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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/23 | 10:05 | 3031 | ラクーンホールディングス |
| 有価証券報告書－第29期(2024/05/01－2025/04/30) 有価証券報告書 | |||
| ネットワーク」 構想を長期ビジョンに掲げています。各サービスの顧客をグループ顧客と捉 え直すことでグループサービスの連携を強化し、クロスセル促進、ラクーンBtoBネットワークへの提携サービスの 参加など、グループ顧客の企業活動が効率化し便利になるサービス展開の推進によりLTV 向上を図ってまいります。 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループでは、すべての事業の売上成長と、さらに高い限界利益率を背景に成長への投資を行いつつ営業利 益率の向上を目指しております。2025 年 6 月 12 日に公表した中期経営計画 (2026 年 4 月期 ~2028 年 4 月期 )に | |||
| 07/22 | 15:33 | 3180 | ビューティガレージ |
| 有価証券報告書－第23期(2024/05/01－2025/04/30) 有価証券報告書 | |||
| 。今後は代表取締役 2 名体制とすることで役割分担を図り、既に発表しております新中期経営計画の着実な実 行に努めてまいります。 (4) 目標とする経営指標 当社がサロン開業と繁盛を総合支援するコンシェルジュとして、美容業界に新しい価値を創造し、サロンビジネ スの繁栄に貢献するためには、売上高の増加及び適正な利益を確保しつつ適切な投資による事業拡大を図り企業を 継続的に成長させていく必要があると考えております。このため、当社では事業の成長性の指標として、売上高成 長率、経常利益率、ROE( 自己資本当期純利益率 )を重視し、一方財務基盤の強化を図る観点では、自己資本比率、流 動比率を重視しており | |||
| 07/16 | 16:18 | 4026 | 神島化学工業 |
| 有価証券報告書－第109期(2024/05/01－2025/04/30) 有価証券報告書 | |||
| 材といった高機能成形品に至るまで、さまざまな産業界のニーズを広く、深くカバーしてまいりました。 また、蓄積してきた技術を有効に活かし多角的な製品展開で、幅広く社会の要請に対応してまいります。 (2) 目標とする経営指標及び中期経営戦略 当社は「2025 年 4 月期決算説明資料 ~ 決算概要及び中期経営計画 ~」に2026 年 4 月期から2028 年 4 月期の3ヶ 年の中期経営計画を記載しております。 中期経営計画の経営戦略は以下のとおりです。 ( 基本方針 ) ・環境対策等の社会課題へ対応することによって持続的成長モデルを構築し、社会貢献と利益拡大を両立 ・資本コストや株価を意識した経営 | |||
| 07/03 | 10:51 | 4750 | ダイサン |
| 有価証券報告書－第51期(2024/04/21－2025/04/20) 有価証券報告書 | |||
| などの取り組みがより進むものと考えられ ます。 (4) 会社の対処すべき課題と中期経営計画 1 会社の対処すべき課題 当社グループでは、これからの経営環境を踏まえ、以下の課題を掲げております。 < 住宅業界の足場施工業者不足と新築戸建て着工戸数の減少に対する対応 > 8/106 EDINET 提出書類 株式会社ダイサン(E05070) 有価証券報告書 先述した経営環境でも触れたように、2024 年 4 月の労働安全衛生規則改正を受け、住宅業界における足場施 工業者の淘汰が進むことで、住宅業界の足場施工業者不足に陥る可能性があります。また、当社の開発したビ ケ足場は、住宅向け足場のトップブランド | |||
| 06/30 | 16:45 | 2340 | 極楽湯ホールディングス |
| 有価証券報告書－第46期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 続的な改善や、その他会社業務の適正を確保する為の体制の維持及び継続的な改善を図っております。 (b) リスク管理体制の状況 当社は、中期経営計画の達成に向けて、コンプライアンスとお客様の視点に立ち、リスクの洗い出しと対策を 構築し、管理体制を強化するよう努めております。特に、店舗運営上の安全の徹底や衛生管理に重点を置き、あ らゆるリスクに対応しうる体制を強化しております。 (c) 子会社の業務の適性を確保するための体制整備の状況 当社は、当社子会社等においても、当社と同様の経営理念及び基本方針の周知徹底を図り、適正な経営管理を 行っております。また、電子媒体を活用して経営情報等を共有し、業務に | |||
| 06/30 | 16:39 | 7416 | はるやまホールディングス |
| 有価証券報告書－第51期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 出席し、取締役の職務執行を十分監視できる体制を とっております。加えて、必要に応じて臨時取締役会を開催し、職務執行に関する基本的事項及び重要事項に係 る意思決定を機動的に行うとともに、取締役会の機能をより強化し経営効率をさらに向上させるため、重要な経 営課題について活発な議論を行い、経営の透明化、迅速化に努めております。 業務の運営に関しては、将来の事業環境を踏まえ、中期経営計画及び各年度予算方針を立案し、子会社を含め た全社的な目標設定を行っております。 26/102 EDINET 提出書類 株式会社はるやまホールディングス(E03233) 有価証券報告書 (ロ) 監査役会 当社は監査役会制 | |||
| 06/30 | 16:34 | 千寿製薬 | |
| 有価証券報告書－第84期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| グループをとりまく経営環境は、雇用・所得環境の改善を背景に緩やかな回復基 調で推移しつつある一方、為替変動や資源価格の高騰、諸外国の動向による地政学リスクの上昇等による懸念か ら、景気の先行きは依然として不透明な状況です。 医薬品業界では、社会保障問題を背景とした後発品の使用促進施策や薬価の引き下げに加え、新薬開発におけ るコスト増加と成功確率の低下、企業間競争の激化により、引き続き厳しい環境下で推移することが予測されま す。 (2) 経営方針及び中長期的な経営戦略と優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題 当社グループは'21-'25 中期経営計画において、以下の3つを最重要課題に掲げております | |||
| 06/30 | 16:18 | 6772 | 東京コスモス電機 |
| 有価証券報告書－第68期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 理念に掲げ、「 地域社会との信頼関係を築き従業員にはチャンスと達成の喜びをお客 様には安心と感動を地球には優しさと潤いを与え続ける」ことを私たちの社会的役割 (CSRビジョン)と位置 付け、サステナビリティ経営の強化を進めるとともに、角度センサ・フィルムヒーター・可変抵抗器のプロフェッ ショナルとして、エレクトロニクス業界において一層の飛躍をめざします。 (2) 経営環境、優先的に対処すべき事業上及び財政上の課題 2024 年 3 月開催の取締役会において2024 年度を1 年目とする3ケ年の第 2 次中期経営計画を決議しました。 第 2 次中期経営計画は、第一次構造改革をテーマとした2022 | |||
| 06/30 | 16:17 | 3646 | 駅探 |
| 有価証券報告書－第23期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 創出が急務となっております。 (4) 経営戦略 このような事業環境下において、中期経営計画に従い、当社グループの事業資産を最大活用し、「 地域の生活者 のニーズ」と「 地域の事業者の提供サービス」を結びつけ、新たな収益の柱を創出する、各事業セグメントを包括 する取り組みである「 地域マーケティングプラットフォーム( 以下、「RMP(Regional Marketing Platform)」と いう。)」 構想を掲げ、この実現に向けて、以下の事業戦略を推進してまいります。 1RMPメディアの強化 RMPメディアにおいては、地域コンテンツ、移動コンテンツの拡充、乗換案内と関連性が高いアフィリエイト | |||
| 06/30 | 16:17 | 7621 | うかい |
| 有価証券報告書－第43期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| コロナウイルス感染症の収束による社会経済活動の正常化や、訪日外国人 観光客の増加によるインバウンド需要拡大等で人流の回復が一段と進み、緩やかな回復基調が続いている一方で、慢 性的な人手不足による人件費の高騰が企業経営に負担をかけております。加えて、原材料価格の上昇が収益構造を圧 迫、価格転嫁の難しさから利益率の低下を招く可能性もあります。物価高による消費マインドの低下が外食産業の回 復に水を差す懸念もあり、市場に与える各種影響を慎重に見極める必要があります。 (3) 長期経営構想 2035 / 中期経営計画 2030 当社が属する外食産業を取り巻く環境は、かつてない速度で変化し続けています。国内 | |||
| 06/30 | 16:14 | 4813 | ＡＣＣＥＳＳ |
| 有価証券報告書－第41期(2024/02/01－2025/01/31) 有価証券報告書 | |||
| 経営資本として定義しており、従 業員一人ひとりの価値観や独創性、プロフェッショナリズムを重んじ、国籍、性別、年齢等を問わず、多様な人 材の確保、育成、管理職への登用、従業員が健康で生き生きと働ける環境整備等を行い、個の能力が最大限に発 揮できるよう、従業員の成長を支援するとともに、イノベーション創出につながる風土の醸成を目指すものと なっております。人材の多様性を含む人材育成及び社内環境整備に関する方針については、以下のとおり取り組 んでまいります。 [ 人的資本に関する投資方針 ] 当社の人的資本に関する投資方針は以下のとおりであり、人材戦略として3つの観点で人的資本投資を行い、 中期経営計画達 | |||
| 06/30 | 16:14 | 6293 | 日精樹脂工業 |
| 有価証券報告書－第69期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| する」 をスローガンに掲げ、3ヵ年の第五次中期経営計画を策定し、以下の方針により2028 年 3 月期の連結売上高 600 億 円、連結営業利益 30 億円の達成を目指してまいります。 1グローバル経営の強化 ・グローバル経営環境を意識した製・販・財戦略とマネジメント体制を強化してまいります。 2 人的資本の拡充 ・人的資本を最も重要な経営資源とし、各事業戦略の展開におけるベースとして人財育成を進めてまいります。 ・あらゆる世代が技術・能力をフルに発揮できる環境を整備いたします。 ・グローバル人財の採用と活躍できる環境を構築してまいります。 ・全ての従業員が自身の強みを磨き、更なるスキルアップ | |||
| 06/30 | 16:08 | 3409 | 北日本紡績 |
| 有価証券報告書－第102期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 】 当社は、2024 年 6 月に公表した中期経営計画にて長期ビジョンとして“ 未来の環境社会に貢献します”を掲げ、地 域に根差したメーカーとしての使命感と能動的な行動を行うことで、当社独自の価値創造を創出し、サステナビリ ティへの好機に繋げるよう、以下のとおり取り組みを行っております。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 (1)ガバナンス 当社及び当社グループは、サステナビリティを巡る課題への対応は、重要なリスクの減少のみならず収益機会に もつながる重要な経営課題の一部であると認識し、適宜、経営戦略に織り込んでおります | |||
| 06/30 | 16:05 | 330A | ＴａｌｅｎｔＸ |
| 有価証券報告書－第7期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| わる重要事項は、代表取締役社長、常勤取締役、経営管理本部長、社長室長等から構成さ れるリスク・コンプライアンス委員会 ( 常勤監査役がオブザーバー参加 )で議論する体制をとっております。ま た、人材育成及び社内環境整備を含め、直面する経営課題等のリスクを最小化すべく、サステナビリティ課題の推 進に社外取締役や社外監査役の知見を活かしております。代表取締役社長、常勤取締役、経営管理本部長、社長室 長等は、中期経営計画とリンクしたサステナビリティ目標に取組むとともに、進捗状況を定期的に取締役会に報告 しております。なお、経営環境の変化に対応すべく、定期的に見直しも行い、経営方針に反映し、中期経営計画の | |||
| 06/30 | 16:05 | 3858 | ユビキタスＡＩ |
| 有価証券報告書－第24期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ります。 (1) 会社の経営の基本方針 当社グループは、「All for wonderful life」というスローガンの下、私たちの収益の源泉となるまだ見ぬ宝物で ある、革新的なアイデア、未来を照らす技術シーズ、自社および他社による有形無形の製品、そして、これらを見つ け、生み出すタレントなどテクノロジーに関わる全てを探し続けることで、社会の進歩に貢献することを新たな経営 基本方針としております。 (2) 中長期的な会社の経営戦略、目標とする経営指標 当社グループは、新たな中期経営計画を策定し、2025 年 6 月 26 日に「 中期経営計画 (2026-2028 年度 )」を公表し ており | |||
| 06/30 | 16:04 | 3205 | ダイドーリミテッド |
| 有価証券報告書－第102期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 。 (2) 目標とする経営指標 主な経営指標として「 自己資本利益率 (ROE)」を活用しております。株主資本の投資効率の向上をめざし企業価 値の増大をはかるため、10%の達成を目標にしております。なお中期経営計画においては、現実的かつ持続可能な 成長を見据え、ROE8%の達成を目標にしております。 (3) 中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、綿織物の製造を祖業としながら毛織物の製造や衣料製品の製造小売、工場跡地を活用した不動 産賃貸事業に至るまで、時流に応じて事業領域およびビジネスモデルを進化させることで環境の変化に適応してま いりました。日本のみならず、中国そして欧米におけるグローバルな | |||
| 06/30 | 16:01 | 3856 | Ａｂａｌａｎｃｅ |
| 有価証券報告書－第26期(2024/07/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| に 関するリスク全てを網羅するものではない点につきましてもご留意ください。 EDINET 提出書類 Abalance 株式会社 (E05713) 有価証券報告書 リスク分野想定されるリスクリスクが顕在化した場合の主な影響 経済情勢 市場環境 当社グループの主要事業は海外市場で展開され海外市場における関税や投資規制の変更等によ ており、各国の通商政策及び再生可能エネルり、事業環境が変化し、中期経営計画等の経営 ギーに関する政策等の影響を受けるリスクがあ計画に影響が及ぼされます。 ります。 主な対策 当社グループは、製品の需要や市況の変化に対応すべく、持続的な競争優位ポジションの確保に 努めており | |||
| 06/30 | 16:00 | 3933 | チエル |
| 有価証券報告書－第28期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| ― 416,790 ― ( 注 ) 有価証券報告書提出日現在の保有株式数には、2025 年 6 月 1 日からこの有価証券報告書提出日までの単元未満 株式の買取りによる株式数は含まれておりません。 33/117 3 【 配当政策 】 当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題と認識しており、企業体質の強化及び継続的な商品開発に備え た内部留保を確保しつつ、継続的かつ安定的な配当を実施していくことを基本方針としております。今後も中期経営 計画に掲げた目標を目指し、企業価値を高めてまいる所存であります。 当事業年度の期末配当につきましては、1 株あたり12.0 円といたします。 内部留保につきま | |||
| 06/30 | 16:00 | 7368 | 表示灯 |
| 有価証券報告書－第59期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、12 分割のうえ、毎月同額を支給しております。当該指標を選択した理由は、当該指標が事業 の儲けを示している重要な指標であり、経営の成果として適切であると判断しているためであります。目標とな る業績指標とその値は、中期経営計画と整合するように設定し、適宜、環境の変化に応じて役員報酬委員会の答 申を踏まえた見直しを行うものとしております。 なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の営業利益は980,140 千円であります。 d. 金銭報酬の額、業績連動報酬等の額の取締役の個人別の報酬等の額に対する割合の決定に関する方針 業務執行取締役の種類別の報酬割合については、当社と同程度の事業規模を有する | |||
| 06/30 | 15:51 | 6867 | リーダー電子 |
| 有価証券報告書－第71期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 証券報告書 25/92 当事業年度における取締役会の主な検討事項としては、次のとおりであります。 ・決議事項 株主総会に関する事項、予算や事業計画に関する事項、決算に関する事項、役員人事及び報酬に関する事 項、人事及び組織に関する事項、子会社に関する事項、投資先に関する事項、社内規程に関する事項 ・報告事項 予算執行状況報告、事業報告 ( 営業報告、開発進捗報告、生産及び品質状況報告等 )、監査報告、内部監査 報告 ・討議事項 中期経営計画 EDINET 提出書類 リーダー電子株式会社 (E02005) 有価証券報告書 26/92 (2)【 役員の状況 】 1 役員一覧 男性 8 名女性 | |||