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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.036 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/26 | 11:16 | 2207 | ｍｅｉｔｏ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 当社は、経営基本姿勢として「 人間性を尊重し、能力、意欲を最大限に発揮する活力ある経営 」を掲げ、社員一人ひとりが持つ力を最大限に引き 出すことを人材戦略の基本に据えております。 また、当社のパーパスである「ココロもカラダも豊かで楽しい毎日に~ わたしたちはおいしさ・たのしさ・健康を追求し、食品と化成品を通じて世界 中の人 々を笑顔にしていきます~」は、当社の社会的な存在意義と方向性を示す指針です。 パーパスの達成に向け、その基盤となる従業員を重要な人的資本と位置づけ、従業員一人ひとりが「ココロもカラダも豊かで楽しい毎日 」を実現す ること、ならびに中期経営計画で掲げるスローガン | |||
| 06/24 | 13:17 | 2207 | ｍｅｉｔｏ |
| 有価証券報告書－第84期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 活力ある経営 (2) 目標とする経営指標 当社グループは、2024 年度を初年度とする3ヵ年計画である中期経営計画 「MEITO CHALLENGE 2026」を策定し、連 結売上高、連結営業利益、連結経常利益、ROE、PBRを重要な経営指標としております。中期経営計画の最終年度とな る2027 年 3 月期の経営指標は、連結売上高 300 億円、連結営業利益 18 億円、連結経常利益 30 億円、ROE5.0% 以上、PBR1.0 倍として、達成に向けて取り組んでおります。 (3) 中長期的な会社の経営戦略と優先的に対処すべき課題 当社グループを取り巻く環境は、雇用・所得環境の改善や個人消費 | |||