画を策定いたしました。新中期経営計画の最終年度となる2027 年 3 月期の定量目標として、売上 高 192 億円・営業利益 21 億円を目標に掲げております。 また、新中期経営計画以降では、持続的な成長と企業価値の増大を目指して売上高 500 億円・営業利益率 15%を 中長期的な経営目標としております。 それらを実現するために、1 既存事業の稼ぐ力の改善 2 新たな成長事業の創出 3 新事業を支える経営基盤の構築 を個別戦略テーマとして掲 | |||
| 06/25 | 15:41 | 9357 | 名港海運 |
| 有価証券報告書－第103期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 。 [ 目標とする経営指標 ] 2025 年度から2029 年度の5 年間を計画期間とする中期経営計画 「MX2029」を策定し、経営指標として、以下の3 項目を掲げております。 項目 業績 資本政策 株主還元 経営指標 売上高 900 億円 (2029 年度目標 ) 営業利益 70 億円 (2029 年度目標 ) 保有資産 負債の活用 配当性向 DOE 資本コストや株価を意識した経営に向け、保有資産の最適化、負債の活用等 による資本効率の改善を目指します。また、政策保有株等の資産売却や外部 借入を通じて資金調達を拡充し、今後の成長に向けた投資を積極的に推進し ます。 配当性向 40%、DOE | |||