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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 29 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.48 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/01 | 10:00 | 1979 | 大気社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ://www.taikisha.co.jp/corporate/philosophy/ ■ 大気社行動規範 https://www.taikisha.co.jp/sustainability/governance/compliance/ ■ 中期経営計画 https://www.taikisha.co.jp/ir/library/vision/ (ii)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 「II.1.【インセンティブ関係 】、【 取締役報酬関係 】」をご参照 | |||
| 11/11 | 14:44 | ＫＪ００３ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 対象者の現状を把握した上で、それらに照らし不合理な点がないかという 観点から当該事業計画の合理性を確認することとし、結論として本事業計画を合理的なものであると 考えている。 ・具体的には、本事業計画は2027 年 3 月期から2029 年 3 月期までの期間について、本取引の実施を前提 としない、いわゆるスタンドアローン・ベースで作成されたものであるとのこと、2026 年 3 月期まで の既存計画の存在を前提に作成作業の着手時期自体は2025 年 6 月頃であり、作成期間は概ね3ヶ月程 度であるとのこと、計画作成の基本的な方針は平時における中期経営計画及び単年度業績予想と異な 28/61 | |||
| 10/03 | 13:00 | ＯＦＩ・０１ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 種サ ポートは、対象者グループの社員の利益も十分に考慮した上で提供されると認識しているとのことです。こ のことにより、新規人材の採用や対象者グループの社員を含めた人材基盤の更なる強化が可能となり、対象 者グループの事業基盤がより強固になると考えているとのことです。 (d)M&Aを含むアライアンス推進による事業拡大 対象者は、2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「Up Stage 2027」( 以下 「 本中期経営計画 」と いいます。)において戦略的協業の強化を事業戦略の一つとして掲げているとのことです。直近でも対象者 は、2024 年 12 月に富士通コワーコ株式会社からの | |||
| 05/15 | 15:30 | 1979 | 大気社 |
| 10年プランおよび新中期経営計画の策定について その他のIR | |||
| 各 位 2025 年 5 月 15 日 会社名株式会社大気社 代表者名代表取締役社長長田雅士 (コード番号 1979 東証プライム) 問合せ先副社長執行役員経営企画本部長 中川正徳 (TEL 03-5338-5052) (URL https://www.taikisha.co.jp/) 10 年プランおよび新中期経営計画の策定について 当社は、2035 年に向けた当社グループの「10 年プラン2035」(2026 年 3 月期から2035 年 3 月期 ) および、その最初期となる3ヶ年の新中期経営計画 (2026 年 3 月期から2028 年 3 月期 )を策定い たしましたので、お知らせ | |||
| 05/15 | 15:30 | 1979 | 大気社 |
| 2025年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 開発の需要も堅調に推移しました。 このような状況のもと、当社グループは中長期的な成長を目指し、以下の取り組みを推進しております。 1つ目は、中期経営計画で環境システム事業の掲げる『 業務の仕組みの改善と生産性向上 』における取り組み として、2024 年度にプロダクトマネジメント部を設立し、フロントローディングによる現場業務プロセスの変革、 BIM 推進、人材育成、業務支援拡大を推進しています。 大型プロジェクトの設計や施工の初期段階から作図や施工計画に積極的に関与し、高精度なBIMモデルを活用す ることで、施工手順やコスト、人員計画の事前検討、実際の施工プロセスへの反映、設備や仕様などの「も | |||
| 11/11 | 11:30 | 1979 | 大気社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /compliance/ ■ 中期経営計画 https://www.taikisha.co.jp/ir/library/vision/ (ii)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 「II.1.【インセンティブ関係 】、【 取締役報酬関係 】」をご参照ください。 (iv) 取締役会が経営陣幹部の選任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 (1) 指名方針 当社は、当社を取り巻く経営環境を踏まえ、取締役会の意思決定と経営 | |||
| 06/28 | 10:00 | 1979 | 大気社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /compliance/ ■ 中期経営計画 https://www.taikisha.co.jp/ir/library/vision/ (ii)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 「II.1.【インセンティブ関係 】、【 取締役報酬関係 】」をご参照ください。 (iv) 取締役会が経営陣幹部の選任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 (1) 指名方針 当社は、当社を取り巻く経営環境を踏まえ、取締役会の意思決定と経営の | |||
| 06/27 | 14:21 | 1979 | 大気社 |
| 有価証券報告書－第79期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 当社グループは、2022 年 5 月 16 日に開示しました中期経営計画において、「エネルギー・空気・水の創造的なエ ンジニアリングにより、持続可能な社会へ貢献する」、「 多様な人材・知見を活かし、インクルーシブなグローバ ル企業となる」ことを長期ビジョンとして掲げております。 1 エネルギー・空気・水の創造的なエンジニアリングにより、持続可能な社会へ貢献する Innovative Engineering for a Sustainable Society - with energy, air and water - 社会的課題の解決へのチャレンジを通じて、エネルギー・空気・水に関わる | |||
| 05/28 | 12:00 | 1979 | 大気社 |
| 2024年定時株主総会招集通知（株主総会資料を含む） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| システム事業部海外統括部長 2020 年 4 月常務執行役員経営企画本部長 2021 年 4 月専務執行役員環境システム事業部長 2021 年 6 月取締役専務執行役員環境システム事業部長 2023 年 4 月代表取締役社長執行役員 2024 年 4 月代表取締役社長執行役員兼事業開発本部長 ( 現在 ) 取締役候補者とした理由 長田雅士氏は、代表取締役社長執行役員として、当社グループの経営を指揮し ております。これまでの実績に鑑み、また中期経営計画の実行を通じた当社グ ループの安定的かつ持続的な成長と企業価値の向上を目指す上で適任であると 判断し、引き続き取締役候補者といたしました。 取締役在任期 | |||
| 05/15 | 15:00 | 1979 | 大気社 |
| 2024年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| リスクなどにより先行き不透明な状況 が続いております。 当社グループにおける市場環境につきましては、海外市場では世界経済の減速懸念はあるものの、各メーカー による設備投資は堅調に推移しました。 一方、国内市場では半導体関連や自動車メーカーによる投資が継続しており、都市圏における再開発の需要も 堅調に推移しました。 このような状況のもと、当社グループは中長期的な成長を目指し、以下の取り組みを推進しております。 1つ目は、中期経営計画で掲げる『 強みとなる技術の水平展開 』における取り組みとして、画像認識技術を活 用し、人の動きに追従して冷風を吹く吹出口システム「FOLLOAS」を開発しました。同 | |||
| 04/01 | 10:28 | 1979 | 大気社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /compliance/ ■ 中期経営計画 https://www.taikisha.co.jp/ir/library/vision/ (ii)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 「II.1.【インセンティブ関係 】、【 取締役報酬関係 】」をご参照ください。 (iv) 取締役会が経営陣幹部の選任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 (1) 指名方針 当社は、当社を取り巻く経営環境を踏まえ、取締役会の意思決定と経営の監 | |||
| 12/26 | 15:15 | 1979 | 大気社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| / ■ 中期経営計画 https://www.taikisha.co.jp/ir/library/vision/ (ii)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 「II.1.【インセンティブ関係 】、【 取締役報酬関係 】」をご参照ください。 (iv) 取締役会が経営陣幹部の選任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 (1) 指名方針 当社は、当社を取り巻く経営環境を踏まえ、取締役会の意思決定と経営の監督機能が最も効 | |||
| 06/30 | 10:30 | 1979 | 大気社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /compliance/ ■ 中期経営計画 https://www.taikisha.co.jp/ir/library/vision/ (ii)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 「II.1.【インセンティブ関係 】、【 取締役報酬関係 】」をご参照ください。 (iv) 取締役会が経営陣幹部の選任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 (1) 指名方針 当社は、当社を取り巻く経営環境を踏まえ、取締役会の意思決定と経営の監督機 | |||
| 06/29 | 14:56 | 1979 | 大気社 |
| 有価証券報告書－第78期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 】 文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1) 会社の経営の基本方針 当社グループは、創業理念 ( 社是 )「 顧客第一 」と社名 「 大気社 」が示す「エネルギー・空気・水 」の環境対応技 術を核として、グローバルに事業領域を拡大し、安定的かつ持続的な成長を目指します。そして全てのステークホ ルダーにとって魅力ある会社づくりをすすめ、社会に貢献してまいります。 (2) 長期ビジョン 当社グループは、2022 年 5 月 16 日に開示しました中期経営計画において、「エネルギー・空気・水の創造的なエ ンジニアリングにより、持続可能な社会へ | |||
| 05/15 | 13:50 | 1979 | 大気社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、運用状況等を定期的に取締役会に報告しております。 ( 適切な情報開示と透明性の確保 ) 【 原則 3-1】 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 企業理念、経営戦略、経営計画等については、当社ホームページに掲載しておりますのでご参照ください。 ■ 企業理念、経営ビジョン https://www.taikisha.co.jp/corporate/philosophy/ ■ 大気社行動規範 https://www.taikisha.co.jp/sustainability/governance/compliance/ ■ 中期経営計画 https | |||
| 04/03 | 09:59 | 1979 | 大気社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /philosophy/ ■ 大気社行動規範 https://www.taikisha.co.jp/sustainability/governance/compliance/ ■ 中期経営計画 https://www.taikisha.co.jp/ir/library/vision/ (ii)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 「II.1.【インセンティブ関係 】、【 取締役報酬関係 】」をご参照ください。 (iv) 取締役会が経営陣幹部の選 | |||
| 06/30 | 10:52 | 1979 | 大気社 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /philosophy/ ■ 大気社行動規範 https://www.taikisha.co.jp/sustainability/governance/compliance/ ■ 中期経営計画 https://www.taikisha.co.jp/ir/library/vision/ (ii)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「I.1. 基本的な考え方 」をご参照ください。 (iii) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 本報告書 「II.1.【インセンティブ関係 】、【 取締役報酬関係 】」をご参照ください。 (iv) 取締役会が経営 | |||
| 06/29 | 11:54 | 1979 | 大気社 |
| 有価証券報告書－第77期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 。 (2) 長期ビジョン 当社グループは、2022 年 5 月 16 日に開示しました中期経営計画において、「エネルギー・空気・水の創造的なエ ンジニアリングにより、持続可能な社会へ貢献する」、「 多様な人材・知見を活かし、インクルーシブなグローバ ル企業となる」ことを長期ビジョンとして掲げております。 1 エネルギー・空気・水の創造的なエンジニアリングにより、持続可能な社会へ貢献する Innovative Engineering for a Sustainable Society - with energy, air and water - 社会的課題の解決へのチャレンジを通じて、エネルギー | |||
| 05/16 | 15:00 | 1979 | 大気社 |
| 中期経営計画について その他のIR | |||
| 各 位 2022 年 5 月 16 日 会社名株式会社大気社 代表者名代表取締役社長加藤考二 (コード番号 1979 東証プライム) 問合せ先取締役専務執行役員経営企画本部長 中川正徳 (TEL 03-5338-5052) (URL https://www.taikisha.co.jp/) 中期経営計画について 当社は、2023 年 3 月期から2025 年 3 月期までの3ヶ年における当社グループの中期経 営計画を策定いたしましたのでお知らせいたします。 本中期経営計画においては、「エネルギー・空気・水の創造的なエンジニアリングによ り、持続可能な社会へ貢献する」、「 多様な人材・知見を活 | |||
| 05/16 | 15:00 | 1979 | 大気社 |
| 2022年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 依然続いており、各メーカーによる設備投資は慎重な動きが続き ました。 このような状況のもと、当社グループは、1.「グローバル市場における確固たる地位の確立 」、2.「 将来へ の取り組みの強化 」、3.「 魅力ある会社づくりと強固な経営基盤の構築 」の3つを基本方針とした中期経営計画 の最終年度 (2020 年 3 月期 ~2022 年 3 月期 )を迎えました。期間中は、中長期的な成長を目指し、以下の取り組 みを推進してまいりました。 はじめに「グローバル市場における確固たる地位の確立 」につきましては、技術開発センターの実証センター 化やTaikisha Lao Co.,Ltd.の設立によ | |||