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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 2 件 ( 1 ～ 2) 応答時間：0.434 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/26 | 12:06 | 3002 | グンゼ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| が働きがいを持ちながら自らの能力を十分に発揮できている姿を目指しま す。また、当社では、女性、外国人、様 々な職歴をもつキャリア採用者など、多様な人財の採用を継続的に行い、それぞれの特性や能力を最大 限活かせる職場環境の整備やマネジメント層の教育などの取り組みを進めております。また、中期経営計画 (VISION 2030 stage2)においては、 人的資本戦略を「 持続的企業価値・競争力の向上に繋がる経営戦略を実行できる人財と組織風土を創る」ことと定めました。その中で、期待人 財像として“ 多様性 ”を掲げ、多様な価値観を持つ人財を受け入れ、個の掛け合わせにより非連続なイノベーションの創出を | |||
| 06/24 | 13:42 | 3002 | グンゼ |
| 有価証券報告書－第130期(2025/04/01－2026/03/31) 有価証券報告書 | |||
| られた社会課題の解決に取り組み、企業価値の 持続的向上を目指しております。 (2) 中期的な経営戦略 当社グループは、2030 年ビジョン「 新しい価値を創造し『ここちよさ』を提供することで持続可能な社会の実現に 貢献します」を掲げ、「 変革と挑戦 」をキーワードに、経済的利益と社会的利益を両立させるサステナブル経営を通 じて社会貢献と当社グループの持続的成長の実現を目指す中期経営計画 「VISION 2030」を2022 年度より推進しており ます。 (2030 年に向けたグランドデザイン) 2025 年度から2027 年度までの3ヵ年を期間とする「VISION 2030 stage2」では | |||