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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
04/16 09:49 7865 ピープル
有価証券報告書－第48期(2024/01/21－2025/01/20) 有価証券報告書
任命を受け、当該手続きから独立した者において内部統制評価を実施し、そ の実施結果については執行役会へ報告を行います。評価の状況については、会計監査人と協議を行い、執行役 会より監査委員会に報告する体制となっております。監査委員会は重要な事項について取締役会に上申し、取 締役会はその内容について審議しております 3) 監査委員会監査と執行役の関係 監査委員は、執行役等の職務の執行の監督の目的から、経営にかかわる重要な会議に出席する機会を、また 必要に応じて、議事録・会議資料等を閲覧し、執行役が策定する中期経営計画並びに年度予算の審議プロセス を監督し、経営目標の妥当性を確認しております。 32
04/16 09:07 2590 ダイドーグループホールディングス
有価証券報告書－第50期(2024/01/21－2025/01/20) 有価証券報告書
グループは、「 中期経営計画 2026」のスタートにあたり、サステナビリ ティの観点から、中長期的な経営課題について議論し、「グループミッション2030」の実現に向けた8つのマテリア リティを特定しました。当社グループのマテリアリティへの取り組みを通じて、世界中の人 々が楽しく健やかに暮 らせる持続可能な社会の実現に貢献していきます。 15/154 EDINET 提出書類 ダイドーグループホールディングス株式会社 (E00424) 有価証券報告書 「グループミッション2030」では、その達成に向けたロードマップを描いています。具体的には、2030 年 1 月期ま での期間を「 基盤強化・投資
03/31 16:55 9603 エイチ・アイ・エス
有価証券報告書－第44期(2023/11/01－2024/10/31) 有価証券報告書
当社グループは、2030 年に創業 50 周年を迎えるにあたり、持続的成長、パーパス経営の実現にむけて目指す姿を 掲げ、具体的な経営目標及び方針を中期経営計画 (FY2024-2026)として策定しています。 1 創業 50 周年に目指す姿 (Vision2030) Vision2030 挑戦心あふれ世界をつなぎ選ばれ続ける企業に Change & Create 当社グループが2030 年に目指す姿として、Vision2030を策定しました。 《Vision2030 に込めた想い》 ・創業の原点である「 挑戦心 」 当社グループが挑戦を続けるとともに、世界中の様 々な挑戦を応援・支援することで
03/31 16:43 2173 博展
有価証券報告書－第56期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
後に、株主総会で決議された報酬限度額の範囲内において株式を 付与しております。取締役 ( 社外取締役及び監査等委員である取締役を除く。)の報酬の固定報酬、株 式報酬の割合については、報酬委員会の答申をもとに取締役会にて決定しております。報酬割合の基準 額は、基本報酬 80%、株式報酬 20%としております。個 々の取締役の基本報酬額、株式報酬の金額およ び付与数については、中期経営計画に掲げる主要な業績目標の達成度に応じて決定しております。な お、当連結会計年度におきましては当該業績目標を概ね達成しております。 39/89 3 役員ごとの報酬等の総額等 報酬等の総額が1 億円以上である者が存在
03/31 16:39 9211 エフ・コード
有価証券報告書－第19期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
提出書類 株式会社エフ・コード(E37176) 有価証券報告書 ( 会計上の見積りの変更と区別することが困難な会計方針の変更 ) 有形固定資産の減価償却方法の変更 当社は、工具器具及び備品の減価償却方法について、従来より定率法を採用しておりましたが、当事業年度よ り定額法に変更しております。 この変更は、2025 年 12 月期を初年度とする中期経営計画の策定を契機に、有形固定資産の使用状況を見直した 結果、使用年数経過に伴う資産の急激な劣化は認められず、今後も中長期的な安定稼働が見込まれるため、耐用 年数にわたり費用を均等に配分する定額法を採用することが、当社の経済的実態をより適切に反映する
03/31 16:36 6721 ウインテスト
有価証券報告書－第32期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
出会社では、中期経営計画 (2024 年 1 月 ~2026 年 12 月 )において、以下の目標を設定しています。 指標 目標 実績 ( 当連結会計年度 ) 1 女性管理職の積極的登用・採用 2026 年 12 月 31 日までに、管理職に占める女性の割合を 10% 以上へ増加 6.7% 2 月間残業時間の削減 2026 年 12 月 31 日までに、月間平均残業時間が20 時間以 上のものを5 名へ削減 8 名 3 有給休暇年間取得実績 2026 年 12 月 31 日までに、有給休暇取得実績が8 日未満 の従業員を0 名にする 9 名 15/108 EDINET 提出書類 ウインテスト
03/31 16:20 153A カウリス
有価証券報告書－第10期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
。 4. 当社の取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (a) 当社は、当社全体の中期経営計画及び年度ごとの基本方針を定め、定期的な報告等により業務執行状況の監督 を行います。 (b) 当社は、取締役会を原則として月 1 回開催するほか、必要に応じて適宜臨時に開催するものとします。また、 迅速な意思決定を行うため、経営に関わる重要事項の審議・決議を行う会議体として経営会議を設置し、原則 として月 2 回以上開催するものとします。 5. 監査役の職務を補助すべき使用人に関する事項、当該使用人の取締役からの独立性に関する事項及び当該使用 人に関する指示の実効性に関する事項 監査
03/31 16:06 6592 マブチモーター
有価証券報告書－第84期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
益権その他の権利を受け取ることができる者の範囲 制度対象者のうち受益者要件を充足する者 3. 従業員株式所有制度 当社は、2023 年 4 月 27 日開催の取締役会決議に基づき、会社幹部として事業活動を牽引する立場である管理職 層が中期経営計画の達成及び企業価値向上への意識をより高く持つためのインセンティブ・プランとして、信託 型株式交付制度 ( 株式付与 ESOP(Employee Stock Ownership Plan) 信託 ( 以下 「 本制度 」といいます。))を 導入しております。 (ア) 本制度の概要 本制度は、米国のESOP 制度を参考にした従業員インセンティブ・プランです
03/31 16:00 9246 プロジェクトホールディングス
有価証券報告書－第9期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
るなど、AIの利活用推進の支援も行っております。現在、AI 技術は既存業務の効率化やイノベーションを生み出す 期待から、顧客企業において、経営ビジョンや中期経営計画へのAI 利活用推進の方針の組込や、AIタスクフォース やAI CoE※3の組成等、取り組みニーズが高まっているものの、AI 活用推進のためのリソースや知見が足りておら ず、進捗が芳しくないといった課題が見受けられます。そこで、当社の専門知見を持ったAIコンサルタントが顧客 企業内でのAI 利活用推進の旗振り役となり、AI 利活用プロジェクトの推進を支援しております。直近は、各種政策 の効果や雇用・所得環境の改善、個人消費の回復など
03/31 15:47 6524 湖北工業
有価証券報告書－第66期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
上高営業利益率、ROIC、ROEといった指標の改 善に努めることとしており、こうした指標の改善に向けた内部指標として、設備総合効率をはじめとする様 々な指 標を設定し、継続的に管理しております。中期経営計画においては、部門別のROICを改善指標とし、事業部門ごと の経営効率改善に取り組んでおります。 また、非財務に関する活動についても積極的な取組を行っております。2024 年 2 月から全社横断組織としてサス テナビリティ推進委員会を設置し、CO2 排出量削減をはじめとした環境保全活動や、働きやすさ、ダイバーシティの 観点からの指標を取り入れ、改善に取り組んでおります。 11/105 2
03/31 15:46 5891 魁力屋
有価証券報告書－第22期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
19 回中 19 回 社外取締役鈴木芳克全 19 回中 19 回 社外取締役宮本文子全 19 回中 19 回 常勤監査役福冨宏之全 19 回中 19 回 監査役大森剛全 19 回中 19 回 監査役永井康全 19 回中 19 回 取締役会における具体的な検討事項は、以下のとおりです。 ・フランチャイズ加盟契約の締結及び新規出店に関する事項 ・決算承認に関する事項 ・期末配当承認に関する事項 ・海外子会社設立に関する事項 38/80 ・企業型 DC 制度導入に関する事項 ・中期経営計画及び年度計画 ( 予算 )に関する事項 EDINET 提出書類 株式会社魁力屋 (E39133) 有価証券報告
03/31 15:46 5618 ナイル
有価証券報告書－第18期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
の報告を行うものとする。 (ⅳ) 取締役の職務の執行が効率的に行なわれることを確保するための体制 ・グループ各社 ( 取締役会設置会社の場合に限る。)にて定める「 取締役会規程 」に基づき定時取締役会を 定期的に開催し、必要に応じて臨時取締役会を開催するものとし、取締役会において法令に定められた事 項のほか、中期経営計画及び年次予算を含む事業上の重要な意思決定及び業務執行の監督を行う。 ・取締役会の決定に基づく職務の執行を効率的に行うため、必要に応じて「 業務分掌規程 」 及び「 職務権限 規程 」を定め、各部門へ権限を委譲するとともに責任の明確化を図る。 (ⅴ) 業務の適正を確保するための体
03/31 15:46 9284 カナディアン・ソーラー・インフラ投資法人
有価証券報告書（内国投資証券）－第15期(2024/07/01－2024/12/31) 有価証券報告書
)973.3 億 円、発電所評価額合計 ( 注 10)855.4 億円 )のポートフォリオとなっており、2024 年に発表した中期経営計画 「VISION 2030」において新たに設定した目標資産規模 3,000 億円に向け運用資産の積み上げを目指しています。 ( 注 1) 本書における「 送配電事業者 」の定義は、後記 「2 投資方針 (1) 投資方針 2 再生可能エネルギー発電事業の安定的 キャッシュ・フローを支える固定価格買取制度 ~ 固定価格買取制度の概要 」の( 注 3)をご参照ください。以下同じです。 ( 注 2) 本書における「 再エネ発電設備 」とは、再生可能エネルギー電気の利用の促
03/31 15:33 6031 ＺＥＴＡ
有価証券報告書－第20期(2024/07/01－2024/12/31) 有価証券報告書
た、当社グループは過年度にお いても、売上計上時期の見直しを行いました。この訂正にともない、一部の売上を2025 年 12 月期以降に繰延してお ります。 これらの結果、当連結会計年度における売上高は681,642 千円、営業損失 116,487 千円、経常損失 132,377 千円、親 会社株主に帰属する当期純利益 192,630 千円となりました。 なお、当社グループは単一セグメントであるため、セグメントごとの記載はしておりません。 (4) 中長期的な会社の経営戦略 2024 年 8 月 14 日に、中期経営計画を含んだ決算説明資料を公表しております。なお、中期経営計画については、 今後の
03/31 15:33 4840 トライアイズ
有価証券報告書－第30期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
井康史氏の取締役会出席状況は2024 年 3 月 28 日退任までに開 催された取締役会のものであります。 EDINET 提出書類 株式会社トライアイズ(E05183) b. 取締役会における具体的な検討事項 取締役会における具体的な検討内容は以下のとおりです。 経営戦略 検討テーマ コーポレート・ガバナンス 決算・財務 その他 中期経営計画 主な審議・報告事項 株主総会関連、役員賠償責任保険関係、取締役報酬 決算関連、配当、業績予想の修正 IR 活動・情報開示基本方針、規程新設・改訂 4 株式会社の支配に関する基本方針について 当社では、当社の財務及び事業の方針を決定する者の在り方に関する基
03/31 15:32 2389 デジタルホールディングス
有価証券報告書－第31期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
デジタルホールディングス(E05374) 有価証券報告書 3【 配当政策 】 (1) 利益配分の基本方針 当社は、持続的な企業価値向上を目的として、経営体制の強化や収益性の向上に必要な事業投資及び人材投資等 の資金を確保しつつ、2023 年 12 月期から次期中期経営計画期間である2024 年 1 月から2026 年 12 月の最終年度である 2026 年 12 月期までの4 年間の配当方針は原則として、「のれん償却前親会社株主に帰属する当期純利益に対する配 当性向 20%」 又は「DOE( 株主資本配当率 : 年間配当総額 ÷ 株主資本 ×100)3%」のいずれか大きい金額の採用を 目標としてお
03/31 15:30 7354 ダイレクトマーケティングミックス
有価証券報告書－第8期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
EDINET 提出書類 株式会社ダイレクトマーケティングミックス(E35931) 有価証券報告書 (ⅰ) 取締役会における当事業年度の具体的な検討内容 年度事業計画・中期経営計画・各四半期連結決算及び業績見通し・各四半期業務執行状況・各委員会職務執 行状況等に関する審議・検討を行いました。 (ⅱ) 指名委員会における当事業年度の具体的な検討内容 株主総会における取締役候補者の決定や指名、監査、報酬各委員会の構成等に関する審議・検討を行いまし た。 (ⅲ) 報酬委員会における当事業年度の具体的な検討内容 取締役・執行役の個人別報酬の決定や報酬評価基準の決定等に関する審議・検討を行いました。 56
03/31 15:30 3688 ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ
有価証券報告書－第26期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
、 一定の時期に支給する。目標となる業績指標の値は中期経営計画等と整合するように設定し、適宜、環境の変 化に応じて見直しを行うものとする。 株式報酬としての募集新株予約権は、経営上の必要に応じて、当社の取締役会 ( 法令により求められる場合 は当社の株主総会 )にて、当該募集新株予約権の発行、およびその内容 ( 新株予約権の数、新株予約権と引換 えに払い込む金銭、その他新株予約権の発行に必要な事項等 )を決定するものとする。 6. 金銭報酬の額または業績連動報酬等 ( 非金銭報酬等を含む。)の額の取締役の個人別の報酬等の額に対する 割合の決定に関する方針 業務執行取締役の種類別の報酬割合について
03/31 15:30 9213 セイファート
有価証券報告書－第35期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
) 当社は、「 取締役会規程 」を定め、取締役会の決議事項を明確にするとともに、その付議事項について は資料を準備し、十分な検討ができる体制の構築に努めております。 ヘ) 当社は、中期経営計画及び年度予算計画を策定し、各組織において目的達成のために活動し、これらに 基づいた業績管理を行っており、取締役に業績進捗状況の報告がなされる体制を整備しております。 (e) 当社並びにその子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 イ)「クレド」、「 関係会社管理規程 」をグループ間で共有し、企業グループ価値の向上と業務の適正性確 保を図っております。 ロ) 内部監査による業務監査により
03/31 15:27 3683 サイバーリンクス
有価証券報告書－第61期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
なサービスを提供しております。 (2) 目標とする経営指標 当社グループは、開発、設備、人材について積極的に先行投資を行うことのできる安定した財務体質を構築する ため、情報処理料収入や保守料収入など継続的に得られる事業収入を柱とするストック型ビジネスモデルを経営の 根幹として考えております。この継続的に得られる事業収入額は、「 定常収入 」として経営上の重要指標と位置付 けております。 (3) 中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、2021 年 2 月 12 日に公表した「 中期経営計画 (2021 年度 ~2025 年度 ) トランスフォーメーション 2025」に基づく取組を着実に進めて