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発表日	時刻	コード	企業名
05/02	21:45	9993	ヤマザワ
2025年定時株主総会招集ご通知に際してのその他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料
の指揮のもと執行役員職務規程に基づき業務執行を行う。 (3) 取締役及び執行役員は、取締役会や経営戦略会議等において、中期経営計画に基づく年度計画に 対する進捗状況を月次、四半期毎に確認し、その後の対応策を検討する。 (4) 取締役及び執行役員は、取締役会や経営戦略会議並びに店長会議等において、各担当職務に関す る情報や、当社グループ( 各営業店舗・本部等 )に関する情報を正確に把握・共有し、効率的な業 務運営を図る。 5. 当社の使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 ( 会社法施行規則第 100 条第 1 項第 4 号 ) (1) 当社は、「ヤマザワグループ企業
05/02	17:44	9326	関通
第39期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
諮問委員会の答申を尊重して決定する。 ロ. 業績指標の内容、業績連動報酬等の額または数の算定方法の決定方針 業績連動報酬等の算定に用いる業績指標は、取締役会で承認された中期経営計画または 年度予算で示される売上高の成長性及び利益指標等を用いるものとし、具体的な指標につ - 17 - いては、中期経営計画または年度予算で重視される経営指標から選定する。 業績連動報酬等の額または数の算定方法は、業績連動報酬等及び非金銭報酬等の見込み 額の合計額が業務執行取締役の個人別の取締役報酬の合計額の2 割を超えない額を目安と して決定する。 ハ. 非金銭報酬等の内容、非金銭報酬等の額若しくは数または算定方法
05/02	17:44	9275	ナルミヤ・インターナショナル
2025年定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
での中期経営 計画 ( 連結 )を策定し、「マルチ・ブランドの進化 」としてブランドポートフォリオ経営、 「マルチ・チャネルの深化 」としてチャネル間の融合・新ロケーションの開拓、「CRM(カ スタマーリレーションシップマネジメント)の強化 」として単一ブランドから複数ブランドへ のファン拡大・LTV(ライフタイムバリュー)の最大化を目指しております。安定した事業 基盤の構築として、主力ブランドの新規出店やブランド価値向上を目的とした、店頭の接客や VMD(ビジュアルマーチャンダイジング)を強化し、プロダクトプロモーションを促進する ことで、販売機会の提案を行ってまいりました。また、他社にない
05/02	17:44	9275	ナルミヤ・インターナショナル
2025年定時株主総会招集ご通知（WEB開示） 株主総会招集通知 / 株主総会資料
き、2024 年 9 月 1 日付で吸収合併を行いました。 ⑴ 取引の概要 1 被結合企業の名称及び事業の内容 被結合企業の名称株式会社ハートフィール 事業の内容 子供服等の企画製造販売事業 2 企業結合日 2024 年 9 月 1 日 3 企業結合の法的形式 当社を存続会社、株式会社ハートフィールを消滅会社とする吸収合併 4 結合後企業の名称 株式会社ナルミヤ・インターナショナル 5 その他取引の概要に関する事項 当社グループは、2027 年 2 月期を最終年度とする中期経営計画において、経営理念でもある「 世 代を超えて愛される企業へ」を掲げ、継続的な成長を果たし、社会に貢献する企業形成を
05/02	13:45	8273	イズミ
2025年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
その成果 当期におけるわが国経済は、雇用・所得環境の改善などを背景に、景気は緩や かに回復してきました。一方、原材料高やエネルギー価格上昇、円安などに起因 したインフレの長期化により、生活必需品に対する消費者の生活防衛意識が一段 と高まっています。さらに、採用難や各種コストの上昇など、小売業界における 経営環境は依然として見通しにくい状況が継続しています。 このような状況の下、当社グループは、経営理念 「 社員が誇りと喜びを感じ、 地域とお客さまの生活に貢献し続ける」に基づき、「 暮らしやすく、人口が増え るまちづくり」に長期的視点で取り組むことを掲げ、第二次中期経営計画 (2021 年 4
05/02	12:00	2337	いちご
第25期 定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
グループ内起業し、小 規模商業不動産や底地を活用した不動産事業を戦略的に発展させるなど、今日の心築事業基盤を築い てまいりました。2015 年 5 月より当社代表執行役社長に就任し、グループの業務執行を統括し、中 期経営計画 「Shift Up 2016」「Power Up 2019」の全経営指標を達成する等、当社の今日の業績 基盤を築いております。現在は、長期 VISION「いちご2030」の達成並びに、サステナブルインフ ラ企業として地位確立に向け、新規事業の発掘を促し、収益基盤の拡大、収益源の多様化や、不動産 マーケットの変動などの外部環境の影響を受けにくい盤石な収益構造の維持及び変革に
05/02	12:00	2685	アダストリア
第75回定時株主総会招集ご通知に際しての交付書面に記載しない事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料
るため、2030 年 2 月期に向けて新たに「 中期経営計画 2030」を策定し、2025 年 4 月 4 日に開示いたしました。 「 中期経営計画 2030」では、当社の強みであるマルチブランドで培ったリアル店舗とスタッフ が築くお客様との濃いつながりを活用し、プラットフォーム事業、グローバル事業、ブランドリ テール事業の3つの事業が互いにシナジーを創出しながら、自社 ECである「and ST」を「Play fashion!プラットフォーマー」へと進化させることを目指しています。その一環として、 2025 年 9 月 1 日より持株会社体制に移行し、株式会社アンドエスティHDへと改称すること
05/02	12:00	2685	アダストリア
第75回定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
宣言して商品企画・ 生産機能を内製化し、SPA 体制を構築したことで、高品 質なモノづくりができるようになりました。10 年が経ち、 技術の進歩は早く、お客さまの消費行動も大きく変 わってきました。当社グループは、お客さまが何にワク ワクし、どんな生活を豊かと感じるかを考え、お客さまに 「 豊かさ」を提供することを使命としております。この 「 豊かさ」は時代とともに変化していますが、これまで 以上に多様化しており、このような環境変化に対応す るため、5 回目のチェンジをスタートさせました。 2030 年に向けた中期経営計画を策定 5 回目のチェンジによって、当社グループは小売りを 超えた
05/02	12:00	2726	パルグループホールディングス
第53回定時株主総会招集ご通知に際しての その他の電子提供措置事項(交付書面省略事項) 株主総会招集通知 / 株主総会資料
当社は、代表取締役の指揮のもと、急激な環境変化に対応して迅速に会社 業務の執行をするため、執行役員制度を導入しております。 ⅱ 取締役会は、年度計画や中期経営計画を策定し、当該計画に基づく各執行 ラインの活動を、その進捗状況に関する実績報告を通して、定期的にチェ ックし、経営計画をマネジメントしております。 ⅲ 取締役等の責任や執行手続等に関して、合理的でかつ特定の者に権限が集 中しないよう業務分掌規程、職務権限規程を定め、かつ不断に見直しをし ております。 6 当社企業集団における業務の適正及び効率的遂行を確保するための体制の整 備 ⅰ 当社グループ内の取引は、妥当性・公正の確保に努めると
05/02	12:00	2742	ハローズ
第67回　定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
」の下、「サステナビリティ委員会 」を設置し、持続可能な企業 成長を確保する体制を整備します。 (10) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1 経営理念を機軸とする中期経営方針により策定された中期経営計画と年度毎の経営方針 に基づき各部門毎に行為方針書を作成するとともに、従業員及びお取引先様への方針発 表会等により、経営目標を周知しております。また、当初目標の進捗状況は、取締役、 常勤監査等委員、執行役員、部長及び地区長等で構成された課題確認会議において、週 次での検証を行っております。 ― 41 ― 2「 組織規程 」、「 業務分掌規程 」 及び「 職務権限規程
05/02	12:00	2935	ピックルスホールディングス
2025年定時株主総会その他の電子提供措置事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料
市場価格が著しく下落した状態となっております。 当社グループは、当連結会計年度における減損損失の認識の要否として、取締役会 により承認された中期経営計画を基に当該資産グループから得られる割引前将来キャ ッシュ・フローを見積り、その総額と帳簿価額とを比較した結果、割引前将来キャッ シュ・フローの総額が帳簿価額を上回ったことから、当該 3 工場のいずれにおいても 減損損失の認識は不要と判断しております。 事業環境の変化等に適合すべく策定した中期経営計画やそれを基にした割引前将来 キャッシュ・フローの総額の見積りは、過去実績や事業特性等を踏まえた経営者の主 観や仮定を織り込んだ将来の業績予測であり
05/02	12:00	3050	ＤＣＭホールディングス
2025年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
安など 依然として先行きの不透明な状況が続いております。 小売業界におきましては、雇用・所得環境の改善による個人消費の回復が見込まれているものの、電気代や生活必需 品などの物価上昇による生活防衛意識の高まり、また、業態を超えた販売競争もあり、引き続き厳しい経営環境にあ ります。 そのような状況の中、当社は「 新世代ホームセンター創造への挑戦 ~ 店舗の“ 再 ” 活性化 + 事業領域の拡大 ~」を方針 として、第 3 次中期経営計画 (2023 年度 ~2025 年度 )で掲げた各事業戦略を着実に推進しております。 また、2024 年 1 月 9 日付で完全子会社化した株式会社ケーヨーにつきま
05/02	12:00	3050	ＤＣＭホールディングス
2025年定時株主総会招集通知　交付書面省略事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料
いて算定し、正味売却価額については、路線 価及び固定資産税評価額等の適切に市場価額を反映していると考えられる評価額を基に算出し評価しておりま す。 - 20 - ( 追加情報 ) ( 取締役に対する業績連動型株式報酬制度 ) 当社は、2017 年 5 月 25 日開催の第 11 期定時株主総会において、中期経営計画の達成に向けたインセンティブ付 け、当社グループの持続的な成長への貢献意欲を高めること、及び株主の皆様と利害を共有することを目的として、 業績との連動性が高く、かつ透明性・客観性の高い役員報酬制度である業績連動型株式報酬制度 ( 以下、「 本制度 」 という。)を導入しております。な
05/02	12:00	3094	スーパーバリュー
第29回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
いております。 このような環境の中、当社では「より良い商品をより安く」をモットーに、販売価格にメリハリをつけ、 集客及び売上高の回復に取り組んでまいりました。また、2024 年 10 月 15 日付で公表いたしました「 中期 経営計画の見直し及び業績予想並びに配当予想の修正に関するお知らせ」に記載したとおり、親会社である 株式会社 OICグループ( 以下、「 親会社 」という。)の子会社で食品スーパーマーケットの運営等を行う 株式会社ロピア( 以下、「ロピア」という。)とのシナジー効果の早期発揮や利益改善に向けて各種施策を 引き続き進めてまいりました。 売上高については、食品スーパー( 以下
05/02	12:00	3391	ツルハホールディングス
第63回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
られるなか、依然食料品中心の値上がりは進んでおり消費者の節約志向は続 いております。また出店競争が続くなか調剤チェーンや食品スーパー等の他業態企業の取り込 みも見られており、市場規模の拡大は継続しております。 このような状況のもと、当社グループでは当期が最終年度となる中期経営計画の達成に向 け、店舗戦略では自社建物やスクラップ&ビルドによる出店の推進、調剤戦略では薬局機能の 強化、PB 戦略では食品を中心とした商品開発、ストアロイヤリティ向上への取り組み、DX 戦略ではアプリ会員の拡大、MAツール活用による来店促進、BIツールによる経営数値の可 視化に取り組んでまいりました。また、業績管理面で
05/02	12:00	3391	ツルハホールディングス
第63回定時株主総会招集ご通知　その他の電子提供措置事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料
コントロールの取組みが収益力の企 業間格差に大きく影響しております。 このような状況のなかで、当社は当面、前中期経営計画の店舗戦略、調剤戦略、PB 戦略、D X 戦略について改善を加えながら収益力の向上に取り組んでまいります。また、ウエルシアホー ルディングス株式会社及びイオン株式会社との経営統合を進め、統合シナジーの創出に向け対応 してまいります。 以上により、次期の連結業績の予想といたしましては、売上高 1 兆 1,134 億円、営業利益 511 億円、経常利益 503 億円、親会社株主に帰属する当期純利益 248 億円を見込んでおります。 - 2 - 2026 年 2 月期の重点方針は次のとおりで
05/02	12:00	3543	コメダホールディングス
第11回定時株主総会の招集に際しての電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料
貢献 すべく、取り組みを実施してまいります。 「 品質とお客様に関するテーマ」 ・商品・サービスの安全・安心の追求 ・多様な消費者ニーズへの対応 ・心と体の健康への貢献 ・コミュニティへの参画と投資 ・持続可能な消費に関する教育と啓発 「 人と働きがいに関するテーマ」 ・労働安全衛生の向上 ・人財の確保と成長を支える環境整備 ・多様な人財の活性化 ・良好な雇用関係と適正な労働条件 ・差別とハラスメントの撲滅 「 環境に関するテーマ」 ・廃棄物削減と資源循環の推進 ・気候変動への対応 ・サプライチェーンにおける環境と社会への配慮 また、当社グループは、2026 年 2 月期を最終年度とする中期経営計画 「VALUES
05/02	12:00	3543	コメダホールディングス
第11回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
と、当社グループは、中期経営計画 「VALUES 2025」に掲げる『“くつろぎ”で、人と 地域と社会をつなぐ』をスローガンに、既存モデルの拡充、新しい共創価値の追求、財務価値の維持拡大に取 り組んでまいりました。 店舗においては、原材料価格やエネルギーコストの高騰に加え、人件費の上昇の影響を受けて、4 月から店 頭メニュー価格の値上げを実施しました。FC 加盟店に対する卸売価格は8 月末まで据え置いておりましたが 9 月より値上げを実施しました。一方で、店舗での値上げに対して、デザートセットを今までよりもお求めや すくするとともに、一部の店舗においては改装を実施し、より一層くつろいでいただけ
05/02	12:00	3627	テクミラホールディングス
2025年２月期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
けたDX 推進意欲は引き続き旺盛であり、政府の地方創生 2.0や大阪関西万博 等の公共投資の影響も相俟ってデジタル化の波は継続していくものと見られま す。また、AIに関しては、多くの企業が様 々な業務分野で活用を始めており、 本格的な市場の拡がりが予想される一方、技術進化のスピードが速く、AI 関連 事業を展開するためには不断の研究開発が必要とされる状況にあります。 こうした状況のなか、当社グループでは、受託系事業中心の事業構造から、 自社事業拡大による収益性向上へと軸足をシフトする中期経営計画を推進して おります。具体的には、1「ゲームソフト、ソフトウェア開発、IoTデバイスの 各セグメント
05/02	12:00	3678	メディアドゥ
2025年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
に変容した当社グループの次のチャレンジの道 筋を示すべく、今年 4 月、2025 年度を初年度 とする5カ年の中期経営計画を発表いたしまし た。 当社グループの強みであるポジションを最大 限に生かし、多方面で貢献価値の拡大を図るこ とで、国内外でコンテンツ流通を担い、出版業 界に貢献してまいる所存です。 社是に掲げる「 成長と可能性 」は、当社グル ープの価値創造の根幹が「 人材 」であり、他者 との関わり合いの中で互いの可能性を信じて尊 敬し合い、成長を喜び合う良好な信頼関係を築 くことが、何よりも大切な価値だということを 示します。引き続き徹底した経営リソース配分 の精査と改善、そして当社