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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/22 | 12:32 | 2974 | 大英産業 |
| 有価証券報告書－第57期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 第 57 期 (2023 年 9 月期 ~2025 年 9 月期 )における中期経営計画の最終年度でしたが、事業環 境の変化に伴い戦略を見直し、2024 年 10 月 18 日に「 中期経営計画における業績目標の下方修正に関するお知らせ」 を公表いたしました。建築コストの高止まりや住宅ローン金利の上昇、仕入・販売における競争激化により進捗が 遅れ、分譲住宅及び中古住宅の買取再販の販売戸数が伸び悩んだことが、計画を下回った主な要因です。 これらの結果、当連結会計年度における経営成績は、売上高 39,093 百万円 ( 前期比 5.4% 増 )、営業利益 1,305 百 万円 ( 同 44.9 | |||
| 12/22 | 10:55 | 9554 | ＡＶｉＣ |
| 有価証券報告書－第13期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 制の実効性について監査する。 (4) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1 毎月 1 回取締役会を開催するほか必要に応じて臨時に開催し、重要事項の決定並びに審議・意 見交換を行い、各取締役は連携して業務執行状況を監督する。 2 全社のビジョンと目標を定めるため、中期経営計画及び年度予算を策定し、明確な計数管理を 行うとともに、その達成のために「 職務権限規程 」 及び「 業務分掌規程 」に基づき、業務分担 及び職務権限を明確にして、職務執行の効率化を図る。 3 決裁及びデータ管理の電子化を進め、業務効率向上に努める。 (5) 当社グループにおける業務の適正を確保する | |||
| 12/22 | 10:15 | 7643 | ダイイチ |
| 有価証券報告書－第71期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 生活を通じて、地域を笑顔に』を基本方針とする中期経営計画に基づき、最終年度で ある2026 年 9 月期に関しては、1 直近出店店舗の体質強化、2 競合店対策・既存店活性化、商品力・商品化技 術強化、3 新規出店計画推進、4ガバナンス体制強化 ( 人財確保・育成強化、ジェンダーレス推進、店舗収益 性の改善、業務改善推進、災害対策強化 )、5コンプライアンスの徹底、6 食を通じた社会貢献推進、を重点 項目とし、取り組んでまいります。 また、「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 」として、株価純資産倍率 (PBR)1 倍以上 を目途に、増配や株主優待の拡充などの総合的な株主還元の強 | |||
| 12/22 | 09:36 | 9869 | 加藤産業 |
| 有価証券報告書－第79期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| ております。 2 社外役員の状況 当社の社外取締役は3 名、社外監査役は2 名であります。 社外取締役 3 名のうちの1 名の八十川祐輔氏は、コンサルティング会社をはじめ幅広い業界において、成長戦 略及び中期経営計画の策定と実行支援、財務戦略・資本政策の策定、グループ会社マネジメント等の企業経営の 重要な経験を豊富に有しており、当社の属する業界にとらわれない幅広い見地から、経営全般について客観的な 助言を行い、当社の持続的な成長とコーポレート・ガバナンスの強化に寄与していただけるものと判断しており ます。なお、同氏と当社の間に人的関係、資本的関係又は取引関係その他の利害関係はなく、同氏は一般株 | |||
| 12/22 | 09:25 | 4243 | ニックス |
| 有価証券報告書－第95期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 、「 仕事を通じ人格形成を図るとともに、正当な活動で顧 客から得た対価を社員 ( 従業員 )に分配し、充実した人生を送るためのベースを作る」という経営理念に基づき 事業活動を行っており、この経営理念を実現するため社内組織体制や経営管理システムを整備しております。こ れにより株主、顧客、社員 ( 従業員 )、環境社会を始めとした地域社会の利害関係者に対して、安全で快適な生 活空間、作業空間を提供して、社会の公器としての責任を果たすことが当社グループの責務と認識しており、こ れが企業価値の増大につながるものと考えております。 2 目標とする経営指標 2027 年 9 月期を達成年度とする中期経営計画を | |||
| 12/22 | 09:25 | 6492 | 岡野バルブ製造 |
| 有価証券報告書－第126期(2024/12/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| ごとの業績向上に対する意識を高めるためには同指標が 最も適切であると判断したためであります。なお、目標となる業績指標とその値は、中期経営計画 と整合するよう計画策定時に設定し、適宜環境の変化に応じて見直しております。業績連動報酬等 は、上述の業績指標の達成度合い等に応じて算出されております。 3 非金銭報酬等として取締役 ( 監査等委員である取締役および社外取締役を除く。以下 「 対象取締 役 」という。)に対して譲渡制限付株式を交付しております。当該株式報酬の交付状況については 「 第 5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (2)その他 (ストックオプション等関係 )」に記載の とおりです。当 | |||
| 12/22 | 09:04 | 4769 | ＩＣ |
| 有価証券報告書－第48期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 以って、社会に奉仕します。」 「 企業の理念に賛同、投資頂いた株主様に奉仕します。」 「 組織と共に成長を続ける社員に奉仕します。」 を企業理念としております。 この理念に基づき、あらゆるステークホルダーの皆様とともに発展し、継続的な経営成長を推し進め、企業価値 の向上を目指してまいります。 (2) 目標とする経営指標 当社は、目標とする経営指標を売上高経常利益率としており、その目標数値は8.0%にしております。 (3) 中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、2022 年 9 月に新たな長期ビジョン「VISION 2031」 及び2023 年 9 月期を初年度とする3か年の中 期経営計画 「co | |||
| 12/19 | 16:41 | 7372 | デコルテ・ホールディングス |
| 有価証券報告書－第9期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 頼され、社会貢献できる経営を確立してまいります。 当社グループでは中期経営計画を策定しており、2024 年 11 月 5 日に適時開示しました「2024 年 9 月期決算及び中期 経営計画説明資料 」に記載している2028 年 9 月期までの中期経営計画につきましてはローリングすることなく今後 4 年間で達成すべき目標として設定しています。今後は置かれている事業環境を踏まえ、必要なタイミングで新たな中 期経営計画を策定してまいります。2028 年 9 月期までのテーマとして「フォトウエディングサービスのさらなる成 長 」、「ライフフォトカンパニーの礎を創る」の2 点を掲げています | |||
| 12/19 | 15:39 | 9553 | マイクロアド |
| 有価証券報告書－第19期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 、繰越期間における課税所得を見積っております。 課税所得は、中期経営計画の前提となった数値を基に、経営環境などの外部要因、当社グループ内で用いてい る予算などの内部情報、過去実績などからの計画進捗状況等を考慮し、適宜修正し見積っております。 当該見積もりは、将来の不確実な経済条件の変動などによって影響を受ける可能性があり、実際に発生した利 益及び課税所得の時期及び金額が見積りと異なった場合、翌連結会計年度において、繰延税金資産の金額に重要 な影響を与える可能性があります。 当連結会計年度 ( 自 2024 年 10 月 1 日至 2025 年 9 月 30 日 ) のれんの評価 1 当連結会計年 | |||
| 12/19 | 15:10 | 2485 | ティア |
| 有価証券報告書－第29期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| すべく、これまでの重点施策及 びティアグループによる中長期の出店方針に加え、「 外部環境・内部体制における課題認識と対応した施策 」「 計 画的な人材確保と教育体制の充実により、強い組織集団の実現 」「トータル・ライフ・デザイン事業の創出 」「 倫 理コンプライアンス体制を高める施策 」を推進していかなければなりません。さらに、企業価値を高め、株主共同 の利益を確保・向上させる取り組みも必要であると判断しております。 そこで、当社グループといたしましては、「 新生ティアグループ」のスローガンのもと、中期経営計画を策定し 以下の4 項目のテーマに取り組んでまいります。 1 ティアグループによる計 | |||
| 12/19 | 14:47 | 2874 | 横浜冷凍 |
| 有価証券報告書－第78期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 」 及び 「ヨコレイサステナビリティビジョン2030」を掲げました。 また、実現に向けた第 2ステージとして2026 年を最終年度とする新・中期経営計画 ( 第 Ⅱ 期 :2023 年 10 月 〜 2026 年 9 月 )「 繋ぐ力 」を定め各重点施策に取り組んでおります。 10/130 EDINET 提出書類 横浜冷凍株式会社 (E02576) 有価証券報告書 実現に向けた第 2ステージとして、2026 年を最終年度とする新・中期経営計画 ( 第 Ⅱ 期 :2023 年 10 月 ~2026 年 9 月 )「 繋ぐ力 」を策定しました。本中期経営計画を達成するために、冷蔵倉庫事業は「 積み | |||
| 12/19 | 14:20 | 166A | タスキホールディングス |
| 有価証券報告書－第2期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| Consulting 事業とSaaS 事業 ( 非連結 )を 展開し、新築投資用 IoTレジデンスの企画・販売や不動産業界のデジタル化を実現するDXプロダクトの開発・販売 などを行っております。当社グループが中長期的に競争力を高めるためには、これらの既存事業の安定的な成長 と、M&Aによる事業規模及び事業領域の拡大並びに事業間のシナジーの確立が重要であると考えております。 当社が2024 年に公表した当社グループの長期ビジョン・中期経営計画では、経営統合によるグループシナジーを 源泉に、2033 年 9 月期 ( 長期ビジョン)の連結売上高を2,000 億円、SaaS 事業導入企業数を1,500 社に設定して | |||
| 12/19 | 14:00 | 9438 | エムティーアイ |
| 有価証券報告書－第30期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 保するための体制 当社グループでは、全社的な目標として中期経営計画および各年度予算を策定し、当社の各部門および当社 の子会社は、この計画を達成するための具体的な施策を立案し、実行しています。 また、効率的な職務執行を推進するため、各取締役の担当部門および職務分担、権限を明確にした上で、各 部門および子会社が実施すべき具体的な施策を検討し、実行しています。 さらに、当社は、定例の取締役会を月 1 回開催し、重要事項の決定ならびに取締役の職務執行の監督を行っ ています。あわせて、経営効率の向上および意思決定のスピードアップを図るため、取締役および執行役員が 中心となって出席する経営会議を月に2~3 | |||
| 12/19 | 13:33 | 6277 | ホソカワミクロン |
| 有価証券報告書－第81期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 平均人員を外書しております。 89 (78) 58 (18) 217 (17) 11 1,024 34 905 29 657 14 (-) 82 (-) 58 (2) 3 【 設備の新設、除却等の計画 】 当社グループの設備投資については、中期経営計画、生産計画、利益に対する投資割合を総合的に勘案して計画し ております。 当連結会計年度後 1 年間の設備投資 ( 新設・拡充 )は、38 億円であり、セグメントごとの内訳は次のとおりでありま す。 セグメントの名称 投資予定額 ( 百万円 ) 計画の内容 粉体関連 3,100 コスメティックセンターの建設、粉体機器 製造工場の建設、設備更新等 | |||
| 12/19 | 11:22 | 4809 | パラカ |
| 有価証券報告書－第29期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 査し、その結果を定期的に代表取締役に報告する。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (1) 経営の適正性、健全性を確保し、業務執行の効率化を図るため、経営の意思決定・監督機関としての取 締役会の機能とその意思決定に基づく業務執行機能を明確にする。双方の機能を強化するために、執行役 員制度を採用し、同制度の維持・充実を図る。 (2) 中長期経営戦略を策定し、全社で意思統一する。経営戦略を企業全体で共有し、強固なものにするため に、定期的に経営戦略会議を開催し、企業の存続・発展を図る。 (3) 中期経営計画を立案し、社内で共有する。そして単年度予算を立案し、全社的な | |||
| 12/19 | 09:19 | 3920 | アイビーシー |
| 有価証券報告書－第23期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 氏及び西田光志氏は、2024 年 12 月 20 日開催の第 22 回定時株主総会の終結をもっ て退任いたしました。 取締役会においては、具体的な検討事項として、中期経営計画、予算、投資、組織及び人事に関する事項 の決議、並びに決算に関する報告を行っております。加えて、会社法及び当社取締役会規則に定めるその他 の事項についても、適宜、決議及び報告を実施しております。 27/75 (2)【 役員の状況 】 1 役員一覧 ( 有価証券報告書提出日現在 ) 男性 10 名女性 - 名 ( 役員のうち女性の比率 -%) EDINET 提出書類 アイビーシー株式会社 (E31754) 有価証券報告書 役 | |||
| 12/18 | 16:35 | 9470 | 学研ホールディングス |
| 有価証券報告書－第80期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 株主資本配当率 (DOE)2.5%を目指し、安定的かつ持続的な株主還元を実施いたします。 4ガバナンスの強化 グループのガバナンス強化、意思決定の迅速化などを目的に、監査等委員会設置会社への移行を予定しておりま す。 新中期経営計画 「Gakken2027」の1 年目である2026 年 9 月期には売上高 2,050 億円、EBITDA135 億円、営業利益 85 億 円、親会社株主に帰属する当期純利益 40 億円を目指します。 14/155 2 【サステナビリティに関する考え方及び取組 】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります | |||
| 12/18 | 16:16 | 1771 | 日本乾溜工業 |
| 有価証券報告書－第88期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| 更新などの 需要は引き続き底堅く推移しているものの、資材価格や人件費の高止まり、建設労働者不足の深刻化に加え、2024 年 4 月より建設業にも適用された時間外労働の上限規制への対応が求められるなど、依然として厳しい経営環境が 続いております。 このような環境のもと、当社グループは、2024 年 9 月期からスタートした中期経営計画の行動スローガン 「Connect with everything~ 全てと繋げる~」のもと、グループビジョンである「 地域の安全に貢献し、進化し 続けることでお客様の信頼に応える」の実現に向け、持続的な成長と企業価値の向上を目指し、次の重点課題に取 り組んでおりま | |||
| 12/18 | 16:15 | 7361 | ヒューマンクリエイションホールディングス |
| 有価証券報告書－第9期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| していると考えております。 上記の考えに基づき、当社グループにおける正式な表記とさせていただいておりますことから、対外的に発信する情 報の中でも、同表記を統一的に用いております。 (2) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは、より高付加価値なサービスを提供することにより競争力を維持し業績を向上させていくことが重 要であると認識していることから、中期経営計画策定にあたり重視している経営指標はコンサルティング及び受託開 発・運用を手掛ける各子会社 ( 株式会社 HCフィナンシャル・アドバイザー、株式会社アセットコンサルティング フォース、株式会社セイリング、株式会社 | |||
| 12/18 | 16:14 | 7760 | ＩＭＶ |
| 有価証券報告書－第79期(2024/10/01－2025/09/30) 有価証券報告書 | |||
| へ の貢献意欲を従来以上に高めるため、当社普通株式を下記のとおり割り当てる株式報酬制度を導入しておりま す。なお、当制度は、2017 年 12 月 22 日開催の当社第 71 期定時株主総会にて導入を提案、ご承認をいただいたもの であります。 具体的には、当社の業務執行取締役に対して、当社取締役会においてあらかじめ定めた対象期間 ( 以下、「 対 象期間 」という。)における目標の達成度合に応じて、当社普通株式を交付する業績連動型の株式報酬制度 ( 以 下、「 本制度 」という。)です。 対象期間は当社の中期経営計画の終了年度にあわせ2025 年 9 月 30 日で終了する事業年度から2027 | |||