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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/28 | 15:17 | 4430 | 東海ソフト |
| 有価証券報告書－第56期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| の技術やソ リューションノウハウに加えAI 等の新しい技術の習得とこれを支える人材の採用と育成に努め、技術・品質・コス トのあらゆる面で、日本の製造業を支えると共に国際社会が目指すSDGsの実現の一翼を担う企業としての自覚を 持って社会に貢献して参ります。 当社グループは、中期経営計画における中期経営目標として、「 変革に挑み新たな安定と成長のステージへ」を スローガンに掲げ、以下の経営戦略の下、事業活動を進めております。 1. 既存事業の強化・拡大 ( 収益性・効率性の追求 ) 1 組込み主要顧客と中核技術への更なる選択と集中 2 公共関連事業での業種・業務分野の選択と集中 3 製造・流通及 | |||
| 08/28 | 12:07 | 5967 | ＴＯＮＥ |
| 有価証券報告書－第90期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 画及び中期経営計画に基づき各業務執 行において目標達成のために活動するとともに、経営目標が当初の予定通りに進捗しているか業績報 告を通じ定期的に検査を行っております。 ・業務執行については、取締役会規程により定められている事項及びその付議基準に該当する事項につ いてはすべて取締役に付議することを遵守し、その際には経営判断の原則に基づき事前に議題に関す る十分な資料が全役員に配布される体制をとることとしております。 ・日常の職務遂行に際しては、職務権限規程、業務分掌規程等に基づき権限の委譲が行われ、各レベル の責任者が意思決定ルールに則り業務を遂行しております。 (オ) 当社子会社の取締役の職務 | |||
| 08/28 | 10:41 | 7434 | オータケ |
| 有価証券報告書－第73期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 。 建設設備関連に不可欠な基礎資材である「 管工機材 」を通じて、マイホームからプラントまであらゆる分野 で付加価値の高い商品と高品質なサービスを提供し、未来を創造するサステナブルな社会に貢献してまいりま す。 (2) 取巻く経営環境 当管工機材業界におきましては、建設設備関連事業や民間設備投資の動向による影響、また、同業他社との 競争激化などの要因もあり、経営環境は引き続き厳しい状況で推移するものと予想されます。 (3) 目標とする経営指標および対処すべき課題 このような状況下において、当面の経営目標として掲げた売上高経常利益率 3% 以上及び第 2 次中期経営計 画で目指すことといたしました自 | |||
| 08/27 | 16:55 | 6578 | コレックホールディングス |
| 有価証券報告書－第15期(2024/03/01－2025/02/28) 有価証券報告書 | |||
| を一層強化することで、ステークホルダーの皆様からの信頼回復に努めてまいります。 2 新中期経営計画について 当社グループは、事業を通じて、新たな社会インフラを創り、ビジョンである「 誰もが、より良い変化を愉し める社会へ。」を実現していきます。こうした中、2025 年 2 月期は事業構造を大きく転換し、新たな事業ポート フォリオのもと、過去最大の売上高を計上し、大きく飛躍することができました。今期は2024 年 4 月 12 日に公表 した新中期経営計画 「CORREC Innovation 2029」の2 年目として、引き続き5つのテーマに注力してまいりま す。 a. 事業戦略 | |||
| 08/27 | 16:21 | 4829 | 日本エンタープライズ |
| 有価証券報告書－第37期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 思決定ルールに基づ き業務執行する。また、取締役会は、業務執行の効率化のため、随時、必要な決定を行うものとす る。 (3) 取締役会は、当社グループの役職員が共有する目標として、3 事業年度を期間とする中期経営計画 及び年度予算を策定し、業務執行を担当する当社グループ各社の取締役は目標達成のために注力す る。 (4) 前項の定めに従い策定した目標達成の進捗状況管理は、当社においては経営委員会及び取締役会に おいて月次業績のレビューを行い、必要な審議又は決定を諸規程に基づき行うものとし、当社の子 会社においては各社の実態を踏まえた月次業績のレビューの体制を適切に構築させるものとする。 (5) 当 | |||
| 08/27 | 15:47 | 9651 | 日本プロセス |
| 有価証券報告書－第58期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 、受注範囲の拡大を目指しております。また、収益改善 のため、プロジェクト受注時の審査、プロジェクト管理の徹底により不採算プロジェクトの撲滅と生産性の向上を 実現してまいります。技術面でも、主力技術の強化と新規技術の育成に努めてまいります。 < 中期経営計画について> 当社は、2024 年 7 月 19 日付で「ソフトウェアで社会インフラ分野の安全・安心、快適・便利に貢献する」を中期 経営ビジョンとする、新たな中期経営計画 (2024 年 6 月 ~2027 年 5 月 )を発表いたしました。継続して人材育成を 進めることで生産性を高め、新規設計案件や大規模案件の受注を増やすことで、さらなる成長を | |||
| 08/27 | 15:42 | 4198 | テンダ |
| 有価証券報告書－第30期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 験 」に絞り、NPS(ネットプロモータースコア)を定期指 標として顧客満足度の最大化を図ります。これにより、プロダクト価値の進化と収益性改善を同時に実現してまい ります。 5 サイバーセキュリティとガバナンス体制の強化 顧客データと社会インフラを担う責任を踏まえ、ISMS・Pマークに加えCSASTAR(クラウドセキュリティ認証 ) 等 の外部認証取得を検討するなど、グローバル基準でのセキュリティレベル向上を目指してまいります。 内部統制や品質保証体制をさらに高度化し、海外子会社を含めたグループ横断的リスク管理を進化させ、社内外 から信頼されるガバナンス体制の構築に努めてまいります。 6 中期経営計画の | |||
| 08/27 | 15:42 | 6083 | ＥＲＩホールディングス |
| 有価証券報告書－第12期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| . 全分野のニーズを引受け、迅速なサービスに努めます。 5. 全ての業務を自己執行する責任ある体制を築きます。 6. 可能な限りの情報を公開し、透明な会社となります。 7. 信頼され、社会的にも影響力のある会社になります。 (2) 目標とする経営指標 当社グループでは、2026 年 5 月期を初年度とする3ヶ年の中期経営計画を策定しております。この経営計画におい て目標とする経営指標は以下のとおりです。 ≪ 計画最終年度 (2028 年 5 月期 )における計数目標 ≫ 売上高 経常利益 280 億円 40 億円 経常利益率 14.3% ROE 20~30% 配当安定的配当の継続 ( 配当性向 | |||
| 08/27 | 15:30 | 6047 | Ｇｕｎｏｓｙ |
| 有価証券報告書－第13期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 理を行っております。規定に基づき、当社のコーポ レート本部担当取締役を総括責任者とするリスクマネジメント体制を構築し、サステナビリティ課題を含む当社グ ループの事業活動に影響を及ぼすと考えられるリスク及び機会の洗出し、識別されたリスク及び機会についての影 響度評価を実施しています。また重要度に応じて対応策を策定し、取締役会に報告、付議します。取締役会は、そ のリスク及び機会を審議し、決定した対応策を監督及び実行します。 (4) 指標及び目標 中期経営計画の達成のために当社グループは人的資本に関する取組において、女性管理職比率、内部継承率及び 男性育児休業取得率を重要指標としております。 当社 | |||
| 08/27 | 15:30 | 1419 | タマホーム |
| 有価証券報告書－第27期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 「 管理職に占める女性労働者の割合 」、「 男性労働者の育児休業取得率 」 及び「 労働者の男女の 賃金の差異 」について、女性活躍推進法等の規定による公表を行わないため、記載を省略いたします。 13/118 第 2 【 事業の状況 】 EDINET 提出書類 タマホーム株式会社 (E27305) 有価証券報告書 1 【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末において当社グループが判断したものです。 (1) 経営方針 当社グループは、2022 年 5 月期より5ヶ年の中期経営計画 「タマステップ2026」を進めています。「 新築住宅着 工棟数 | |||
| 08/27 | 15:30 | 402A | アクセルスペースホールディングス |
| 有価証券報告書－第6期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 取締役の職務執行の効率性の確保に関する体制 (1) 取締役会は、原則として毎月 1 回定期的に開催するほか、必要に応じて臨時に開催し、機動的な意思 決定を行う。 (2) 取締役会は、当社グループの中期経営計画及び年間予算を決定し、その執行状況を監督し担当取締役 等からの報告を通じて、業務執行の効率性及び健全性を点検し、適宜見直しを行う。 (3) 当社グループに共通して適用される、「 組織規程 」、「 業務分掌規程 」 及び「 職務権限規程 」( 決裁 基準表を含む)により、取締役等及び各職位における決裁権限の内容及び関与すべき本部・室等を明確 に定めることで、業務の重複を避け、機動的な意思決定 | |||
| 08/27 | 15:15 | 互助会保証 | |
| 有価証券報告書－第53期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 機関として、全国の冠婚葬祭互助会に対する保 証と幅広いサポートを行っております。 1 保証基盤の堅持 2 保証リスクの軽減 3 互助会・業界への貢献 (2) 優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 令和 6 年 7 月に策定した現 「 中期経営計画 ( 令和 6 年度 ~ 令和 8 年度 )」の期間においては、最終年度で保証契 約残高は7,632 億円以上、保証基盤額 ( 受託事業基金と純資産の合計額 )は1,026 億円以上という目標を掲げており ますが、計画初年の当期においては、保証契約残高は7,802 億円、保証基盤額は1,013 億円となりました。 互助会業界の業績は、新型 | |||
| 08/27 | 15:13 | 4577 | ダイト |
| 有価証券報告書－第83期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| す ・更なる挑戦新たな分野、新たな技術へ挑戦します ・世界への飛躍世界を舞台として優れた医薬品を提供します EDINET 提出書類 ダイト株式会社 (E24187) 有価証券報告書 (2) 中長期的な会社の経営戦略 医薬品業界・ジェネリック医薬品業界を取り巻く環境は、毎年行われる薬価改定やOTC 類似薬の保険給付の見直 しなどの薬剤費抑制策に加え、円安を主因とした原材料費の増加やエネルギー価格の高騰、人財確保の競争激化に 伴う人件費の増加など、厳しい環境が続くものと想定されます。 こうした状況下、当社グループでは中期経営計画 DTP2027(Daito Transformation Plan | |||
| 08/27 | 15:03 | 3501 | ＳＵＭＩＮＯＥ |
| 有価証券報告書－第136期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 明確にする。 (2) 経営に関する重要事項については、執行役員を兼務する取締役により構成される経営会議 ( 週 1 回定時 開催 )の審議を経て、取締役会へ付議され執行決定を行う。 (3) 当社の取締役会はグループ全体の中期経営計画及び年度事業計画を策定し、執行役員はその達成に向け て職務を遂行する。取締役会は定期的に執行役員から業績のレビューと改善策を報告させ実績管理を行 う。 5. 当社並びにその子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 (1) 当社並びにグループ会社は、グループ行動規範を遵守しつつ、企業の独立性・独自性を堅持した経営を 行う。 (2) 当社は毎月開催さ | |||
| 08/27 | 14:23 | 5595 | ＱＰＳ研究所 |
| 有価証券報告書－第20期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| が先行する研究開発案件の増加等により開発コストの 増加等が生じた場合、想定以上の投資に係る費用が発生することが想定され、中期経営計画が達成できない可 能性や営業損益等が一時的にマイナスとなる可能性があり、当社の業績に影響を与える可能性があります。 (3) 組織体制に関するリスク 1 特定人物への依存について 発生可能性 : 低、発生可能性のある時期 : 数年以内、影響度 : 中 当社の代表取締役社長である大西俊輔は、経営方針や戦略の立案・実行、SAR 衛星の開発・運用を推進し、 当社を牽引してまいりました。当社の事業規模が拡大するとともに、その権限委譲を進め、また新たな経営陣 20/100 | |||
| 08/27 | 13:15 | 4076 | シイエヌエス |
| 有価証券報告書－第40期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 発展に貢献する 9/98 EDINET 提出書類 株式会社シイエヌエス(E36840) 有価証券報告書 これら展望を踏まえ、当社グループは次なるステージ上がるべく2025 年 5 月期から2027 年 5 月期までの3か年の 中期経営計画に取り組んでおります。2030 年をターゲットとする当社の目指す『「 人を想う」 事業やサービスを通 じて社会的課題を解決し、人や社会、未来に貢献する企業グループ』の実現に向けて、組織改革の推進と提案力強 化、及び社会課題解決に向けたビジネスの創出に取り組んでまいります。 初年度である2025 年 5 月期は業績予想を達成することができませんでした。反省を踏ま | |||
| 08/27 | 13:07 | 340A | ジグザグ |
| 有価証券報告書－第10期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| を開催し、監査役が出席して必要に応じて意見を陳述しております。 構成員である取締役の氏名及び役職は、「(2) 役員の状況 1 役員一覧 」をご参照下さい。 取締役会の活動状況 当社の取締役会は原則として月 1 回開催され、必要に応じて随時開催することとしております。取締役会は、経 営上の意思決定機関として、取締役会規程に基づき重要事項等を審議及び決議並びに報告しております。具体的に は、月次予算実績の確認・分析の報告、年度予算・中期経営計画の承認、規程の制改定等の内部統制に関する事項 等について検討しており、監査役は取締役の業務執行状況を監督しております。また、社外取締役は、社外の第三 者の視 | |||
| 08/27 | 10:49 | 2153 | Ｅ・Ｊホールディングス |
| 有価証券報告書－第18期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 中期経営計画 「E・J-Plan2024」(2022 年 5 月 期 ~2025 年 5 月期 ) 期間において達成された事業基盤や収益力の拡大・強化を踏まえ、継続的な取組みが必要なバ リューチェーンの進化や企業価値のさらなる向上のための経営基盤の強化などを課題として、2025 年度をスタート 年とする第 6 次中期経営計画 「E・J-Plan2027」を新たに策定いたしました。なお、第 6 次中期経営計画での業 績は、長期ビジョン「E・J-Vision2030」の業績目標を前倒ししたものとしていることから、長期ビジョンにつ いては、今後、達成時期の修正も含めた見直しを予定しています。 第 6 | |||
| 08/27 | 10:30 | 3791 | ＩＧポート |
| 有価証券報告書－第36期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| 、方針に基づい た取組を実施しております。 ■ 人材育成方針 当社グループでは、経営戦略の要件を充たす人材を採用し、個人の専門性向上を重視した人材育成 ( 企 業文化の定着を目的とした研修を含む)や人事評価を行っていきます。中核人材の登用については、従業 員・管理職・役員における中途・女性・外国籍従業員の割合をコーポレートガバナンス報告書において開 示しております。 〇 主な取組 (a) 採用 中期経営計画や経営戦略 ( 映像制作、出版編集、IP 管理 ( 投資・利用・保護 )、管理系 )に合わせ、 性別・国籍・新卒・中途採用等の区別なく、個人を尊重した採用を推進しております。 (b) 人材配 | |||
| 08/27 | 10:00 | 9265 | ヤマシタヘルスケアホールディングス |
| 有価証券報告書－第8期(2024/06/01－2025/05/31) 有価証券報告書 | |||
| たグループ力の向上に向けた活動により、ステークホルダーの真の満足度を高め、地域及び社会へ貢献を果た すべく、グループを挙げて取り組んでおります。 また、当社グループは、上記の経営理念のもと、長期ビジョンである「マルティプライビジョン2030」を策定 し、マテリアリティ( 重要課題 )への取り組みを更に強化するとともに、「 持続可能な社会 」への貢献と企業価値向 上の実現に向け、サステナブル経営を実践してまいります。 (2) 中期経営計画 1 新中期経営計画の策定 当社グループでは、前中期経営計画の終了を受けて、2024 年 7 月に当期 (2025 年 5 月期 )を初年度とする3ヵ年の 中期経営計画を | |||