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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 42 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.651 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/20 | 15:45 | 6724 | セイコーエプソン |
| （訂正２）2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 覧くださいますようお願い申しあげます。 エプソンを取り巻く環境は、環境・資源制約や人手不足、地政学リスクなど、社会構造そのものが大きく変化 する局面にあります。このような時代において、エプソンが企業価値をさらに高めていくためには、社会課題の解決 に貢献する自社ならではの価値創出を進めるとともに、資本効率の向上と成長領域への取り組みを通じて、収益力 と競争力を一層強化していくことが重要であると考えております。 エプソンは2026 年 3 月に、2035 年を見据えた長期ビジョン「ENGINEERED FUTURE 2035」と、その実行 計画となる中期経営計画 Phase 1(2026-2028 | |||
| 06/20 | 12:00 | 8252 | 丸井グループ |
| （訂正）第90回定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 価額の総額が直前事業年度において1,000 万円以上のものをいう。 注 5:「 近親者 」とは、配偶者および二親等内の親族をいう。 注 6:「 重要な業務執行者 」とは、取締役、執行役、執行役員および部長格以上の業務執行者またはそれらに準ずる権限を有する業務執行者をい う。 注 7:「 社外役員の相互就任関係 」とは、当社グループの業務執行者が他の会社の社外役員であり、かつ、当該他の会社の業務執行者が当社の社 外役員である関係をいう。 22 株主総会参考書類 【ご参考 】 役員スキルマトリックス 丸井グループでは、企業経営や中期経営計画実現による、インパクト創出のために、「 共通スキル」と | |||
| 06/20 | 07:46 | 5393 | ニチアス |
| 「第210期定時株主総会招集ご通知」の一部修正について 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| は、下線を付しております。) 【 修正前 】 ロ. 基本報酬は、役位および在任年数に基づき決定する。 業績連動報酬については、中期経営計画において重視する経営指標である連結営業利益、 連結営業利益率および ESG 指標の目標に対する達成度に応じた業績連動係数を役位別業績 連動報酬基準額に乗じて算出する。 当社の取締役の金銭報酬は、年額 5 億円以内 (うち社外取締役分 60 百万円以内 )とする。 また、株式報酬は、一定の譲渡制限期間を付した株式とし、上記金銭報酬とは別枠で年額 1 億円以内、株式数の上限を年 4 万株以内とする。 【 修正後 】 ロ. 基本報酬は、役位および在任年数に基づき決 | |||
| 06/19 | 17:47 | 409A | オリオンビール |
| 2026年定時株主総会招集通知及び総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 0 288 690 第 68 期第 69 期 ( 当期 ) 23 (2) 対処すべき課題 【 会社の経営の基本方針 】 当社グループは、「 沖縄から、人を、場を、世界を、笑顔に。」というミッション実現のため、「オリオン」ブ ランドを掲げて沖縄に根差したビジネスを展開しており、「 沖縄と共に循環成長するビジネスモデルの強化 」を 目標として、沖縄の魅力の詰まった商品・サービスの提供、強固なグループ収益構造の構築、サステナビリテ ィ経営基盤の整備とインパクトの創出を推進してまいります。 【 目標とする経営指標 】 当社グループは、中期経営計画 (2027 年 3 月期 〜2030 年 3 月期 | |||
| 06/19 | 12:00 | 5449 | 大阪製鐵 |
| 2026年第48回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| きか ねないと考えられます。 したがって、本議案ひいては提案株主が要求する自己株式取得を実施することは適切でな いと判断しております。 3. 提案株主が要求する自己株式取得を実施する場合、極めて過大なキャッシュアウトが生じ ること 仮に提案株主が要求する本件自己株式取得を実施する場合、当社において、当社の時価総 額 ( 自己株式を除きます。)の6 割に近い金額のキャッシュアウトが生じることとなります。 そのような多額のキャッシュアウトが生じれば、当社が公表した中期経営計画において予 定していた各施策を実施するための必要資金等が不足する事態となり、当社の企業価値向 上・株主共同の利益の向上を阻害 | |||
| 06/19 | 12:00 | 6588 | 東芝テック |
| （訂正）第101期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| グループ会社等の役員、デジタル関連部門の責任者等を歴任しております。また、現在は、当社の 代表取締役社長として強いリーダーシップを発揮し、中期経営計画に基づく各種施策を主導するなど、国際的な事業経験を含む経営 者としての豊富な経験及び高い見識等を有しております。 同氏は、これらの経験及び見識等を活かして、当社の企業価値向上に向けた戦略的意思決定と、業務執行に対する適切な監督を果た すことが期待できることから、取締役の候補者といたしました。 なお、同氏が取締役に選任された場合、代表取締役会長執行役員 CEOとして、中長期の経営戦略・事業変革の主導、パートナー シップ・対外戦略の推進等の役割を担って | |||
| 06/18 | 11:36 | 9715 | トランス・コスモス |
| 訂正後 2026年定時株主総会招集ご通知 交付書面省略事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| セキュリティポリシーおよびグループ情報セキュリティ基本 方針を制定し情報管理の充実を図る。 4 当社グループの取締役の職務の執行が効率的に行われていることを確保するための体制 当社グループは、迅速かつ実効性の高い企業経営を実現するため、中期経営計画および年次 計画を策定し、グループ経営ビジョンの浸透を図る。併せて、その達成に向け、取締役および 子会社が担当する業務ごとに具体的な計画を定め、進捗状況を定期的にレビューしフィードバ ックを行うことにより、業務が効率的に遂行される体制を確保する。 適宜、経営幹部で構成する経営会議等の会議体を設置し、取締役会から委任を受けた経営の 重要事項を決定する。また | |||
| 06/17 | 23:48 | 8725 | ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス |
| （修正）第18期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| からの信頼の向上 7 株主総会参考書類 議案及び参考事項 第 1 号議案 剰余金の処分の件 当社は、財務健全性の確保を前提として、持続的な成長により企業価値を高めていくとともに、継続的・安定 的な株主還元を実施することにより、株主の皆さまのご期待にお応えしてまいりたいと考えております。 これを踏まえ、中期経営計画 (2022-2025) (*1) においては、1 株当たりの配当水準の安定性を維持しつつ、 (*2) グループ修正利益の50%を基本として、配当と自己株式の取得により株主還元を行う方針としております。 当期の剰余金の配当につきましては、以上を踏まえ、次のとおりといたしたいと存じます | |||
| 06/17 | 14:47 | 7181 | かんぽ生命保険 |
| （修正版）第20回定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| いつでもそばにいる。どこにいても支える。 すべての人生を、守り続けたい。 平素より、株式会社かんぽ生命保険に 格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げ ます。 2021 年に公表した中期経営計画の最終 年度となった2025 年度の連結業績は、運 用環境の好転等による順ざやの増加等に より、修正利益が前年同期比 +257 億円 の1,715 億円と増益となりました。また、 好調な業績等を踏まえ、株主還元策とし て、約 450 億円の自己株式の取得を行う とともに、2025 年度の1 株当たりの配当 金についても前年度から+20 円となる 124 円 (2026 年 4 月 1 日付けで実施の株 式 | |||
| 06/17 | 12:00 | 9119 | 飯野海運 |
| 2026年6月第135期定時株主総会_招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 専門性と経験 当社のスキルマトリックスについて 中期経営計画 FY2026-2030における重点戦略及び事業基盤戦略の推進にあたり、” 取締役会が持つべきスキル ( 知識、経験、能力 )” を指名・報酬諮問委員会にて議論し、下記の8つのスキルを選定しました。 当社取締役会は、取締役会全体として8つのスキルを備える機関とし、適切な経営の監督を実践してまいりま す。 監取 査締 役役 就・ 任 年 企 業 経 営 マ事 ー業 ケ戦 テ略 ィ・ ン グ 財 務 ・ 会 計 大谷祐介 2020 ● ● ● ● ● ● 保木裕二 2024 ● ● ● ● ● ● 藤村誠一 2024 ● ● ● ● 鮒子 | |||
| 06/17 | 12:00 | 2307 | クロスキャット |
| （訂正）2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 年を目指す企業として持続的な成長を実現します。 中期経営計画 「Growing Value 2026」 提供価値を高め、お客様に必要とされる企業へ 当社の提供価値である品質・効率性・専門性・ノウハウを組み合わせたサービスの質を高め、 カスタマーサクセスへの貢献を目指します。 3 ごあいさつ 株主の皆様には、平素よりご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 クロスキャットグループは、“ 心技の融和 ” を企業理念に、社会に貢献する情報サービス企業 として事業活動を推進しております。わが国経済は、緩やかな回復基調が続いている一方、米国 の通商政策の懸念や中東情勢をはじめとする地政学リスクによる景気下 | |||
| 06/17 | 12:00 | 2307 | クロスキャット |
| （訂正）招集ご通知記載事項の一部訂正について 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| (ご参考 )トピックス 「Focus 1 中期経営計画 「Growing Value 2026」を超える成長の実現 」 2. 訂正内容 ( 訂正箇所は下線にて表示しております) 【 訂正前 】 売上高 (2024 年度 ) 16,914 百万円 【 訂正後 】 売上高 (2024 年度 ) 16,194 百万円 以上 | |||
| 06/17 | 12:00 | 9682 | ＤＴＳ |
| （訂正）第54回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| Vision2030の実現に向け、進化と挑戦を原動力に 新たな価値を創出し、さらなる成長を目指してまいります。 株主の皆さまには、平素よりDTSグループへの格別のご支援を賜り、心より御礼申し上げます。 当社グループは “Vision2030” の実現に向けた2nd Stageとして中期経営計画 (2025‒2027)を推進し、 事業の成長と経営基盤の強化に取り組んでおります。本計画では「フォーカスビジネスの進化と堅守ビジネス の深化 」「 戦略的アライアンスの実行 」「グループ経営基盤の強化 」の3つを柱に掲げ、持続的な企業価値の向上を 目指してまいりました。 当期におきましては、フォーカスビジネスを中心とした | |||
| 06/17 | 08:54 | 6286 | 靜甲 |
| 第124回定時株主総会招集ご通知（修正版） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 親会社株主に帰属する当期純利益 12 億 31 百万円 17.8% 増 電機機器事業 19.4% 産業機械事業 21.2% 事業別売上高 構成比 (1) 当連結会計年度の事業の状況 事業の経過及び成果 当社グループは、長期ビジョンとして「 創業 100 周年に向けて、持続的成長 (サステナビリティ経営 )をめざ す」を掲げ、2025 年 3 月期を始期とする5カ年の中期経営計画を推進しております。既存事業の安定した収益基 盤の維持・拡大を図るとともに、「 省エネ」「 省人化 」「 省資源 」「カーボンニュートラル」をキーワードとした 成長分野への再投資により、事業ポートフォリオの強靭化と収益力 | |||
| 06/16 | 21:47 | 4980 | デクセリアルズ |
| 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料（訂正版） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 証券コード:4980 目次 第 14 期定時株主総会 招集ご通知 議決権の事前行使にご協力ください。 郵送またはインターネットによる議決権行使期限 2026 年 6 月 22 日 ( 月曜日 ) 午後 5 時 45 分まで 株主の皆様へ 01 第 14 期定時株主総会招集ご通知 02 株主総会参考書類 12 第 1 号議案剰余金の配当の件 第 2 号議案取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。) 5 名選任の件 事業報告 21 連結計算書類 40 計算書類 42 監査報告書 44 マテリアリティ「 技術 」と「 人財 」 50 事業の最新動向 51 2024-2028 年度中期経営計画 「 進 | |||
| 06/16 | 12:00 | 7201 | 日産自動車 |
| 第127回定時株主総会 その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| むべき各種の課題や問題に対応し ている。 CFT は、機能や組織の枠を越えて働く、当社が独自に開発した強力なマネジメント・ツールであ る。 6 社内意思決定の迅速化を図り、意思決定プロセスを明確にするため、明確で透明性の高い、各執 行役及び使用人の権限と責任を定める権限基準を整備する。 7 中期経営計画及び年度事業計画の策定を通じ、経営方針と事業目的を具体化し、共有することに より、効率的かつ効果的な業務執行を行う。 (2) 執行役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 1 世界中のグループ会社で働く全ての役員及び従業員を対象として「グローバル行動規範 」を策定 | |||
| 06/16 | 12:00 | 6617 | 東光高岳 |
| （訂正版）2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| など、企業経営者としての豊富な経験・幅広い 知見等を有しており、また、東京電力ホールディングス株式会社の執行役員を歴任するなど、電力業界に関する高い専門性を有す ることから、強いリーダーシップで「2027 中期経営計画 」を推進する適切な人財と判断し、引き続き取締役として選任をお願い するものであります。 ― 7 ― 3 うえむらあきら 植村明 (1954 年 9 月 19 日生 ) 再任社外独立 ■ 所有する当社普通株式の数 600 株 ■ その他株式報酬制度に 基づく交付予定株式の数 − 株 ■ 略歴及び地位 2008 年 4 月日立ソフトウェアエンジニアリング株式会社 ( 現株式会社日立 | |||
| 05/22 | 19:45 | 3401 | 帝人 |
| 第160回定時株主総会資料 その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| し、方向性協議や情報共有を実施する ことで、取締役会における審議の前提となる情報や考え方の共有を促進しました。 (ⅳ) 監査等委員会からの定期活動報告 2か月に1 回、監査等委員会の活動を取締役会に報告する仕組みを導入し、重要な監査 関連情報の早期共有による取締役会の監督機能強化を図りました。 (ⅴ) 経営執行体制の再整備と機能向上 * コーポレート機能が、グループ会社の同機能とグローバルに連携する各種取り組みを 強化しました。また、新中期経営計画の達成に向けて事業領域ごとに最適化を目指す 「 所管 」の設置を決定しました。 (ⅵ) 経営人財の育成 ( 専門性強化・次世代の育成 )* デジタル | |||
| 05/22 | 19:45 | 3401 | 帝人 |
| 第160回定時株主総会招集ご通知（交付書面） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 月に「 帝人グループ中期経営計画 2024- 2025」を発表し、「 収益性改善の完遂による基礎収益力の回復 」 及び 「 事業ポートフォリオ変革 」を最重点課題に掲げ、非注力・不採算事業 のダイベストを着実に推進しました。また、アパレル&インダストリー ズ( 繊維・製品事業 )やヘルスケア&ライフソリューションズ( 在宅医 療ビジネス)で展開しているような、顧客のニーズを的確に捉え、自社 素材や自社生産に必ずしも拘らず、社外の素材・加工・サービスも組み 合わせて、顧客とともに価値を創る「 顧客起点型ビジネスモデル」を帝 人グループの強みと位置付け、変革を推進しております。その具体的な 取り組 | |||
| 05/22 | 19:45 | 3401 | 帝人 |
| 第160回定時株主総会開催のご案内（サマリー版） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 第 160 回定時株主総会開催のご案内 開催日時 2026 年 6 月 19 日 ( 金曜日 ) 午前 10 時 ( 受付開始午前 9 時 ) 開催場所 ウェスティンホテル大阪 2 階ローズルーム 大阪市北区大淀中 1 丁目 1 番 20 号 招集ご通知がスマホでも ! パソコン・スマート フォンからでも 招集ご通知が ご覧いただけます。 https://p.sokai.jp/3401/ 株主の皆様へ 代表取締役社長執行役員 株主の皆様には、日頃より、帝人グループの企業活動に格別のご理解、ご支援を 賜り、厚く御礼申し上げます。 帝人グループは、2024 年 5 月に「 帝人グループ中期経営計画 2024 | |||