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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 55 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：1.045 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
05/12 14:00 1776 三井住建道路
2026年３月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
確保競争の激化に加え、建設資材価格の高値基調も継続するなど、当社グループを取り巻く環境 は、厳しい状況が続くものと予想しております。 このような事業環境のもと、当社グループでは、2025 年 5 月に公表いたしました「 中期経営計画 (2025-2027)」 において、次世代の成長への土台を整備する期間と位置付け、安全とコンプライアンスを最優先に、更なる企業価 値向上に向けた取り組みを実行し、収益力と効率性の向上にこだわり、利益の創出を図ってまいります。また、品 質管理強化による顧客満足度の向上、社員の処遇改善、株主還元の強化など、ステークホルダーの期待に応えてま いります。 建設事業では、安
05/08 15:48 1776 三井住建道路
臨時報告書 臨時報告書
の創出が一層重要となっております。そのため、業務効率化に向けた業務改革や人財教 育をはじめとした人的資本経営、新規営業領域の拡大にも力を入れる必要があると考えております。当社グルー プは、こうした状況を踏まえ、2025 年 5 月 14 日付で「 中期経営計画 2025-2027」(2025 年 4 月から2028 年 3 月まで の3ヶ年。以下 「 本中期経営計画 」といいます。)を公表いたしました。本中期経営計画においては、「 経営改 革を通じた収益力・企業価値の向上 」を基本方針とし、「 事業構造改革 」、「 経営基盤の強化 」、「 財務戦略 」 及び「サステナビリティ戦略 」の4つを重
05/08 15:30 1776 三井住建道路
三井住友建設株式会社による当社株式に係る株式売渡請求を行うことの決定、当該株式売渡請求に係る承認及び当社株式の上場廃止に関するお知らせ その他のIR
力の強化とともに生産性向上による利益の創出 が一層重要となっております。そのため、業務効率化に向けた業務改革や人財教育をはじめとした人的 資本経営、新規営業領域の拡大にも力を入れる必要があると考えております。当社グループは、こうし た状況を踏まえ、2025 年 5 月 14 日付で「 中期経営計画 2025-2027」(2025 年 4 月から 2028 年 3 月まで の3ヶ年。以下 「 本中期経営計画 」といいます。)を公表いたしました。本中期経営計画においては、 「 経営改革を通じた収益力・企業価値の向上 」を基本方針とし、「 事業構造改革 」、「 経営基盤の強化 」、 「 財務戦略
03/10 13:43 1776 三井住建道路
意見表明報告書 意見表明報告書
ことが業界共通の課題となっ ていることから、これらの厳しい業界環境を乗り越え、当社グループがインフラを担う企業としての役割を果 たし続けるためには、人材の確保・育成による営業力・現場力の強化とともに生産性向上による利益の創出が 一層重要となっております。そのため、業務効率化に向けた業務改革や人財教育をはじめとした人的資本経 営、新規営業領域の拡大にも力を入れる必要があると考えております。当社グループは、こうした状況を踏ま え、2025 年 5 月 14 日付で「 中期経営計画 2025-2027」(2025 年 4 月から2028 年 3 月までの3ヶ年。以下 「 本中期 経営計画 」といいま
03/09 15:40 1776 三井住建道路
親会社である三井住友建設株式会社による当社株式に対する公開買付けに関する賛同の意見表明及び応募推奨のお知らせ その他のIR
、新規営業領域の拡大にも力を入れる必要があると考えております。当社グループは、こう した状況を踏まえ、2025 年 5 月 14 日付で「 中期経営計画 2025-2027」(2025 年 4 月から 2028 年 3 月までの3ヶ年。以下 「 本中期経営計画 」といいます。)を公表しました。本中期経営計画におい ては、「 経営改革を通じた収益力・企業価値の向上 」を基本方針とし、「 事業構造改革 」、「 経営基盤 の強化 」、「 財務戦略 」 及び「サステナビリティ戦略 」の4つを重点テーマとして掲げ、当社は、安 全とコンプライアンスを最優先に、さらなる企業価値向上に向けた取り組みを実行し、収
02/16 16:13 ＢＣＪー１０２
公開買付届出書 公開買付届出書
関与しておらず、本事業計画案の内容についての示唆や圧力も受けておらず、 秋山氏からは独立して策定しているものと認められる。 また、本事業計画の内容は、対象者の取り巻く事業環境等を踏まえた合理的 な内容であると認められる。本事業計画においては、2023 年 8 月 22 日付で公表 した中期経営計画 (VISION 2030)( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。) においては2030 年 12 月期に150 億円としていた連結 EBITDAについて、下方に見 直しを行っているが、かかる見直しは、足元の収益環境、事業展開の状況やそ の見込み及び対象者の業績等を踏まえ、対象者がより現状に即し
02/09 14:00 1776 三井住建道路
2026年３月期　第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
5 月 14 日付 で公表した新中期経営計画 (2025~2027)において、「 経営改革を通じた収益力・企業価値の向上 」を基本方針と して、次世代の成長への土台を整備する期間と位置付け、安全とコンプライアンスを最優先に、更なる企業価値向 上に向けた取り組みを実行し、収益力と効率性の向上にこだわり、利益の創出を図ってまいります。また、すべて のステークホルダーの期待に応えるべく、品質管理強化による顧客満足度の向上、社員の処遇改善、株主還元の強 化などに積極的に取り組んでまいります。 当第 3 四半期連結累計期間の当社グループの業績は、受注高は24,749 百万円 ( 前年同期比 4.6% 増
11/13 10:56 1776 三井住建道路
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
部はともに密接に連携をとりつつ、事業活動の適正性確保に重要な役割を果たします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4-1>【 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、働き方改革を推進するとともに、人材育成システムを充実させ、働きがいのある職場環境をめざす企業として、「 中期経営計画 2025-2027 (2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期 )の重点テーマに掲げた1 事業構造改革、2 経営基盤の強化、3 財務戦略、4サステナビリティ戦略のもと、多様性 の確保について、性別、国籍、中途採用に囚われず、その能力・成果に応じた人事評
11/12 14:12 1776 三井住建道路
半期報告書－第79期(2025/04/01－2026/03/31) 半期報告書
れリスクが高まっていることに加えて、物価上昇 の継続が消費者マインドの下振れ等を通じて個人消費に及ぼす影響なども、景気を下押しするリスクとなっている ことから、依然として先行き不透明な状況が続いております。 道路建設業界におきましては、公共投資は堅調に推移しているものの、建設資材価格が依然として高値圏で推移 していることや労務需給の逼迫などにより、厳しい経営環境となりました。 このような状況にありますが、当社グループは、2025 年 5 月 14 日付で公表した新中期経営計画 (2025~2027)に おいて、「 経営改革を通じた収益力・企業価値の向上 」を基本方針として、次世代の成長への土台
11/12 14:00 1776 三井住建道路
2026年３月期　第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
14 日付 で公表した新中期経営計画 (2025~2027)において、「 経営改革を通じた収益力・企業価値の向上 」を基本方針と して、次世代の成長への土台を整備する期間と位置付け、安全とコンプライアンスを最優先に、更なる企業価値向 上に向けた取り組みを実行し、収益力と効率性の向上にこだわり、利益の創出を図ってまいります。また、すべて のステークホルダーの期待に応えるべく、品質管理強化による顧客満足度の向上、社員の処遇改善、株主還元の強 化などに積極的に取り組んでまいります。 当中間連結会計期間の当社グループの業績は、受注高は17,358 百万円 ( 前年同期比 11.9% 増加 )、売上高
11/11 14:44 ＫＪ００３
公開買付届出書 公開買付届出書
対象者の現状を把握した上で、それらに照らし不合理な点がないかという 観点から当該事業計画の合理性を確認することとし、結論として本事業計画を合理的なものであると 考えている。 ・具体的には、本事業計画は2027 年 3 月期から2029 年 3 月期までの期間について、本取引の実施を前提 としない、いわゆるスタンドアローン・ベースで作成されたものであるとのこと、2026 年 3 月期まで の既存計画の存在を前提に作成作業の着手時期自体は2025 年 6 月頃であり、作成期間は概ね3ヶ月程 度であるとのこと、計画作成の基本的な方針は平時における中期経営計画及び単年度業績予想と異な 28/61
08/06 14:00 1776 三井住建道路
2026年３月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
付 で公表した中期経営計画 (2025~2027)において、「 経営改革を通じた収益力・企業価値の向上 」を基本方針とし て、次世代の成長への土台を整備する期間と位置付け、安全とコンプライアンスを最優先に、更なる企業価値向上 に向けた取り組みを実行し、収益力と効率性の向上にこだわり、利益の創出を図ってまいります。また、すべての ステークホルダーの期待に応えるべく、品質管理強化による顧客満足度の向上、社員の処遇改善、株主還元の強化 などに積極的に取り組んでまいります。 当第 1 四半期連結累計期間の当社グループの業績は、受注高は9,377 百万円 ( 前年同期比 53.5% 増加 )、売上高は
06/30 11:25 1776 三井住建道路
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
はともに密接に連携をとりつつ、事業活動の適正性確保に重要な役割を果たします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4-1>【 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、働き方改革を推進するとともに、人材育成システムを充実させ、働きがいのある職場環境をめざす企業として、「 中期経営計画 2025-2027 (2026 年 3 月期 ~2028 年 3 月期 )の重点テーマに掲げた1 事業構造改革、2 経営基盤の強化、3 財務戦略、4サステナビリティ戦略のもと、多様性 の確保について、性別、国籍、中途採用に囚われず、その能力・成果に応じた人事評価
05/14 14:00 1776 三井住建道路
2025年３月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
状況が続くものと予想しておりま す。 このような事業環境のもと、当社グループでは、本日公表いたしました「 中期経営計画 (2025-2027)」におい て、次世代の成長への土台を整備する期間と位置付け、安全とコンプライアンスを最優先に、更なる企業価値向上 に向けた取り組みを実行し、収益力と効率性の向上にこだわり、利益の創出を図ってまいります。また、品質管理 強化による顧客満足度の向上、社員の処遇改善、株主還元の強化など、ステークホルダーの期待に応えてまいりま す。 建設事業では、安全第一が最優先のもと、企業価値を高める施策を確実に実施してまいります。品質の向上、コ ストダウンによる収益力の向上
05/14 14:00 1776 三井住建道路
「中期経営計画2025-2027」策定のお知らせ その他のIR
各 位 2025 年 5 月 14 日 会社名三井住建道路株式会社 代表者名代表取締役社長蓮井肇 (コード番号 1776 東証スタンダード市場 ) 問合せ先経営企画部長東田昌久 TEL (03)6258-1523 「 中期経営計画 2025-2027」 策定のお知らせ 当社は、2025 年度を初年度とする三ヵ年の「 中期経営計画 2025-2027」を新たに策定いたしました ので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 計画策定の背景 前 「 中期経営計画 2022-2024」では、当社は「 将来へつながる道づくり~ 選ばれる企業へ~」を 基本コンセプトとして、1 従業員エンゲージメント
11/26 09:37 1776 三井住建道路
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
部はともに密接に連携をとりつつ、事業活動の適正性確保に重要な役割を果たします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4-1>【 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、働き方改革を推進するとともに、人材育成システムを充実させ、働きがいのある職場環境をめざす企業として、「 中期経営計画 2022-2024 」(2023 年 3 月期 ~2025 年 3 月期 )の重点施策に掲げた「 従業員エンゲージメントの向上 」のもと、多様性の確保について、性別、国籍、中途採用に 囚われず、その能力・成果に応じた人事評価により管理職の登用を行うこととしてお
11/14 10:55 1776 三井住建道路
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
部はともに密接に連携をとりつつ、事業活動の適正性確保に重要な役割を果たします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4-1>【 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、働き方改革を推進するとともに、人材育成システムを充実させ、働きがいのある職場環境をめざす企業として、「 中期経営計画 2022-2024 」(2023 年 3 月期 ~2025 年 3 月期 )の重点施策に掲げた「 従業員エンゲージメントの向上 」のもと、多様性の確保について、性別、国籍、中途採用に 囚われず、その能力・成果に応じた人事評価により管理職の登用を行うこととしてお
08/09 14:00 1776 三井住建道路
2025年３月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
目標に施工効率の追求、協力会社の育成等を実行してまいりま す。 当社グループは、持続可能な社会の実現に向かって世界的に意識が高まっている背景を踏まえ、経済的価値の追 求に加え、環境・社会的価値の追求を取り入れて事業活動を展開することで企業価値の増大を図り、ステークホル ダーの皆様からの期待にお応えしていくことを目指して、2022 年度を初年度とする三ヵ年の「 中期経営計画 2022- 2024」を策定しました。コンセプトに掲げた『「 将来へつながる」 道づくり~ 選ばれる企業へ~』に則り、当計画 の基本方針である1 当社グループの財産である「 人 」の育成を通じ、魅力ある職場環境の実現を目指す
06/28 14:26 1776 三井住建道路
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
はともに密接に連携をとりつつ、事業活動の適正性確保に重要な役割を果たします。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 < 補充原則 2-4-1>【 中核人材の登用等における多様性の確保 】 当社は、働き方改革を推進するとともに、人材育成システムを充実させ、働きがいのある職場環境をめざす企業として、「 中期経営計画 2022-2024 」(2023 年 3 月期 ~2025 年 3 月期 )の重点施策に掲げた「 従業員エンゲージメントの向上 」のもと、多様性の確保について、性別、国籍、中途採用に 囚われず、その能力・成果に応じた人事評価により管理職の登用を行うこととしており
06/27 13:24 1776 三井住建道路
有価証券報告書－第77期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書
が高まっている背景を踏まえ、経済的価値の追 求に加え、環境・社会的価値の追求を取り入れて事業活動を展開することで企業価値の増大を図り、ステークホル ダーの皆様からの期待にお応えしていくことを目指して、2022 年度を初年度とする三ヵ年の「 中期経営計画 2022- 2024」を策定し、2022 年 5 月に公表いたしました。コンセプトに掲げた『「 将来へつながる」 道づくり~ 選ばれる 企業へ~』に則り、当計画の基本方針である1 当社グループの財産である「 人 」の育成を通じ、魅力ある職場環境 の実現を目指す 2「 大地とともに歩む」 企業として、地球環境保全に積極的に取り組む 3 高品質なも