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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
05/15 11:30 3104 富士紡ホールディングス
2026年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
) …………………………………………………18 1 富士紡ホールディングス株式会社 (3104) 2026 年 3 月期決算短信 1. 経営成績等の概況 (1) 当期の経営成績の概況 当連結会計年度におけるわが国経済は、企業収益や雇用・所得環境などの改善により、景気は緩やかに回復してい ます。しかしながら、中東・東アジア情勢等の地政学リスクの高まりや米国の通商政策の動向、物価上昇による消費 者の節約志向の継続など、依然として先行きは不透明な状況が続いています。 このような経営環境の下、当社グループは、中期経営計画 『 増強 21-25』の基本戦略に基づき、最終年度として「 事 業ポートフォリオの改革 」と「 各事業の増強
05/15 11:30 3104 富士紡ホールディングス
当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要について その他のIR
び自由記載欄を設け、多様な意見や提言を吸い上げられるように しています。 2.2024 年度 ( 前回 )の取締役会実効性評価で認識された課題への対応 2024 年度の評価で認識された課題に対しては、改善に向けた取組みを実行し、継続的にガバナン スの改善を図っています。 課題 対応 取締役会の議論はより大局的かつ中長期的な・次期中期経営計画について十分に時間を掛 テーマへの集中を図ること、そのために取締けて議論を深め、社外役員による投資家目 役会の経営監督機能の強化と議論の更なる進線での意見を基に、重要課題についての共 化を図る。 通認識の醸成が図られました。 ・審議充実に向けた取締役会の運営
05/15 11:30 3104 富士紡ホールディングス
配当方針の変更に関するお知らせ その他のIR
績に対応した配当を行う。 具体的には、連結配当性向 35%を目標とするとともに、株主資本配当率 (DOE)3.5%を下限 とする。 ( 変更後 ) 株主への利益還元を経営の最重要課題の一つとして位置づけ、利益配分については経営環 境や業績動向等を総合的に勘案し、長期安定的に且つ業績に対応した配当を行う。 具体的には、連結配当性向 40%を目標とするとともに、株主資本配当率 (DOE)3.5%を下限 とする。 ( 注 ) 配当金額については、営業利益をベースとして定常収益を元に算出いたします。 (2) 変更の理由 当社は、2026 年から 2030 年の5 年間を計画期間とする中期経営計画 『 進