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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
06/29 16:03 2340 　極楽湯ホールディングス
有価証券報告書－第47期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
(a) 内部統制システムの整備の状況 内部統制システムにおいては、「 会社の業務の適正を確保する体制 」を構築し、その実効性を確保するため内 部統制委員会を設置し、取締役や社員の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制の維持 及び継続的な改善や、その他会社業務の適正を確保する為の体制の維持及び継続的な改善を図っております。 (b) リスク管理体制の状況 当社は、中期経営計画の達成に向けて、コンプライアンスとお客様の視点に立ち、リスクの洗い出しと対策を 構築し、管理体制を強化するよう努めております。特に、店舗運営上の安全の徹底や衛生管理に重点を置き、あ らゆるリスクに対応しうる
06/29 15:58 9760 　進学会ホールディングス
有価証券報告書－第51期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
) ・グループ各社の経営体制に係る報告の審議 ・年度決算承認・年度予算、中期経営計画の審議 ・法令及び定款に定める事項・財務政策に関する事項 ・役員報酬の方針決定・災害対応に関する事項 ・規程の改廃、変更承認・グループ各社の役員の選任 ・内部監査結果報告の審議 ・事業所の新設廃止に関する事項の決議 ・多額の投資に係る事項の決議 役職及び氏名開催回数出席回数摘要 代表取締役平井将浩 22 22 ― 取締役柴野広太郎 16 16 2025 年 6 月 27 日開催の第 50 回定 時株主総会において新たに就任 しており、開催回数は就任後の 期間に係るものであります。 取締役松井信幸 22 22 ― 取締
06/29 15:52 9890 マキヤ
有価証券報告書－第74期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
を精査しながら、中期経営計画目標数値を検討することとしております。 なお、2027 年 3 月期 ( 第 75 期 )までの取り組むべき課題とその対策は以下のとおりであります。 項目重点施策課題・対策 売上高の拡大 ノンフード部門の商品政策 ( 品揃え)の再構築 EC 事業 (ネットモール)とのグループシナジーでネットモール とリアル店舗の販路拡大 「 品切れ」 撲滅とフェイスアップ・ボリューム陳列の徹底 ダイソー部門の増床・出店・販売拡大 収益性と資本効率経常利益率の改善 マキヤプリカの推進 (マキヤポイント付与制度の改定・アプリ特 の拡大 典の強化 ) R O E ( 自己資本利益
06/29 15:51 6405 鈴茂器工
有価証券報告書－第66期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
長期ビジョンとして掲げ、食の分野で、「おいしい」や 「 温かい」という価値を追求する製品・商品・サービス・情報を国内外の事業者に提供し、食文化の向上を通じて 社会に貢献できる企業へと成長することを目標に、グループ一丸となって取り組んでまいります。 (2) 中期経営計画 「Next 2028」について 1 基本方針 当社グループは、2025 年 5 月 13 日に、2026 年 3 月期を初年度とする3ヵ年の中期経営計画 「Next 2028」を公表 いたしました。 事業成長と社会的価値向上による企業価値の最大化を図るために、「 真のグローバル企業体制の構築 」「 付加 価値創造型企業への進化
06/29 15:46 6166 中村超硬
有価証券報告書－第56期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
役は、年度計画及び中期経営計画に基づき、業務の進捗状況等を定期的に確認する。 (d) 取締役会を毎月開催し、重要事項の決定及び各部における進捗状況報告等の業務報告を行う。 ホ当社及びその子会社からなる企業集団における業務の適正を確保するための体制 (a) 当社グループ企業全てに適用する行動指針として企業行動憲章を定め、当社グループ全体において遵法 経営を実践する。 (b) グループ企業を統括する部署を定め、グループ企業各社の業務を所管する事務部門と連携し、関係会社 管理規程など関連規程に基づき、グループ企業各社の経営管理を行うものとし、必要に応じてモニタリ ングを行うものとする。 (c) 内部
06/29 15:44 6298 ワイエイシイホールディングス
有価証券報告書－第54期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
EDINET 提出書類 ワイエイシイホールディングス株式会社 (E02008) 有価証券報告書 (3) 戦略 1 気候変動 a. 事業戦略 当社グループは、脱炭素や脱プラスチックに関連する装置の開発を通じて持続可能な社会の実現に貢献す ることを、事業戦略のひとつとしております。詳細につきましては、2024 年 5 月 14 日開示 「 事業セグメント の改編及び中期経営計画 (2024~2026 年度 )のお知らせ」をご参照ください。 b. 気候変動の緩和に向けた当社グループの取り組み 当社グループでは気候変動の緩和に向け、エネルギー使用量削減による二酸化炭素排出量削減に取り組ん でおります。2025
06/29 15:40 8141 新光商事
有価証券報告書－第73期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
社で あったノバラックスジャパン株式会社を吸収合併いたしました。 これら一連のグループ再編によるシナジーを早期に発現させるとともに、既存優良サプライヤーと新たに拡充し た半導体ラインナップにより事業の拡大を目指してまいります。 1 中期経営計画 2026 年 3 月期から2028 年 3 月期までの3ヵ年を計画期間とする中期経営計画は以下のとおりです。 2028 年 3 月期 売上高 当期純利益 ROE 1,700 億円 45 億円 8.0% 以上 2 経営戦略 成長に向けた重点施策として以下の検討、施策を行ってまいります。 ・事業ポートフォリオの再構築 ( 含、戦略的パートナーシップ企業との
06/29 15:34 2479 ジェイテック
有価証券報告書－第30期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
中期経営計画として掲げている”テクノロジスト700 人体制 ”の構築の達成に向 け、取り組んでまいります。「 技術教育 +リスキリング/リカレント教育 」を拡げ、新たな人的資源の発掘と創 造の推進に注力していく所存です。 当社グループでは、創業以来最多となる100 名の技術系人員を2021 年 4 月入社の新卒として採用したことか ら、その後も同等数の成果を目指して取り組んでおります。求職者動向等、想定との一部相違もあり、実現に至 れておりませんが、2026 年度以降も早期にテクノロジスト700 人体制を構築すべく、継続して優秀な人材の獲得 に注力いたします。 日本全国の理工系学部の学生を
06/29 15:30 6564 ミダックホールディングス
有価証券報告書－第62期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
「 経営成績等 」という。)の状況の概要は次のとおりであります。 1 財政状態及び経営成績の状況 当連結会計年度におけるわが国の経済は、設備投資や個人消費などの内需が底堅く推移するなど景気は緩やかな 回復基調であるものの、米国のトランプ政権による関税政策や中東・ウクライナでの紛争など海外情勢の混迷、物 価上昇の影響などにより、国内外の景気の先行きは不透明な状況が続いております。 このような状況下、当社グループはミダックグループ10 年ビジョン『Challenge 80th』の実現に向けた第 1 次中 期経営計画のもと、「 成長加速のための基盤づくり」のため、既存事業の収益力強化に努めてまいり
06/29 15:29 8105 Ｂｉｔｃｏｉｎ　Ｊａｐａｎ
有価証券報告書－第122期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
とを確保するための体制 ⅰ) 経営計画のマネジメントについては、経営理念を機軸に毎年策定される年度計画及び中期経営計画に基づき 各業務執行ラインにおいて目標達成のために活動することとする。また、経営目標が当初の予定通りに進捗し ているか業績報告を通じ定期的に検査を行う。 ⅱ) 業務執行のマネジメントについては、取締役会規程により定められている事項及びその付議基準に該当する 事項についてはすべて取締役会に付議することを遵守し、その際には経営判断の原則に基づき事前に議題に関 する十分な資料が全役員に配布される体制をとるものとする。 ⅲ) 日常の職務執行に際しては、職務権限規程、業務分掌規程等に基づ
06/29 15:21 7836 アビックス
有価証券報告書－第37期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
え、監査計 画における監査時間及び報酬額の見積りの妥当性を検討した結果、会計監査人の報酬等につき、会社法第 399 条第 1 項の同意を行っております。 (4) 【 役員の報酬等 】 1 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項 ( 取締役報酬 ( 監査等委員である取締役を除く)) a. 取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針の決定方法 企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能し、株主利益とも連動し、かつ、中期経営 計画も踏まえた報酬体系を構築すべく、2021 年 2 月 20 日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の 内容にかかる決定方針
06/29 15:12 7863 平賀
有価証券報告書－第71期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、販促活動の高度化および運用の複雑化が進展しています。これに伴い、従来の 制作業務を中心とした限定的な支援から、データおよびデジタル技術を活用した施策設計を含む、販促活動全体 を対象とした包括的な支援が求められています。このような環境変化を踏まえ、当社はSPXを軸にサービスを提 供し、顧客企業の販促活動の高度化と効率化を進めることで、販促 ROIの最大化と持続的な成長への貢献を基本 方針としております。 なお、当社は2024 年 5 月に公表した中期経営計画 「SPX2027」において数値目標を設定しておりましたが、事 業環境の不確実性の高まりおよび収益構造転換の途上にある状況を踏まえ、より機動
06/29 15:00 549A ヒトトヒトホールディングス
有価証券報告書－第7期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
の内容および額に関する方針 ( 報酬等を支給する時期または条件の決定に関する方針を含む。) 業績連動報酬等は、役位、職責、在任年数に応じて当社の前年業績、従業員給与の水準を考慮して総合的 に勘案して決定する基本部分に、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標 (KPI)を反映 した変動部分を加えた現金報酬とし、毎年 7 月に支給する。 目標となる業績指標とその値は、中期経営計画及び予算と整合するよう毎年設定し、四半期ごとに環境の 変化に応じてレビュー及び見直しを行うものとする。 d 金銭報酬の額、業績連動報酬等の額または非金銭報酬等の額の取締役の個人別の報酬等の額に対する割合 の
06/29 14:53 7522 ワタミ
有価証券報告書－第40期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
率の向上に取り組んでまいりました。教育面では、全階層に対する研修を体系的に実施するとともに、特に課長以 上の管理職に対する研修を新設しました。これにより、更なるマネジメント力の強化や適切な職場運営を進め、各種 リスクの抑制にもつなげてまいります。 また、営業に必要なスキル研修に加え、コミュニケーション向上、ハラスメント防止、情報セキュリティなどの研 修も継続的に実施しております。2026 年度も引き続き、従業員の処遇改善や福利厚生制度の拡充、多様な人材の受け 入れを可能とする人事制度の整備を進めるとともに、経営環境の変化に柔軟に対応できる組織づくりに取り組んでま いります。 5 中期経営計画の
06/29 14:45 小泉産業
有価証券報告書－第83期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
の下支えとなることで、当面は緩やか な回復基調が続くものと見込まれます。 一方で、海外での関税障壁の強化や供給網の分断といった地政学的リスクの顕在化は、深刻な懸念材料です。円 安による輸入コストの高止まりや、金利上昇が家計・企業に与える負荷についても、慎重な見極めが不可欠な局面 が続きます。 当社グループは現在、照明事業での新基幹システム運用の正常化と在庫の圧縮による資金繰りの早期改善、及び 家具事業の黒字化を目指した大胆なスリム化と事業領域の再構築を急いでおります。第 7 次中期経営計画で掲げた 小泉産業グループ・ビジョン2030の実現に向け、グループの総力を挙げて取り組んでまいります
06/29 14:26 5482 愛知製鋼
有価証券報告書－第122期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
、「 世界中で選ばれる会社 」を目指しております。 その実現に向けて、「 愛知製鋼グループが将来目指す姿 」を示した「 愛知製鋼グループ 2030 年ビジョン」 (2020 年 8 月 4 日公表。以下、「2030 年ビジョン」という。) 及びその実行計画である「 愛知製鋼グループ 20 24-26 年度中期経営計画 」(2024 年 5 月 30 日公表。以下、「 中期経営計画 」という。)に加え、中期経営計画を ベースに、稼ぐ力の強化を主眼に置いた成長戦略と財務・資本戦略を具体化し、2040 年までの当社の目指す姿 を示した「 愛知製鋼グループ 2024-26 年度中期経営計画のアップデート及び
06/29 14:25 3521 テルマー湯ホールディングス
有価証券報告書－第146期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
理又はこれらに関する税効果会計の会計処理並びに開示を行っております。 56/86 有価証券報告書 ( 企業結合等関係 ) 取得による企業結合 1. 企業結合の概要 (1) 被取得企業の名称及びその事業の内容 被取得企業の名称 : 青柳食品販売株式会社 事業の内容 : 食品販売業 (2) 企業結合を行った主な理由 当社は、温浴事業として、東京都新宿区歌舞伎町にて事業展開する「テルマー湯新宿店 」 及び東京都港区 西麻布で事業展開する「テルマー湯西麻布店 」を柱として不動産事業も手掛けております。2025 年 7 月 1 日 付けで開示しております「 新・中期経営計画 2028 策定に関するお知
06/29 14:19 7721 東京計器
有価証券報告書－第95期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
‐2026 年度中期経営計画 > 「 東京計器ビジョン2030」を実現するために、2021 年度から2023 年度までの3ヶ年は「 基盤強化 」のフェーズと 位置付けておりました。2024 年度から2026 年度の3ヶ年は、成長に向けた飛躍のフェーズとして、2030 年の目標達 成に向けて、既存事業の確実な成長及び収益の向上と、成長ドライバーを収益に結び付けるフェーズと位置付けて おります。 2024 年度 (2025 年 3 月期 )からの3ヶ年中期経営計画の基本方針は、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を 実現し、ステークホルダーの要請と期待に応えていくため、以下 3つに設定しております。 11
06/29 14:13 六石ゴルフ倶楽部
有価証券報告書－第68期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
。 2 内部統制システムの整備の状況 a 取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理に関する体制 取締役の職務の執行に係る情報の保存及び管理は、「 文書管理規程 」 並びに、「 文書保存規程 」を定め、これ に従い当該情報を文書又は電磁的媒体に記録し、整理、保存しております。 「 文書管理規程 」 並びに「 文書保存規程 」は、必要に応じて適時見直し改善を図るものとしております。 b 取締役及び使用人の職務の執行が効率的に行われる事を確保する為の体制 代表取締役は、取締役及び使用人の職務の効率性に関しての総括責任者として、中期経営計画および年次経営 計画に基づいた目標に対し、職務執行が効率的に行わ
06/29 14:05 ＲＳＫホールディングス
有価証券報告書－第78期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書
金融資産の購入も積極的に行うなど、リスクを慎重に見極めつつ保有資産を新たな投資へと振り分け、 経営基盤、財務体質の強化に取り組んでおります。また、当社役員がRSK 山陽放送、RSKプロビジョン、RSKサー ビスの代表取締役を兼務することにより、当社がグループ各社の経営状態、経営課題を迅速に把握できるほか、グループ の中核企業であるRSK 山陽放送との連携を一段と強化し、グループ全体の企業価値向上に寄与するものと考えておりま す。 当社及びRSK 山陽放送は、当連結会計年度に2023 年度から3 年間にわたる中期経営計画期間が終了いたしました。当 社は2022 年度比で営業利益 134.8% 増