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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 3 件 ( 1 ～ 3) 応答時間：0.104 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/25 | 16:20 | 1801 | 大成建設 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| に出席した株主の議決権の数の一部を加算しなかった理由 本総会前日までの事前行使分及び当日出席の一部の株主から各議案の賛否に関して確認できたものを合計したこ とにより可決要件を満たし、会社法上適法に決議が成立したため、本総会当日出席の株主のうち、賛成、反対及び 棄権の確認ができていない議決権数は加算しておりません。 (5) その他 ( 法人税法第 34 条第 1 項第 3 号イに規定する業績連動給与にかかる記載 ) 中期経営計画 (2024-2026) 達成及び更なる業績の向上を動機づけるとともに、本中期経営計画期間終了以後の当社 グループの企業価値向上を動機づけるため、2026 年 6 月 | |||
| 06/24 | 10:38 | 1801 | 大成建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の経歴、業績や人間性、知識、経験、能力等の資質及び全体のバランス、並びにジェンダーや国際性、職歴、年齢の面を含む多様性を考 慮して行います。また、取締役会は、中長期的に目指す姿や中期経営計画を達成するために、取締役会が備えるべきスキル等を特定し、これに 基づき取締役候補の指名を行います。 なお、選任時に期待された資質が認められない場合には、解任の審議を行うことができるものとしております。 監査役候補の指名は、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に貢献する人材を選定するという観点から、個 々の経歴、業績や人 間性、知識、経験、能力等の資質及び全体のバランスを考慮して行います。財務・会計 | |||
| 06/16 | 11:04 | 1801 | 大成建設 |
| 有価証券報告書－第166期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 針と施策を整理した[TAISEI VISION 2030] 達成計画及び3 年後のマイルストーンとして数値目標等を定めた中期経営計画 (2024-2026)を 2024 年 5 月に策定しました。 これらに基づき、各事業セグメントの中長期事業戦略とそれらを支える事業基盤の整備に加え、将来の成長・ 事業収益機会の獲得に必要な投資を着実に実行してまいります。 9/190 EDINET 提出書類 大成建設株式会社 (E00052) 有価証券報告書 10/190 EDINET 提出書類 大成建設株式会社 (E00052) 有価証券報告書 中期経営計画 (2024-2026) ■ 数値目標 中期経営計画 (2024 | |||